En Juin , les employeurs ont demandé à 90 , 5000 Professionnel

Centre national de l'emploi croient que crée les conditions maximales
aux Ukrainiens chômeurs rapidement en mesure de trouver un emploi décent.
Ces services, en particulier, et toute l'Ukraine de base des postes vacants, et des conseils
inspecteurs, et des cours de perfectionnement et de recyclage, ainsi que le soutien
l'initiative entrepreneuriale. Cela s'applique uniquement aux centres d'emploi
quart de tous les chômeurs en âge de travailler, défini par la méthodologie
Organisation internationale du Travail. "Bagnet" a décidé de trouver pourquoi. Surtout,
plus tôt que notre portail ont déjà écrit sur ce que la recherche d'emploi peut
Etat à offrir, et le centre de l'emploi n'a pas ce problème sans solution.
Offres dessous de la moyenne afficher la liste des postes vacants qui ont
dans le réseau de centres publics d'emploi, nous pouvons non seulement dans les centres,
mais aussi à des ressources connexes. Le nombre de postes vacants signalés par les employeurs
en Juin de cette année a diminué, selon le Goskomstat, 4, 7%, contre
à mai et s'élève à 90, 5000 proposition. La moitié des travaux proposés
sièges réservés aux professionnels de professionnels qui travaillent, un tiers - pour les employés
et autres - pour ceux qui n'ont pas de profession. En général, les organismes sans but lucratif
En règle générale, font toujours l'essentiel des propositions dans les centres d'emploi.
Si vous regardez les professions, le plus de demandes à partir d'un éventail
emplois simples - nettoyeurs, les portiers, concierges avec les salaires du minimum
des salaires de 960 hryvnia à 2-2, 8000. Pas moins de la demande sont
«Les gestionnaires et les professionnels." Certes, les propositions contenues dans cette catégorie, non uniforme.
Par exemple, avec le message du directeur de production avec la vacance déclaré
les niveaux de salaire dans 29 000 40 hryvnia peuvent être trouvés et annonce pour un certain
«Chef d'équipe" à 961 hryvnia salaire. Contrairement aux services privés
agences de recrutement, d'gosresurse presque toujours indiqué la taille proposée
les salaires. Ce n'est que légèrement supérieur à ce qu'il est souvent le salaire minimum
et encore bien loin du salaire moyen en Ukraine 2, 7000 hryvnia.
Blame l'employeur? Sur ce compte, le Centre national pour l'emploi
note que la base est formée par les postes vacants service de l'emploi uniquement sur
Sur la base des informations fournies par les employeurs. Et les experts des centres
la loi n'a pas le pouvoir d'influencer l'employeur concernant l'augmentation
des emplois de qualité: «Dans le cadre de son service de l'emploi des compétences effectue régulièrement
sensibilisation des dirigeants d'entreprise, et organise des
Les employeurs des séminaires spéciaux, invite les employeurs au développement social
responsabilité ». Comme les avocats du cabinet d'avocats "Rybine et partenaires», Stanislav Lobko
et Vitaliy Savchuk, à long terme existants postes vacants sont souvent laissés dans l'ombre.
Trouvez les chômeurs par le biais des centres d'emploi est plus difficile que dans les auto-
de recherche. L'employeur s'attend à une réduction significative de la charge sur la masse salariale
travail, sans lequel il n'est guère possible de parvenir à une amélioration significative de la qualité
emplois. Ces questions ne sont que de la responsabilité du ministère sotspolitiki,
dans la gestion de ce qui est et centre d'emploi. Certes, la vision
Ministère sur la façon dont la légalisation des salaires est limitée à seulement
méthodes administratives. Comme l'a noté le directeur exécutif de la pan-ukrainien
association des employeurs de l'industrie légère Izov Tatiana, et leur production
Maintenant, comme l'air, réduire le fardeau fiscal, «Fabrication
payer toutes les taxes: le gaz, l'énergie, les matières premières sont sans cesse plus coûteux.
Le résultat - en termes de salaires, ce secteur ne peut pas rivaliser avec les
l'industrie légère que le commerce des marchandises qui ne nécessitent pas d'investissements à long, et peut être
plus rapide à but lucratif: marchandise achetée et vendue. Lors d'une couturière pour nos entreprises
salaire moyen était de 1, 6 mille hryvnia pour 2010. Bien qu'il existe des entreprises
où gagner de trois à quatre mille ou même cinq à six mille hryvnia. Mais les jeunes sont réticents à
entre en production. Maintenant, la tendance est que la plupart des dirigés
chômeurs par les centres d'emploi sont invités à "Ecrire pour moi, que je ne monterai pas»,
- A déclaré Tatiana Izov. Employé est coupable? Selon elle, dans certaines régions
entreprises dans l'industrie légère a développé une coopération fructueuse avec les centres
emploi, mais sur l'ensemble du personnel pour la production de cruellement défaut.
«Les centres d'emploi d'aujourd'hui ne permettent pas aux employeurs des travailleurs nécessaires
du personnel. En travaillant les professions de la crise actuelle dans le pays. Nous sommes prêts
la plupart des avocats, des comptables et des économistes. " Il est intéressant, la moitié
chômeurs enregistrés auprès du Centre d'emploi, ne sont que des représentants de la
spécialités d'emplois. Le problème est que les gens sont intéressés à être
enregistré et recevoir une assistance sur le chômage, plutôt que d'accepter
aller travailler pour un salaire qui est inférieur à leurs attentes. Le nombre d'inscrits
chômeurs à partir du 1er Juillet a été 506 000 personnes, plus de 70% d'entre eux sont
l'assistance-chômage. Sa taille est en moyenne pour un célibataire sans emploi
838 hryvnia. C'est, il est seulement légèrement moins que le salaire minimum.
Quel est le sens du travail en ces lieux où le projet de «salaire minimum»? Qu'est-ce
Centre d'emploi est au chômage, avec lesquels nous avons été en mesure de parler à Kiev
centres d'emploi, disons même une carence. Il est l'absence de
Dans certains cas, une analyse préliminaire de l'emploi des centres
l'emploi. En conséquence, les chômeurs peuvent obtenir auprès de votre inspecteur
beaucoup de propositions, la part du lion qui ne répond pas à sa spécialisation.
Dans le pire des cas, la vacance peut le faire en contradiction avec l'essence de l'œuvre.
Par exemple, sous le couvert des employeurs économistes peuvent en fait être nécessaire
directeurs des ventes ou des promoteurs. Mais ils ne l'appliquer à l'économiste,
et l'inspecteur simplement transmettre de l'information. Le Centre national pour l'emploi
"Bagnetu" a rapporté que dans le cas de sélection d'un emploi convenable, Centre Spécialiste "
Emploi nécessairement pré-associée à l'employeur par téléphone,
clarifie l'existence d'une vacance, les exigences en matière d'éducation, les qualifications, l'expérience
des candidats pour le poste vacant, fournit des informations à l'employeur
pour les qualifications professionnelles en tant que candidat de travailler, de coordonner
la date et l'heure auxquelles vous accédez l'entreprise. " Des emplois pour les chômeurs
comme noté dans le centre d'emploi, est un travail qui correspond à la formation,
Profession (spécialité) formation et est disponible dans la même localité,
à domicile aux personnes. Dans ce cas, les salaires doivent atteindre le niveau
homme qui avait sur les travaux précédents basés sur un salaire moyen,
qui a été formé dans les secteurs respectifs. Qu'est-ce un système - par exemple
et l'emploi Selon le président de l'Association des employeurs privés de Kharkov
Alexander Chumak, l'Etat ne cultive actuellement la confiance
citoyens et comme un résultat de service de l'emploi devient de moins que les concurrents,
et les employeurs qui ont un réel besoin pour les travailleurs qualifiés
employés. «Nous développent normalement agences privées de recrutement,
qui utilisent des techniques de recherche avancée et la formation.
Existants candidat salarié qu'ils sortie à un niveau auquel il
nécessairement à l'employeur », - a déclaré Alexander Chumak. Il est compréhensible,
après tout, les agences de recrutement privées ont une motivation particulière: des emplois pour les
salarié - au travail, mais n'est pas employé - a été laissé avec rien. En général, il est possible
Autant dire que le système actuel des centres de gouvernement
Emploi convient mal à l'employeur et encore moins - de l'employé. Mais nous ne pouvons pas
oublier les conditions dans lesquelles il a été formé. C'est une condition
le plus élevé en Europe pour cent sur la masse salariale, qui
forçant les employeurs à chercher des occasions de réduire les impôts.
Ce niveau élevé de corruption, de la réglementation rigide des affaires. Tout cela, bien sûr
affecte seulement le marché du travail.

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