Desde el nuevo Código del Trabajo , que puede tardar en septiembre ,
- Depende , se convertirá en un trabajo para la gente en el salario real
infierno

"El diario ... "Supuse que en realidad no tenemos los elementos del Código de Trabajo,
presentado a la salsa para "mejorar" y "modernización". Nada bueno.
Tiempo adimensional si el nuevo Código de Trabajo serán, tendrá que trabajar más.
Los ucranianos son incluso el riesgo de perder su derecho a una jornada de ocho horas, lo que
establecido en casi toda Europa, incluso después de la Primera Guerra Mundial. En
el código actual, las horas de trabajo no puede exceder
cuarenta horas a la semana, y para las personas que realizan trabajos peligrosos es
el tiempo se acorta a 36 horas. Cada trabajo es ahora más horas extras
- Es decir, el empleador debe pagar por ello en el doble de tiempo. El nuevo
el proyecto de Código del Trabajo, horas de trabajo podrá ser prorrogado
hasta diez horas y un máximo - y hasta doce. La semana de trabajo puede
aumentar hasta 48 horas. Pero eso no es todo! Si está de acuerdo con el empleador
dirigentes sindicales ("de bolsillo" en la mayoría de las empresas ucranianas)
semana de trabajo puede ser más extendido - y pagar sin ningún tipo de horas extras.
Estas nuevas reglas pueden apelar a las personas que trabajan en base a destajo -
Aunque no todo el dinero en cualquier caso gana. Sin embargo, muchos trabajadores
en todo el país tendrán un trabajo obligatorio tanto como
, dice el propietario - y por el mismo dinero tal como se practica hoy en día en Brasil
y Pakistán. Las multas por cualquier cosa bajo el proyecto del nuevo Código del Trabajo,
empleador tendrá derecho a definir unilateralmente el material personal
responsabilidad de los subordinados. En pocas palabras, si el proyecto es el diputado del Partido
Victor Jara regiones será finalmente aprobado en el Parlamento, a su jefe
siempre ser capaz de asignar la culpa por el daño real o ficticio
calculó el costo de su cheque de pago. Lo que un rico campo de posibilidades
para ahorrar en salarios de los empleados! La administración considera que una nueva propuesta
autores del proyecto de Código del Trabajo y de nuevo se amenaza con convertir a los empleados en algo
entre una fortaleza y los héroes famosos de la distopía de Orwell. Después de todo,
proporcionar una oportunidad para supervisar el trabajo de los empleados con
por "medios técnicos". En la práctica, se trata de la filmación, la grabación
teléfonos, control de correo electrónico, chats y páginas web personales
los trabajadores - a pesar de esta iniciativa es directamente contraria al artículo 32 de la Constitución
Ucrania: "Nadie puede experimentar interferencias en su vida personal y familiar
la vida, excepto cuando sea requerido por la Constitución de Ucrania ". Vigilancia
en el lugar de trabajo es una violación de la privacidad, que se confirma
reglamentos de la Corte Europea, la Comisión de Venecia y la Unión Europea
Corte Interamericana de Derechos Humanos. Legislación laboral vigente también Ucrania
no permite la recolección y transferencia de información personal de los empleados -, pero
parece que las autoridades quieren saber todo sobre nosotros. Por otra parte, de acuerdo con el proyecto, recogido
información de vídeo sólo estará disponible para el empleador que puede mostrar
De vídeo de forma selectiva el tratamiento de las acciones de los trabajadores en su propio beneficio. Y el dumping
los montes, "el trabajo de poner en peligro". "El diario ... ": - La mayoría de los legisladores
muy contento con el nuevo reglamento draconiano. El proyecto del nuevo código es
en primera lectura votó por unanimidad a la vez 386 miembros. Impresionante unanimidad
a dividirse en facciones del parlamento. Y no es de extrañar -
porque nuestros "servidores públicos" son de hecho sus amos, los mismos "dueños
las fábricas, los periódicos, los barcos de vapor ", y tienen un interés directo en que sus empleados
trabajado más y reciben menos ... Toleran todo, pero no expulsados
El código laboral vigente, también, por supuesto, no es perfecto.
Además, suele ser la norma no - en gran parte debido a que no
saber acerca de sus derechos laborales y no dan problemas para ver, incluso a través del folleto,
en estas secciones se escriben. Según los representantes de los sindicatos independientes,
nuevo proyecto de Código de Trabajo legitimar la anarquía, que ya está sucediendo ahora
en nuestras oficinas y tiendas. Para confirmar sus palabras, que producen varios
historias de vida en los campos de nuestra oficina. Protección de la Cabeza - sexy
chantajista en una de las empresas del empleador ordenó Dnepropetrovsk
sobre el vídeo de veinticuatro horas de vigilancia del medio ambiente de trabajo de sus empleados.
Los que no saben que se filmó, mientras que la Internet no aparece democracia
grabación de vídeo de la vestimenta en el trabajo de las niñas. El gobierno canceló este
funcionarios de historia sobre la iniciativa de uno de los guardias, pero la empresa dice
que era empleado de la venganza, que demasiado a menudo no estaba de acuerdo con su opinión.
Naturalmente, después de esta historia que dejar de fumar. Otra historia de este
especie de que ocurrió en uno de la oficina de Kiev, donde "a fin de vigilar la correcta
el uso del tiempo de trabajo "en secreto vista de la correspondencia de sus empleados.
Después de eso, la cabeza de chantajear a sus colegas con la amenaza de publicar
datos sobre su vida personal - que se acuesta con quién, quién está sufriendo lo que, y hasta sus íntimos
videos. "Gran Hermano" se ofreció a comprar fuera de él para tener relaciones sexuales
y el dinero. Sin embargo, aquí las autoridades no liquidar la situación de la empresa
que a su vez se crea. Chantajista había sido despedido y entregado voluntariamente recogidos
"Incriminar" - garantizado para evitar la persecución penal. De acuerdo con
Dennis Levine, secretario del sindicato "Solidaridad Popular," los casos de esta
chantaje es bastante frecuente, pero las víctimas tenían miedo de sacar a la luz. - Las personas
tienen mucho miedo de que había caído en las manos equivocadas que ver el video de los compañeros de trabajo, familiares
y en cualquier persona en general. Por lo tanto, prefieren guardar silencio y llevar a cabo a menudo
exigencias de los chantajistas. Si la práctica de la vigilancia en el lugar de trabajo legalizar,
Estos casos serán comunes. 12 horas de trabajo además de un supervisor de vestir
Ampliación del horario de trabajo, sin horas extras en Ucrania hace mucho tiempo que nadie
no es de extrañar. En la misma empresa Dnepropetrovsk empleados comerciante hizo
stick hasta doce horas, y descontento a la vez se ofreció a escribir
notificación de renuncia. Dispuesto a perder un buen salario es casi
no lo era. Funcionario especial para controlar el comportamiento de los atrapados
los celulares de oficina - a no permanecer en la sala de fumadores, el inodoro y no
hablar por teléfono por razones personales. Las acciones ilegales de los empleadores
deberán presentarse a la corte, pero no están familiarizados con sus derechos, las personas a menudo esta
simplemente miedo. Tanto más cuanto que los empleadores sin escrúpulos a menudo tratan de
la venganza, como dijo, y "Gazeta ... "Unión abogado" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - edición Kiev no ha pagado sus salarios de los empleados y setenta
tres meses, y las prestaciones por desempleo. No está en bancarrota y se compromete a pagar
las deudas, pero el empleado que presentó la demanda, poner "al final de la lista de" pago
atrasos. Pero luego presentaron tablas fraudulenta de asistencia, indicando
tenía tres meses de absentismo, aunque el demandante, así como los funcionarios de todos
no sabía de ningún "tabelirovanii" y el nombre del empleado aparece en las páginas
periódicos, incluyendo el despido. Sin embargo, la mayoría de los casos de violación de la mano de obra
derechos de los trabajadores que ganan - hasta que el nuevo Código no es aceptada. Experto
"Los periódicos ... "" Vamos a volver a la ley de 1918 "Klyashtornaya Alex,
dirigente sindical, "la solidaridad del pueblo": - Según el Código de Trabajo vigente del contrato
en la plena responsabilidad financiera sólo puede celebrarse con una limitada
número de empleados, la lista de categorías es aprobado por el Consejo de Ministros. Así
tal responsabilidad recae principalmente sólo a las personas que reciben
valor para su custodia. El resto del artículo 133 sólo son responsables
en el sueldo del mes correspondiente. Sin embargo, el artículo 413 del nuevo proyecto de ley
nos permite concluir un acuerdo en el pleno con absolutamente ninguna matotvetstvennosti
de los empleados. Surge la pregunta: ¿quién debe determinar la cantidad de daño que
Me han causado a la empresa, pero al mismo tiempo - y el hecho de que yo era culpable? Suponer
equipos costosos se rompió, y "cambiadores" designar a tres equipos
cambia de trabajadores de los servicios - 10 mil euros para su hermano. Ejecutivo
Cuerpo Organización Internacional del Trabajo recomendadas por nuestros legisladores totalmente
revisar estas disposiciones en el proyecto. Y que alguien está escuchando? La situación en la que
empleador se declara un empleado culpable de causar daño, se identifica
su tamaño y que se deducirá el dinero del salario de la posición de una persona
no encaja con el principio constitucional de "presunción de inocencia".
En el párrafo 5 del artículo 4, que ratificó la Carta Social Europea
- Demasiado. Pero no importa. Además, las disposiciones de los párrafos 3 y 4,
143 del nuevo Código del Trabajo, formulada de tal manera que la jornada de trabajo
puede ser por lo menos 14, incluso 24 horas al día. En cualquier empresa. Para cualquier
categoría de trabajadores. Cuando usted comienza a criticarlo, en respuesta a escuchar los argumentos
un guardia con un "diario" de guardia. Pero la cuestión no está en guardia, y que
que estamos en el año 2010, en la parte posterior situación en 1918!

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