Suhtuminetööandja hagejale, esiteks , on kindlaks määratud ettevõtte
kultuurifirma, et tal on tugev HR- brand.

Kuid mitte kõik tööandjad hoolivad oma maine ja kohati
teha vigu intervjuu protsess, mis võib rikkuda mulje
Tööotsijad ja isegi keerata seda firmalt. Umbes seitse peamist vigu inimese
läbi intervjuu, korrespondent LIGABusinessInform eksperdid
HR Portal "Pääkallon jahimehed". 1. Intervjueerija keeldub
taotleja andma teavet funktsionaalne vastutus kavandatud
positsioone. Taotleja peaks täpselt teadma, mida ta peaks tegema, ei osta
"Siga säkissä." 2. Suhtlemisel taotleja firma esindaja ei
ennast täiskasvanu lapsega. Intervjuu peaks toimuma "kolleeg-kolleeg"
mis korrigeerib neid mõlemaid sõbralik alusele. 3. Tööotsija ei küsi
Küsimused keskendusid määratledes selle kutsestandarditele. Küsimused
kategooriast "kes sa tahad olla 10 aasta pärast" on olulised, kuid taotleja
on "siin" ja ta tahab töötada "nüüd." 4. Rohkem kui üks kord talutav
Kuupäev ja kellaaeg intervjuus. See hoiatus viitab sellele, et taotleja
silmitsi vastutustundetu ja mitte süsteemi tööandja. Mis siis, kui tulevikus
Samuti märgitakse kuupäev ja kellaaeg palga maksmine? 5. Mees,
küsitleja, kas spetsialisti või HR-manager organisatsiooni
- Isik, silmis taotleja ja selle isiku eest hoolitseda.
Kui kandidaat on mees määrdunud sobesedovat väljanägemist, mitte
kes teab, kuidas täpselt ja selgelt väljendada oma mõtteid, on ebatõenäoline, et inimesed tahavad
selles ettevõttes tööle asuda. 6. Pole loogiline, saatmaks hagejale
täiendava intervjuu liini juht, kes on
väljapoole soovitud asendisse. Pea, mis ei ole esindust
, mis ei ori, hakkab tootma väga imelik ja ebameeldiv
mulje. 7. Kuid suurim viga - et "me helistame teile tagasi." Pigem
luban, ei toeta tegevust. Isegi kui kandidaat ei sobi
soovitud asendisse, peab teatama sellest nii kiiresti kui sai selgeks.
Ja äkki on kasulik tulevikus?

Share This Post: