En junio , los empleadores han solicitado 90, 5000 Professional

Centro de Empleo del Estado de creer que crea las condiciones de máxima
a los ucranianos desempleados rápidamente capaz de encontrar un trabajo decente.
Estos servicios, en particular, y de Ucrania la base de las vacantes, y el asesoramiento
los inspectores, y cursos de actualización y reciclaje profesional, así como el apoyo
la iniciativa empresarial. Que sólo se aplica a los centros de empleo
la cuarta parte de todas las personas desempleadas en edad de trabajar, definida por la metodología
Organización Internacional del Trabajo. "Bagnet" decidió averiguar por qué. Sobre todo,
antes de que nuestro portal ya han escrito acerca de lo que la búsqueda de empleo puede
Estado para ofrecer, y el centro de trabajo no tienen este problema sin resolver.
Ofertas por debajo del promedio ver la lista de vacantes que se han
en la red de centros públicos de empleo, no podemos sólo en los centros,
sino también a los recursos relacionados. El número de vacantes reportadas por los empleadores
en junio de este año ha disminuido, de acuerdo con Goskomstat, 4, 7%, en comparación
con mayo y ascendió a 90, 5000 propuesta. La mitad de los trabajos propuestos
asientos reservados para los profesionales de los profesionales que trabajan, una tercera parte - de los empleados
y otros - para los que no tienen ninguna profesión. En general, los sin fines de lucro
Como regla general, siempre que la mayor parte de las propuestas en los centros de empleo.
Si nos fijamos en las ocupaciones, la mayoría de las solicitudes de una amplia gama de
trabajos simples - productos de limpieza, porteros, conserjes con los sueldos de los mínimos
salario de 960 hryvnia a 2-2, 8000. No menos de la demanda son
"Los gestores y los profesionales." Es cierto que las propuestas incluidas en esta categoría, no uniforme.
Por ejemplo, junto con el mensaje del director de producción de vacantes con el declarado
los niveles salariales en el 29 000 40 hryvnia se pueden encontrar y anuncio de un determinado
"El líder del equipo" a 961 salarios hryvnia. En contraste con los servicios privados
agencias de contratación, a gosresurse casi siempre se indica el tamaño del proyecto
los salarios. Eso es sólo un poco mayor de lo que es a menudo el salario mínimo
y todavía muy por debajo del salario medio en Ucrania 2, 7000 hryvnia.
La culpa del empleador? Por esta razón el Centro de Empleo Estatal
señala que la base está formada por las vacantes en el Servicio de Empleo sólo
Con base en la información proporcionada por los empleadores. Y los expertos en los Centros
la ley no tiene la autoridad para influir en la empresa en relación con el aumento
empleos de calidad: "En el marco de su Servicio de Empleo de la competencia lleva a cabo regularmente
alcance a los líderes de negocios, y organiza para
Los empleadores seminarios especiales, hace un llamamiento a los empresarios al desarrollo social
responsabilidad ". Como los abogados de la firma de abogados "Rybin y socios", Stanislav Lobko
y Vitaliy Savchuk, a largo plazo existentes vacantes a menudo se dejan en la sombra.
Buscar los desempleados a través de los centros de empleo es más difícil que en el auto-
búsqueda. El empresario espera una reducción significativa de la carga en la nómina
mano de obra, sin la cual es casi imposible conseguir una mejora significativa en la calidad
puestos de trabajo. Estas preguntas son sólo responsabilidad del Ministerio sotspolitiki,
en la gestión de la que es y el Centro de Empleo. Es cierto que la visión
Ministerio sobre cómo la legalización de los salarios se limita a
los métodos administrativos. Como señaló el director ejecutivo de la Nacional de Ucrania
la asociación de empleadores de la industria ligera Izov Tatiana, y su producción
Ahora, como el aire, reducir la carga fiscal, "Fabricación
pagar todos los impuestos: gas, energía, materias primas están siendo cada vez más caros.
El resultado - en términos de salarios, este sector no puede competir con la
la industria ligera, como el comercio de bienes que no requieren de inversión de largo, y puede ser
más rápido al resultado: producto que se compra y se vende. En una costurera para nuestros negocios
salario promedio fue de 1, 6 mil hryvnia para el año 2010. Aunque hay empresas
donde gana 3 a 4000 o incluso cinco-seis mil hryvnia. Pero los jóvenes son reacios a
entra en producción. Ahora la tendencia es que la mayoría de la dirección
desempleados de los centros de empleo se les pide que "Escribir para mí, que no voy a subir",
- Dijo Tatiana Izov. Empleado es culpable? Según ella, en algunas regiones
las empresas en la industria ligera ha desarrollado una fructífera cooperación con los centros
empleo, pero a todo el personal para la producción de mucha falta.
"Los centros de empleo hoy en día no ofrecen a los empleadores con trabajadores que se necesitan
de personal. Al trabajar en profesiones de la crisis actual en el país. Estamos preparados
en su mayoría abogados, contadores y economistas. " Curiosamente, la mitad
desempleados inscritos en el Centro de Empleo, son los representantes de los
especialidades de trabajo. El problema es que la gente le interesa que se
registrados y recibir asistencia en el desempleo, en lugar de aceptar
ir a trabajar por un salario que es inferior a sus expectativas. El número de inscritos
desempleados, de 1 de julio fue de 506 000 personas, más del 70% de los cuales son
ayuda por desempleo. Su tamaño es, en promedio, una soltera desempleada
838 jrivnia. Es decir, es sólo ligeramente menor que el salario mínimo.
¿Cuál es el significado del trabajo en aquellos lugares donde la propuesta de "salario mínimo"? ¿Qué
Centro de Empleo está en el paro, con los que hemos sido capaces de hablar en Kiev
los centros de trabajo, dicen que incluso una deficiencia. Es la ausencia de
En algunos casos, un análisis preliminar de los centros de trabajo
empleo. Como resultado, los desempleados pueden obtener de su inspector
una gran cantidad de propuestas, la mayor parte de los cuales no cumple con su especialización.
En el peor de los casos, la vacante puede hacer en contra de la esencia de la obra.
Por ejemplo, bajo el pretexto de los empleadores economistas en realidad puede ser necesario
gerentes de ventas o de los promotores. Sin embargo, sí se aplica a los economistas,
y el inspector de simplemente transmitir información. El Centro de Empleo Estatal
"Bagnetu" informó de que en el caso de seleccionar un trabajo adecuado ", Centro de Especialidades
Necesariamente el empleo de pre-asociado con el empresario por teléfono,
aclara la existencia de una vacante, las exigencias en materia de educación, calificaciones, experiencia
de los candidatos para el puesto vacante, se proporciona información al empleador
de las cualificaciones profesionales como candidato para el trabajo, coordinar
la fecha y hora de acceso a la empresa ". Puestos de trabajo para los desempleados
como se señala en el Centro de Empleo, es un trabajo que corresponde a la formación,
Profesión (especialidad) de formación y está disponible en la misma localidad,
el hogar de personas. En este caso, los salarios deben cumplir con el nivel
hombre que había en el trabajo previo sobre la base de un salario medio,
que se formó en las respectivas industrias. Lo que es un sistema - por ejemplo
y el empleo Según el presidente de la Asociación de Empresarios Privados de Jarkov
Alexander Chumak, el Estado actualmente no se cultiva la confianza
los ciudadanos y, como resultado del servicio de empleo se vuelve menos como competidores,
y los empresarios que tienen una necesidad real de expertos
los empleados. "Por lo general desarrollan las agencias privadas de contratación,
que utilizan técnicas avanzadas de búsqueda y la formación.
Existentes candidato empleado que la salida a un nivel en el que
se ajusta necesariamente a la empresa ", - dijo Alexander Chumak. Es comprensible,
después de todo, agencias privadas de contratación tienen una motivación específica: puestos de trabajo para
empleado - para trabajar, pero no es empleado - se quedó sin nada. En general, es posible
tanto como decir que el sistema actual de los centros de gobierno
Empleo mal se adapte a la empresa y mucho menos - de los empleados. Pero no podemos
olvidarse de las condiciones en que se formó. Es una condición
más altos de Europa por ciento de carga en la nómina, que
obligar a los empleadores a buscar oportunidades para reducir al mínimo los impuestos.
Este alto nivel de corrupción, una reglamentación rígida de los negocios. Todo esto, por supuesto
sólo afecta al mercado de trabajo.

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