شاید شما پیدا کردن یک شغل مناسب تداخل با انفعال ، خلاصه بد
و یا به سادگی می شود اواخر برای مصاحبه .

1. خلاصه بد... مهم نیست که چقدر مبتذل و با وجود این واقعیت که اینترنت
و منابع دیگر شما می توانید تعداد زیادی از مناسب (یا نشده باشد) را از سر قالب های
و توصیه هایی برای آماده سازی خود را. با این حال ، بیارزش ، بی سواد و
دیگر "nedorezyume" تا 50 ٪ از تمام رزومه دریافت شده توسط کارکنان
آژانس. استخدام ، صدها بیل از سر گرفته در روز ، تایید خواهد شد.
نکته : یک سر نوشتن حداقل 2-3 ساعت است. بهترین را انتخاب کنید
نمونه مانند این. نماد کلید واژه ها ، دستاوردهای خود را و خود را
استفاده بیش از کاندیداهای دیگر. 2. انفعال در جستجو
کار شما ارسال رزومه کاری خود را در شرکت های دوازده و نشسته ، منتظر یک تماس بگیرید؟
چه کسی باید بیشتر : شما -- و یا کار می کنند -- شما؟ حتی اگر شما در کلاس های ویژه ،
به یاد داشته باشید که در این محل مدعیان ده. نکته : را
ابتکار عمل ، لطفا با مدیر منابع انسانی ، با یک رهبر بالقوه ،
یادآوری در مورد خود ، به سمت در جلسات اولیه کار می کنند. مسائل سرعت.
3. روش Unsystematic شما خلاصه در اینترنت قرار داده ، کلیک کنید throughs
روزنامه ها ، و که آن را؟ منتظر نیست! یاد داشته باشید که نیمی از مشاغل در اینترنت
و روزنامه ها -- به اصطلاح. "تبلیغات" به ایجاد یک پرسنل ذخیره تجمع
خلاصه. نکته : استفاده حداکثر از راه جستجو می باشد. درمان جستجو
کار ، و در این کار. این کار به طور سیستماتیک برای چند ساعت
در هر روز ، مخاطبین آهنگ ، و غیره 4. انفعال از مصاحبه
شما گفت : "ما شما را از روز دیگر است." آن را باور ندارد. این ممکن است ادامه
2-3-4 هفته... آیا آنها را انتخاب کنید تا زمانی؟ شماره آنها استخدام
بیشتر منظم. نکته : در آغاز نظر خود را به کارفرما.
شروع با سوال "چه زمانی و به چه کسی را به من برای پیدا کردن اطلاعات مربوط به خود را
تصمیم گیری و به ادامه گفت و گو؟ "5. ارتباط با مدیر پرسنل
HR - V و بسیاری از مشاغل به خاطر داشته باشید در مورد تمام کاندیداهای
و علاقه مند به شغل خود. ماموریت آن -- به "بستن"
کار و فراموش کردن آن است. در شما ، به عنوان یک کارگر ، ممکن است بیشتر علاقه مند به
رهبر بالقوه است. نکته : به طور مستقیم به آینده
رئیس ، او اغلب علاقه مند به تقویت بخش است. اما
ادامه به دقت ، بدون افتادن به حالت دیگر ، همانطور که در پاراگراف زیر است.
6. بی احترامی به همکاران شما سعی نکنید به مثبت
تصور بر همکاران ، با توجه به آن را غیر ضروری را به واسطه؟ نادیده گرفتن آن ،
و یا نشان دادن کمی تحقیر؟ بیهوده. گاه گاهی در شما بستگی دارد
سرنوشت. نکته : شما با اهم منابع انسانی رفتار می کنند ، به طوری که آن شد
متحد شما. در غیر این صورت ، رزومه کاری خود را در سطل زباله می تواند باشد. 7.
خلاصه ای از رزومه کاری خود را به عنوان اسپم شما ارسال به تمام مشاغل در یک ردیف
حتی اگر شما یک یا مدارک کافی نیست؟ امید به شانس و
نصب و راه اندازی "را به تلاش -- من می توانم کنار آمدن" -- تنها می تواند در کار
مراحل پایین تر از زندگی حرفه ای. خلاصه ای از اختلاف آشکار بین نیاز به وضوح
مجموعه ای از در جای خالی ، تحریک شده و از زمان استخدام. پاسخ به
تماس همکاران ، "من ارسال رزومه به صدها شغل مختلف ، و شما برخی ،
بگویید؟ "نشان می دهد عدم وجود اهداف روشن و خود را" همه چیز خوار "است که
در حال حاضر قیمت است. نکته : کار مردم احترام دیگر است. قبل از ارسال
از سر گرفته ، مطمئن شوید که شما را در مهارت های رسمی -- نامزد است.
و نگهداری و حفظ شرکت و شغل ، که در آن شما ارسال از سر گرفت. 8.
نادیده گرفتن قوانین و مقررات اینترنت ، برای مثال ، نام فایل را با خلاصه ای از "من
خلاصه "،" من "،" Lesch ، سر و یا یک نام مستعار است و یا فقط به یک لینک به خود
رزومه کار مجازی در سایت نوشته شده. با سلام ، eychar ، به نوبه خود ، نگاه
و دانلود کنید. نکته : نام فایل شما با نام خود و اضافه کردن عنوان شغلی ،
برای مثال ، "نیکولای پتروف ، یک حسابدار." فکر می کنم مانند همکاران را حفظ
(و بعد از آن برای پیدا کردن!) رزومه کاری خود را در پایگاه داده ، کمک کند که خود به آنها کمک
در هزار نفر از سر گرفته می کنید از دست داد. 9. بی میلی به رفتن به مصاحبه
بله ، این اتفاق می افتد... این اتفاق می افتد که در گفتگو با نامزد ، که در حال حاضر
3 ماه ، "در جستجوی کار" ، شما می دانید که همه این زمان او حضور داشتند و تنها 4-5
مصاحبه. و آن 3 ماه است؟ به سرعت پیدا کردن یک کار خوب و
انتخاب ، شما باید 2-3 روز مصاحبه حضور! و به
10 دعوت به مصاحبه ، شما نیاز به ارسال رزومه از 100.
نکته : به نظر می رسد که برای مصاحبه به کار کند. اگر کار نمی کشد دور.
تا حداقل potreniruetes و اطلاعات جدید در بازار خواهد شد. 10.
بودن در اواخر مصاحبه از استخدام به یک دعوت
باز کردن بیش از یک نامزد در یک ردیف در فواصل 30-45 دقیقه. جز
تظاهرات nepedantichnosti ، در اواخر آن و شما هنوز هم شکستن همکاران برنامه.
اما ارزش آن به نظر می رسد. که دیر برای بیش از 20 دقیقه (فقط
اگر شما یک مرد حرفه frilanserskoy نه) -- 80 ٪ امتناع. نکته :
بهتر است در مراحل اولیه است. 11. امتناع از آزمون
بله ، و پرسشنامه ، بیشتر مدیران منابع انسانی -- فارغ التحصیلان از روانی
دانشکده ها و عشق تمام این بازی ها با تست. اما گاهی اوقات آزمایش از نامزدها
واقعا مهم است و حتی یک مورد نیاز کارفرما.
شورای. حتی اگر شما شک و تردید راجع به آزمون ها ، لبخند و
حمایت از بازی ها. آیا همه چیز را بی سر و صدا ، به آرامی و بدون پرسش ها و بسیاری از جوک ها.
کمک به کسانی ترین استخدام تصمیم گیری. پس از آن شانس خود را از 50 \\ 50.
رد از آزمون عبور شما را از لیست نامزد های 90 ٪. 12.
حقوق و دستمزد باد و جاه طلبی های حرفه ای به خاطر داشته باشید : هیچ ستاره
به دنبال کار ، او آنها را خود. اگر شما به ما سر ارسال ، و سپس شما
نه یک ستاره. این زمان باد کردن است. اغلب ادعا حقوق بالا
و به زیبایی به نام پست -- تنها به فریب نامزد شود
بیشتر انتخاب است. در مقابل ، عادی در نگاه اول ، ممکن است موقعیت
شما یک افزایش بزرگ و رشد سریع می دهد. شورای. به دنبال یک نگاه گسترده تر
عمیق تر و چشم انداز. 13. منفی در مورد کار گذشته
در مورد مکان های گذشته از کار به صحبت می کنند؟ بسیاری از چیزهایی : در مورد جنگ ،
شایعات ، رسوایی ، رئیس بد و تنفر به او ، کارمندان تنبل.
نکته : چند مقاله خوانده شده ، چگونه به پاسخ به پرسش در پذیرش
به کار کند. 14. پریشی برای مصاحبه در طول ساعات کار ، البته ،
آن ماده اگر شما در حال حاضر هستیم. شما را چه گفت
مافوق در مورد علت غیبت؟ پاسخ به این سوال به "به بیمارستان" و یا مدرسه های دیگر
حماقت یا "چیزی نیست ، هیچ کس نبود من متوجه خواهد شد...".
به عبارت دیگر ، شما فریب خورده ، و یا رهبر ، یا پرش. چه کسی نیاز
یک کارمند؟ نکته : برای رفتن به یک مصاحبه بعد از ساعت
و یا در موقع ناهار. بنابراین به شما نشان دهد که وفاداری به کارفرما فعلی
و ، به احتمال زیاد در آینده است. جایگزین : اگر کارفرما می داند در مورد خود
بازنشستگی آینده ، با او به توافق برسند و حداقل بطور شفاهی ، اما رسمی
قطعنامه. 15. تقلب در سر و یا در مصاحبه ها در اینجا
را به معنی یک کمی اغراق از مهارت و یا برآمدگی موفقیت نیست.
و نوشتن چه چیزی است و نه نیست. نکته : صداقت بهترین سیاست است ،
تمام راز آشکار می شود ، و غیره هنگامی که شما به حقیقت ، شما لازم نیست
هیچ چیز به یاد داشته باشید. 16. عبارت مبهم از اهداف و پیش پا افتاده
اصطلاحات رایج در خلاصه بخش از "هدف" را به عنوان : "جالب کار با مناسب
دستمزد "،" جستجو جالب کار توسعه با یک حرفه امکان پذیر است
و رشد حرفه ای ، پرداخت خواهد شد که به اندازه کافی "،" گرفتن
پست های خالی با امکان حرفه ای و رشد مالی ، "و غیره.
ملاقات در هر ثانیه و به سر و نه به شما به عنوان یک نامزد و موقعیت.
اغلب به معنای واقعی کلمه را کنه به اهداف واقعی متقاضی
را وارد کنید و خلاصه ای از عبارات خاص را برای دریافت چنین موضعی در چنین
زمینه با درآمد مورد نظر تا چیزی. و چشم انداز نکته ها و... از جمله :
محدود کردن به اهداف خود ، اجتناب از کلیشه ها و عبارات گزاف گوی است.
17. وراجی و پرحرفی شامل بیش از حد و ناخواسته توسط مصاحبه
ذکر جزئیات زندگی شخصی او ، روابط با خانواده ، همکاران ،
تفاوت های ظریف در مسائل مربوط به سلامت از مذهب ، سیاست ، و غیره هوس در آینده نزدیک
زمان برای باز کردن کسب و کار شما. برای زنان -- بارداری و زایمان آمبولانس. مبهم
پاسخ به سوالات در مورد انگیزه از اخراج از کار گذشته است. نکته :
چیزی بیشتر ، فقط کسب و کار. حداقل در اولین مصاحبه.
به علاوه کمی طنز... 18. عدم افشا بد خود نمایندگی
نقاط قوت خود را ، به یاد داشته باشید برای رسیدن به موفقیت. کوتاه هجا
پاسخ ، سفتی و عدم اطمینان. عدم توانایی خود را اعمال می شود ، به "فروش"... عدم تمایل
به یا "فراموش" داوران و تلفن مدیران سابق.
نکته : خواندن ، در نهایت ، 2-3 از هزاران مقاله در اینترنت در "چگونه به موفقیت
برای مصاحبه ، "و کار کند. 19. نامناسب و نادرست
پرسش از طرف شما ، به عنوان مثال : الف) چه شرکت شما؟
ب) هنگامی که حقوق و دستمزد من را بالا ببرد؟ الف) آیا جای خالی شما
به جز این یکی؟ د) چقدر سریع می تواند به ارتقاء انتظاری دارید؟ د) می تواند
من به شما نشان می دهد ترافیک چه می رود؟ ه) خود را اختصاص داده است.
ساعت هم برای معافیت های دود؟ ه) اگر از من می کنید ، می تواند به من برای شروع
هفته یا 3-4؟ و پاسخ غلط به این سوال که آیا وجود دارد
شما هر گونه سوال -- "من هیچ مسائل." سرگئی Belyaev
مدیر آژانس استخدام "ناوبر.

Share This Post: