Horario : de 10.00 a 16.30 ( con una pausa para el almuerzo y coffee break )

Programa: 1. Los documentos internos de organización y administración
empresas - los reglamentos internos;
- Convenio colectivo - Oficiales
las instrucciones - Las instrucciones de seguridad y contra incendios
Protección - El uso de códigos económicos y civiles
en el trabajo personal - personal. El procedimiento para elaborar la
y los cambios en el personal, los errores más comunes - Introducción
los trabajadores con un marco normativo - los documentos legales de la empresa de acuerdo
con la demanda de las leyes laborales. 2. Reclutamiento
- La aprobación de un trabajo por parte de algunos chequeo
categorías de trabajadores. La negativa del trabajador a someterse a un examen médico obligatorio;
- La negativa injustificada a contratar - Conclusión
trabajo acuerdo (contrato). Términos, condiciones y procedimiento de solicitud. Características
indefinidos ya plazo fijo. Renovación de empleo temporal
contrato; - Características de la conclusión con los empleados que trabajan
del contrato. El reconocimiento del contrato celebrado con el trabajador en contra de la ley;
- El período de prueba. El procedimiento para el establecimiento de pruebas de tiempo
su extensión y período de reflexión de las pruebas en los documentos de personal - Categorías
los empleados no están sujetos a un período de prueba -
Características de la contratación de trabajadores jóvenes - Acostado
sobre los deberes de un empleado no están cubiertos por el contrato de trabajo;
3 Traducciones y movimiento - diferencia de conversión
de movimiento - los requisitos de la legislación laboral
ordenar el traslado del registro - temporales y permanentes
traslado de los trabajadores. La presencia de la traducción de los cambios esenciales en las condiciones
Trabajo 4. El pluralismo y la superposición de puestos de trabajo. Internos y externos
parcial. - Requisitos para la inscripción de la parte de orden
(Interna y externa) - Re-inscripción de tiempo parcial
los empleados clave y empleados clave de renovación parcial;
- La diferencia entre la combinación de trabajos a tiempo parcial -
Los requisitos y el procedimiento para la emisión de operaciones casadas;
- Procedimiento para los empleados de medio año
fiestas mayores y menores - La separación de las cuentas anuales
salir de la parte principal, la transferencia de la licencia para otro momento - Pago
compensación por vacaciones no gozadas o salir de a tiempo parcial;
5. La terminación del contrato de trabajo - Tipos
la terminación del contrato de trabajo - de cancelación de pedidos especiales
acuerdo de empleo en relación con la liquidación de la organización, la reducción
o el estado (tiempo, medidas de seguridad adicionales) - Características
2009 dar por terminado el contrato de trabajo - Capacidad para resolver
contrato de trabajo sin dar lugar a un conflicto de trabajo o las actuaciones judiciales;
6. Errores típicos de los empleadores en la recepción, traducción,
despido de los empleados del altavoz: Zabolotnaya Svetlana Petrovna
- Consultor, registros de personal y relaciones laborales. Experto
para llevar a cabo la auditoría de personal en la empresa, una empresa de autocares. Promotor
metodología de la auditoría de personal para empresas de todas las formas de propiedad,
autor de una serie de manuales "en la ayuda de los empleados del departamento de personal."
Cuestiones de organización: Centro de Formación de Kiev: Lugar
Cámara de Comercio Dirección: Kiev, ul.Bogdana Khmelnytsky
55 (M University), 7 º Piso Costo: 890 USD. (IVA-un
impuestos) El precio incluye: - informatsionno-konsyltatsionnoe
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