در ماه ژوئن ، کارفرمایان را به اعمال 90 ، 5000 حرفه ای

مرکز امور خارجه استخدام معتقدند که ایجاد شرایط حداکثر
به اوکراینی بیکار به سرعت قادر به پیدا کردن شغل مناسب و معقول.
این خدمات ، به ویژه ، و تمام اوکراین پایه از جای خالی ، و مشاوره
بازرسان ، و تازه کردن دوره های آموزشی و باز آموزی ، و همچنین پشتیبانی
ابتکار کارآفرینی. که فقط به مراکز اشتغال اعمال
چهارم از همه مردم بیکار در سن کار ، تعریف شده توسط روش
سازمان بین المللی کار. "Bagnet" تصمیم گرفت برای پیدا کردن چرا. به خصوص ،
قبل از آن است که پورتال ما از قبل در مورد آن چه کار می تواند به کمک جستجو نوشته شده است
دولت برای ارائه ، و مرکز اشتغال ندارد این موضوع صحبت نکردن.
پیشنهادات زیر به طور متوسط ​​در این صفحه از جای خالی که
در شبکه از مراکز اشتغال عمومی ، ما فقط در مراکز نمی تواند ،
بلکه به منابع مرتبط است. تعداد جای خالی گزارش شده توسط کارفرمایان
در ماه ژوئن سال جاری است ، کاهش یافته است با توجه به Goskomstat ، 4 ، 7 ٪ ، در مقایسه با
با مه و به مبلغ 90 ، 5000 پیشنهاد. نیمی از کار پیشنهاد
کرسی برای حرفه ای ها حرفه ای کار می کند ، 1 / ​​3 -- برای کارکنان
و دیگران -- برای کسانی که حرفه ای. به طور کلی ، سازمان های غیر انتفاعی
به عنوان یک قاعده ، همیشه خود را بخش عمده ای از طرح های پیشنهادی در مراکز اشتغال.
اگر شما در شغل ، بیشتر از یک بار مشاهده از گسترده نگاه کنید
شغل ساده -- پاک کننده ها ، باربرها ، janitors با حقوق حداقل
دستمزد از 960 به hryvnia 2-2 ، 8000. بدون در کمتر تقاضا
"مدیران و متخصصان است." درست است که طرح های پیشنهادی در این مجموعه ، غیر یکنواخت.
به عنوان مثال ، همراه با پیام از مدیر تولید خالی با اعلام
سطح دستمزد در 29 000 40 hryvnia را می توان یافت و برای یک آگهی خاص
"رهبر تیم" در حقوق و دستمزد 961 hryvnia. در مقابل به خدمات خصوصی
آژانس های استخدام ، به gosresurse تقریبا همیشه نشان داد که اندازه پیشنهاد
دستمزد. است که تنها کمی بالاتر از آن است که اغلب حداقل دستمزد
و هنوز هم دور از حقوق و دستمزد به طور متوسط ​​در اوکراین 2 ، 7000 hryvnia کوتاه است.
سرزنش کارفرما؟ در این حساب دولت در مرکز استخدام
یادداشت ها است که پایه است جای خالی خدمات استخدام فقط در تشکیل
بر اساس اطلاعات عرضه شده توسط کارفرمایان می باشد. و کارشناسان مراکز
قانون قدرت را به نفوذ کارفرما با توجه به افزایش نیست
کیفیت شغل : "در چارچوب خدمات شایستگی آن کار را انجام منظم
کمک به رهبران کسب و کار ، و سازماندهی برای
کارفرمایان ویژه سمینارها ، در تماس های اجتماعی به کارفرمایان
مسئولیت ". به عنوان وکیل قانون شرکت "Rybin و همکاران ،" استانیسلاو Lobko
و ویتالی Savchuk ، موجود در دراز مدت جای خالی اغلب در سایه به سمت چپ.
یافتن آنها را از طریق مراکز اشتغال بیکار است سخت تر از در خود
جستجو کنید. کارفرما انتظار دارد که کاهش معنیداری در بار در حقوق و دستمزد
کار ، که بدون آن به سختی ممکن برای رسیدن به بهبود قابل توجهی در کیفیت
شغل. این پرسش ها تنها به عهده وزارت sotspolitiki ،
در مدیریت است که در مرکز و استخدام. درست است ، چشم انداز
وزارت در مورد نحوه قانونی از حقوق است که تنها محدود به
روش های اجرایی است. همانطور که توسط مدیر اجرایی این از همه اوکراین اشاره کرد
انجمن کارفرمایان صنعت نور Izov تاتیانا ، و تولید آنها
در حال حاضر ، به عنوان هوا ، کاهش بار مالیاتی ، "ساخت
پرداخت تمام مالیات : گاز ، انرژی ، مواد اولیه به طور مداوم در حال تبدیل شدن گران تر.
در نتیجه -- از نظر دستمزد ، این بخش نمی تواند رقابت با
صنعت نور به عنوان تجارت کالا است که سرمایه گذاری بلند نیاز نیست ، و می تواند
سریعتر به سود : خرید و فروش کالا. در یک خیاط برای کسب و کار ما
حقوق و دستمزد به طور متوسط ​​1 ، 6000 hryvnia در سال 2010 بود. اگر چه شرکت های وجود دارد
که در آن کسب 3 - 4000 و یا حتی 5 - 6000 hryvnia. اما جوانان تمایلی به
می رود به تولید می باشد. در حال حاضر روند که بسیاری از کارگردانی است
بیکار از مراکز کار خواسته می شود که "به من نوشتن ، که من نمی خواهد بالا برود ،"
-- سعید تاتیانا Izov. کارمند مجرم است؟ به گفته او ، در برخی مناطق
شرکت در صنعت نور است همکاری مفید با مراکز توسعه یافته
اشتغال ، اما در کل کارکنان برای تولید بشدت وجود ندارد.
"مراکز کار امروز را به کارفرمایان با کارگران مورد نیاز را فراهم نیست
پرسنل. با کار حرفه بحران امروز در کشور است. ما آماده ایم
اغلب وکلا ، حسابداران و اقتصاددانان. " جالب توجه است ، نیمی
بیکار ثبت نام با مرکز کار ، تنها نمایندگان
تخصص کار. مشکل این است که مردم علاقه مند به
ثبت نام و دریافت کمک به بیکاری ، به جای قبول
برو به برای حقوق و دستمزد است که کمتر از انتظارات خود کار می کنند. تعداد ثبت نام
بیکار که از ژوئیه 1 506 000 نفر ، بیش از 70 درصد از آنها
کمک بیکاری. اندازه آن به طور متوسط ​​برای یک بیکار تنها
838 hryvnia. است که ، آن را تنها کمی کمتر از حداقل دستمزد.
چه معنای کار در آن مناطق که در آن پیشنهاد "حداقل حقوق"؟ چه
مرکز استخدام بیکار است ، با آنها ما قادر به بحث در کیف
مراکز اشتغال ، می گویند حتی کمبود. این عدم حضور است
در برخی از موارد ، یک تجزیه و تحلیل مقدماتی از کار مراکز
اشتغال. در نتیجه ، افراد بیکار می توانند از بازرس خود را دریافت کنید
بسیاری از طرح ها ، سهم شیر از که تخصص خود را برآورده نمی کنند.
در بدترین حالت ، ممکن است جای خالی در تقابل با جوهر از کار را انجام دهد.
به عنوان مثال ، تحت پوشش اقتصاددانان کارفرمایان در واقع ممکن است مورد نیاز باشد
مدیران فروش و یا مروج. اما آنها آن را برای اقتصاد ،
و بازرس به سادگی انتقال اطلاعات. دولت مرکز استخدام
"Bagnetu" گزارش داد که در مورد انتخاب یک شغل مناسب ، "مرکز تخصصی
استخدام لزوما با کارفرما قبل از طریق تلفن همراه است ،
روشن وجود جای خالی ، مطالبات در آموزش و پرورش ، مدارک تحصیلی ، تجربه
از متقاضیان موقعیت خالی ، اطلاعات را به کارفرما
برای فنی حرفه ای به عنوان یک نامزد به کار ، هماهنگ
تاریخ و زمان شرکت شما دسترسی داشته باشد. " شغل برای بیکار
در مرکز کار اشاره کرد ، یک کار که مربوط به شکل گیری است ،
حرفه (تخصص) و آموزش در دسترس است در همان محل ،
خانه به مردم است. در این مورد دستمزد باید سطح ملاقات
مردی که در حال کار قبلی بر اساس دستمزد به طور متوسط ​​،
که در صنایع مربوطه تشکیل شد. چه یک سیستم -- مانند
و اشتغال به گفته رئیس انجمن صنفی کارفرمایان خصوصی از خارکف
الکساندر Chumak ، دولت در حال حاضر اعتماد به نفس cultivates
شهروندان و در نتیجه خدمات اشتغال کمتر می شود به عنوان رقبا ،
و کارفرمایان که نیاز واقعی برای ماهر
کارکنان. "ما به طور معمول آژانس های استخدام خصوصی در توسعه ،
که استفاده از تکنیک های جستجوی پیشرفته و آموزش.
موجود نامزد کارکنان آنها به یک سطح خروجی که در آن
لزوما متناسب با کارفرما "، -- گفت : الکساندر Chumak. این قابل درک است ،
بعد از همه ، آژانس های استخدام خصوصی یک انگیزه خاص : شغل برای
کارمند -- به کار است ، اما به کار است -- با هیچ چیز بود. به طور کلی ، ممکن است
تا آنجا که به می گویند که سیستم فعلی از مراکز دولت
استخدام ضعیف مناسب کارفرما و حتی کمتر -- از کارمند. اما ما نمی تواند
فراموش نکنید در مورد شرایط که در آن شکل گرفت. این یک بیماری است
بالاترین در اروپا درصد شارژ در حقوق و دستمزد ، که
کارفرمایان مجبور به فرصت هایی را برای به حداقل رساندن مالیات است.
این سطح بالایی از فساد ، مقررات سفت و سخت از کسب و کار. این ، البته
فقط بر بازار کار.

Share This Post: