Desde o novo Código do Traballo, o que pode levar , en setembro ,
- Depende , se fará un emprego para o pobo do salario real
inferno

"O xornal ... "Descubrín que en realidade temos artigos do Código do Traballo,
presentado á salsa para "mellorar" e "modernización". Nada de bo.
Tempo adimensional o novo Código do Traballo vai ser, vai ter que traballar máis.
Ucraínos están en risco de perder o seu dereito a unha xornada de oito horas, que
establecido en case toda Europa, mesmo despois da Primeira Guerra Mundial. En
o código actual, as horas de traballo non poderá superar
40 horas á semana, e para as persoas implicadas en traballos perigosos
tempo é reducido a 36 horas. Todo traballo é agora máis horas extras
- É dicir, o empresario debe pagar por iso o tempo de matrimonio. O novo
horas de traballo proxecto Código do Traballo pode ser prorrogado
ata 10 horas e un máximo - e ata doce. A semana de traballo pode
aumentar en 48 horas. Pero isto non é todo! Se concordas co empresario
dirixentes sindicais ("pocket" na maioría das empresas Ucraíno)
semana de traballo pode ser aínda máis alargado - e sen pago de horas extras.
Estas novas regras pode apelar para os que traballan na parte da taxa de base -
Aínda que non todo o diñeiro en calquera caso, gaña. Pero moitos traballadores
en todo o país terá un traballo obrigatorio, na medida do
di o propietario - e para o mesmo diñeiro como ela é practicada hoxe en Brasil
e en Paquistán. Multas para calquera cousa Baixo o novo proxecto de Código do Traballo,
empresario terá dereito a unilateralmente definir o material persoal
responsabilidade dos subordinados. Simplificando, se o proxecto é o deputado do Partido
Rexións Victor Jara será finalmente aprobado no Parlamento, o seu xefe
sempre ser capaz de asignar a culpa por danos reais ou ficticios
calculou o custo do seu salario. O que un campo rico de posibilidades
para aforrar en salarios dos empregados! O goberno ve unha nova proposta
autores do novo Código do Traballo proxecto e fixo ameaza converterse funcionarios en algo
entre unha fortaleza e os heroes famosos da distopia de Orwell. Despois de todo,
proporcionar unha oportunidade para seguir o traballo de empregados con
por "medios técnicos". Na práctica, trátase imaxes, escoitas
teléfonos, control de correo electrónico, salas de chat e páxinas persoais
traballadores - aínda que esta iniciativa é directamente contraria ao artigo 32 da Constitución
Ucraína: "Ninguén pode sufrir interferencias no seu persoal e familiar
vida, excepto conforme esixe a Constitución de Ucraína ". Vixilancia
no lugar de traballo é unha violación da privacidade, o que é confirmado
regulamentos do Tribunal Europeo, a Comisión de Venecia e ao Parlamento Europeo
Tribunal dos Dereitos Humanos. Leis laborais actuais tamén Ucraína
non permitir a obtención e transferencia de información persoal de empregados -, pero
parece que as autoridades queren saber todo sobre nós. Ademais, de acordo co proxecto, recollidos
información de vídeo estará dispoñible para o empresario que pode amosar
Vídeo selectivamente tratar as accións dos traballadores no seu propio favor. E dumping
os montes, "o traballo de poñer en perigo." "O xornal ... ": - A maioría dos lexisladores
moi feliz coas novas normas draconianas. O proxecto do novo código
en primeira lectura por votación unánime dunha vez 386 membros. Unanimidade impresionante
dividir en faccións do parlamento. E non admirar -
porque os nosos "funcionarios públicos" son de feito os seus mestres, os mesmos "donos
plantas, xornais, barcos de vapor ", e teñen un interese directo en garantir que os seus empregados
traballou máis e reciben menos ... Tolerar todo, pero non expulsa
O código de traballo actual, tamén, por suposto, non é perfecto.
Ademais, é moitas veces a norma non - en gran parte porque non
saber sobre os seus dereitos laborais e non dan traballo de sequera ollar a través da cartilla,
onde estas seccións están escritos. De acordo con representantes de sindicatos independentes,
novo Código do Traballo proposta de lexitimar a ilegalidade, que xa está a suceder agora
en nosas oficinas e tendas. Para confirmar as súas palabras, eles producen varias
historias de vida no noso escritorio campos. Protección da cabeza - sexy
chantagista dunha das empresas do empresario Dnepropetrovsk ordenou
sobre a vixilancia de vídeo 24 horas do ambiente de traballo dos seus empregados.
Os que non saben que eles filmaron, mentres que a Internet non aparece racy
gravación de vídeo de vestir no traballo das nenas. A administración escribiu fóra deste
funcionarios historia por iniciativa de un dos gardas, pero a empresa di
que era empregado da vinganza, que moitas veces non concordaba coa súa opinión.
Por suposto, despois desta historia que se vexa. Outra historia deste
medio que pasou nunha oficina de Kiev, onde "a fin de seguir o bo
uso do tempo de traballo "secretamente vista a correspondencia dos seus empregados.
Despois diso, a cabeza de chantagear seus compañeiros, ameazando publicar
feitos sobre a súa vida persoal - que está durmindo con quen, quen está sufrindo do que, e mesmo as súas íntimas
vídeos. "Gran Irmán" se ofreceu para mercar fóra del para ter sexo
e diñeiro. Con todo, aquí as autoridades non conseguiron liquidar a situación da empresa
que por si só é creado. Chantagista fora despedido e entregado voluntariamente recollidos
"Incriminating" - garantía para evitar procesos criminais. Conforme
Dennis Levine, secretario do sindicato "Solidariedade do Pobo", casos deste
chantaxe é bastante frecuente, pero as vítimas tiñan medo de traelos á luz. - Persoas
son moito medo de que caera en mans erradas que vexan o video compañeiros de traballo, familiares
e en xeral calquera. Polo tanto, prefiren estar en silencio e moitas veces executar
requisitos dos chantagem. Se a práctica de vixilancia no lugar de traballo legalizar,
Tales casos deben ser comúns. 12 horas de traballo alén dun supervisor de vestir
Extensión do horario de traballo sen horas extras na Ucraína hai moito tempo ninguén
ningunha sorpresa. Na empresa Dnepropetrovsk mesmo comerciante empregados feitas
ater tanto como 12 horas, e descontentes dunha vez se ofreceu para escribir
aviso de despedimento. Disposto a perder un bo salario é case
non era. Director especiais para controlar o comportamento do preso
células de persoas da oficina - para non quedar na sala de fumar, ir ao baño e non
falar por teléfono por motivos persoais. As accións ilegais dos empresarios
debe ser presentado ao tribunal, pero non está familiarizado cos seus dereitos, a miúdo esta
simplemente por medo. Tanto máis que os empresarios sen escrúpulos tentan frecuentemente
vinganza, como dito e "Gazeta ... "Avogado da Unión" Zahist Prats "Vitaly
Dudin: - Kiev edición non pagou salarios e setenta e os seus colaboradores
tres meses, e os subsidios de desemprego. Non é falido e promete pagar
débedas, pero o funcionario que demandou, coloque "a finais da lista de" pago de
atraso. Pero, entón, sometido táboas fraudulenta de atención, informando
ela tiña tres meses de absentismo, aínda que o autor, así como todo o persoal en todos os
non sabía por "tabelirovanii" eo ​​nome do funcionario aparece nas páxinas
xornais, incluíndo a dimisión. Con todo, a maioría dos casos de violación de man de obra
os dereitos dos traballadores gañala - ata que o novo Código non é aceptado. Experto
"Os xornais ... "" Estamos indo de volta para a lei de 1918 "Alex Klyashtornaya,
o líder sindical, "Popular Solidariedade": - De conformidade co Código do Traballo existentes do contrato
de responsabilidade económica completa só poderán ser celebrados con unha limitada
número de empregados, a lista de categorías é aprobado polo Consello de Ministros. Así
tal responsabilidade cabe todo só para persoas que reciben
valor para a custodia. O resto do artigo 133 º só responsables
no salario do mes correspondente. Pero o artigo 413 do novo proxecto de lei
permítenos concluír un acordo sobre matotvetstvennosti completa con absolutamente calquera
empregado. Xorde a pregunta: quen debe determinar a cantidade de danos que
Eu teño causado á empresa, pero ao mesmo tempo - eo feito de que eu era culpable? Supoñer
equipos caros rompe, e "manobra" designar tres equipos
cambia o seu servizo traballadores - 10 mil euros para o seu irmán. Executivo
Corpo Organización Internacional do Traballo recomendado polos nosos lexisladores totalmente
revisión destas disposicións do proxecto. E que alguén está escoitando? A situación en que
empresario declara un empregado culpable de causar dano, el identifica
seu tamaño e el mesmo deducir o diñeiro do salario dunha persoa posición
non se coaduna co principio constitucional da "presunción de inocencia."
No parágrafo 5 do artigo 4 º, que ratificaron a Carta Social Europea
- Too. Pero non importa. Ademais, as disposicións dos parágrafos 3 e 4,
143 do novo Código do Traballo, formulada de tal forma que a xornada de traballo
pode ser polo menos 14, mesmo as 24 horas do día. En calquera empresa. Para calquera
categoría de traballadores. Cando comezar a criticalo lo, en resposta a escoitar os argumentos
un garda cun "diario" de plantão. Pero a cuestión non está en garda, e que
que estamos en 2010, na parte de atrás situación en 1918!

Share This Post: