A actitude do empresario coa recorrente , en primeiro lugar, está determinado pola empresa
cultura da empresa, que ten unha forte marca de RH .

Con todo, non todos os empresarios preocupan a súa reputación e, ás veces,
cometer erros no proceso de entrevista que pode romper a impresión
Candidatos a emprego e mesmo desapertando-lo da empresa. Preto de sete erros principais dos dereitos humanos
conducindo a entrevista, os expertos LIGABusinessInform correspondente
Portal de RH "headhunter". 1. Entrevistador se rexeita
solicitante a proporcionar información sobre as responsabilidades de servizo para a proposta
posicións. O solicitante debe saber exactamente o que debería facer, non mercar
"Gato por liebre". 2. Na comunicación co representante da empresa solicitante é
a si mesmo como un adulto cun neno. A entrevista que ter lugar no "compañeiro-compañeira"
que axusta os dous en pé agradable. 3. Desemprego non pregunta
Preguntas enfocada na definición dos seus patróns profesionais. Preguntas
da categoría de "quen quere estar en 10 anos" son importantes, pero o solicitante
é "aquí" e quere traballar "agora". 4. Máis dunha vez tolerado
Data e hora da entrevista. Esta advertencia suxire que o solicitante
confrontado cunha irresponsable e non o sistema do empresario. E no futuro
que tamén contén a data ea hora do pago dos salarios? 5. Home,
entrevistador, especialista ou director de RRHH da organización
- Unha persoa nos ollos do solicitante e para esa persoa para coidar.
Se o solicitante é un home con aspecto sobesedovat desarrumado, non
que sabe con precisión e claridade expresar os seus pensamentos, é improbable que as persoas van querer
traballo nesta empresa. 6. Non é lóxico para enviar o solicitante
para unha entrevista adicional co director de liña que é
fóra do ámbito da posición desexada. A cabeza, que non ten representación
que fan o escravo, vai producir moi raro e desagradable
impresión. 7. Pero o maior erro - que "imos chamalo de volta." Pola contra,
promesa, non soportado pola acción. Mesmo se un candidato non é adecuado para
a posición desexada, debe informar sobre o asunto, unha vez que quedou claro.
E de súpeto é útil no futuro?

Share This Post: