Horaire : de 10h00 à 16h30 ( avec une pause pour le déjeuner et la pause-café )

Programme: 1. Les documents internes organisationnelles et administratives
entreprises - les règlements internes;
- Convention collective - Officiers
Instructions - Instructions pour la sécurité et le feu
Protection - L'utilisation de codes économique et civil
dans le travail du personnel - la dotation. La procédure de compilation
et les changements de personnel, les erreurs communes - Introduction
travailleurs avec un normatif - documents juridiques de l'entreprise en conformité
à la demande des lois du travail. 2. Recrutement
- Passage d'un emploi par certains check-up
catégories de travailleurs. Le refus de l'employé à subir un examen médical obligatoire;
- Refus déraisonnable de location - Conclusion
contrat de travail (contrat). Termes, conditions et procédure de demande. Caractéristiques
contrats à durée indéterminée et à durée déterminée. Renouvellement de l'emploi temporaire
contrat; - conclusion avec les fonctionnalités les employés travaillant
contrat. Reconnaissance du contrat conclu avec l'employé contre la loi;
- La période de probation. La procédure de réglage du temps des tests
son extension et sa période de réflexion de tests dans des documents du personnel - Catégories
employés ne sont pas soumis à une période probatoire -
Caractéristiques de l'embauche de jeunes travailleurs - Couché
sur les fonctions d'un employé ne sont pas couverts par le contrat de travail;
3 Traductions et le mouvement - écart de conversion
du mouvement - les exigences du droit du travail
d'ordonner le transfert de l'enregistrement - temporaires et permanentes
transfert des travailleurs. La présence de la traduction de changements essentiels dans les conditions
Travail 4. Le pluralisme et de l'emploi qui se chevauchent. Internes et externes
partiel. - Exigences pour l'enregistrement d'une partie d'ordre
(Interne et externe) - Re-inscription à temps partiel
employés clés et des employés clés partiel de renouvellement;
- La différence entre la combinaison de travail à temps partiel -
Les conditions et la procédure de délivrance des métiers correspondant;
- Procédure pour les employés à mi-annuelle
vacances majeures et mineures - Séparation de l'année
quitter la partie principale, le transfert de congé pour une autre fois - Paiement
indemnité de congés non utilisés ou à laisser du temps partiel;
5. Résiliation du contrat de travail - Types
résiliation du contrat de travail - annulation de commande spéciale
contrat de travail en rapport avec la liquidation de l'organisation, la réduction des effectifs
ou état (temps, des garanties supplémentaires) - Caractéristiques
2009 de résilier le contrat de travail - Possibilité de mettre fin
contrat de travail sans donner lieu à un conflit de travail ou d'une procédure judiciaire;
6. Erreurs typiques faites par les employeurs lors de la réception, de traduction,
licenciement des employés Président: Svetlana Petrovna Zabolotnaya
- Consultant, dossiers du personnel et relations de travail. Expert
pour effectuer l'audit du personnel dans l'entreprise, un coach d'affaires. Développeur
méthodologie de l'audit du personnel pour les entreprises de toutes les formes de propriété,
auteur d'une série de manuels de "l'aide de l'employé le service du personnel."
Questions d'organisation: Lieu: Centre de formation de Kiev
Chambre de Commerce Adresse: Kiev, ul.Bogdana Khmelnytsky
55 (M University), 7e étage Frais: 890 USD. (TVA-un
impôts) Le prix comprend: - informatsionno-konsyltatsionnoe
obslyzhivanie - metodicheskoe posobie - Kofe-break,
Obed - papeterie - Certificat
des ateliers de perfectionnement professionnel sur le sujet. Réductions: - au
participation de deux membres - 5% - avec la participation de trois de vous payer pour
deux et un tiers - gratuitement - lors de l'enregistrement de 4 ou plus de participants
- 1 est gratuite + 10% de réduction sur le montant total du paiement. Aide et
Enregistrement des participants par téléphone: 8 (044) 501 01 94

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