Peut-être vous trouver un emploi convenable interfère avec la passivité , sommaire mauvaise
ou simplement être en retard pour une entrevue.

1. Résumé Bad ... Peu importe combien banal et ce malgré le fait que l'Internet
et d'autres sources que vous pouvez trouver beaucoup de convenable (ou pas) modèles de curriculum vitae
et des recommandations pour leur préparation. Cependant, peu informatif, analphabètes et
Autre "nedorezyume" jusqu'à 50% de tous les CV reçus par le personnel
agence. Les recruteurs, des centaines de CV pelle un jour, va confirmer.
Astuce: prenez un CV écrit au moins 2-3 heures. Choisissez le meilleur
échantillon, comme celui-ci. Souligner les mots clés, vos réalisations et vos
avantage sur les autres candidats. 2. La passivité dans la recherche
vous envoyez votre travail reprendra en une douzaine d'entreprises et de s'asseoir, en attente d'un appel?
Qui devrait être plus: vous - ou ils travaillent - êtes-vous? Même si vous avez une classe spéciale,
rappelle qu'à cet endroit une dizaine de demandeurs. Astuce: prendre
l'initiative, s'il vous plaît appelez-manager RH, appelez un leader potentiel,
Rappeler sur eux-mêmes, le travail en direction des premières réunions. Matière de vitesse.
3. Approche systématique vous mettre un résumé sur l'internet, cliquez throughs
journaux, et c'est tout? N'attendez pas! Rappelez-vous que la moitié des emplois sur Internet
et les journaux - dits. "Publicité" de créer un personnel de l'accumulation des réserves
Résumé. Astuce: Utilisez un maximum de chemins de recherche. Traiter de recherche
travail, comme dans ce travail. Pour ce faire, systématiquement pendant plusieurs heures
par jour, des contacts piste, etc 4. La passivité de l'interview
Vous avez dit: «Nous vous appellerons l'autre jour." Ne pas y croire. Cela peut se poursuivre
2-3-4 Semaine ... Vont-ils choisir si longtemps? Non Ils ont embauché
plus ordonnée. Astuce: lancer leurs propres commentaires à l'employeur.
Commencez par la question «Quand et à qui dois-je appeler pour vous renseigner sur votre
décision et de poursuivre le dialogue? "5. Communiquez seulement avec le gestionnaire du personnel
HR-V et trop d'emplois à retenir à propos tous les candidats
et d'être intéressés par votre travail. Sa mission - de "fermer"
d'emplois et l'oublier. En vous, en tant que travailleur, peut-être plus intéressés
leader potentiel. Astuce: allez directement à l'avenir
chef, il est souvent intéressée à renforcer son département. Mais
Procédez avec précaution, sans tomber dans l'autre extrême, comme dans le paragraphe suivant.
6. Manque de respect pour le recruteur que vous n'essayez pas d'être positif
impression sur le recruteur, considérant qu'il est inutile de médiation? L'ignorer,
ou démontrer un mépris léger? En vain. Il dépend parfois sur votre
destin. Astuce: Vous agissez avec HR-ohms, de sorte qu'il est devenu
votre allié. Sinon, votre CV sera dans la poubelle. 7.
Résumé des mails que vous envoyez votre CV à tous les emplois dans une rangée
même si vous n'avez pas les qualifications d'un ou insuffisants? Espoir au hasard et
installation "Donner à essayer - je peux faire face» - ne peut fonctionner que sur les
les échelons inférieurs de la carrière. Résumé de l'écart apparent entre les exigences clairement
énoncées dans la vacance, irritée et prend le temps recruteurs. La réponse à
appel d'un recruteur, "j'ai envoyé des CV à des centaines d'emplois différents, et vous en avez,
dire? "indique un manque d'objectifs clairs et votre« omnivores »qui
ce n'est pas le prix. Astuce: les gens travaillent respect des autres. Avant d'envoyer
CV, assurez-vous que vous êtes sur les compétences formelles - le bon candidat.
Et tenir un registre des entreprises et des emplois, où vous avez envoyé le CV. 8.
Ignorant l'étiquette d'Internet, par exemple, le nom du fichier avec un résumé de «mon
Résumé »,« je »,« syndrome de Lesch, reprendre "ou un surnom. Ou tout simplement donner un lien vers leur
Reprend virtuel affiché sur chantier. Hé, eychar, virage, regardez
et le téléchargement. Astuce: Vous le nom du fichier par son nom et ajouter le titre du poste,
par exemple, «Petrov Nikolai, un comptable." Penser comme un recruteur de maintenir
(Et puis à trouver!) Votre CV dans la base de données, de les aider à s'aider eux-mêmes
ne pas se perdre dans des milliers de CV. 9. La réticence à aller à l'interview
Oui, il arrive ... Il arrive que la conversation avec le candidat, qui a déjà
3 mois, "en quête de travail», vous saurez que tout ce temps il a participé à seulement 4-5
des entrevues. Et c'est 3 mois? Pour trouver rapidement un bon travail et ont
choix, vous devez assister à 2-3 entretiens par jour! Et pour obtenir
10 convocations à un entretien, vous avez besoin d'envoyer 100 CV.
Astuce: allez à l'entrevue qui semble fonctionner. Si le travail ne fait pas disparaître;
si au moins potreniruetes et de nouvelles informations sur le marché obtiendrez. 10.
Être en retard à un entretien plupart des recruteurs sont invités à une
ouvrir plus d'un candidat dans une rangée à des intervalles de 30-45 minutes. Sauf
démonstration nepedantichnosti, sa fin et vous avez encore briser recruteur calendrier.
Mais il semble qu'il vaut. Être en retard de plus de 20 minutes (seulement
Si vous n'êtes pas une profession frilanserskoy homme) - 80% de refus. Astuce:
mieux venir tôt. 11. Refus de test
Oui, et des questionnaires, la plupart des gestionnaires RH - les diplômés de la psychologie
Facultés et j'aime tous ces jeux avec les tests. Mais parfois, les tests des candidats
qui est vraiment important, et même une exigence de l'employeur.
Conseil. Même si vous êtes sceptique sur les tests, le sourire et
soutenir le match. Faites tout doucement, doucement et sans trop de questions et des blagues.
Aide les personnes les plus recruteurs de prendre une décision. Alors vos chances de 50 \\ 50. Une
rejet de l'épreuve, vous rayez la liste des candidats de 90%. 12.
Salaires gonflés et des ambitions de carrière Rappelez-vous: pas une superstar
recherche de travail, elle trouve elle-même. Si vous nous envoyez un CV, puis vous
pas une superstar. Ce n'est pas le moment Perk. Souvent, les salaires présumés haute
et joliment nommée après - seulement pour attirer les candidats à être
un plus grand choix. Inversement, banale à première vue, la position peut
vous donner une impulsion majeure et une croissance rapide. Conseil. Cherchez un regard plus large
plus profondes et les perspectives. 13. Négatifs sur emploi antérieur
Qu'est-ce pour ne pas parler des lieux de travail passé? Un tas de choses: à propos du conflit,
commérages, des scandales, et n'aiment pas mauvais patron à lui, les employés paresseux.
Astuce: lire quelques articles, comment répondre aux questions à la réception
au travail. 14. Paroisse pour une entrevue pendant les heures de travail, bien sûr,
Qu'importe si vous êtes en ce moment. Qu'est-ce que vous avez dit
supérieurs sur la cause des absences? Demandé d'aller "à l'hôpital" ou autre école
stupidité? Ou "n'a rien dit, mon absence ne remarquera ...".
En d'autres termes, vous avez triché, ou chef, ou saute. Qui a besoin de
un employé? Astuce: allez à un entretien après les heures
ou à l'heure du déjeuner. Alors vous montrer la loyauté envers l'employeur actuel
et, très probablement à l'avenir. Alternative: si l'employeur connaît votre
la retraite à venir, d'accord avec lui et avoir au moins verbalement, mais officiels
résolution. 15. Tricher sur un CV ou lors d'entretiens ici
ne signifie pas un peu exagéré de compétences ou de protrusion réalisations.
Et écrire ce n'est pas et ne l'était pas. Astuce: l'honnêteté est la meilleure politique,
tout le secret devient clair, et ainsi de suite Lorsque vous dites la vérité, vous n'avez pas besoin
rien à retenir. 16. Formulation vague des objectifs et des Banal
phrases courantes dans la section Synthèse des «objectifs» comme: «Un travail intéressant avec un bon
des salaires "," Recherche un travail intéressant de développement avec une éventuelle carrière
et la croissance professionnelle, qui sera payé de manière adéquate »,« avoir
vacance avec la possibilité de carrière et de croissance financière ", etc
répondre à chaque seconde et ne pas reprendre de vous positionner comme un candidat.
Doivent souvent littéralement tirer les tiques les véritables objectifs du demandeur
et entrez un résumé des phrases spécifiques à recevoir un tel poste dans une telle
terrain avec le revenu désiré ainsi quelque chose. Et la perspective de pointe tel ou tel ...:
Affinez vos objectifs, éviter les clichés et les phrases grandiloquentes général.
17. Volubilité excessive et englobant non désirés par l'interview
Mention des détails sur sa vie personnelle, les relations avec la famille, collègues,
nuances des problèmes de santé de la religion, politique, etc Désir dans un proche avenir
le temps d'ouvrir votre entreprise. Pour les femmes - la grossesse et l'accouchement ambulanciers. Brumeux
Réponses aux questions sur les motifs de licenciement des emplois passés. Astuce:
rien de plus, juste des affaires. Au moins à la première entrevue.
Plus un peu d'humour ... 18. Défaut de divulguer une mauvaise représentation de soi
vos points forts, n'oubliez pas d'atteindre le succès. Court-syllabe
Réponses, la raideur et l'incertitude. L'incapacité à se demander, à «vendre» ... Réticence
à donner ou à «oublier» les arbitres de téléphone et d'anciens cadres.
Astuce: lire, enfin, 2-3 à partir des milliers d'articles sur Internet sur le thème "comment réussir à
pour une entrevue, "et s'arranger. 19. Inapproprié et incorrect
questions de votre côté, par exemple: a) Que fait votre entreprise?
b) Quand je augmenter le salaire? a) Avez-vous des postes vacants
sauf pour celui-ci? d) À quelle vitesse pouvez-vous espérer une promotion? d) Peut
Je vous dirais ce que le trafic va? e) Quelle est votre allouées
temps pour les pauses cigarette? e) Si tu me prends, je peux être de commencer à
semaine ou 3-4? Et la mauvaise réponse à la question de savoir s'il ya
vous avez des questions? - «Je n'ai aucun problème." Sergei Belyaev
directeur de l'agence de recrutement «Navigator».

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