از کد های جدید کار ، که می تواند در ماه سپتامبر را ،
-- بستگی دارد ، تبدیل به یک کار برای مردم در دستمزد حقیقی
جهنم

"روزنامه... "نمیفهمد که در واقع ما از موارد قانون کار ، به
ارائه شده به سس را به "بهبود" و "مدرن". هیچ چیز خوب است.
بعد هم اگر قانون کار جدید خواهد شد ، باید به کار دیگر.
اوکراین مسئول حتی به از دست دادن حق خود را به هشت ساعت در روز ، که
تقریبا در تمام اروپا و حتی پس از جنگ جهانی اول تاسیس شد. بر
کد فعلی ، ساعات کار نمی تواند بیش از
چهل ساعت در هفته ، و برای افراد درگیر در کار خطرناک است
زمان کوتاه تا 36 ساعت. هر کار در حال حاضر بیش از اضافه کاری
-- این است که ، کارفرما باید شما برای آن را در زمان دو برابر پرداخت. جدید
پیش نویس کار کد ساعات کار ممکن است تمدید شود
تا ده ساعت و حداکثر -- و تا دوازده. در هفته کار می
افزایش تا 48 ساعت. اما این همه نیست! اگر شما با کارفرما به توافق برسند
رهبران اتحادیه ("جیب" در اکثر شرکت های اوکراین)
ایام کار در هفته ممکن است بیشتر کشیده -- و بدون هیچ گونه پرداخت اضافه کاری.
این قوانین جدید ممکن است به کسانی که در قطعه نرخ پایه و اساس کار دادگاه تجدید نظر --
اگر چه همه پول در هر صورت کسب درآمد نیست. اما بسیاری از کارگران
در سراسر کشور یک کار اجباری به اندازه کرده اند
می گوید : مالک -- و برای این پول همان آن است که امروز در برزیل تمرین
و پاکستان. جریمه های نقدی برای هر چیزی در پیش نویس جدید کد کار ،
کارفرما خواهد شد حق یک جانبه تعریف مواد شخصی
مسئولیت زیردستان. نگران نباشید ، قرار داده و اگر این پروژه معاون حزب
ویکتور خارا مناطق خواهد شد در نهایت در مجلس ، رئیس شما
همیشه قادر به اختصاص سرزنش شما را برای آسیب واقعی یا ساختگی باشد
محاسبه هزینه چک کنید. چه یک میدان غنی از امکانات
برای صرفه جویی در حقوق کارمندان! دولت پیشنهاد می بیند بیشتر
نویسندگان این پیش نویس کار جدید و هم تهدید به نوبه خود به کارکنان را به چیزی
بین یک قلعه و قهرمانان مشهور dystopia از اورول. پس از همه ، آن
فرصتی برای نظارت بر کار کارکنان با
توسط "به معنای فنی". در عمل ، آن را به فیلمبرداری می آید ، بهره برداری
گوشی های تلفن ، کنترل پست الکترونیک ، چت روم و صفحات وب شخصی
کارگران -- اگر چه این ابتکار عمل است به طور مستقیم بر خلاف ماده 32 قانون اساسی
اوکراین : "هیچ کس نمی تواند دخالت در شخصی و خانواده خود را تجربه
زندگی ، مگر به قانون اساسی اوکراین مورد نیاز است. " نظارت
در محل کار است نقض حریم شخصی ، که تایید کرد
مقررات دادگاه اروپا ، کمیسیون ونیز و اروپا
دادگاه حقوق بشر. قوانین کار کنونی نیز اوکراین
می کند جمع آوری و انتقال اطلاعات شخصی از کارکنان اجازه نمی دهد -- اما
به نظر می رسد که مقامات می خواهند بدانند که همه چیز در مورد ما. علاوه بر این ، با توجه به پروژه ، جمع آوری شده
اطلاعات فیلم فقط در دسترس را به کارفرما نشان می دهد که می تواند باشد
های انتخابی درمان اقدامات کارگران را به نفع خود را دارند. و آزادسازی
آنها را در کوه ها ، "به خطر انداختن کار." "روزنامه... ": -- اکثریت قانونگذاران
کاملا راضی قوانین جدید سخت گیرانه. پیش نویس از کد جدید
در نخستین لایحه قانونی در به اتفاق آراء در یک بار 386 عضو رای داده اند. اتفاق قابل توجه
به تقسیم جناح های متخاصم را به مجلس. و هیچ تعجبی ندارد --
چرا که ما "خدمتگزاران مردم" در واقع استادان او ، همان "صاحبان
کارخانه ها ، روزنامه ها ، steamships "، و دارای منافع مستقیم در تضمین این که کارکنان خود
کار کرده و بیشتر و دریافت کمتر... تحمل همه چیز را ، اما نه به اخراج
قانون کار فعلی ، بیش از حد ، البته ، بی نقص نیست.
همچنین ، آن است که اغلب به هنجار انجام نیست -- بیشتر به این دلیل که ما نمی
می دانم که در مورد حقوق و اشتغال خود را دچار مشکل نمی دهد و حتی از طریق به این کتابچه نگاه کنید ،
که این بخش نوشته شده است. به گفته نمایندگان اتحادیه های مستقل کارگری ،
پیش نویس جدید قانون کار مشروعیت بخشیدن به بی قانونی است ، که در حال حاضر اتفاق می افتد در حال حاضر
در ادارات و مغازه ها. برای تایید سخنان خود ، آنها چند
داستان از زندگی در اردوگاه های دفتر ما. حفاظت از سر -- سکسی
باج سبیل خور در یکی از شرکت های کارفرما Dnepropetrovsk دستور
در مورد 24 ساعت و نظارت تصویری از محیط کار از کارمندان خود.
کسانی که نمی دانند که آنها فیلم برداری شده ، در حالی که در اینترنت به نظر نمی رسد نشاط
ضبط ویدئو و پوشش لباس در محل کار دختران. دولت این نوشت خاموش
داستان به ابتکار یکی از نگهبانان ، اما این شرکت مقامات می گویند
که انتقام کارمند بود ، که اغلب با نظر او موافق است.
به طور طبیعی ، پس از این داستان او را ترک کنید. یکی دیگر از داستان از این
نوع در یکی از دفتر کیف است ، اتفاق افتاده است که در آن "به منظور نظارت بر مناسب
استفاده از زمان کار "مخفیانه مشاهده مکاتبات از کارمندان خود.
پس از آن ، سر از تهدید همکاران خود را با تهدید به انتشار
اطلاعات در مورد زندگی شخصی خود را -- که خواب است با آنها که دچار چیزی است که ، و حتی صمیمی خود را
فیلم ها. "برادر بزرگ" ارائه شده به او را خرید و برای رابطه جنسی
و پول. با این حال ، در اینجا مقامات موفق به نقد وضعیت شرکت
که خود ایجاد می شود. باج سبیل خور رد شده است و به طور داوطلبانه بیش از جمع آوری کرده بود دست
"متهم" -- تضمین برای جلوگیری از تحت تعقیب کیفری. بر طبق
دنیس لوین ، دبیر اتحادیه های کارگری "همبستگی مردم ،" موارد از این
باج خواهی های مکرر است ، اما قربانیان از ترس به آنها را به نور است. -- مردم
بسیار می ترسم که او را به دست اشتباه آنها را مشاهده ویدیو همکاران ، بستگان کاهش یافته بود
و در هر کسی به طور کلی. بنابراین ، آنها ترجیح می دهند برای سکوت و اغلب انجام
الزامات blackmailers. اگر عمل مراقبت و نظارت در محل کار قانونی ،
موارد چنین امری عادی خواهد شد. 12 ساعت کار به علاوه یک سرپرست پانسمان
فرمت ساعات کار اضافه کاری بدون در اوکراین وقت پیش هیچ کس
جای تعجب نیست. در همان Dnepropetrovsk معامله گر کارکنان شرکت ساخته شده است
چوب به اندازه دوازده ساعت ، و ناراضی در یک بار ارائه شده برای نوشتن
اطلاع از استعفای. حاضر به از دست دادن حقوق و دستمزد خوب است که تقریبا
نمی شد. مامور ویژه برای کنترل رفتار به دام افتاده
سلول دفتر مردم -- به در اتاق سیگار اقامت نیست ، توالت و
صحبت کردن در تلفن به دلایل شخصی. غیر قانونی اقدامات کارفرمایان
باید به دادگاه ارائه شده ، اما نا آشنا با حقوق خود ، مردم اغلب این
به سادگی می ترسم. بیشتر به طوری که کارفرمایان بی وجدان اغلب سعی کنید به
انتقام ، به عنوان گفت و "گازتا... "وکیل اتحادیه" Zahist Pratsi "ویتالی
Dudin : -- کیف نسخه تا به کارکنان خود حقوق و دستمزد را پرداخت نکرده و هفتاد و
سه ماه ، و مزایای بیکاری. این است که ورشکسته نیست و وعده به پرداخت
بدهی ، اما کارمند که شکایت کرد ، قرار داده است "در پایان از لیست" پرداخت
عقب افتادگی. اما پس از آن ارائه جداول جعلی از حضور و غیاب ، بیان
او سه ماه پس از غیبت ، هر چند که شاکی ، و همچنین همه کارکنان در تمام
بود از هر گونه "tabelirovanii" را نمی دانند و نام کارمند به نظر می رسد در صفحات
روزنامه ها ، از جمله اخراج. با این حال ، بسیاری از موارد نقض کار
حقوق کارگران آن برنده -- تا زمانی که کد جدید پذیرفته نشده است. متخصص
"روزنامه... "" ما در حال بازگشت به قانون سال 1918 "الکس Klyashtornaya ،
رهبر اتحادیه ، "همبستگی مردم" : -- در قانون کار موجود در قرارداد
در تمام مسئولیت های مالی ممکن است تنها با یک نتیجه محدود
تعداد کارکنان ، لیستی از مجموعه ها است که توسط کابینه تصویب شده است. پس
مسئولیت چنین استوار در درجه اول تنها به افراد دریافت
ارزش برای حفاظت. بقیه ماده 133 تنها مسئول
حقوق و دستمزد در ماه مربوطه است. اما ماده 413 این لایحه جدید
ما اجازه می دهد به این نتیجه توافق کامل با هر گونه کاملا matotvetstvennosti
کارمند. سوال مطرح می شود : که باید میزان خسارت مشخص است که
من را به این شرکت ایجاد می شود ، اما در همان زمان -- و این حقیقت که من در گناه؟ فرض کنید
تجهیزات گران قیمت شکسته شد ، و "switchmen" تعیین سه تیم
تغییر سرویس خود کارگران -- € 10،000 ، برای برادر خود را. اجرایی
بدن سازمان بین المللی کار توسط قانون گذاران ما توصیه می شود به طور کامل
بررسی این مقررات در پیش نویس است. و این کسی است که گوش دادن به؟ این وضعیت که در آن
کارفرما اعلام کرد که یک کارمند به جرم آسیب می رسانند ، او را مشخص
اندازه و او خود را به پول کسر از حقوق و موقعیت فرد
نمی کند با اصل قانون اساسی مناسب "اصل برائت".
در بند 5 از ماده 4 ، ما تصویب منشور اروپایی اجتماعی
-- بیش از حد. اما مهم نیست. علاوه بر این ، مفاد بندهای 3 و 4 ،
143 کد جدید کار ، فرموله شده به گونه ای که در روز کار
ممکن است حداقل 14 ، حتی 24 ساعت در روز. در هر سازمانی. برای هر
دسته از کارگران است. هنگامی که شما شروع به انتقاد از آن ، در پاسخ به شنیدن استدلال
یک نگهبان را با "روزانه" در وظیفه. اما سوال این است در سپاه پاسداران نیست ، و این که
که ما در سال 2010 هستند ، به پشت وضعیت در سال 1918!

Share This Post: