نگرش به کارفرما برای متقاضی ، در وهله اول ، توسط شرکت تعیین می
فرهنگ شرکت ، که آن را قوی کرده نام تجاری HR .

با این حال ، همه کارفرمایان در مورد مراقبت و شهرت خود را ، در زمان ،
اشتباه در روند مصاحبه است که می تواند این تصور از بین بردن
جویای کار و حتی آن را از شرکت باز کردن. حدود هفت بزرگ از اشتباهات انسانی
برگزاری مصاحبه ، خبرنگار کارشناسان LIGABusinessInform
HR پورتال "HeadHunter". 1. مصاحبه امتناع
متقاضی برای ارائه اطلاعات در مسئولیت های کاربردی برای پیشنهاد
موقعیت. متقاضی باید دقیقا بدانید که چه باید بکند ، خرید
"خوک در بهم زدن." 2. در برقراری ارتباط با نماینده متقاضی شرکت
خود را به عنوان یک بزرگسال با یک کودک. این مصاحبه باید در "همکار ، همکار" را
تنظیم که هر دو آنها را در جای پای دوستانه است. 3. Jobseeker نپرسید
سوالات مطرح شده در تعریف استانداردهای حرفه ای خود را متمرکز شده است. پرسش و پاسخ
از این دسته از "که شما می خواهید در 10 سال" مهم هستند ، اما متقاضی
است "اینجا" و او می خواهد به کار "است." 4. بیش از یک بار قابل تحمل
تاریخ و زمان مصاحبه. این نکته نشان می دهد که متقاضی
در مواجهه با غیر مسئولانه است و نه سیستم کارفرما. اگر در آینده
آن را نیز به تاریخ و ساعت از پرداخت دستمزد خرس؟ 5. مرد ،
مصاحبه ، اعم از متخصص و یا مدیر منابع انسانی سازمان
-- یک فرد در چشم متقاضی و برای آن فرد به مراقبت.
اگر نامزد یک مرد با ظاهر sobesedovat درهم و برهم ، و نه است
می داند که چگونه به دقت و به طور واضح بیان افکار خود ، بعید است که مردم می خواهند به
کار در این شرکت می باشد. 6. این است که منطقی نیست به ارسال به متقاضی
برای مصاحبه های اضافی با مدیر خط است که
در خارج از محدوده و موقعیت مورد نظر. سر ، که هیچ نمایندگی
که برده ، تولید خواهد شد بسیار عجیب و غریب و ناخوشایند
برداشت. 7. اما بزرگترین اشتباه -- که "ما شما را به تماس بگیرید." در عوض ،
وعده ، پشتیبانی نشده توسط عمل است. حتی اگر یک نامزد برای مناسب نیست
موقعیت مورد نظر ، آن را باید در مورد آن اطلاع رسانی به محض روشن شد.
و ناگهان مفید است در آینده؟

Share This Post: