Depuis le nouveau Code du travail , qui peut prendre en Septembre ,
- Cela dépend, va devenir un emploi pour les personnes dans le salaire réel
l'enfer

"Le journal ... «Compris que dans la réalité nous avons des articles du Code du travail,
présenté à la sauce pour «améliorer» et la «modernisation». Rien de bon.
Du temps adimensionnel si le nouveau Code du travail sera, devront travailler plus.
Les Ukrainiens sont même susceptibles de perdre leur droit à une journée de huit heures, ce qui
établie dans presque toute l'Europe, même après la Première Guerre mondiale. Sur
le code actuel, les heures de travail ne peut excéder
quarante heures par semaine, et pour les personnes engagées dans des travaux dangereux est
le temps est écourté à 36 heures. Chaque travail est maintenant terminé les heures supplémentaires
- C'est, l'employeur doit vous payer pour cela en deux temps. La nouvelle
heures le projet du Code du travail travail peut être étendue
jusqu'à dix heures et un maximum - et jusqu'à douze. La semaine de travail peut
augmenter jusqu'à 48 heures. Mais ce n'est pas tout! Si vous êtes d'accord avec l'employeur
dirigeants syndicaux («poche» sur la plupart des entreprises ukrainiennes)
semaine de travail peut encore être étirée - et sans aucune rémunération des heures supplémentaires.
Ces nouvelles règles peuvent faire appel à ceux qui travaillent à la pièce taux de base -
Bien que tout l'argent, en tout cas pas gagner. Mais de nombreux travailleurs
à travers le pays aura un travail obligatoire, autant que
dit le propriétaire - et pour le même prix tel qu'il est pratiqué aujourd'hui au Brésil
et le Pakistan. Amendes pour quoi que ce soit en vertu du Code du Travail nouveau projet,
l'employeur aura le droit de définir unilatéralement les documents personnels
la responsabilité de ses subordonnés. Autrement dit, si le projet est l'adjoint du Parti
Victor Jara régions sera finalement approuvée par le Parlement, votre patron
toujours être en mesure de vous attribuer blâmer pour les dommages réels ou fictifs
calculé le coût de votre salaire. Qu'est-ce un champ riche de possibilités
d'économiser sur les salaires des employés! L'administration voit une autre proposition
auteurs du Code du travail nouveau projet et ne menace de transformer en quelque chose de personnel
entre une forteresse et les héros célèbres de la dystopie d'Orwell. Après tout, il
l'occasion de suivre le travail des employés
par des "moyens techniques". En pratique, il s'agit de filmer, les écoutes
téléphones, le contrôle e-mail, chat rooms et les pages Web personnelles
travailleurs - même si cette initiative est directement contraire à l'article 32 de la Constitution
Ukraine: «Nul ne peut subir des interférences dans leur vie personnelle et familiale
vie, sauf tel que requis par la Constitution de l'Ukraine. " Surveillance
le lieu de travail constitue une violation de la vie privée, ce qui est confirmé
Règlement de la Cour européenne, la Commission de Venise et la Commission européenne
Cour des Droits de l'Homme. Les lois du travail actuelles également l'Ukraine
ne permet pas la collecte et le transfert de renseignements personnels des employés - mais
il semble que les autorités veulent tout savoir de nous. Par ailleurs, selon le projet, collectées
informations vidéo ne sera disponible que pour l'employeur qui peut montrer
Vidéo traiter sélectivement les actions des travailleurs en leur propre faveur. Et le dumping
les montagnes, "le travail de compromis." "Le journal ... »: - Une majorité de législateurs
tout à fait heureux avec les nouvelles règles draconiennes. Le projet de nouveau code est
en première lecture à l'unanimité moins une fois voté 386 membres. Impressionnant à l'unanimité
à se diviser en factions du parlement. Et pas étonnant -
parce que nos «fonctionnaires» sont en fait ses maîtres, le même «propriétaires
usines, des journaux, bateaux à vapeur », et ont un intérêt direct à s'assurer que leurs employés
travaillé plus et recevaient moins de ... Tout tolérer, mais ne serait pas expulsé
Le code du travail actuel, aussi, bien sûr, n'est pas parfait.
Aussi, il est souvent la norme ne sont pas - en grande partie parce que nous ne
connaître leurs droits à l'emploi et ne donnent pas la peine de regarder à travers le même livret,
où ces sections sont écrites. Selon les représentants de syndicats indépendants,
projet de nouveau code du travail légitimer l'anarchie, ce qui se passe déjà aujourd'hui
dans nos bureaux et magasins. Pour confirmer ses paroles, ils produisent plusieurs
histoires de vie dans notre bureau de camps. Protection de la Tête - sexy
chanteur sur l'une des entreprises de l'employeur Dnepropetrovsk commandé
A propos de la vidéo-surveillance 24 heures de l'environnement de travail de leurs employés.
Ceux qui ne savent pas que ils ont filmé, alors que l'Internet ne semble pas racé
enregistrement vidéo de s'habiller au travail des filles. L'administration a radié de cette
responsables histoire sur l'initiative de l'un des gardes, mais l'entreprise disent
qu'il était employé de vengeance, qui trop souvent ne sont pas d'accord avec son opinion.
Naturellement, après cette histoire, elle cesser de fumer. Une autre histoire de cette
type de produit dans un des bureaux de Kiev, où "afin de surveiller le bon
l'utilisation du temps de travail "secrètement vu la correspondance de leurs employés.
Après cela, la tête du chantage en menaçant ses collègues de publier
faits au sujet de leur vie personnelle - qui dort avec qui, qui souffre de ce que, et même leur intime
vidéos. "Big Brother" a offert d'acheter sur lui pour le sexe
et de l'argent. Cependant, ici, les autorités n'ont pas liquider la situation de l'entreprise
qui elle-même est créé. Maître chanteur avait été rejeté et remis volontairement collectées
«Compromettantes» - garanti pour éviter les poursuites pénales. Selon
Dennis Levine, secrétaire du syndicat "Solidarité populaire», les cas de cette
le chantage est assez fréquent, mais les victimes ont peur de les mettre en lumière. - Les gens
ont très peur qu'il était tombé dans de mauvaises mains ils voient la vidéo collègues, parents
et dans n'importe général. Par conséquent, ils préfèrent rester silencieux et souvent effectuer
exigences de la maîtres chanteurs. Si la pratique de la surveillance dans les lieux de travail légaliser,
Ces cas seront monnaie courante. 12 heures de travail, plus un superviseur de vinaigrette
Prolongation des heures de travail sans heures supplémentaires en Ukraine il ya bien longtemps personne ne
pas une surprise. Dans l'entreprise même commerçant employés Dnepropetrovsk fait
coller le plus douze heures, et mécontente à la fois proposé d'écrire
avis de démission. Prêt à perdre un bon salaire est presque
était pas. Agent spécial pour contrôler le comportement de l'piégés
les gens de bureau cellulaire - pour ne pas rester dans le fumoir, les toilettes et ne pas
parler au téléphone pour des raisons personnelles. Les actions illégales des employeurs
devrait être soumis au tribunal, mais ne connaissent pas leurs droits, les gens ont souvent cette
tout simplement peur. D'autant plus que des employeurs peu scrupuleux cherchent souvent à
vengeance, comme dit et "Gazeta ... «Avocat de l'Union" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - Kiev édition n'a pas payé ses employés des salaires et soixante-dix
trois mois, et les allocations de chômage. Il n'est pas en faillite et promet de payer
dettes, mais l'employé qui a poursuivi, mis «à la fin de la liste de« paiement
arriérés. Mais ensuite présenté des tableaux de présence frauduleuse, affirmant
elle a eu trois mois de l'absentéisme, même si le demandeur, ainsi que tous les employés de tous
ne savais pas du tout "tabelirovanii" et le nom de l'employé apparaît sur les pages
journaux, y compris le licenciement. Cependant, la plupart des cas de violation de travail
les travailleurs des droits gagner - jusqu'à ce que le nouveau code n'est pas accepté. Expert
«Les journaux ... »« Nous allons revenir à la loi de 1918 "Klyashtornaya Alex,
dirigeant syndical, «Solidarité populaire": - En vertu du Code du travail en vigueur du contrat
sur la responsabilité financière complète peut être conclu qu'avec un nombre limité
nombre d'employés, la liste des catégories est approuvé par le Cabinet. Alors
cette responsabilité incombe principalement aux seules personnes recevant
la valeur pour la garde. Le reste de l'article 133 ne sont responsables que
de salaire du mois correspondant. Mais l'article 413 du nouveau projet de loi
nous permet de conclure un accord sur le plein avec absolument aucune matotvetstvennosti
employés. La question se pose: qui doit déterminer le montant des dommages
J'ai causé à l'entreprise, mais dans le même temps - et le fait que j'ai été coupable? Supposons
équipement coûteux est tombé en panne, et "aiguilleurs" désigner trois équipes
déplacements de ses travailleurs de service - 10 milliers d'euros pour son frère. Exécutif
Body Organisation internationale du Travail recommandé par nos législateurs totalement
réexaminer ces dispositions dans le projet. Et ce quelqu'un est à l'écoute? La situation où
l'employeur déclare un employé coupable de causer des dommages, il identifie
sa taille et il se déduit du salaire de l'argent de position d'une personne
ne cadrent pas avec le principe constitutionnel de "présomption d'innocence."
Au paragraphe 5 de l'article 4, nous avons ratifié la Charte sociale européenne
- Trop. Mais ce n'est pas grave. En outre, les dispositions des paragraphes 3 et 4,
143 du nouveau Code du Travail, formulée de telle façon que la journée de travail
peut être d'au moins 14, voire 24 heures par jour. Dans toute entreprise. Pour toute
catégorie de travailleurs. Lorsque vous commencez à le critiquer, en réponse à entendre les arguments
un garde avec un "quotidien" sur le devoir. Mais la question n'est pas sur ses gardes, et que
que nous sommes en 2010, à l'arrière la situation en 1918!

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