Kesäkuussa työnantajat ovat hakeneet 90 , 5000 Professional

Valtion Työllisyys Centerin mielestä luo maksimaalinen olosuhteet
työttömille ukrainalaiset nopeasti löytää kunnon työpaikkaa.
Nämä palvelut, erityisesti, ja kaikki-Ukrainan pohja avoimia työpaikkoja ja neuvoja
tarkastajia, ja täydennyskoulutuksen ja uudelleenkoulutuksen, sekä tukea
Yrittäjyyteen. Tämä koskee vain työnvälityskeskuksia
neljännes kaikista työttömistä työikäisistä, määritellään menetelmät
Kansainvälinen työjärjestö ILO. "Bagnet" päätti selvittää miksi. Varsinkin,
aikaisemmin, että portaalin jo kirjoittanut siitä, mitä työnhakuneuvonta voi
Valtion tarjoaa työllisyyttä keskus ei ole tätä kysymystä osoitteeton.
Tarjoukset alle keskiarvon nähdä luettelon avoimista työpaikoista, jotka ovat
verkostossa julkisen työvoimapalvelun keskukset, emme voi vain keskuksissa,
mutta myös eri aloilta. Raportoitujen avoimista työpaikoista työnantajat
kesäkuussa tänä vuonna laskenut mukaan Goskomstat, 4, 7% verrattuna
kanssa toukokuussa ja oli 90, 5000 ehdotusta. Puolet ehdotetun työn
paikkaa varattu ammattilaisille ammattilaisia, kolmasosa - työntekijöille
ym. - niille, joilla ei ole ammattia. Yleensä Järjestöt
Pääsääntöisesti aina muodostavat suurimman osan ehdotuksista työnvälityskeskuksia.
Jos katsot ammateissa, suurin osa pyynnöistä laajasta
yksinkertainen työpaikkoja - siivoojat, vahtimestarit, talonmiehet ja palkkoja vähintään
palkka 960 hryvnia 2-2, 8000. Yhtä kysyntä ovat
"Ylemmät toimihenkilöt." Totta, ehdotuksia tähän luokkaan, epäyhtenäisiä.
Esimerkiksi viestin kera avointa virkaa tuotantojohtaja kanssa totesi
palkkatason 29 000 40 grivna löytyy ja ad tietyn
"Team leader" at 961 hryvnia palkkaa. Toisin kuin yksityisten palvelujen
rekrytointitoimistoja, jotta gosresurse lähes aina ilmoitettu ehdotettu koko
palkat. Se on vain hieman korkeampi kuin se on usein minimipalkkaa
ja vielä kaukana keskipalkka Ukrainassa 2, 7000 hryvnia.
Blame työnantaja? Tällä huomioon valtion työllisyys Centerissä
toteaa, että pohja muodostuu työvoimapalvelun avoimia työpaikkoja vain
Tietojen perusteella työnantajien toimittamien. Ja asiantuntijoiden Centers
Laissa ei ole valtaa vaikuttaa työnantajansa kasvaa
laadukkaita työpaikkoja: "Osana toimivaltansa työvoimapalvelusta tekee säännöllisiä
tavoittamaan yritysjohtajia, ja järjestää varten
Työnantajat erikoisseminaareihin kehottaa työnantajia myös sosiaalista
vastuu ". Kuten lakimiehet lakiasiaintoimisto "Rybin ja kumppanit," Stanislav Lobko
ja Vitaliy Savchuk, nykyisten pitkäaikaisten työpaikat ovat usein jäänyt varjoon.
Etsi niitä työttömien työllistymisen kautta keskuksissa on vaikeampaa kuin itse
haku. Työnantaja odottaa vähentää merkittävästi kuorma palkkalistoilla
työvoimaa, jota ilman on tuskin mahdollista saavuttaa merkittävää paranemista
työpaikkoja. Nämä kysymykset ovat vain Ministeriön vastuulla sotspolitiki,
hallinnassa, joka on ja työllisyys Center. Totta, visio
Ministeriö miten laillistamista palkat on rajoitettu vain
hallinnollisia menetelmiä. Kuten johtaja All-Ukrainan
työnantajajärjestö kevyen teollisuuden Izov Tatiana, ja niiden tuotanto
Nyt, kuten ilma, verotuksen keventämistä, "Valmistus
maksaa kaikki verot: kaasu, energia, raaka-aineet tulevat yhä kalliimpia.
Tulos - palkkaan, alan voida kilpailla
kevyt teollisuus kuten tavarakaupan, jotka eivät vaadi pitkiä investointeja, ja voidaan
nopeampaa tulos: hyödyke ostetaan ja myydään. Tällä ompelija liiketoiminnallemme
keskipalkka oli 1, 6000 hryvnia vuonna 2010. Vaikka yritysten
jossa ansaita 3-4000 tai jopa 5-6 tuhatta hryvnia. Mutta nuoret ovat haluttomia
menee tuotantoon. Nyt suuntaus on, että useimmat suunnatun
Työttömien alkaen työnvälityskeskuksia pyydetään "Kirjoita minulle, että en mene ylös,"
- Sanoi Tatiana Izov. Työntekijän on syyllinen? Hänen mukaansa joillakin alueilla
Yritysten kevyessä teollisuudessa on kehittänyt hedelmällistä yhteistyötä keskusten
työllisyyttä, mutta koko henkilökuntaa tuotantoa huutava pula.
"Työnvälityskeskuksia tänään eivät anna työnantajille tarvitaan työntekijöiden
henkilöstöä. Tekemällä ammatit tänään kriisin maassa. Olemme valmiita
lähinnä asianajajat, kirjanpitäjät ja taloustieteilijät. " Mielenkiintoista, puoli
työttömiksi ilmoittautuneiden kanssa työllisyys Center, ovat vain edustajia
työ erikoisuuksia. Ongelmana on, että ihmiset ovat kiinnostuneita olevan
rekisteröity ja saada apua työttömyyteen, eikä hyväksy
mennä töihin palkkaa, joka on pienempi kuin niiden odotukset. Rekisteröityjen
Työttömien osalta 1. heinäkuuta oli 506 000 ihmistä, yli 70% on
Työttömyyskorvaus. Sen koko on keskimäärin yhden työttömän
838 hryvnia. Eli se on vain hieman vähemmän kuin minimipalkka.
Mikä on työn merkitys niissä paikoissa, joissa ehdotettu "minimipalkkaa"? Mikä
Työllisyys Center on työttömiä, joiden kanssa olemme voineet puhua Kiovassa
työnvälityskeskuksia, sano edes puute. Se on puute
Joissakin tapauksissa alustavan analyysin työvoimatoimistoja
työllisyyteen. Tämän seurauksena työttömät voivat saada irti tarkastaja
paljon ehdotuksia, leijonanosa, joka ei noudata sen erikoistumista.
Pahimmassa tapauksessa edustajantoimen voidaan tehdä ristiriidassa ydin työtä.
Esimerkiksi varjolla ekonomistien työnantajat voivat todella olla tarpeen
myynnin johtajat ja vetäjät. Mutta ne soveltavat sitä taloustieteilijä
ja tarkastaja yksinkertaisesti välittää tietoa. Valtion työvoimatoimisto Centerissä
"Bagnetu" raportoitu, että jos valitset sopivan työpaikan, "spesialisti Centre
Työllisyys välttämättä ennalta liittyvät työnantajan puhelimitse,
selventää olemassa työpaikka, vaatii koulutusta, pätevyys, kokemus
hakijoita avoinna oleviin asemaa, antaa tietoja työnantajalle
ammatillisten tutkintojen ehdokkaaksi töihin, koordinoida
Päivämäärä ja aika käytät yrityksen. " Työpaikat työttömille
Kuten työllisyys-Center, on työ, joka vastaa muodostumista,
Ammatti (erikoisuus) koulutusta ja on käytettävissä samalla paikkakunnalla,
koti ihmistä. Tässä tapauksessa palkka on täytettävä taso
Mies, joka oli aiempaan työhön perustuva keskipalkasta,
joka on perustettu vuonna toimialojensa. Mikä järjestelmä - kuten
ja työllisyyden mukaan yhdistyksen puheenjohtaja yksityisten työnantajien Harkovan
Alexander Chumak, valtio ei tällä hetkellä viljelee luottamusta
kansalaisille ja seurauksena työvoimapalvelun tulee vähemmän kuin kilpailijat,
ja työnantajia, jotka ovat todella tarvitsevat ammattitaitoista
työntekijää. "Meillä yleensä kehittämään yksityisiä työnvälitystoimistoja,
joka käyttää tarkennetun haun tekniikkaa ja koulutusta.
Vanhoina työntekijöinä ehdokasta lähtö tasolle, jolla se
välttämättä sovi työnantaja ", - sanoi Alexander Chumak. On ymmärrettävää,
Loppujen lopuksi yksityiset rekrytointitoimistoja on erityinen motivaatio: työpaikkoja
työntekijä - työhön, mutta ei ole työsuhteessa - jäi mitään. Yleensä on mahdollista
jopa sanoa, että nykyinen hallitus keskukset
Työllisyys huonosti sopii työnantajan ja vielä vähemmän - työntekijän. Mutta emme voi
unohtaa olosuhteista, joissa se on muodostunut. Se on edellytys
Euroopan korkein prosenttia maksua palkkasummasta, että
pakottaa työnantajat etsiä mahdollisuuksia minimoida veroja.
Tämä korkean tason korruptio, jäykkä sääntely liiketoimintaa. Kaikki tämä on tietenkin
juuri vaikuttaa erityisesti työmarkkinoilla.

Share This Post: