Los ucranianos van a sufrir una dolorosa sobre todo por la asistencia de
Estados en la lucha contra el desempleo no se debe esperar a que ellos .

No están en paro? Luego nos dirigimos a usted! Esta paráfrasis de la famosa
Hoy en día la publicidad es muy apropiado - todos los días de paro actualizados
nuevos "soldados". Los que no tienen su número es probable que haya sido enviado
en licencia sin sueldo, trabajo a tiempo parcial o una semana o
se pagan a tiempo y no por partes. Y, por desgracia, este
para corregir la situación en el corto plazo. A pesar de que los economistas y los políticos
compitiendo sostienen que el fondo de la crisis financiera y económica mundial
dejó atrás, la parte más difícil de sus consecuencias - la crisis en el mercado laboral
- Aún por venir. Esto último sólo comenzó a manifestarse, y por lo tanto al final de esta
crisis mundial, al igual que Ucrania, tiene que ir. Y sin la ayuda de las autoridades
los residentes de todos los países, incluyendo a los ucranianos, para sobrevivir a este período se
muy difícil. Después de la llama es en serio "compresión"
el sector real es siempre una reducción similar en la operación
de la población. En esta respuesta al mercado de trabajo todo el tiempo va con un cierto
tiempo de retraso. Retraso de la crisis de desempleo en el ámbito económico
crisis se explica sencillamente: una empresa que ha comenzado a probar
dificultades para comercializar sus propios productos, como regla general, no inmediatamente descartar
sus empleados. La primera vez que las personas se les pide o reducción de jornada
semana, o licencia administrativa. Sólo cuando se hace evidente que
problema con el marketing es probable que continúe por mucho más tiempo que
la empresa se esperaba para comenzar a reducción de personal. En este sentido,
, dijo la Directora Ejecutiva Fundación Oleg Ustenko chaqueta, para hablar de
que los datos oficiales sobre la tasa de desempleo refleja la situación real,
no es necesario. Que representan sólo la punta del iceberg, y cuál es su submarino
parte, nadie puede predecir. Entonces, ¿qué hay detrás de estas cifras?
De acuerdo a la última de la Organización (mayo de 2009) Internacional del Trabajo estima
(Organización Internacional del Trabajo - OIT), a finales de 2009 habrá
hubo en el mejor - y muy poco probable - en caso de 29-59 million desempleados
más que en 2007 - antes de la crisis económica. Por lo tanto,
el número total de personas sin trabajo, llegará a 239 millones de personas. En
Sin embargo, las previsiones siguen siendo revisadas a peor (en enero
de la OIT sugiere que el aumento en el número de desempleados será 18-51 million).
Lo que es notable: el crecimiento de los desempleados no se inició a principios de la crisis,
y en los últimos meses de 2008, y desde entonces ha aumentado notablemente. Por lo tanto, si
en 2008, los desempleados, "firmado" un poco más de 8 millones de personas, en el actual
año se les unieron muchos más - sobre 21-50 million, lo que confirma
que la crisis en el mercado laboral es reciente estalló, y "quemar" más
mucho después de que se ha instalado la crisis en los mercados financieros y reales
sector. Oasis de empleo y desempleo en el desierto "a un grupo
riesgo "no eran residentes de todos los países. Después de todo, si los países desarrollados
crisis económica mantiene el nivel más o menos previsibles, que
profundidad en el sureste de Europa fuera de la UE y la CEI
superado todas las expectativas. Que vivía allí y que temen por sus puestos de trabajo.
OIT prevé que en 2009 el ejército de los desempleados en la región podría aumentar
un 35%. Por otra parte, el desempleo no va siempre acompañada de una reducción
empleo, ya que algunas compañías están creando puestos de trabajo para que
otros eliminarlas. Sin embargo, en estas regiones, así como de la UE y los EE.UU., la situación
agravada por el hecho de que en el marco de los despidos es todavía
reducción en el número de puestos de trabajo. Por lo tanto, la tasa de empleo de EE.UU. y la UE en 2009
se reducirá en un 1, 3-2, 7%, mientras que en Europa central y oriental y la CEI - 2.1, el 8%. Además,
"En riesgo" entrar en el criterio y la edad - la probabilidad de quedar desempleado
para los jóvenes (de 15-25) a los 2 y 8 veces mayor que para las personas mayores
edad. Según las previsiones de la OIT, este año se alistan en el ejército de los desempleados 4, 9-17, 7
millones de jóvenes. Esto se debe al hecho de que los jóvenes son cada vez menos probable
para el empleo. Y, sobre todo en tiempos de crisis, cuando las empresas están
despidos, incluso muy valiosas, los empleados con experiencia, y no
quieren contratar a personas sin experiencia. Esta tendencia es muy fuerte en la Unión Europea
EE.UU., Europa central y oriental y la CEI. Por ejemplo, en Lituania, la tasa de desempleo entre los jóvenes aumentó
se duplicó en el período comprendido entre marzo de 2008 y marzo de 2009. Y en Estonia
y se triplicó. Mientras tanto, la crisis en el mercado de trabajo lleva consigo
y una nueva ola de la pobreza, que sigue siendo bastante
luchó con éxito por las organizaciones internacionales. En los años 90, casi un tercio de todo el mundo
los trabajadores y sus familias viven por debajo del umbral de pobreza ($ 1, 25 por día o menos).
En 2007, cuando la crisis económica está ganando impulso, este nivel
se redujo a 21% (624 millones de trabajadores). Pero en 2009, con más pesimista
escenario, se puede volver a regresar al nivel de principios de los 90, llegando a
28, 2%. En otras palabras, en Ucrania, casi todos los empleados tercero
va a vivir a 10 UAH. con las monedas de cobre al día. Y es la razón más importante para
lucha contra el desempleo a nivel mundial y nacional, que la falta de
puestos de trabajo para los graduados universitarios o reducción de la demanda de los consumidores
fabricantes de productos debido a los niveles de ingresos más bajos como resultado de la
los despidos. A las barricadas lucha contra el desempleo en cada país
llevar a su manera. Además de causar la crisis del sector financiero en el extranjero
debido a la reducción de la demanda afectó significativamente la producción. En particular,
industria automotriz, metalurgia, industria química, la industria de la construcción.
Ahí es donde los despidos más significativos se producen, y que la mayoría de los
Los gobiernos utilizan las herramientas para mantener el mercado de trabajo. En general,
como se señala en el estudio del Instituto Sindical Europeo (European
Instituto Sindical - ISE), los más comunes son dos opciones de control
tiempo de trabajo. El primero - el convenio colectivo (intersectorial
y el nivel de empresas individuales y empresas). Este enfoque se aplica en Alemania.
Aquí, por ejemplo, se hizo "El acuerdo sobre tiempo de trabajo", IG Metall,
que prevé la posibilidad de reducir la semana laboral a 30 horas
(Oeste) y 33 horas (este) para evitar recortes de empleos. Y en
Francia utilizó a un acuerdo sobre "desempleo parcial" en el que los trabajadores
empleados durante la crisis menos que sus horas normales de trabajo, reciben una parcial
compensación. Esto se utiliza principalmente en la metalurgia del automóvil,
industrias químicas y de construcción. También tiene un acuerdo de negociación colectiva
un "contrato de cambio de ocupación." Estos contratos prevén el establecimiento
grupo de empresas para la reserva de compensación a los trabajadores del 80% de su
sueldo por un período de un año, tiempo durante el cual serán capacitados
para una nueva profesión. La segunda opción - una variedad de herramientas
mercado de trabajo, entró en la legislación laboral nacional, que
se han desarrollado con el fin de salvar puestos de trabajo por el estado
subsidios salariales durante un periodo limitado de tiempo. Así, en Alemania
existe un derecho legal a la reducción de jornada, de acuerdo con
que el Estado compensa la parte correspondiente al empleado de las pérdidas derivadas de la interrupción del negocio.
Para tener derecho a su acción, una empresa con dificultades económicas
presentar una solicitud a la Agencia Federal de Trabajo. El número de declaraciones
aumentó de 52.000 en octubre de 2.008 a 700,000 en febrero de 2009. En
Holanda tiene una ley sobre las prestaciones por desempleo. Caen bajo su ámbito de aplicación los trabajadores
que, por un período limitado de tiempo se ha reducido las horas de trabajo. Tal
la gente se ayuda de fondos públicos, que asciende a - 9, 2 millones de euros.
A través de las políticas laborales, las autoridades se han centrado en asuntos internos.
Así, en Francia, donde el desempleo juvenil es de 22, 3%,
por iniciativa del presidente Nicolas Sarkozy se ha asignado 1, 3 millones de euros para
empresas que ofrecen pasantías y programas de capacitación para
personas menores de 25 años. Y en la India, donde el 80% de los trabajadores y sus familias viven
menos de 2 dólares al día, pusimos en marcha un programa para garantizar el empleo
en las zonas rurales (Programa Nacional de Garantía de Empleo Rural).
A nivel mundial en junio en una cumbre internacional sobre el desempleo fue
adoptado por el Pacto Mundial para el Empleo, propuesto por la OIT. Esta es una lista de medidas de rehabilitación
economía, basada en el Programa de Trabajo Decente. A pesar de que ha sido respaldado por los gobiernos
Estados, su implementación exitosa depende del apoyo de organismos internacionales
las organizaciones y las instituciones financieras, que sigue siendo plenamente a
fallado. Agitación interna en Ucrania, la situación en el mercado
trabajo no difiere de las tendencias mundiales. En el primer trimestre de 2009
nuestro país, había dos, un millón de personas desempleadas en edad de trabajar,
es decir, 10, 3%. En comparación, en enero-marzo de 2008, había 518.000
menos. Además, existe el llamado "potencial de contracción", como
Piontkovsky dice Irina, economista de la IC "Troika Dialog Ucrania". En su
compuesta de personas que se encuentran actualmente en licencia sin sueldo o
de trabajo a tiempo parcial de trabajo. Y de acuerdo con Goskomstat, en junio, con licencia
con el permiso o por iniciativa de la administración fueron de 3, 6% de los empleados.
En particular, a las regiones donde los trabajadores fueron enviados de vacaciones más que nadie,
se Zaporozhye, Sumy, Poltava y la provincia de Donetsk. Áreas
con la menor cantidad - Ivano-Frankivsk, Volyn, Transcarpacia y
Odessa. Al mismo tiempo, otros 10, 3% de los empleados en Ucrania (más de 1
millones de personas) trabajaba en un día de trabajo o acortar la semana.
La mayoría de estos trabajadores - en Zaporozhye, Dnepropetrovsk y Lugansk
zonas, la más baja - en el Zhitomir, Mykolaiv, Kherson, y Volyn.
Estas personas - los primeros candidatos para el despido. 30%-ción de la "compresión"
la economía real en muchos aspectos afecta a la industria. De acuerdo con
Piontkovsky, la mayor caída del empleo registrado en los sectores con mayor
recesión - en la construcción, la industria, finuslug y el comercio.
En la industria, como lo señaló Oleg Ustenko, serios problemas con el desempleo
Hay en metalúrgicos, químicos e ingenieros mecánicos. De acuerdo con el de junio,
reducción obligatoria de las horas de trabajo o la semana de trabajo ha tocado 23, 4%
trabajadores de la construcción, 22, 3% de los trabajadores en el transporte y las comunicaciones, y 19, 1%
trabajadores de la industria. Al mismo tiempo, la menor caída en el empleo
se observa actualmente en sectores como la educación, la salud,
de transporte. Que se encuentra principalmente en los sectores en los que la participación del Estado o
de alto crecimiento, o más estable de la demanda, a pesar de caída de los ingresos
de la población. Mirando hacia el futuro de Ucrania ya había pasado por varias
las ondas de las contracciones como la crisis económica llegó a diferentes
las industrias. En algunos sectores, de acuerdo con Irina Piontkovsky, la tasa máxima
El personal ya ha pasado, pero algunos todavía se utiliza notoria
"El potencial de la contractilidad." Por lo tanto, si nos fijamos en la economía
en su conjunto y no cortar la industria, lo peor está aún por venir. "El efecto del aumento de
el desempleo se sintió incluso ahora, cuando el Estado tenía más
el gasto en programas sociales y para prevenir posibles disturbios sociales,
- Considera Oleg Ustenko. - En el período post-crisis, cuando la economía empieza a
vuelven a mostrar el crecimiento, el problema de recursos humanos calificados
declararse la fuerza. "hacer crecer la economía (incluso en un 1-3% en 2010)
se requiere una fuerza de trabajo. Bueno, si en ese momento volverá
de las personas en las industrias que les es familiar en la que ya tienen y la experiencia,
y los conocimientos y habilidades. Pero la fuerza de trabajo será de manera irrevocable
perdidos. Después de todo, bastante más cualificados y los jóvenes pueden
"Reset" en las nuevas condiciones de crisis económica, la búsqueda de
mismos en otros sectores y otras profesiones. Y es poco probable volver
a sus antiguos lugares. Además, parte de los desempleados temporalmente puede tomar completa
como se manifiesta y una "enfermedad" como una descalificación, el experto agregó.
Estamos hablando de expertos, la preparación de lo que se debe gastar
más de un año y hryvnia más de mil. Por tanto, es importante tener
programa de buen gobierno. Programa que ayuda a los desempleados
la gente salir de la crisis y volver a la producción social y, en consecuencia,
y una vida plena, cuando la realidad económica va a mejorar. Ucranio
las autoridades se jactan de tal programa no se puede. La superación de retos
desempleo que han llevado a cabo de forma espontánea por las medidas de punto. En esta corriente
bienestar social y no de mala calidad y de difícil acceso, y
estrategia de lucha contra el desempleo ucranianos, simplemente no existen. Parece
sólo a nuestros compatriotas y será uno de los que tienen que preocuparse
crisis en el mercado laboral es particularmente difícil y yo .. Así como que deben ser considerados?
La tasa de desempleo en Ucrania, como en la mayoría de los países, se calcula
utilizando la metodología de la OIT - la relación entre el número de parados registrados
en el servicio público de empleo a la población de trabajo
edad (15-70 años). El principal inconveniente de esta técnica radica en el subregistro
el número real de desempleados, como en los países donde la asistencia social
el desempleo es bajo o ausente de hecho, muchos no se registran como
desempleado en el Servicio de Empleo. Un fenómeno similar se observa también en las zonas rurales
regiones, donde se dedica a la población activa en el proceso (adecuado)
tierra, que no está cubierto por las estadísticas de la actividad económica.
Desempleados en la definición de la OIT - las personas de 15-70 años (registrada
y no registrados en el empleo estatal), que a la vez
cumplir los tres requisitos no tenía trabajo (ocupación rentable), activa
en busca de trabajo o trató de organizar un negocio en el pasado
cuatro semanas anteriores a la encuesta, y listo para comenzar a trabajar en
Durante las próximas dos semanas.

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