Daily sous la rubrique « affaires» Nous vous aidons à gérer votre entreprise. aujourd'hui
nous allons discuter de la façon de construire une équipe efficace , pour construire un système d'incitations
et identifier le personnel inapproprié.

Peu importe combien brillante n'était pas votre idée si elle se traduira par
La vie d'une manière négligente, la réussite peut être attendue. Nuraliyev Boris, directeur de logiciels
Société "1C" parlé comment il a réussi à réunir une équipe efficace
d'esprit, qui a fait la plus grande compagnie de la Russie. Quel que soit
des gens de valeur et de talent, peu importe si elle dans l'écume de douche - pas de meilleur
affaires avec lui à avoir. Quand j'ai construit mon premier travail d'équipe était
Plus à l'Institut de design de l'Etat de l'URSS Comité - J'ai pris seulement des connaissances, et ceux
qu'ils recommandent. Ceux qui ne pouvaient résoudre les tâches requises, en qui j'avais confiance
et avec qui elle était confortable pour interagir. La plupart du personnel inapproprié
- Un carriériste. Le marché du travail a formé une couche de gens qui
pense: ici je vais travailler, plus de compétences et plus va, ce n'est
va pas dans ma carrière. Je ne suis pas à ces prélèvements. Je ne veux pas être un tremplin.
Enseignement supérieur - un grand plus. Cependant, j'ai quelques
têtes succès des ministères, qui sont diplômés d'écoles secondaires n'en ont pas. Ces autodidactes
- Un truc très prometteurs: ils ont une curiosité, la persévérance et la créativité.
Ne pensez pas seulement que je déconseille l'enseignement supérieur. Fondamentaux
connaissances encore important. Initialement '1 S "Il y avait six actionnaires - Programmeurs
de mon ministère à l'Institut, puis rejoint son frère. Je me sentais honteux:
Maintenant, en exploitant ses collègues, et si leurs propriétaires - ils doivent avoir
fonctionnera mieux. Persuadés lui-même, d'autres actionnaires, nous avons donné suite parts
et l'entreprise compte environ 30 co-propriétaires. Comme il s'est avéré, une simple distribution
rien ne part. Peut-être un mois ou deux, il a inspiré les gens, et puis
qui ont tous deux travaillé, il a juste continué et, comme un "actionnaire", même voler.
Un grand nombre d'idées intéressantes, des innovations et tendances de pointe
Nous avons mis le personnel assis sur les salaires. Le secret? Hasard
intérêts des particuliers et des entreprises. Rechercher pour ceux qui veulent s'engager dans exactement les
le même que celui de votre entreprise, mais ne peuvent pas ou ne veulent pas de créer votre entreprise (ce
travaux sur le ventilateur). Oleg Vogel, aujourd'hui responsable du développement
"1C", une fois venu à nous littéralement de la rue et en disant, je
travailler ici. Auparavant, il était directeur d'une petite entreprise. Aucun
test ne remplace pas les conseils d'un ancien patron. Nous avons une claire
la règle - appel à son ancien lieu de travail, surtout si la personne vient
d'un concurrent. Normale tête droite fausses accusations ne seront pas. Parfois
touchent parfois affectif, dû au fait de laisser l'employé. Mais généralement,
nous obtenons une réponse qui a été confirmé plus tard. Dans "1C"
presque tous les chefs ont relevé le rang et la position des fichiers. Mais trouver le bon
candidature n'est pas si simple. Obstacle - leurs propres patrons. Quelqu'un est donné
discerner les qualités d'un gestionnaire de subordination, d'autres pas. Parfois, le patron
il ya la jalousie, mais plus souvent il masque les jeunes talents de la maîtrise
calcul: employé précieux, apporte de nombreux avantages, mais qui viendra à sa place
- Inconnu. Récemment, nous avons introduit des primes pour les patrons, dont les subordonnés
ensuite lieu à la tête avait quelque chose à te calmer. Deux salaires
- La tête du nouveau salaire et l'ancien employé. J'avais l'habitude de
aimerait voir dans son équipe des bourreaux de travail simplement enthousiastes, alors ramolli
poste. D'affaires peut être utile, et ceux qui veulent travailler "et de"
et après sept heures du siège de ne pas rester. Mais ils ont, pour être honnête c'est "à partir
et à «s'arranger.

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