Vuodestauusi työlaki , joka voi kestää syyskuussa ,
- Riippuu , tuleetyötäihmisillereaalipalkkojen
helvetti

"Sanomalehti ... "Tajunnut, että todellisuudessa olemme eriä työlainsäädäntöä,
esitetään kastike "parantaa" ja "uudistaminen". Mitään hyvää.
Dimensioton aikaa, jos uuden työlainsäädännön tullaan, ei enää tarvitse mennä töihin.
Ukrainalaiset ovat jopa velvollinen menettää oikeutensa kahdeksan tunnin työpäivään, joka
perustettu lähes kaikkialla Euroopassa, vaikka ensimmäisen maailmansodan. Päällä
nykyinen koodi, työaika ei voi ylittää
neljäkymmentä tuntia viikossa, ja ihmisten tekevän vaarallista työtä on
aika lyhenee 36 tuntiin. Jokainen työ on nyt yli ylitöitä
- Eli työnantajan on maksettava hänelle sen myös kaksinkertainen palkka. Uusi
luonnos työlaki työaikaa voidaan pidentää
jopa kymmenen tuntia ja maksimi - ja enintään kaksitoista. Työviikko voi
kasvaa jopa 48 tuntia. Mutta ei siinä vielä kaikki! Jos hyväksyt työnantajan
Unionin johtajat ("tasku" ja suurin osa Ukrainan yrityksiä)
työviikon voidaan kiristi entisestään - ja ilman ylityökorvauksia.
Nämä uudet säännöt voivat valittaa niille, jotka työskentelevät pala määrän perusteella -
Vaikka kaikki rahat joka tapauksessa ansaita. Mutta monet työntekijät
eri puolilla maata on pakollista työtä niin paljon kuin
sanoo omistaja - ja samaa rahaa kuin sitä harjoitetaan nykyään Brasiliassa
ja Pakistan. Sakot alle mitään uutta luonnosta työlaki,
Työnantaja on oikeus yksipuolisesti määritellä henkilökohtaista materiaalia
vastuu alaistensa. Yksinkertaisesti sanottuna, jos hanke on sijainen puolueen
Victor Jara alueet tullaan lopulta hyväksytään parlamentissa, pomosi
aina kyettävä osoittamaan syyttää teitä todellisia tai kuvitteellisia vahinkoja
lasketaan kustannukset teidän palkka. Mitä rikas alan mahdollisuuksia
säästää palkoista työntekijöiden! Hallinto näkee vielä ehdotus
laatijat uudessa työlainsäädännön eikä uhkaa kääntyä työntekijät joksikin
välillä linnoitus ja kuuluisat sankarit dystopia Orwellin. Onhan se
tarjoavat mahdollisuuden seurata työn työntekijöiden kanssa
sanoilla "tekniset keinot". Käytännössä kyse on kuvaamisen, salakuuntelu
puhelimet, ohjaus sähköposti, chat-huoneet ja henkilökohtaisia ​​verkkosivuja
Työntekijät - Vaikka tämä aloite on suoraan ristiriidassa 32 artiklan perustuslain
Ukraina: "Kukaan ei voi esiintyä häiriöitä henkilökohtaisessa ja perhe
elämän vaatimuksia lukuun ottamatta perustuslaissa Ukrainan. " Valvonta
työpaikalla on yksityisyyden loukkaus, joka on vahvistettu
määräyksiä Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen, Venetsian komission ja Euroopan
Ihmisoikeustuomioistuimessa. Nykyinen työlainsäädäntö myös Ukrainassa
ei salli kerääminen ja siirto henkilötietoja työntekijöiden - mutta
Näyttää siltä, ​​että viranomaiset haluavat tietää kaiken meistä. Lisäksi mukaan hankkeeseen kerätyt
Videon tiedot ovat käytettävissä vain työnantajalle, jotka voivat osoittaa
Video valikoivasti hoitoon toimet työntekijöiden oman hyväksi. Ja polkumyynnin
ne vuoret, "työ vaarantuu." "Sanomalehti ... ": - Suurin osa lainsäätäjien
varsin tyytyväisiä uuteen ankarat säännöt. Luonnoksen uusi koodi on
ensimmäisessä käsittelyssä yksimielisesti äänestäneet kerralla 386 jäsentä. Vaikuttava yksimielisyys
voidaan jakaa taistelevia osapuolia parlamentin. Eikä ihme -
koska meidän "virkamiehiä" ovat itse asiassa hänen Masters, aivan sama "omistajien
tehtaita, sanomalehtiä, höyrylaivat, "ja joilla on välitön intressi varmistaa, että työntekijöiden
työskennelleet enemmän ja saaneet vähemmän ... Sietää kaikkea, mutta ei karkottanut
Nykyinen työlainsäädännön, liian tietenkään ole täydellinen.
Lisäksi se on usein normi ei - suureksi osaksi siksi, ettemme
tietää työhön liittyvät oikeudet ja eivät anna vaivautunut edes katsomaan läpi kirjasen,
jos nämä osat on kirjoitettu. Mukaan edustajia riippumattomien ammattiliittojen,
Uusi luonnos työlainsäädännön legitimoimaan laittomuuden, joka tapahtuu jo nyt
toimistoissa ja kaupoissa. Vahvista hänen sanansa, ne tuottavat useita
tarinoita elämästä meidän leireillä toimistossa. Päänsuojaimet - seksikäs
kiristäjä on yksi yritysten Dnepropetrovsk työnantajan tilasi
Noin kahdessakymmenessäviidessä neljän tunnin videovalvonta ja työympäristön työntekijöilleen.
Ne, jotka eivät tiedä, että he kuvattiin, kun Internet ei näy racy
videotallennus pukeutuminen työssä tyttöjä. Hallinto alaskirjasi tämä
Tarina aloitteesta yksi vartijoita, mutta yhtiö virkamiehet sanovat
että se oli kosto työntekijä, joka liian usein ei ollut samaa mieltä hänen lausuntonsa.
Luonnollisesti tämän jälkeen tarina hän lopettaa. Toinen tarina tästä
Tällainen tapahtui yksi Kiovan toimistossa, jossa "valvomiseksi asianmukaisen
käyttää työajan "salaa Katsotuimmat kirjeenvaihto niiden työntekijöitä.
Sen jälkeen johtaja kiristys hänen kollegansa uhkaamalla julkaista
Faktoja heidän henkilökohtaiseen elämäänsä - kuka nukkuu kenen kanssa, joka kärsii mitä, ja jopa niiden intiimi
videoita. "Big Brother" tarjoutui ostamaan pois häneltä seksiä
ja rahaa. Kuitenkin tässä viranomaiset eivät rahaksi yrityksen tilannetta
joka itsessään on luotu. Kiristäjä oli irtisanottu ja luovutti vapaaehtoisesti kerättyjen
"Raskauttavat" - varmasti välttää syytteeseen. Mukaan
Dennis Levine, sihteeri ammattiliiton "Kansan Solidaarisuus" tapauksissa tämän
kiristystä on melko usein, mutta uhrit pelkäsivät tuoda niitä valoon. - Ihmiset
ovat hyvin peloissaan, että hän oli joutunut vääriin käsiin he näkevät videon työtoverit, sukulaiset
ja yleensä ketään. Siksi he haluavat vaieta ja usein suorittaa
vaatimukset blackmailers. Jos käytäntö valvonnasta työpaikalla laillistaa,
Tällaiset tapaukset ovat arkipäivää. 12 työtuntia plus kastike valvoja
Laajentaminen työajan ylitöitä Ukrainassa kauan sitten kukaan
Ei yllätys. Samassa Dnepropetrovsk yrityksen työntekijöille kauppias
Stick peräti kaksitoista tuntia, ja tyytymättömiä kerralla tarjoutui kirjoittamaan
ilmoituksen eroamisesta. Valmis menettämään hyvä palkka on lähes
ei ollut. Special Officer ohjata käyttäytymistä loukussa
solu toimisto ihmiset - ei jäädä tupakointitila, wc ja ei
puhelimessa puhumista henkilökohtaisista syistä. Laiton toiminta työnantajien
tulee toimittaa tuomioistuimelle, mutta tunne oikeuksiaan, ihmiset usein tämä
yksinkertaisesti uskalla. Enemmän niin, että häikäilemättömät työnantajat pyrkivät usein
kostoa, kuten kertoi ja "Gazeta ... "Unionin asianajaja" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - Kiova painos ei ole maksanut työntekijöiden palkkoja ja seitsemänkymmentä
kolme kuukautta, ja työttömyyskorvauksia. Se ei ole konkurssissa ja lupaa maksaa
veloista, mutta työntekijä haastaa laittaa "lopussa luettelo" maksu
jälkikäteen. Mutta sitten toimitettu petollinen taulukot yhtiökokoukseen, jossa
Hän oli kolmen kuukauden poissaoloista, vaikka kantaja sekä koko henkilöstön ollenkaan
eivät tienneet mitään "tabelirovanii" ja työntekijän nimi näkyy sivuilla
sanomalehdet, myös irtisanomis. Kuitenkin useimmissa tapauksissa rikkominen työvoiman
oikeuksia työntekijöiden voittaa se - kunnes uusi koodia ei hyväksytä. Asiantuntija
"Sanomalehdet ... "" Menemme takaisin lain 1918 "Alex Klyashtornaya,
Unionin johtaja, "Kansan Solidaarisuus": - Voimassa olevien työlainsäädännön sopimuksen
täyden taloudellisen vastuun voidaan tehdä vain rajallinen
Henkilöstön määrä, Luokkien luettelo on hyväksytty valtioneuvostossa. Niin
niin vastuu on ensisijaisesti vain henkilöille, jotka saavat
arvo säilytettäväksi. Loput 133 artiklan vastaamme vain
vastaavan kuukauden palkka. Mutta 413 artikla on uusi lakiehdotus
antaa meille mahdollisuuden tehdä sopimukseen täynnä ehdottomasti mitään matotvetstvennosti
työntekijä. Herää kysymys: kuka päättää vahinkojen määrän että
Olen aiheuttanut yritykselle, mutta samaan aikaan - ja se, että olin syyllistynyt? Olettaa
kalliita laitteita hajosi, ja "switchmen" nimetä kolme joukkuetta
ohjaa palvelun työntekijät - 10000 euroa veljelleen. Executive
Body Kansainvälinen työjärjestö ILO suositteli meidän lainsäätäjien täysin
uudelleen näitä säännöksiä luonnoksessa. Ja että joku kuuntelee? Tilanne, jossa
Työnantaja vakuuttaa työntekijän syyllistyneen vahingoittamistarkoituksessa, hän tunnistaa
Koostaan ​​ja hän itse vähentää rahaa hänen asemaansa palkka
ei sovi perustuslaillisen periaatteen "syyttömyysolettamaa."
Edellä 5 artiklan 4, olemme ratifioineet Euroopan sosiaalisen peruskirjan
- Liian. Mutta sillä ei ole väliä. Lisäksi Mitä 3 ja 4,
143 uusi työlaki, muotoiltu siten, että työpäivä
voi olla vähintään 14, jopa 24 tuntia vuorokaudessa. Joka yrityksessä. Kaikille
työntekijäryhmän. Kun alkaa arvostella sitä, vastauksena kuulla perusteluja
vartija "päivittäin" töissä. Mutta kysymys ei ole varuillaan, ja että
että olemme vuonna 2010, jotta tilanne takaisin vuonna 1918!

Share This Post: