La actitud del empleador de la demandante, en primer lugar, está determinada por las empresas
cultura de la empresa , que tiene un fuerte HR- marca.

Sin embargo, no todos los empleadores se preocupan por su reputación y, a veces,
cometer errores en el proceso de entrevista que pueden echar a perder la impresión
Demandantes de empleo e incluso desenroscar de la compañía. Alrededor de siete errores más graves de los derechos humanos
la realización de la entrevista, los expertos LIGABusinessInform corresponsal
Portal de recursos humanos "Headhunter". 1. Entrevistador se niega
demandante que aporte información sobre las responsabilidades funcionales para el proyecto de
posiciones. El solicitante debe saber exactamente lo que debía hacer, no comprar
"Gato por liebre". 2. Para comunicarse con el representante de la empresa solicitante
a sí mismo como un adulto con un niño. La entrevista debe tener lugar en el "colega-colega"
que se ajusta a ambos en un plano amistoso. 3. Demandantes de empleo no preguntan
Las preguntas se centraron en la definición de sus estándares profesionales. Preguntas
de la categoría de "¿a quién quieres ser en 10 años" son importantes, pero el solicitante
es "aquí" y que quiere trabajar "ahora". 4. Más de una vez tolerada
Fecha y hora de la entrevista. Esta advertencia indica que el solicitante
frente a una irresponsable y no el sistema de la empresa. ¿Qué pasa si en el futuro
sino que también llevará la fecha y hora de pago de los salarios? 5. El hombre,
entrevistador, ya sea especialista o director de Recursos Humanos de la organización
- Una persona a los ojos del solicitante y de la persona a la atención.
Si el candidato es un hombre con aspecto desaliñado no sobesedovat,
que sabe cómo expresar con precisión y claridad de sus pensamientos, es poco probable que la gente va a querer
trabajar en esta empresa. 6. No es lógico que se enviará al solicitante
para una entrevista adicional con el gerente de línea que se
fuera del alcance de la posición deseada. La cabeza, que no tiene representación
que hacen que el esclavo, se producen muy extraño y desagradable
impresión. 7. Pero el error más grande - que "vamos a devolverle la llamada." Por el contrario,
promesa, sin el apoyo de la acción. Incluso si un candidato no es apto para
la posición deseada, deberá informar de ello tan pronto como se hizo evidente.
Y de repente, es útil en el futuro?

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