Asennetyönantajan hakijalle , ensiksi , on määritelty konsernin
kulttuuriayhtiö , että se onvahva HR - brändi .

Kuitenkin, etteivät kaikki työnantajat välitä heidän maineensa ja ajoittain
tehdä virheitä haastattelussa prosessi, joka voi pilata vaikutelman
Työnhakijat ja jopa irrota se yhtiöltä. Noin seitsemän suurta kömmähdyksiä ihmisen
suorittaa haastattelun, kirjeenvaihtaja LIGABusinessInform asiantuntijat
HR Portal "Headhunter". 1. Haastattelija kieltäytyy
hakijaa toimittamaan tietoja toiminnallista vastuuta ehdotettujen
kantoja. Hakijan on tunnettava täsmälleen, mitä hänen pitäisi tehdä, ei osta
"Sika säkissä." 2. Yhteydenpidossa hakijan yrityksen edustaja on
itseään aikuisen lapsen kanssa. Haastattelu olisi tapahduttava "kollega-kollega"
joka säätää molemmat hyvissä väleissä. 3. Työnhakija älkää kysykö
Kysymykset keskittyivät määrittelemällä sen ammatilliset vaatimukset. Kysymykset
koskevaan ryhmään "jotka haluatte olla 10 vuotta" ovat tärkeitä, mutta hakija
on "täällä" ja hän haluaa työskennellä "nyt." 4. Useammin kuin kerran siedetty
Päivämäärä ja aika haastatteluun. Nämä huomautukset osoittavat, että hakija
edessään vastuuton eikä järjestelmä työnantaja. Mitä jos tulevaisuudessa
se myös kantaa päivämäärä ja kellonaika palkanmaksu? 5. Mies,
haastattelija, onko asiantuntija tai HR-johtaja organisaation
- Henkilö silmissä hakijan ja kyseisen henkilön hoitoa.
Jos ehdokas on mies epäsiisti sobesedovat ulkonäkö, ei
joka osaa tarkasti ja selvästi ilmaista ajatuksiaan, on epätodennäköistä, että ihmiset haluavat
työtä tämän yrityksen. 6. Ei ole loogista lähettää hakijalle
ylimääräisen haastattelu linjan johtaja, joka on
ulkopuolelle haluttuun asentoon. Pää, jolla ei ole edustusta
jotka eivät orja, tuottaa hyvin outo ja epämiellyttävä
vaikutelman. 7. Mutta suurin virhe - että "soitamme sinulle takaisin." Pikemminkin
lupaus, tue toimintaa. Vaikka ehdokas ei sovellu
haluttuun asentoon, sen on ilmoitettava siitä heti kun kävi selväksi.
Ja yhtäkkiä se on hyödyllinen tulevaisuudessa?

Share This Post: