Independientemente del número de empleados a tiempo completo de empresas y actividades ,
paquete social considerado como un componente importante e integral de la compensación por el 72% de los candidatos
y el 78% de los empleadores. Así , el 77% de los 95 empresarios que respondieron informaron
que sus empresas tienen un paquete de compensación para los empleados. el orden
cuarto (23% ) de estas empresas ofrecen paquete social sólo al individuo
grupos de empleados. El resto - todo el personal de la empresa ( ver Tabla 1) .
Estos resultados de la encuesta siempre LigaBusinessInform

Según la encuesta, el 32% de empresas que ofrecen el paquete social, incluidos en
su seguro de salud. Las opciones más comunes en el conjunto de medidas sociales
- El pago de las comunicaciones móviles (72%), pago (beneficios) en el transporte (37%) y la formación
(35%). En este caso, como lo demuestran los resultados de la encuesta, los candidatos / empleados
conceden una gran importancia en estos tres pilares del conjunto de medidas sociales, como la salud
seguros (67%), seguros de vida (seguro de pensiones) (49%) y el pago
móvil (48%). Las opciones más importantes del programa de médicos
seguros y compañeros de trabajo y los empresarios consideran el tratamiento del paciente
y "ambulancia". En el tercer lugar en importancia entre los candidatos - Odontología
(67%), que ocupa la quinta posición en la prevalencia de
paquetes corporativos en seguros de salud (24%). Sin embargo, el programa
seguro de salud proporcionado por los empleadores no cumplen plenamente
deseos de los trabajadores sobre el contenido. Si los solicitantes desean tener 4,5
más importante para ellos al servicio de las opciones, los empresarios, principalmente
son sólo dos. Mientras tanto, el 89% de los solicitantes creen que el empleador
debe tener cuidado de su salud, sin perder de vista el agua mineral
y la fruta en la oficina, sala de masajes, pagados (beneficios) de la aptitud y las empresas
eventos deportivos. Los empleadores están de acuerdo con los candidatos sobre estos temas,
a excepción de la sala de masajes, que ofrecía sólo el 3% de los encuestados
las empresas. Tabla 1. Opciones incluidas en el paquete social de los miembros del personal *
Porcentaje sociales paquete opcional de las empresas encuestadas con las correspondientes
opción en el pago social, paquete de pagos móviles de tarifa de transporte 72% 37%
capacitación 35% 32% seguro médico de pago El pago del 26% de vales de comida
26% de los programas de préstamos en condiciones favorables a los bancos, el 19% del seguro de accidentes
caso el 17% paga el 15% de los seguros de vida física (pensión adicional
seguros) 11% Otros 27% Total 317% * de acuerdo a la encuesta de "Headhunter
Ucrania "(HH.UA)

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