Poida que atopar un traballo axeitado interfere coa pasividade , o resumo malo
ou, simplemente, estar atrasado para unha entrevista .

1. Resumo malo ... Non importa o quão banal E iso a pesar do feito de que a Internet
e outras fontes que podes atopar moitas axeitado (ou non) seguir modelos
e recomendacións para a súa preparación. Con todo, pouco informativa, analfabetos e
"Nedorezyume" outros ata un 50% de todos os currículos recibidos polo equipo
axencia. Recrutados, centos pa de currículos por día, vai confirmar.
Consello: tome un currículo escrito, polo menos 2-3 horas. Escolla o mellor
mostra, como este. Resaltar palabras clave, as súas conquistas e
vantaxe sobre outros candidatos. 2. Pasividade na procura
envía o seu traballo no currículo dunha decena de empresas e sentir-se, á espera dunha chamada?
Quen debe ser máis: ti - ou traballo - é vostede? Mesmo se ten clase especial,
Lembre que neste lugar unha ducia de pretendentes. Consello: tomar
a iniciativa, por favor contacte director de RRHH, chame un líder en potencia,
Recordar sobre si mesmos, traballar para as reunións máis cedo. Asuntos de velocidade.
3. Abordaxe assistematicamente poñer un resumo en internet, fai clic throughs
xornais, e é iso? Non espera! Lembre que a metade dos empregos en Internet
e xornais - os chamados. "Publicidade" para crear un persoal acumulación de reservas
Resumo. Consello: Usa un máximo de camiños de investigación. Tratar de investigación
traballo, como neste traballo. Facelo sistematicamente durante varias horas
por día, contactos pista, etc 4. A pasividade da entrevista
Vostede dixo: "Imos chamalo o outro día." Non creo niso. Isto pode continuar
2-3-4 Semana ... Será que escollen tanto? Non Eles contrataron
máis ordenada. Consello: iniciar os seus propios comentarios para o empresario.
Comezar coa pregunta "Cando e para quen eu ligo para saber sobre a súa
decisión e continuar o diálogo? "5. Comunique-se só con director de persoal
HR-V e emprego de máis para lembrar a todos os candidatos
e estar interesado no seu traballo. A súa misión - para "pechar"
traballo e esquece. En ti, como traballador, pode ser máis interesado
líder en potencia. Consello: ir directamente ao futuro
xefe, é moitas veces interesada en reforzar o seu departamento. Pero
Proceder con coidado, sen caer no outro extremo, como no parágrafo seguinte.
6. Falta de respecto para o recrutador que non tente ser positivo
impresión sobre o recrutamento, considerando innecesaria a mediación? Ignore-lo,
ou demostrar un desprezo lixeiro? En balde. Ás veces depende do
destino. Consello: Se comportarse con HR-ohm, de xeito que se fixo
seu aliado. Se non, o seu currículo será na lata de lixo. 7.
Resumo de spam que enviar o seu currículo para todas as tarefas nunha fileira
mesmo se non ten unha cualificación ou insuficiente? Esperanza ao azar e
instalación "Dá para tentar - podo xestionar" - só pode traballar en
os escalóns inferiores da carreira. Resumo da aparente discrepancia entre os requisitos claramente
establecidos na vaga, recrutados irritado e leva tempo. A resposta a
chamar un recrutador ", eu enviei currículos para centos de traballos diferentes, e ten algúns,
dicir? "indica unha falta de obxectivos claros e súa" onívoros ", que
agora non é o prezo. Consello: como as persoas traballan Respecto outros. Antes de enviar
currículo, asegúrese sobre as competencias formal - o candidato certo.
E manter un rexistro de empresas e postos de traballo, no que enviou o currículo. 8.
Ignorando a etiqueta Internet, por exemplo, o nome do ficheiro cun resumo de "o meu
resumo, "" I "," Lesch, retomar 'ou un apelido. Ou só dar un link para a súa
Currículos virtuais posta no traballo local. Hey, eychar, á súa vez, mirar
e descarga. Consello: Vostede o nome do ficheiro polo seu nome e engadir o título do traballo,
por exemplo, "Petrov Nikolai, un contador." Debería como un recrutador vai manter
(E despois de atopar!) O seu currículo na base de datos, axudalos a axudaren
non perderse en miles de currículos. 9. Desgana en ir á entrevista
Si, isto ocorre ... Acontece que a conversa co candidato, que xa
3 meses, "busca de emprego", vai saber que todo ese tempo el participou de só 4-5
entrevistas. E é 3 meses? Para atopar rapidamente un bo emprego e ter
elección, ten que comparecer 2-3 entrevistas por día! E para comezar
10 invitacións para entrevista, ten que enviar 100 currículos.
Consello: vaia á entrevista parece funcionar. Se o traballo non tira;
así polo menos potreniruetes e novas informacións sobre o mercado terá. 10.
Estar tarde a unha entrevista maioría dos recrutados están invitados a un
abrir máis dun candidato nunha cola en intervalos de 30-45 minutos. Excepto
nepedantichnosti demostración, a súa tarde e aínda romper recrutador programación.
Pero parece que paga a pena. Estar tarde hai máis de 20 minutos (só
se non é unha profesión frilanserskoy home) - 80% de rexeitamento. Consello:
mellor vir pronto. 11. Negativa a proba
Si, e cuestionarios, a maioría dos HR-xestores - os titulados do psicolóxico
Facultades e amor todos estes xogos con as probas. Pero ás veces as probas de candidatos
é realmente importante, e mesmo unha esixencia do empresario.
Consello. Mesmo se é escéptico sobre as probas, sorriso e
soporte do xogo. Facer todo en silencio, suavemente e sen moitas preguntas e bromas.
Axudar os que máis recrutados tomar unha decisión. Entón as súas posibilidades de 50 \\ 50. A
rexeitamento da proba de atravesar fóra da lista de persoas en 90%. 12.
Salario inflado e ambicións de carreira Lembre: non superstar
en busca de traballo, ela atopa-los soa. Se enviar un currículo, así que
non un superstar. Non é hora Perk. Moitas veces os salarios alegados alta
e marabillosas nomeado post - só para atraer candidatos a seren
maior posibilidade de elección. Por outra banda, unremarkable a primeira vista, a posición pode
darlle un gran impulso e crecemento rápido. Consello. Buscar unha visión máis ampla
máis profundo e perspectivas. 13. Negativos sobre o traballo pasado
O que non falar sobre os lugares de traballo pasado? Unha morea de cousas: sobre o conflito,
fofocas, escándalos patrón, mal e non gusta del, funcionarios preguiceiro.
Consello: Ler algúns artigos, como responder a preguntas na recepción
para o traballo. 14. Paróquia para unha entrevista durante o horario de traballo, por suposto,
non importa se está agora. O que dixo
superiores sobre a causa das faltas? Pediu para ir "ao hospital" ou outra escola
estupidez? Ou "non dixo nada, a miña ausencia que ninguén vai notar ...".
Noutras palabras, que me enganou, ou líder, ou ignora. Quen precisa de
un empregado? Consello: vai a unha entrevista despois de horas
ou a mediodía. Entón mostrar lealdade ao empresario actual
e, moi probablemente no futuro. Alternativa: o empregador sabe sobre a súa
xubilación próxima, concordo con el e ter polo menos verbalmente, pero oficial
resolución. 15. Traizoando un currículo ou en entrevistas aquí
non significan un pequeno esaxero de habilidades ou protrusão realizacións.
E escribir o que non é e non foi. Consello: a honestidade é a mellor política,
todo o segredo torna-se clara, e así por diante Cando di a verdade, non
nada para lembrar. 16. Formulación vaga dos obxectivos e banal
frases comúns na sección Resumo de "obxectivo" como: "Un traballo interesante cun decente
salarios "," Busca un traballo interesante de desenvolvemento con unha posible carreira
e crecemento profesional, que serán pagados de forma adecuada "," quedando
vacância coa posibilidade de carreira e crecemento económico ", etc
atender a cada segundo e non continuar a colocar-se como un candidato.
Moitas veces ten que literalmente tirar ácaros os verdadeiros obxectivos do solicitante
e escriba un resumo das frases específicas para recibir tal posición en tal
campo co rendemento desexado para algo. Ea perspectiva de Punta tal e tal ...:
Límite aos seus obxectivos, evitar clichês e frases grandiloquentes xeral.
17. Loquacidade excesiva e ampla non desexados pola entrevista
Mencionar detalles da súa vida persoal, relacións coa familia, compañeiros de traballo,
matices dos problemas de saúde da relixión, política, etc Desexo nun futuro próximo
tempo para abrir o seu negocio. Para as mulleres - embarazo e parto de ambulancias. Nebuloso
Respostas a preguntas sobre os motivos da dimisión do emprego pasado. Consello:
nada máis, só negocios. Polo menos a primeira entrevista.
Ademais de un pouco de humor ... 18. A non divulgación dunha mala auto-representación
seus puntos fortes, lembre-se para acadar o éxito. Curto sílaba
Respostas, rixidez e incerteza. A incapacidade de aplicar a si mesmo, para "vender" ... Falta de vontade
dar ou "esquecemento" árbitros teléfono e ex-directivos.
Consello: ler, finalmente, 2-3 de miles de artigos na Internet sobre "como éxito
para unha entrevista, "e traballar fóra. 19. Inadecuada e incorrecta
preguntas do seu lado, por exemplo: a) O que fai a súa empresa?
b) Cando levantar o salario? a) Ten algunha prazas
excepto para un regalo? d) ¿Que velocidade que pode esperar de promoción? d) Pode
Gustaríame suxerir a vostede o que o tráfico vai? e) Cal é a súa alocados
tempo para pausas para fumar? e) Se me levar, eu podo ser para comezar
semana ou 3-4? E a resposta errónea a pregunta se existe
tes algunha dúbida? - "Eu non teño problemas." Sergei Belyaev
director da axencia de contratación "Navigator".

Share This Post: