Aasta juunis , tööandjad on taotlenud 90 , 5000 Professional

State Employment Center usuvad, et loob maksimaalne tingimused
töötutele ukrainlased kiiresti võimalik leida korralik töö.
Need teenused, eelkõige ja kõik-Ukraina alus vabade töökohtade ja nõu
inspektorid ja täiendkoolitus ja ümberõpe, samuti toetada
ettevõtliku algatusel. See kehtib ainult tööhõive keskused
kvartalis kõik töötud tööealiste inimeste poolt määratletud metoodika
Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni. "Bagnet" otsustas, et teada saada, miks. Eriti,
varem, et meie portaal on juba kirjutanud sellest, mida tööotsingute toetamine võib
Riik pakkuda, ja tööhõive keskus ei ole selles küsimuses adressaadita.
Pakkumised alla keskmise vaadata vabade mis on
võrgus riiklike tööhõiveametite keskustes, ei saa me ainult keskustes,
vaid ka sellega seotud ressursid. Arvu kohta vabade tööandjad
aasta juunis sel aastal langenud vastavalt Goskomstat, 4, 7%, võrreldes
koos mai ja ulatusid kuni 90, 5000 ettepanek. Pool kavandatud töö
kohtadele spetsialistid töötavad spetsialistid, üks kolmandik - töötajatele
ja teised - need, kes ei ole elukutse. Üldiselt Mittetulundusühingute
Reeglina alati moodustavad põhiosa ettepanekute tööhõive keskused.
Kui te vaatate ametid, on enamiku taotlusi laiast
Lihtsad tööd - koristajad, pakikandjad majahoidjad koos palga alammäära
palk 960 grivna, et 2-2, 8000. Mitte vähem nõudlust on
"Juhid ja spetsialistid." Tõsi, ettepanekud selles kategoorias ebaühtlane.
Näiteks koos sõnumi vabade tootmis-direktor, väitis
palgatase 29 000 40 grivna võib leida ja reklaami teatud
"Meeskonna juht" at 961 grivna palka. Erinevalt erateenuste
töövahendusettevõtjatele, et gosresurse peaaegu alati näidatud kavandatav suurus
töötasu. See on vaid veidi kõrgem kui see on sageli miinimumpalk
ja ikka kaugele keskmine palk Ukrainas 2, 7000 grivna.
Blame tööandja? Selle konto State Employment Center
märgib, et baas on moodustatud Tööturuteenuste vabade ainult
Tuginedes esitatud andmete tööandjad. Ja eksperdid Centers
õiguse alusel ei ole õigust mõjutada tööandja suurendamise kohta
kvaliteetsete töökohtade: "raames oma pädevuse Employment Service teostab regulaarset
osalemine ja ettevõtete juhte, ning korraldab eest
Tööandjad erilist seminarid, kutsub tööandjaid üles sotsiaalset
vastutus ". Nagu advokaadid advokaadibüroost "Rybin ja partneritega," Stanislav Lobko
ja Vitali Savchuk, olemasolevad pikaajalised vabade sageli jäetud varjud.
Leia need töötud tööhõive kaudu keskused on raskem kui füüsilisest isikust
otsing. Tööandja loodab oluliselt vähendada koormust palgal
tööjõud, milleta on vaevalt võimalik saavutada olulist kvaliteedi paranemine
töökohti. Need küsimused on lihtsalt vastutuse ministeeriumi sotspolitiki,
juhtimises, mis on ja tööhõive Center. Tõsi, nägemine
Ministeerium kuidas legaliseerimist palgad on piiratud ainult
haldus-meetodeid. Nagu märkis tegevjuht All-Ukraina
tööandjate ühingu kergetööstus Izov Tatiana, ning nende tootmist
Nüüd, kui õhk, vähendada maksukoormust, "valmistamine
maksavad kõik maksud: gaasi, energia, tooraine on pidevalt muutuvad kallimaks.
Tulemus - nii palka, see sektor ei suuda konkureerida
kergetööstus kui kaubavahetuse, mis ei nõua pikka investeeringuid ning saab
kiiremini kasumit: Kauba osta ja müüa. At õmbleja meie ettevõtete
keskmine palk oli 1, 6000 grivna 2010. Kuigi on ettevõtete
kus teenida 3-4000 või isegi 5-6000 grivna. Aga noored ei taha
läheb tootmiseks. Nüüd trend on, et enamik suunatud
töötute alates tööhõivekeskused palutakse "Kirjuta mulle, et ma ei lähe üles,"
- Said Tatiana Izov. Töötaja on süüdi? Tema sõnul on mõnes piirkonnas
ettevõtete kergetööstus töötanud viljakat koostööd keskused
tööhõive, vaid kogu personali tootmiseks valusalt puudulik.
"Tööhõive keskused täna ei paku tööandjaid vajalikud töötajate
personali. Tehes kutsealade täna kriisi riigis. Oleme valmis
enamasti juristid, raamatupidajad ja majandusteadlased. " Huvitav, pool
töötuna registreeritud tööhõivetalituses Center, on lihtsalt esindajad
töö erialadel. Probleem on selles, et inimesed on huvitatud, et
registreeritud ja saada abi töötuse, mitte aktsepteerima
tööle minna palk on väiksem kui nende ootustele. Registreeritud
töötu alates 1. juulist oli 506 000 inimest, üle 70% neist on
töötus abi. Selle suurus on keskmiselt ühe töötu
838 grivna. See tähendab, et see on ainult veidi vähem kui miinimumpalk.
Mis tähendus on töö kohtades, kus tehti ettepanek "miinimumpalga"? Mida
Tööhõive Center on töötu, kellega koos oleme suutnud rääkida Kiievis
tööhõive keskused, ütleme isegi defitsiit. On puudumisel
Mõnel juhul esialgse analüüsi tööbörside
tööhõivet. Selle tulemusena töötud saavad oma inspektor
palju ettepanekuid, lõviosa, mis ei vasta selle spetsialiseerumist.
Halvimal juhul parlament võib teha vastuolus sisuliselt tööd.
Näiteks varjus majandusteadlased tööandjad võivad tegelikult nõuda
müügijuhid või elluviijad. Aga nad ei rakendada seda majandusteadlane
ja inspektor lihtsalt edastada informatsiooni. State Employment Center
"Bagnetu" teatasid, et juhul, kui sobiva töö, "spetsialist Keskus
Tööhõive tingimata eelnevalt seotud tööandja telefoni teel,
selgitab olemasolu ametikoha nõudmised hariduse, kvalifikatsiooni, kogemust
taotlejate vaba ametikoha, annab teavet tööandjale
Kutsekvalifikatsiooni kandidaadiks tööd, koordineerib
kuupäev ja kellaaeg teile juurdepääsu ettevõte. " Töökohti töötutele
nagu on märgitud Tööhõive Center, on töö, mis vastab moodustumist,
Elukutse (eriala) koolitus ja on saadaval samas kohas,
inimeste kodu. Sel juhul palgad peavad vastama tasemele
mees, kes oli eelmise töö põhineb keskmise palga,
aastal moodustatud vastavates tööstusharudes. Mis süsteemiga - näiteks
ja tööhõive esimehe sõnul Assotsiatsiooni Private Tööandjate Kharkov
Alexander Chumak, riik ei ole praegu kasvatab enesekindlust
kodanike ja tulemusena tööturuteenuse muutub vähem kui konkurendid
ja tööandjatele, kes on tõeline vajadus kvalifitseeritud
töötajat. "Pidime arendada Eratööbürood,
mis kasutavad arenenud läbiotsimise meetodid ja koolitus.
Olemasoleva töötaja kandidaat nad väljund millisel tasemel ta
tingimata sobivad tööandja ", - ütles Alexander Chumak. See on mõistetav,
ju Eratööbürood on konkreetne motivatsioon: töökohti
töötaja - töötada, kuid ei tööta - jäi midagi. Üldiselt on võimalik
nii palju kui öelda, et praegune süsteem valitsuse keskused
Tööhõive halvasti sobib tööandja ja veelgi vähem - töötaja. Kuid me ei saa
unustada, millistel tingimustel see on moodustatud. Tingimuseks on,
kõrgemaid Euroopas protsenti tasu palgal, et
sunnib tööandjaid otsima võimalusi, et vähendada makse.
Selline kõrge korruptsiooni, jäiga regulatsiooni äri. Kõik see on muidugi
mõjutab üksnes tööturul.

Share This Post: