Ehkä löydätsopivan työpaikan häiritsee passiivisuus, huono yhteenveto
tai yksinkertaisesti myöhässähaastattelusta .

1. Huono tiivistelmä ... Ei ole väliä kuinka banaali Ja tämä siitä huolimatta, että internetin
ja muut lähteet löydät paljon sopivien (tai ei) jatkaa malleja
ja suosituksia niiden valmisteluun. Kuitenkin epäinformatiivisia, lukutaidottomia ja
Muut "nedorezyume" jopa 50% kaikista jatkuu työntekijän saamasta
Agency. Rekrytoijat, lapio satoja jatkuu päivä, vahvistaa.
Vinkki: Ota jatkaa kirjallisesti vähintään 2-3 tuntia. Valitse paras
näyte, kuten tämä. Korosta avainsanoja, teidän saavutuksia ja sinun
etulyöntiasema muihin ehdokkaisiin. 2. Passiivisuus haku
lähetät jatkamaan työtään kymmenkunta yritystä ja istua odottamassa kutsua?
Kenen pitäisi olla enemmän: sinä - tai ne toimivat - Oletko? Vaikka sinulla on erityisiä luokka,
muistaa, että tässä paikassa tusina kantajia. Vinkki: Ota
aloite, soita HR-manager, soita mahdollinen johtaja,
Muistuttaa itsestään, pyrkimään ensimmäisissä kokouksissa. Speed ​​asioissa.
3. Sekavaa lähestymistapa laittaa tiivistelmän Internetissä, klikkaa through
sanomalehtiä, ja se on siinä? Älä odota! Muista, että puolet työpaikoista internetissä
ja sanomalehtiä - ns. "Mainonta" luoda henkilöstölle varauksen kertymistä
Yhteenveto. Vihje: Käytä enintään hakutoiminnon. Kohtele haku
työtä, kuten tässä työssä. Tee näin järjestelmällisesti useita tunteja
päivässä, Track yhteystietoja, jne. 4. Passiivisuus haastattelu
Sanoit: "Soitamme toinen päivä." Älä usko sitä. Tämä voi jatkua
2-3-4 viikko ... Saavatko he valita niin kauan? Ei. He ovat palkanneet
entistä hallitumpi. Vihje: aloittaa oman palautetta työnantajalle.
Aloita kysymykseen "milloin ja kenelle soitan selvittää sinulle
päätös ja jatkaa vuoropuhelua? "5. yhteydessä ainoastaan ​​henkilöstöpäällikkö
HR-V ja liian monta työpaikkaa muistaa kaikki ehdokkaat
ja olla kiinnostunut työstäsi. Sen tehtävä - "lähellä"
työ ja unohtaa sen. Teissä, kuten työntekijä, voi olla enemmän kiinnostunut
potentiaalia johtaja. Vinkki: mene suoraan tulevaisuuteen
Chief, hän on usein kiinnostunut vahvistamaan hänen osastolla. Mutta
Toimi huolellisesti, sortumatta toinen ääripää, kuten seuraavassa kohdassa.
6. Epäkunnioitusta rekrytoija et yritä olla positiivinen
vaikutuksen rekrytoija, pitivät sitä tarpeettomana välittäjänä? Ohittaa sen,
tai osoittaa lievää halveksuntaa? Turhaan. Joskus riippuu
kohtalo. Vihje: Voit käyttäytyä HR-ohmia, niin että se tuli
liittolaisenne. Muuten ansioluettelosi tulee olemaan roskakoriin. 7.
Yhteenveto roskapostia kuin lähetät ansioluettelosi kaikki työpaikat peräkkäin
vaikka sinulla ei ole yksi tai riittämätön pätevyys? Hope sattuman ja
asennus "Give kokeilla - voin selviytyä" - voi toimia ainoastaan
alempi vaiheet uran. Yhteenveto näennäinen ristiriita vaatimukset selvästi
vahvistettuja avoimia, ärtynyt ja vie aikaa rekrytoijat. Vastaus
puhelu rekrytoija "Minä lähetti jatkuu satoja erilaisia ​​työpaikkoja, ja sinulla on,
Kerro? "osoittaa puuttuvat selkeät tavoitteet ja sinun" kaikkiruokainen ", että
Nyt ei ole hintaa. Vihje: Kunnioita muiden ihmisten työtä. Ennen kuin lähetät
jatkaa, varmista olet muodollisen pätevyyden - sopiva ehdokas.
Ja pitää kirjaa yrityksiä ja työpaikkoja, missä olet lähettänyt jatkaa. 8.
Unohtaminen nettikäyttäytymiseen esimerkiksi nimen tiedosto yhteenvedon "my
yhteenveto "," I "," Lesch, Palauta tai lempinimi. Tai vain antaa linkki heidän
Virtual jatkuu lähetetty työ-sivustolla. Hei, eychar, puolestaan ​​näyttävät
ja lataa. Vihje: nimi tiedoston nimestä ja lisätä työnimike,
Esimerkiksi "Petrov Nikolai, kirjanpitäjä." Ajattele kuin rekrytoija ylläpitää
(Ja sitten löytää!) Ansioluettelosi tietokantaan, auttaa heitä auttamaan itseään
Älä eksy tuhansissa jatkuu. 9. Haluttomuus mennä haastatteluun
Kyllä, se tapahtuu ... käy niin, että keskustelun ehdokas, joka jo
3 kuukautta, "työnhakijoita", te tiedätte, että koko tämän ajan hän osallistui vain 4-5
haastatteluja. Ja se 3 kuukautta? Nopeasti löytää hyvää työtä ja ovat
valinta, sinun täytyy osallistua 2-3 haastatteluja päivä! Ja saada
10 kutsuja haastatteluun, sinun täytyy lähettää 100 jatkuu.
Vihje: mennä haastatteluun tuntuu toimivan. Jos työ ei vie pois;
niin ainakin potreniruetes ja uutta tietoa markkinoille saa. 10.
Myöhästymisen haastatteluun Useimmat rekrytoijat kutsutaan
auki enemmän kuin yksi ehdokas peräkkäin välein 30-45 minuuttia. Paitsi
nepedantichnosti esittely, sen myöhään ja silti rikkoa aikataulun rekrytoija.
Mutta moinen on sen arvoista. Myöhästymisen yli 20 minuuttia (vain
jos et ole mies frilanserskoy ammatti) - 80% kieltäytyminen. Vihje:
parempi tulla aikaisin. 11. Kieltäytyminen Test
Kyllä, ja kyselylomakkeet, useimmat HR-johtajat - valmistuneet psykologiset
Tiedekunnat ja rakastaa kaikkia näitä pelejä testeissä. Mutta joskus testata ehdokkaiden
on todella tärkeää ja jopa vaatimus työnantajalle.
Neuvostolle. Vaikka olet skeptinen testit, hymy ja
tukea peli. Tee kaikki hiljaa, pehmeästi ja ilman liian monia kysymyksiä ja vitsejä.
Apua eniten rekrytoijat tekevät päätöksensä. Silloin mahdollisuutesi 50 \\ 50.
hylkääminen testi ylität ulos kandidaattiluetteloon 90%. 12.
Paisuttivat palkan ja uran tavoitteita Muista: Ei supertähti
etsii työtä, hän löytää ne itse. Jos lähetät meille jatkaa, sinun
ei supertähti. Nyt ei ole aikaa Perk. Usein väitetään korkeita palkkoja
ja kauniisti nimetty post - vain houkutella ehdokasta
enemmän valinnanvaraa. Toisaalta unremarkable ensi silmäyksellä, asema voi
antaa sinulle merkittävää tukea ja nopeaa kasvua. Neuvostolle. Etsi tarkastella laajemmin
syvemmälle ja näkökulmia. 13. Negative menneistä työpaikka
Mitä ei saa puhua ohi työpaikoilla? Paljon asioita: noin konfliktin
Gossip, skandaalit, huono pomo ja vastenmielisyyttä häntä, laiska työntekijää.
Vihje: Lue muutama artikkeleita, miten vastata kysymyksiin vastaanotossa
töihin. 14. Parish haastatteluun työaikana, tietenkin,
Onko väliä, olet nyt. Mitä sanoit
esimiesten noin aiheuttaa poissaoloja? Kehotetaan menemään "sairaalaan" tai muu koulun
typeryyttä? Tai "ei sanonut mitään, minun ei kukaan huomaa ...".
Toisin sanoen, et petkuttanut, tai johtaja, tai hyppii. Kuka tarvitsee
työntekijä? Vihje: mennä haastatteluun jälkeen tunnin
tai lounasaikaan. Joten näyttää uskollisuutta nykyisen työnantajan
ja todennäköisesti myös tulevaisuudessa. Vaihtoehto: jos työnantaja tietää sinun
Tulevia eläkkeelle, samaa mieltä hänen kanssaan ja on ainakin suullisesti, mutta viralliset
tarkkuus. 15. Pettää jatkaa tai haastatteluissa täällä
ei tarkoita hieman liioittelua taitoja tai saavutuksia pullistuma.
Ja kirjoita mitä ei ja ei. Vihje: rehellisyys maan perii,
kaikki salaiset tulee selväksi, ja niin edelleen Kun kerrot totuuden, sinun ei tarvitse
mitään muistaa. 16. Epämääräisessä tavoitteet ja banaali
yhteisiä lauseita osiossa Yhteenveto "tavoite", kuten: "mielenkiintoinen työ kunnon
palkat "," Haku mielenkiintoinen kehittämistyöhön kanssa mahdollinen uran
ja ammatillinen kasvu, joka maksetaan riittävästi "," tulossa
vapautuneen mahdollisuus uran ja taloudellisen kasvun ", jne.
kokoontuu joka toinen eikä jatkanut asentoon sinulle ehdokkaaksi.
On usein kirjaimellisesti vetää punkkien totta tavoitteet hakijan
ja kirjoita yhteenveto tiettyjä lauseita saada tällaisen aseman kuten
kentän kanssa haluttu tulo joten jotain. Ja mahdollisuus sellaisia ​​ja sellaisia ​​... Vihje:
Kaventamaan tavoitteet, välttämään kliseitä ja mahtipontinen yleisiä sanontoja.
17. Liiallinen talkativeness ja käsittää toivottua haastattelu
Mainitse yksityiskohtia hänen henkilökohtaista elämää, perhesuhteet, kollegoiden kanssa,
vivahteita terveyskysymyksiä uskonnon, politiikan, jne. Desire lähitulevaisuudessa
aika avata liike. Naisille - raskaus ja synnytys ambulanssi. Sumuinen
Vastauksia kysymyksiin motiiveja irtisanomisen aiemmista työpaikoista. Vihje:
Ei muuta, vain liiketoimintaa. Ainakin ensimmäinen haastattelu.
Plus hieman huumoria ... 18. Ilmoittamatta jättäminen huono itsensä edustuksen
vahvuutesi, muista saavuttaa menestystä. Lyhyen tavu
Vastauksia, jäykkyys ja epävarmuus. Kyvyttömyys soveltaa itselleen, "myydä" ... Haluttomuus
antaa tai "unohtaa" puhelimessa erotuomareille ja entisten johtajien.
Vihje: Lue lopulta 2-3 tuhansia artikkeleita Internetissä ", miten onnistuneesti
haastatteluun ", ja treenata. 19. Sopimatonta ja väärin
kysymyksiin teidän puolellanne, esimerkiksi:) Mitä yrityksesi?
b) Kun otan esille palkkaa? ) Onko teillä vapaita huoneita
paitsi tämä yksi? d) Kuinka nopeasti voit odottaa edistäminen? d) Voiko
Ehdotan teille, mitä liikennettä menee? e) Mikä on osoitettu
aika savu taukoja? e) Jos otat minua, voinko aloittaa
viikon tai 3-4? Ja väärä vastaus kysymykseen, onko
sinulla on kysyttävää? - "Minulla ei ole kysymyksiä." Sergei Belyaev
johtaja rekrytointiyrityksen "Navigator".

Share This Post: