Ón Cód nua an Lucht Oibre , is féidir a ghlacadh i mí Mheán Fómhair ,
- Ag brath Beidh , post do na daoine sa pá iarbhír
ifreann

"An nuachtán ... "Figured amach go bhfuil i ndáiríre ní mór dúinn míreanna den Chód Labor,
faoi ​​bhráid an anlann le "feabhas a chur ar" agus "nuachóiriú." Ní dhéanfaidh aon ní maith.
Am Dimensionless más rud é go mbeidh an Cód Labor nua a bheidh, a bheith ag obair níos mó.
Ukrainians Tá fiú faoi dhliteanas a cheart chailleadh ar lá ocht n-uaire, a
a bunaíodh i mbeagnach gach den Eoraip fiú tar éis an Chéad Chogadh Domhanda. Ar
an cód atá ann faoi láthair, ní féidir uaireanta oibre níos mó ná
daichead uair sa tseachtain, agus do dhaoine atá i mbun oibre guaiseach é
-am a ghiorrú go 36 uair an chloig. Tá gach post anois os cionn ragobair
- Is é sin, caithfidh an fostóir a íocann tú ar sé in am dúbailte. An nua
Is féidir uaireanta dréacht-Chód an Lucht Oibre ag obair seo a leathnú
suas le deich uair an chloig agus ar a mhéad - agus suas go dtí dhá cheann déag. Is féidir leis an tseachtain oibre
a mhéadú suas go 48 uair an chloig. Ach ní ar sin go léir! Má aontaíonn tú leis an bhfostóir
ceannairí aontas ("póca" ar an chuid is mó de na fiontair Úcráinis)
Is féidir a thuilleadh workweek shín - agus gan aon ragobair a íoc.
D'fhéadfadh na rialacha nua achomharc a dhéanamh chun iad siúd atá ag obair ar phíosa-ráta ar bhonn -
Cé nach bhfuil an t-airgead go léir in aon chás a thuilleamh. Ach go leor oibrithe
Beidh ar fud na tíre go mbeadh an obair éigeantach a oiread agus is
a deir an t-úinéir - agus le haghaidh an t-airgead céanna mar atá sé inniu chleachtaítear sa Bhrasaíl
agus sa Phacastáin. Fíneálacha le rud ar bith faoi Chód an dréacht nua an Lucht Oibre,
Beidh fostóir i dteideal a shainiú go haontaobhach an t-ábhar pearsanta
fhreagracht subordinates. Go simplí, má tá an tionscadal an leas-an Pháirtí
Victor Jara Beidh réigiúin a fhormheas ar deireadh thiar sa Pharlaimint, do Boss
i gcónaí a bheith in ann a shannadh milleán ort i leith damáiste réadach nó ficsin
Ríomhtar an costas do paycheck. Cad réimse saibhir de féidearthachtaí
a shábháil ar thuarastail na bhfostaithe! Féachann an togra eile riaracháin
údair de na dréacht-Chód nua Labor, agus ní raibh bagairt a thabhairt d'fhostaithe dul i rud éigin
idir fortress agus na laochra cáiliúla de dystopia de Orwell. Tar éis an tsaoil, tá sé
deis a sholáthar chun monatóireacht a dhéanamh ar obair na bhfostaithe leis an
trí "ciallaíonn teicniúla". I gcleachtadh, a thagann sé chun scannánú, ag cnagadh
fóin, rialú r-phost, seomraí comhrá agus leathanaigh Ghréasáin pearsanta
oibrithe - cé go bhfuil an tionscnamh seo go díreach contrártha d'Airteagal 32 den Bhunreacht
An Úcráin: "Is féidir aon duine taithí a chur isteach ina n-pearsanta agus faoin teaghlach
beatha, ach amháin mar a éilíonn an Bunreacht na Úcráin. " Faireachas
san ionad oibre is sárú ar phríobháideacht, atá daingnithe
rialacháin na Cúirte hEorpa, an Coimisiún agus na Veinéise na hEorpa
Cúirte um Chearta an Duine. Dlíthe saothair Reatha Úcráin chomh maith
nach ligeann a bhailiú agus a aistriú faisnéise pearsanta na bhfostaithe - ach
is cosúil gur mhaith an údaráis chun eolas faoi gach rud dúinn. Thairis sin, dar leis an tionscadal, a bailíodh
Cuirfear faisnéis físeán a chur ar fáil ach amháin don fhostóir ar féidir leo a thaispeáint
Video chóireáil roghnaíoch na gníomhartha na n-oibrithe ar a son féin. Agus dumpáil
iad sléibhte, "an saothair mbaol." "An nuachtán ... ": - Tá formhór na reachtóirí
sách sásta leis na rialacha nua draganta. Is é an dréacht ar an gcód nua
ar an gcéad léamh di d'aon toil ag an am céanna vótáladh 386 ball. Aontoilíocht go hiontach
a roinnt i cogaíochta faicsin na parlaiminte. Agus aon Wonder -
toisc go bhfuil ár "seirbhíseach poiblí" i ndáiríre a máistreachta, an-céanna "úinéirí
Tá monarchana, nuachtáin, steamships, "agus leas díreach a chinntiú go bhfuil a gcuid fostaithe a
D'oibrigh níos mó agus fuair níos lú ... Fhulaingt gach rud, ach ní bheadh ​​a dhíbirt
An cód saothair atá ann faoi láthair, freisin, ar ndóigh, nach bhfuil, foirfe.
Chomh maith leis sin, is minic an norm nach - den chuid is mó toisc nach bhfuil muid
eolas maidir lena gcearta fostaíochta agus nach trioblóide a thabhairt chun breathnú ar fiú amháin tríd an leabhrán,
nuair a tá na hailt seo scríofa. Dar le hionadaithe ceardchumainn neamhspleácha,
dréacht-Chód nua Labor legitimize aindlí, a bhfuil ag tarlú cheana féin anois
inár n-oifigí agus siopaí. A dhaingniú chuid focal, a tháirgeann siad roinnt
scéalta den saol in ár n-oifig campaí. Cosaint Ceann - sexy
blackmailer ar cheann de na fiontair an fhostóra Dnepropetrovsk ordaíodh
faoi ​​faireachas físeán ceithre cinn is fiche uair an chloig ar an timpeallacht oibre a gcuid fostaithe.
Iad siúd nach bhfuil a fhios acu go bhfuil scannánú, cé nach bhfuil le feiceáil ar an Idirlíon racy
fhístaifeadadh d'gúna ag an obair na cailíní. Scríobh amach an riarachán seo a
Deir oifigigh scéal ar thionscnamh ceann de na gardaí, ach tá an chuideachta
go raibh sé díoltas fostaí, a ní ró-mhinic nár aontaigh lena thuairim.
Ar ndóigh, tar éis éirí as an tobac sí an scéal seo. Scéal eile ar an
chineál a tharla i gceann de na hoifige Kiev, i gcás "chun monatóireacht a dhéanamh ar chearta
úsáid a bhaint as am oibre "amharc rúnda an comhfhreagras a gcuid fostaithe.
Tar éis sin, ceann de blackmailing dá chomhghleacaithe trí bhagairt a fhoilsiú
fíricí mar gheall ar a saol pearsanta - a bhfuil codlata lena, atá ag fulaingt ó cad é, agus fiú a pearsanta
físeáin. "Big Brother" ar fáil a cheannach amach dó do ghnéas
agus airgead. Mar sin féin, anseo theip ar na húdaráis a leachtú cuideachta ar an staid
é féin a cruthaíodh. Bhí Blackmailer briseadh as a post agus tugadh ar láimh go deonach a bailíodh
"Inchoiritheacha" - ráthaithe a sheachaint ionchúiseamh coiriúil. Dar le
Dennis Levine, rúnaí ceardchumann "Daon-Dlúthpháirtíocht," cásanna seo a
Is minic go leor dúmhál, ach bhí eagla na n-íospartach chun iad a thabhairt chun solais. - Daoine
Tá an-eagla i bhfad gur thit sé isteach i lámha mícheart a fheiceann siad an físeán comh-oibrithe, do ghaolta
agus ar aon duine i gcoitinne. Dá bhrí sin, is fearr leo a bheith ciúin agus is minic a dhéanamh
riachtanais an blackmailers. Má tá an cleachtas faireachas san ionad oibre dhéanamh dleathach,
Beidh cásanna den sórt sin coitianta. 12 uair an chloig oibre chomh maith le maoirseoir feistis
Síneadh na n-uaireanta oibre gan ragobair san Úcráin fada ó shin gan aon duine a
aon iontas. Sa chuideachta Dnepropetrovsk trádálaí chéanna fostaithe a rinneadh
bata a oiread agus is dhá uair déag, agus discontented ag an am céanna a thairgtear do scríobh
fógra faoin éirí as. Toilteanach a chailleadh tuarastal maith go bhfuil beagnach
nach raibh. Oifigeach Speisialta chun rialú a dhéanamh ar iompar an gafa
daoine oifig cill - nach fanacht sa seomra tobac a chaitheamh, an leithreas agus ní
ag caint ar an teileafón ar chúiseanna pearsanta. Tá na gníomhartha mídhleathacha d'fhostóirí
Ba chóir a chur faoi bhráid na cúirte, ach cur amach acu ar a gcearta, daoine seo go minic
eagla go simplí. An níos mó ná sin a dhéanann iarracht fostóirí neamhscrupallacha go minic chun
díoltas, mar a dúirt agus "Gazeta ... "Aontas dlíodóir" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - nach bhfuil íoctha ar a Kiev Eagrán pá fostaithe agus seachtó
trí mhí, agus sochair dífhostaíochta. Níl sé féimheach agus geallúintí a íoc
fiacha, ach an fostaí a agairt, a chur ar "ag deireadh an liosta de" íocaíocht
riaráistí. Ach ansin isteach táblaí calaoiseach freastail, á rá
Bhí sí de thrí mhí ón neamhláithreachas, cé go bhfuil an gearánaí, chomh maith le gach ball foirne ag gach
ní raibh a fhios d'aon "tabelirovanii", agus is cosúil an t-ainm an fhostaí ar leathanaigh
nuachtáin, lena n-áirítear dífhostú. Mar sin féin, is mó cásanna de shárú ar na saothair
bua oibrithe cearta sé - go dtí nach bhfuil an Cód nua a glacadh. Saineolaí
"Nuachtáin ... "" Táimid ag dul ar ais go dtí an dlí de 1918 "Alex Klyashtornaya,
aontas ceannaire, "an Phobail Solidarnosc": - Faoin gCód Labor atá ann cheana féin ar an gconradh
Is féidir maidir le freagracht airgeadais iomlán a chur i gcrích ach amháin le teoranta
líon na bhfostaithe, tá an liosta de na catagóirí ceadaithe ag an gComh-Aireacht. Mar sin,
Tá freagracht den sórt sin go príomha ach do dhaoine a fhaigheann
luach ar choinneáil slán. An chuid eile d'Airteagal 133 ach freagrach
sa mhí comhfhreagrach tuarastal. Ach Airteagal 413 den bhille nua
ligeann dúinn a thabhairt i gcrích ar chomhaontú maidir le hiomlán le matotvetstvennosti fíor aon
fhostaí. Ardaítear an cheist: Ba chóir a chinneadh méid an damáiste a
Mé a dhéantar do na fiontraíochta, ach ag an am céanna - agus ar an bhfíric go raibh mé ciontach? Cuir
trealamh costasach bhris síos, agus "switchmen" ainmniú trí fhoireann
sealanna a chuid oibrithe seirbhísí - € 10,000 le haghaidh a dheartháir. Feidhmiúcháin
Comhlacht Eagraíocht Idirnáisiúnta Saothair atá molta ag ár reachtóirí go hiomlán
athbhreithniú a dhéanamh ar na forálacha sa dréacht. Agus is é sin duine éigin ag éisteacht le? An staid ina
Dearbhaíonn fostóir fostaí a bheidh ciontach i cúis le díobháil, a aithníonn sé
ar a mhéid agus sé é féin an t-airgead a asbhaint ó thuarastal seasamh duine
nach bhfuil oiriúnach le prionsabal bunreachtúil "toimhde na neamhchiontachta."
I mír 5 d'Airteagal 4, dhaingnigh muid Chairt Shóisialta na hEorpa
- Too. Ach ní dhéanann sé ábhar. Ina theannta sin, forálacha mhíreanna 3 agus 4,
143 Cód Saothair nua, arna foirmliú sa chaoi go bhfuil an lá oibre
d'fhéadfadh a bheith ar a laghad 14, fiú 24 uair sa lá. In aon fhiontar. I gcás aon
catagóir na n-oibrithe. Nuair a dtosaíonn tú é a cháineadh, mar fhreagra ar argóintí chloisteáil
garda le "laethúil" ar dualgas. Ach nach bhfuil an cheist ar garda, agus go
go bhfuil muid i 2010, leis an staid i 1918 ar ais!

Share This Post: