Alatesuus töökoodeks , mis võib kesta aasta septembris
- Oleneb , muutubtöökoha inimestereaalpalga
põrgu

"Ajalehe ... "Arvasin, et tegelikult oleme kirjed tööseadusega
esitatakse kaste "parandada" ja "moderniseerimiseks". Midagi head.
Dimensioonita aeg, kui uus Labor kood saab olema, saab tegema enam.
Ukrainlased on isegi kohustatud kaotavad õiguse kaheksa tundi päevas, mis
loodud peaaegu kogu Euroopas, isegi pärast Esimest maailmasõda. Kohta
praegune kood, tööaeg ei tohi ületada
Nelikümmend tundi nädalas ja hõivatud inimestele ohtlikud tööd on
aega lühendada 36 tunnini. Iga töö on nüüd üle ületunnitöö
- See on, peab tööandja maksma selle eest topelt aega. Uus
eelnõu töökoodeksi tööaega võib pikendada
kuni kümme tundi ja maksimaalselt - kuni kaksteist. Töönädal võib
suurendada kuni 48 tundi. Aga see pole veel kõik! Kui olete nõus tööandja
Liidu juhid ("tasku" suurema osa Ukraina ettevõtted)
töönädala võib veelgi pingelisemaks - ja ilma ületunnitasu.
Need uued eeskirjad võivad pöörduda need, kes töötavad tükk määra alusel -
Ehkki kõik raha mitte mingil juhul teenida. Aga paljud töötajad
üle kogu riigi on kohustuslik tööd nii palju kui
ütleb omanik - ja sama raha eest, kui see on harjutanud täna Brasiilias
ja Pakistan. Trahvid midagi Uue eelnõu töökoodeksi
Tööandjal on õigus ühepoolselt määrata isikliku materjali
vastutus alluvatele. Lihtsamalt öeldes, kui projekt on asetäitja Partei
Victor Jara piirkonnad on lõplikult heaks parlamendis, boss
alati võimalik määrata süüdistada teid reaalne või väljamõeldud kahju
arvutatakse kulud oma Palk. Mis rikas valdkonnas võimalusi
säästa töötajate palku! Halduse näeb lisaettepanek
autorid uue eelnõu Labor kood ja tegi ähvardab omakorda töötajat millekski
vahel linnus ja kuulsad kangelased Düstoopia of Orwell. Lõppude lõpuks
annab võimaluse jälgida tööprotsesse töötajaid
sõnadega "tehniliste vahenditega." Praktikas on tegemist filmimine, koputades
Loomulik, kontroll e-posti, jututubade ja isikliku veebilehti
töötajaid - kuigi see algatus on otseselt vastuolus artiklis 32 põhiseaduse
Ukraina: "Keegi ei saa tekkida häireid nende isiklik ja perekondlik
elu, välja arvatud põhiseadusega nõutav Ukraina. " Järelevalve
töökohal on privaatsuse rikkumine, mis on kinnitatud
normid Euroopa Kohus, Veneetsia komisjoni ja Euroopa
Inimõiguste Kohus. Praegused tööseadused ka Ukraina
ei võimalda kogumine ja isikuandmete edastamisega töötajate - kuid
tundub, et asutused tahavad teada kõike meile. Veelgi enam, vastavalt projektile, mis on kogutud
video teave on saadaval ainult tööandjale, kes suudavad näidata
Video valikuliselt ravivad meetmed töötajate enda kasuks. Ning dumping
need mäed, "tööjõu kompromisse." "Ajalehe ... ": - Enamus seadusandjate
üsna rahul uue karmid reeglid. Eelnõu uus kood
esimesel lugemisel ühehäälselt hääletasid korraga 386 liiget. Muljetavaldav ühehäälselt
to jagatud sõdivaid fraktsioone parlamendis. Ja pole ime -
sest meie "avalikud teenistujad" on tegelikult tema kaptenid, seesama "omanikud
tehased, ajalehed, aurulaevad ", ja millel on otsene huvi tagada oma töötajatele
töötanud rohkem ja saadakse vähem ... Taluma kõike, kuid ei ole välja saata
Praegune tööseadus ka, muidugi, ei ole täiuslik.
Samuti on tihti veel normiks ei - suuresti, sest me ei
teada nende tööalaseid õigusi ja ei anna vaevaks isegi vaadata läbi brošüüri
kui need lõigud on kirjutatud. Esindajate sõnul sõltumatud ametiühingud,
uus projekt Labor Code legitimeerida seadusetus, mis on juba praegu toimub
Meie kontorid ja kauplused. Kinnitada tema sõnu, nad toodavad mitmed
lood elust meie laagrites kontoris. Head Protection - seksikas
väljapressija ühel ettevõtete Dnepropetrovsk tööandja tellitud
umbes 24 tundi videovalve töökeskkond oma töötajatele.
Need, kes ei tea, et nad filmisid, samas kui Internet ei paista tia
videosalvestus kleit tööl tüdrukud. Halduse kirjutas off see
lugu algatusel üks valvuritest, kuid firma ametnikud ütlevad,
et see oli kättemaks töötaja, kes liiga tihti ei ole nõus oma arvamuse.
Loomulikult, pärast seda lugu ta loobuda. Teine lugu selle
sellist juhtus ühes Kiievi kontoris, kus ", et jälgida õige
kasutamine tööaeg "salaja vaadatud kirjavahetus oma töötajatele.
Pärast seda, juht väljapressimiste tema kolleegid ähvardades avaldama
fakte isiklikku elu - kes magab kellega, kes põeb mida, ja isegi nende intiimne
videos. "Big Brother" pakkus osta tema pealt maha seksi
ja raha. Kuid siin ametiasutused ei likvideerida firma olukorda
mis iseenesest on loodud. Väljapressija jäeti rahuldamata ja üle vabatahtlikult kogutud
"Kaudselt" - tagatud kriminaalsüüdistuste vältimiseks. Vastavalt
Dennis Levine, sekretär ametiühingu "Elanike solidaarsust," sellist juhtumit
väljapressimine on üsna sagedased, kuid ohvrite kartsid, et viia need valgust. - Inimesed
on väga palju kardan, et ta oli sattunud valedesse kätesse nad näevad video kaastöötajate sugulased
ja üldiselt kellelegi. Seetõttu eelistavad nad vaikida ja täidavad sageli
nõuetele väljapressijate. Kui praktika järelevalvet töökohas legaliseerida,
Sellistel juhtudel on tavalised. 12 Töö tundi pluss kaste juhendaja
Pikaajalisemat töötamist tundi ilma ületunnitöö Ukrainas ammu keegi
pole midagi üllatavat. Samal Dnepropetrovsk firma töötajad kaupleja tehtud
kinni nii palju kui kaksteist tundi, ja rahulolematud korraga pakutakse kirjutada
teate tagasiastumist. Valmis kaotama hea palk on peaaegu
ei olnud. Special Officer kontrolli käitumise lõksus
cell kontoris inimesed - mitte jääda suitsetamine tuba, wc ja mitte
rääkimise telefon isiklikel põhjustel. Ebaseadusliku tegevuse tööandjate
tuleb esitada kohtule, kuid tunne oma õigusi, inimesed sageli selle
lihtsalt karda. Seda enam, et südametunnistuseta tööandjad sageli püüavad
kättemaksust, nagu öeldakse ja "Gazeta ... "Union advokaat" Zahist Pratsi "Vitali
Dudin: - Kiiev väljaanne ei ole tasunud oma töötajatele palkade ja seitsekümmend
kolm kuud, ja töötu abiraha. See ei ole pankrotis ning lubaduse maksta
võlad, kuid töötaja kaevata, pane "lõpus nimekirja" maksete
tagantjärele. Aga siis esitas võltsitud tabelid käimist, märkides
ta oli kolm kuud töölt puudumise, kuigi hageja, nagu ka kõik töötajad üldse
ei tea ühtegi "tabelirovanii" ja töötaja nimi ilmub lehti
ajalehed, sealhulgas vallandamist. Kuid enamikul juhtudel rikkumise töö
õigusi töötajate win seda - kuni uue kood ei ole lubatud. Ekspert
"Ajalehed ... "" Me läheme tagasi õiguse 1918 "Alex Klyashtornaya,
ametiühingute liider, "Inimeste solidaarsus": - Vastavalt olemasolevatele Labor Code lepingu
täielikku rahalist vastutust võib sõlmida ainult piiratud
töötajate arvu, kategooriate loetelu on heaks kiidetud valitsuskabineti. Nii
selline vastutus lasub peamiselt ainult isikud, kes saavad
väärtuse säilimise eest. Ülejäänud artiklis 133 on vastutav ainult
vastava kuu ametipalga ulatuses. Aga artikli 413 uue seaduseelnõu
võimaldab meil sõlmida kokkulepe täis absoluutselt kõik matotvetstvennosti
töötaja. Tekib küsimus: kes peaks kindlaks määrama kahju suuruse, mis
Mul on tekitanud ettevõttele, kuid samal ajal - ja asjaolu, et mul oli süüdi? Oletame
kallid seadmed lagunes ja "switchmen" nimetada kolm meeskonda
nihutab teenindustöötajate - 10 tuhat eurot tema vend. Täidesaatev
Body Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni poolt soovitatud meie seadusandjad täielikult
vaadata need eelnõu sätted. Ja et keegi ei kuula? Olukorras, kus
tööandja deklareerib töötaja süüdi kahju tekitamise, ta identifitseerib
oma suuruse ja ta ise maha raha inimese positsiooni palk
ei sobi põhiseadusliku põhimõttega "süütuse presumptsiooni".
Punktis 5 artikli 4, me ratifitseerinud Euroopa sotsiaalharta
- Liiga. Aga see ei loe. Lisaks käesoleva artikli lõigete 3 ja 4,
143 uue töökoodeksi formuleeritud nii, et tööpäev
võib olla vähemalt 14, isegi 24 tundi päevas. Igal ettevõte. Mis tahes
töötajate kategooriat. Kui sa hakkad kritiseerima seda, vastuseks kuulda argumente
kettakaitse "igapäevase" korrapidaja. Kuid küsimus ei ole valvel ja et
et me oleme aastal 2010, et olukord tagasi 1918!

Share This Post: