Tal vez encontrar un empleo adecuado interfiere con la pasividad , el resumen mal
o, simplemente, llegar tarde a una entrevista.

1. Mal resumen ... No importa lo trivial y esto a pesar del hecho de que Internet
y de otras fuentes que usted puede encontrar gran cantidad de adecuados (o no) las plantillas de curriculum vitae
y recomendaciones para su preparación. Sin embargo, no informativo, analfabetos y
Otros "nedorezyume" hasta el 50% de todos los currículos recibidos por el personal
agencia. Los reclutadores, cientos pala de hojas de vida de un día, se confirman.
Sugerencia: tomar una hoja de vida por escrito por lo menos 2-3 horas. Elija el mejor
muestra, como este. Resaltar las palabras clave, sus logros y su
ventaja sobre otros candidatos. 2. La pasividad en la búsqueda
envías tu trabajo curriculum vitae en una docena de empresas y se sienta, esperando una llamada?
¿Quién debe ser más: - o que el trabajo - ¿verdad? Incluso si usted tiene una clase especial,
recordar que en este lugar una docena de demandantes. Sugerencia: tomar
la iniciativa, por favor llame al gerente de recursos humanos-, llamar a un líder potencial,
Recuerdan acerca de sí mismos, trabajar para las primeras reuniones. La velocidad es importante.
3. Enfoque no sistemático que incluir un resumen en Internet, de clics
periódicos, y eso es todo? No espere más! Recuerde que la mitad de los puestos de trabajo en Internet
y los periódicos - las llamadas. "Publicidad" para crear un personal de la acumulación de reservas
Resumen. Sugerencia: Utilice un máximo de rutas de búsqueda. Tratar de búsqueda
trabajo, ya que en este trabajo. Hacer esto de forma sistemática durante varias horas
por día, seguimiento de los contactos, etc 4. La pasividad de la entrevista
Usted dijo: "Nosotros le llamamos el otro día." No lo creo. Esto puede continuar
2-3-4 semana ... ¿Van a elegir tanto tiempo? No. Se ha contratado a
más ordenada. Sugerencia: iniciar su propio feedback para el empleador.
Comienza con la pregunta "¿Cuándo y con quién debo llamar para averiguar acerca de su
decisión y continuar con el diálogo? "5. Comunique sólo con el gerente de personal
HR-V y muchos puestos de trabajo para recordar acerca de todos los candidatos
y estar interesados ​​en su trabajo. Su misión - para "cerrar"
trabajo y olvidarse de él. En ti, como un trabajador, puede estar más interesado
líder potencial. Sugerencia: ir directamente hacia el futuro
jefe, que suele estar interesado en el fortalecimiento de su departamento. Pero
Proceder con cautela, sin caer en el otro extremo, como en el párrafo siguiente.
6. Falta de respeto por el reclutador que no trate de ser positivo
impresión en el reclutador, teniendo en cuenta que no es necesario mediar? No haga caso de él,
o presentar un ligero desprecio? En vano. A veces, depende de su
destino. Sugerencia: actuar con HR-ohm, por lo que se convirtió en
su aliado. De lo contrario, su hoja de vida estará en el bote de basura. 7.
Resumen de spam que usted envíe su currículum a todos los puestos de trabajo en una fila
incluso si usted no tiene una cualificación o insuficiente? Esperamos al azar y
instalación de "Dar para intentar - Yo puedo soportarlo" - sólo pueden trabajar en
los pasos inferiores de la carrera. Resumen de la aparente discrepancia entre los requisitos claramente
establecidos en la vacante, se irrita y se reclutadores tiempo. La respuesta a
llamar a un reclutador, "me envió hojas de vida de cientos de puestos de trabajo diferentes, y usted tiene algunos,
decir? "indica una falta de objetivos claros y su" omnívoro ", que
Ahora no es el precio. Sugerencia: el trabajo Respetar a las personas de otras. Antes de enviar
curriculum vitae, asegúrese de que está en las habilidades formales - el candidato adecuado.
Y llevar un registro de empresas y puestos de trabajo, donde se envió el currículum. 8.
Haciendo caso omiso de la etiqueta en Internet, por ejemplo, el nombre del archivo con un resumen de "mi
resumen "," I "," El síndrome de Lesch, reanudar "o un apodo. o simplemente dar un enlace a su
Hojas de vida virtual publicado en el sitio de trabajo. Hey, eychar, a su vez, busca
y descarga. Sugerencia: el nombre del archivo por su nombre y añadir el título del trabajo,
por ejemplo, "Nikolai Petrov, un contador." Piense como un reclutador mantendrá
(Y después de encontrar!) Su curriculum vitae en la base de datos, ayudarles a ayudarse a sí mismos
No te pierdas en miles de hojas de vida. 9. La renuencia a ir a la entrevista
Sí, sucede ... Sucede que la conversación con el candidato, que ya
3 meses, "en busca de trabajo", usted sabrá que todo este tiempo asistió a sólo 4-5
las entrevistas. Y es de 3 meses? Para encontrar rápidamente un buen trabajo y han
elección, debe asistir a entrevistas de 2-3 al día! Y para obtener
10 convocatorias para la entrevista, tiene que enviar 100 currículums.
Sugerencia: ir a la entrevista parece que funciona. Si el trabajo no le quita;
por lo menos potreniruetes y nueva información sobre el mercado van a recibir. 10.
Llegar tarde a una entrevista mayoría de los reclutadores están invitados a una
abrir más de un candidato en una fila a intervalos de 30-45 minutos. Salvo
demostración nepedantichnosti, sus fines y sin pérdidas reclutador horario.
Pero parece que vale la pena. Llegar tarde a más de 20 minutos (sólo
si usted no es una profesión frilanserskoy hombre) - 80% negativa. Consejo:
mejor llegar temprano. 11. La negativa a prueba
Sí, y los cuestionarios, la mayoría de los gerentes de recursos humanos, - los graduados de la psicológica
Facultades y amar a todos estos juegos con las pruebas. Pero a veces el examen de los candidatos
es muy importante e incluso una exigencia de la empresa.
Consejo. Incluso si usted es escéptico acerca de las pruebas, la sonrisa y
apoyar el juego. Hacer todo en silencio, con suavidad y sin demasiadas preguntas y bromas.
Ayudar a los más reclutadores tomar una decisión. Entonces sus posibilidades de 50 \\ 50. A
rechazo de la prueba que tachar la lista de candidatos en un 90%. 12.
Salarios inflados y ambiciones profesionales Recuerde: no superstar
en busca de trabajo, se les encuentra a sí misma. Si usted nos envía una hoja de vida, entonces usted
no una superestrella. No es el momento beneficio. A menudo, los altos salarios supuesta
y muy bien puesto el nombre - sólo para atraer a los candidatos a ser
mayores posibilidades de elección. Por el contrario, insignificantes a primera vista, la posición puede
le dará un gran impulso y un rápido crecimiento. Consejo. Busca una mirada más amplia
más profundo y perspectivas. 13. Negativos sobre el trabajo de pasado
Lo que no debe hablar de los lugares de trabajo el pasado? Un montón de cosas: sobre el conflicto,
chismes, escándalos, mal jefe y no les gusta a él, los empleados perezosos.
Consejo: Pueden leer algunos artículos, la forma de responder a las preguntas en la recepción
para trabajar. 14. Parroquia para una entrevista durante las horas de trabajo, por supuesto,
Qué importa si usted está en ahora. Lo que dijo
superiores sobre la causa de ausencias? Pidió que fuera "en el hospital" u otra escuela
estupidez? O "no dijo nada, mi ausencia no se dará cuenta ...".
En otras palabras, usted engañado, o líder, o se salta. ¿Quién necesita
a un empleado? Sugerencia: ir a una entrevista después de las horas
o en la hora del almuerzo. Por lo que mostrar su lealtad a la empresa actual
y, muy probablemente en el futuro. Alternativa: si el empleador sabe acerca de su
próxima jubilación, de acuerdo con él y tener al menos verbalmente, pero oficial
resolución. 15. Hacer trampa en una hoja de vida o en las entrevistas aquí
no significan una ligera exageración de las habilidades o protrusión logros.
Y escribir lo que no es y no fue. Sugerencia: la honestidad es la mejor política,
todo el secreto se hace evidente, y así sucesivamente Cuando te digo la verdad, no es necesario
nada que recordar. 16. Vaga formulación de los objetivos y Banal
frases comunes en el Resumen de la sección de "objetivos" como: "Un trabajo interesante con un decente
los salarios "," Buscar interesante trabajo de desarrollo con una posible carrera
y el crecimiento profesional, el cual será pagado adecuadamente "," conseguir
vacante con la posibilidad de la carrera y el crecimiento financiero ", etc
se reúnen cada segundo y no volvió a colocar como candidato.
A menudo tiene que tirar, literalmente, las garrapatas los verdaderos objetivos de la solicitante
y escriba un resumen de las frases específicas para recibir una posición de tal
campo con el ingreso deseado para algo. Y la perspectiva de Consejo tal y como ...:
Reducir sus objetivos, evitar los clichés y las frases grandilocuentes general.
17. Locuacidad excesiva y que abarca no deseados por la entrevista
Mencionar los detalles de su vida personal, relaciones con la familia, compañeros de trabajo,
matices de los problemas de salud de la religión, política, etc El deseo en el futuro cercano
el momento de abrir su negocio. Para las mujeres - el embarazo y el parto ambulancia. Brumoso
Respuestas a preguntas sobre los motivos de despido de sus empleos anteriores. Consejo:
nada más, sólo negocios. Por lo menos en la primera entrevista.
Además de un poco de humor ... 18. Si no se ponen de manifiesto una mala auto-representación
sus puntos fuertes, recuerde para lograr el éxito. Corto sílaba
Respuestas, la rigidez y la incertidumbre. La incapacidad para aplicarse a sí mismo, para "vender" ... Renuencia
de dar o de "olvidar" los árbitros teléfono y ex ejecutivos.
Sugerencia: leer, por fin, 2-3 de miles de artículos en Internet sobre "cómo con éxito
para una entrevista ", y funcionó. 19. Inadecuada e incorrecta
las preguntas de su lado, por ejemplo: a) ¿Qué hace su empresa?
b) Cuando aumentar el sueldo? a) ¿Tiene las vacantes
a excepción de éste? d) ¿Qué tan rápido se puede esperar de promoción? d) ¿Puede
Me permito sugerir a usted lo que el tráfico pasa? e) ¿Cuál es su asignados
tiempo para descansos para fumar? e) Si me llevas, ¿me pueden empezar a
semana o 3-4? Y la respuesta equivocada a la pregunta de si existe
usted tiene alguna pregunta - "Yo no tengo problemas." Sergei Belyaev
director de la agencia de contratación 'Navigator'.

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