Äkki leida sobivat töökohta häirib passiivsus , halb kokkuvõte
või lihtsalt hiljaksintervjuus.

1. Bad kokkuvõte ... Ükskõik kui labane Ja seda hoolimata asjaolust, et Internet
ja muudest allikatest leiad palju sobivate (või mitte) CV templates
ja soovitused nende valmistamist. Kuid mitteinformatiivsete, kirjaoskamatute ja
Other "nedorezyume" kuni 50% kõigist jätkub saanud töötajad
selts. Tööandjate, kühvel sadu jätkub, päev, kinnitavad.
Vihje: võtke uuesti kirjalikult vähemalt 2-3 tundi. Vali parim
proovi, nagu see üks. Highlight võtmesõnad, on teie ja teie
eelise teiste kandidaatidega. 2. Passiivsus sisse otsing
saadate oma CV tööd kümmekond ettevõtet ja istuda, oodates helistada?
Kes peaks olema rohkem: sa - või nad töötavad - sa oled? Isegi kui teil on eriklass,
mäletate, et see koht tosin hagejad. Vihje: võtta
algatus, helistage HR-manager, kõne potentsiaali juht
Meenutage enda kohta, tööd varakult koosolekutel. Speed ​​küsimustes.
3. Süsteemitu lähenemine paned kokkuvõte Internet, klõpsa läbi ekspordi
ajalehed ja see ongi kõik? Ära oota! Pea meeles, et pool töökohta Internet
ja ajalehti - nn. "Reklaam" luua personali reserv
Kokkuvõte. Vihje: Kasuta maksimaalselt otsing teed. Treat otsing
töö, selles töös. Tehke seda süsteemselt mitu tundi
päevas, jälgida kontaktid jne 4. Passiivsus intervjuu
Sa ütlesid: "Me helistame Teile teisel päeval." Ei usu seda. See võib jätkuda
2-3-4 nädal ... Kas nad valida nii kaua? Ei. Nad on palgatud
rohkem korras. Vihje: alustada oma tagasiside tööandjale.
Alusta küsimusele "Millal ja kellele ma helistada, et teada saada teie
otsust ja jätkata dialoogi? "5. suhelda ainult personaliosakonna juhataja
HR-V ja liiga palju töökohti meeles pidada umbes kõikidele kandidaatidele
ning on huvitatud oma tööd. Tema missioon - "close"
tööd ja unusta see. Sind, kui töötaja, võib olla rohkem huvitatud
potentsiaalne juht. Vihje: minna otse tulevikku
chief, ta on sageli huvitatud, et tugevdada oma osakonda. Kuid
Jätkake hoolikalt, ilma sattumist teise äärmusesse, nagu järgmises punktis.
6. Ignoreeritakse värbaja sa ei püüa olla positiivne
mulje värbaja, pidades seda vaja vahendada? Ignoreeri seda,
või näitavad kerget põlgusega? Asjata. Mõnikord sõltub Teie
saatus. Näpunäide: Te käituda HR-ohm, nii et ta sai
sinu liitlane. Vastasel juhul oma CV saab olema prügikast. 7.
Kokkuvõte rämpsposti saata oma CV kõik töökohad järjest
isegi kui sa ei ole üks või ebapiisav kvalifikatsioon? Loodan, et võimalus ja
paigaldus "Anna proovida - ma saan hakkama" - saab tööd
madalam sammud karjääri. Kokkuvõte ilmset vastuolu nõuete vahel selgelt
sätestatud ametikoht, ärritatud võtab aega värbajate. Vastus
Kõne värbaja "Ma saatis resümeed sadu erinevaid töökohti, ja sul on mõned,
öelda? "näitab, et puuduvad selged eesmärgid ja oma" kõigesööjad ", mis
nüüd ei ole hinda. Vihje: Austus teiste inimeste tööd. Enne saatmist
resume, veenduge, et olete ametlike oskusi - õige kandidaat.
Ja pidama arvestust ettevõtteid ja töökohti, kus teie saadetud CV. 8.
Ignoreerimine Internet etikett, näiteks nimi faili kokkuvõte "minu
Kokkuvõte "," I "," Lesch, jätkamiseks või hüüdnimi. Või lihtsalt anda link oma
Virtual jätkub postitati tööd kohapeal. Hei, eychar, keera, vaata
ja alla laadida. Näpunäide: nimi faili nime ja lisada ametinimetus,
näiteks "Petrov Nikolai, raamatupidaja." Mõtle nagu värbaja jätkab
(Ja siis leida!) Sinu CV on andmebaasis, aidata neil end ise aidata
ei kao tuhandetes uuesti. 9. Soovimatus minna intervjuu
Jah, seda juhtub ... See juhtub, et vestlus kandidaat, kes juba
3 kuud, "otsivad tööd", siis tean, et kõik see kord, kui ta osales vaid 4-5
intervjuud. Ja see on 3 kuu jooksul? Kiiresti leida head tööd ja on
valiku, siis peab osalema 2-3 intervjuud päev! Ja saada
10 kutseid intervjuu, peate saatma välja 100 uuesti.
Vihje: minna intervjuu näib toimivat. Kui töö ei võta;
nii vähemalt potreniruetes ja uut teavet turul saavad. 10.
Hilinesin intervjuu Enamik värbajate kutsutakse
avatud rohkem kui üks kandidaat reas vahedega 30-45 minutit. Välja arvatud
nepedantichnosti tutvustamist, selle hilja ja sa ikka murda ajakava värbaja.
Aga see tundub väärt. Hilinesin rohkem kui 20 minutit (ainult
kui sa ei ole mees frilanserskoy elukutse) - 80% keeldumist. Nõuanne:
parem tulla varakult. 11. Keeldumine Test
Jah, ja küsimustikud, kõige HR-juhtidele - lõpetajad psühholoogiline
Teaduskonnad ja armastust kõik need mängud testid. Aga mõnikord testimine kandidaadid
on tõesti oluline ja isegi nõue tööandja.
Nõukogule. Isegi kui te olete skeptiline testid, naeratus ja
toetust mängu. Tehke kõik vaikselt, ettevaatlikult ja ilma liiga palju küsimusi ja nalja.
Aidata neid kõige värbajate teha otsus. Siis oma võimalusi 50 \\ 50.
tagasilükkamine test te astute välja kandidaatide nimekirja 90% võrra. 12.
Täispuhutud palga ja karjääri ambitsioone Pea meeles: no superstaar
otsib tööd, leiab ta neile ise. Kui saadate meile jätkub, siis
ei superstaar. See ei ole aeg nõrguma. Sageli on väidetud kõrged palgad
ja kaunilt nimega post - ainult selleks, et meelitada kandidaadid olla
suuremat valikut. Seevastu unremarkable Esmapilgul võib positsiooni
annan sulle tugeva tõuke ja kiire kasv. Nõukogule. Vaata laiemalt vaatama
sügavam ja perspektiive. 13. Negatiivne mineviku töö
Mis rääkimata viimase töökoha? Palju asju: umbes konflikti
lobamokk, skandaalid, halb ülemus ja ei meeldi talle, laisk töötaja.
Vihje: Loe mõned artiklid, kuidas vastata küsimustele vastuvõtt
tööle. 14. Parish intervjuu tööajal, muidugi,
see tähtis, kas sa oled nüüd. Mida sa ütlesid
ülemused umbes põhjus töölt? Paluti minna "haigla" või muude koolidele
rumalus? Või "ei öelnud midagi, mu puudumist keegi ei märka ...".
Teisisõnu, sa petnud, või juht, või ignoreerib. Kes vajab
töötaja? Vihje: minna intervjuu pärast tundi
või lõunaaeg. Nii et sa näidata lojaalsust praeguse tööandja
ja on üsna tõenäoline ka tulevikus. Alternatiiv: kui tööandja teab, kuidas te
tulemas pensionile, temaga nõus ja on vähemalt sõnades, kuid ametlikku
resolutsioon. 15. Petmine jätkamiseks või intervjuudes siin
ei tähenda väike liialdus oskuste või saavutusi väljaulatuv.
Ja kirjutada, mida ei ole ja seda ei olnud. Vihje: ausus on parim poliitika,
kõik saladus saab selgeks, ja nii edasi Kui sa ütled tõtt, pole vaja
midagi meeles pidada. 16. Ebamäärane sõnastus eesmärkide ja banaalne
ühised laused osa kokkuvõte "objektiivne", nagu: "huvitav töö ja korralik
palk "," Search huvitav arendustööde võimaliku karjääri
ja tööalast arengut, mis makstakse piisavalt "," saada
vabaksjäämise võimalust karjääri ja rahalise kasvu "jne
kokku iga kuu teisel ja ei jätkanud asendisse sind kandidaat.
Tihti sõna otseses mõttes pull puugid tõsi eesmärkide taotleja
ja sisestage kokkuvõte konkreetseid lauseid saada sellist positsiooni nagu
valdkonnas soovitud tulu nii midagi. Ja väljavaade sellised ja sellised ... Vihje:
Kitsendada oma eesmärgid, et vältida klišeesid ja suuresõnalised üldised fraasid.
17. Ülemäärane lobisemishimu ja mis hõlmab soovimatu intervjuu
Nimetatakse üksikasjad oma isikliku elu, suhted perega, töökaaslastega,
nüansse terviseprobleemide religiooni, poliitika jne Desire lähitulevikus
aeg avada oma äri. Naistele - rasedus ja sünnitus kiirabi. Udune
Vastuseid küsimustele motiive vallandamise varasematest töökohtadest. Nõuanne:
midagi, lihtsalt äri. Vähemalt esimene intervjuu.
Plus natuke huumorit ... 18. Avaldamata jätmine halb enese-esituse
oma tugevusi, mäletan, et saavutada edu. Lühiajalised silp
Vastused, jäikus ja ebakindlust. Võimetus kohaldatakse ise, "müüa" ... Soovimatus
anda või "unustavad" telefoni kohtunikud ja endised juhid.
Vihje: lugege, lõpuks, 2-3 tuhandete artiklid internetis "Kuidas edukalt
vestlusele, "ning välja töötada. 19. Sobimatu ja vale
küsimused teie poolel, näiteks: a) Mida Sinu ettevõte?
b) Kui ma tõsta palka? a) Kas teil on vabu kohti
välja arvatud see üks? d) Kui kiiresti sa saad edutada? d) Kas
Pakun teile, mida liiklus läheb? e) Milline on teie eraldatud
aeg suitsu pause? e) Kui te võtate, kas ma saan olla, et alustada
nädalas või 3-4? Ja vale vastus küsimusele, kas on
teil on küsimusi? - "Mul ei ole probleeme." Sergei Belyaev
direktor värbamisagentuuridele "Navigator".

Share This Post: