नई लेबर कोड है, जो सितंबर में ले जा सकते से,
- निर्भर करता है, वास्तविक मजदूरी में लोगों के लिए एक काम हो जाएगा
नरक

"समाचार पत्र ... "पता लगाया है कि वास्तव में हम श्रम संहिता के आइटम नहीं हैं,
करने के लिए "सुधार" और चटनी के लिए प्रस्तुत "आधुनिकीकरण." कुछ भी अच्छा नहीं.
आयामरहित समय अगर नए श्रम कोड किया जाएगा, के लिए अब और काम करना होगा.
Ukrainians भी एक दिन में आठ घंटे के लिए अपने अधिकार खो उत्तरदायी हैं, जो
प्रथम विश्व युद्ध के बाद भी यूरोप के लगभग सभी में स्थापित किया. पर
वर्तमान कोड, काम के घंटे से अधिक नहीं हो सकता
चालीस घंटे एक सप्ताह के लिए, और खतरनाक काम में लगे लोगों को है
समय 36 घंटे के लिए छोटा है. हर काम समयोपरि अब खत्म हो गया है
- यही है, नियोजक दोगुना समय में इसके लिए आप भुगतान करना होगा. नया
मसौदा लेबर कोड काम के घंटे बढ़ाया जा सकता है
दस घंटे और एक अधिकतम करने के लिए - ऊपर और बारह. काम सप्ताह कर सकते हैं
48 घंटे तक की वृद्धि हुई है. लेकिन वह सब नहीं है! यदि आप नियोक्ता से सहमत
यूनियन नेताओं (यूक्रेनी उद्यमों के बहुमत पर "जेब")
workweek आगे बढ़ाया जा सकता है - और किसी भी अतिरिक्त समय के बिना भुगतान करते हैं.
ये नए नियम उन जो टुकड़ा दर के आधार पर काम करने के लिए अपील कर सकते हैं -
हालांकि किसी भी मामले में सभी पैसे नहीं कमाते हैं. लेकिन कई कार्यकर्ताओं
देश भर में एक अनिवार्य रूप के रूप में ज्यादा काम करना होगा
कहते हैं - स्वामी और वही पैसे के लिए आज के रूप में यह ब्राजील में अभ्यास किया है
और पाकिस्तान. कुछ के लिए नया मसौदा श्रम संहिता के अंतर्गत जुर्माना,
नियोक्ता को एकतरफा व्यक्तिगत सामग्री को परिभाषित करने के हकदार होंगे
मातहत की जिम्मेदारी. बस रखा, अगर परियोजना पार्टी के डिप्टी है
विक्टर Jara क्षेत्रों अंत में संसद में मंजूरी दे दी जाएगी, अपने मालिक
हमेशा के लिए वास्तविक या काल्पनिक क्षति के लिए असाइन तुम्हें दोष करने में सक्षम हो
अपने पेचेक की लागत की गणना. क्या संभावनाओं की एक समृद्ध क्षेत्र
कर्मचारियों के वेतन पर बचाने के लिए! प्रशासन एक और प्रस्ताव को देखता है
नया मसौदा श्रम संहिता के लेखकों था और कुछ में कर्मचारियों बारी धमकी
एक किले और ओरवेल के तबाह देश के प्रसिद्ध नायकों के बीच. आखिर यह,
एक करने के साथ कर्मचारियों के काम की निगरानी करने का अवसर प्रदान करना
"तकनीकी अर्थ है" से. व्यवहार में, यह फिल्माने के लिए आता है, दोहन
फोन, नियंत्रण ई - मेल, चैट रूम्स और व्यक्तिगत वेब पेजों
मजदूरों - हालांकि यह पहल सीधे संविधान के अनुच्छेद 32 के विपरीत है
यूक्रेन: "कोई भी अपने निजी और परिवार में हस्तक्षेप का अनुभव कर सकते
जीवन, सिवाय के रूप में यूक्रेन के संविधान के द्वारा जरूरी किया. " निगरानी
कार्यस्थल में निजता का उल्लंघन है, जिसमें इसकी पुष्टि की है है
यूरोपीय न्यायालय के नियमों, वेनिस आयोग और यूरोपीय
मानव अधिकारों की कोर्ट. वर्तमान श्रम कानून भी यूक्रेन
करता है की अनुमति नहीं है और कर्मचारियों की व्यक्तिगत जानकारी का संग्रह स्थानांतरण - लेकिन
ऐसा लगता है कि अधिकारियों के बारे में हमें सब कुछ जानना चाहता हूँ. इसके अलावा, इस परियोजना के अनुसार एकत्र,
वीडियो जानकारी केवल नियोक्ता जो दिखा सकते हैं करने के लिए उपलब्ध हो जाएगा
वीडियो चुनिंदा अपने स्वयं के पक्ष में कार्यकर्ताओं की कार्रवाई का इलाज. और डंपिंग
उन पहाड़ों, "की श्रम समझौता." "समाचार पत्र ... विधायकों का बहुमत -: "
काफी नए कड़े नियमों के साथ खुश है. नए कोड का प्रारूप है
पहले पढ़ने पर सर्वसम्मति से एक बार 386 सदस्यों में मतदान किया. प्रभावशाली मतैक्य
संसद का गुटों युद्धरत में विभाजित. और कोई आश्चर्य नहीं -
क्योंकि हमारे "लोक सेवकों" वास्तव में कर रहे अपने आकाओं, बहुत ही "मालिकों
कारखानों, अखबारों, steamships, "और यह सुनिश्चित करने में एक प्रत्यक्ष ब्याज है कि अपने कर्मचारियों
अधिक काम और कम प्राप्त ... सब कुछ सहन, लेकिन निष्कासित नहीं किया जाएगा
वर्तमान श्रम कोड, भी, ज़ाहिर है, सही नहीं है.
इसके अलावा, यह अक्सर के आदर्श नहीं कर रही है - मुख्यतः क्योंकि हम नहीं करते
उनके रोजगार के अधिकार के बारे में जानते हैं और देने के लिए भी बुकलेट के माध्यम से देख परेशान नहीं,
इन वर्गों जहां लिखा है. अनुसार स्वतंत्र ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधियों,
नया मसौदा लेबर कोड अराजकता, जो पहले से ही हो रहा है अब वैध
हमारे कार्यालयों और दुकानों में. करने के लिए अपने शब्दों की पुष्टि, वे कई उत्पादन
जीवन के हमारे शिविरों कार्यालय में कहानियाँ. हेड संरक्षण - सेक्सी
एक Dnepropetrovsk नियोक्ता के उद्यमों में से एक पर ब्लैकमेलर का आदेश दिया
के बारे में चौबीस घंटे अपने कर्मचारियों के कार्य वातावरण की निगरानी वीडियो.
जो लोग जानते हैं कि वे फिल्माया नहीं है, जबकि इंटरनेट कास दिखाई नहीं देता
वीडियो की पोशाक में रिकॉर्डिंग लड़कियों काम करते हैं. प्रशासन ने यह लिखा है
एक गार्ड के की पहल पर कहानी है, लेकिन कंपनी के अधिकारियों का कहना है
कि यह बदला कर्मचारी था, जो भी अक्सर अपनी राय से सहमत नहीं था.
जाहिर है, वह इस कहानी के बाद छोड़ दिया. इस का एक और कहानी
की तरह है कीव कार्यालय में से एक में हुआ "जहाँ क्रम में समुचित निगरानी के लिए
काम के समय का उपयोग करें "चुपके से अपने कर्मचारियों के पत्राचार देखी.
उसके बाद, द्वारा उनके सहयोगियों ने ब्लैकमेल के सिर पर प्रकाशित करने की धमकी
, कौन किसके साथ सो रही है कौन क्या से पीड़ित है, और यहां तक ​​कि उनके अंतरंग - अपने निजी जीवन के बारे में तथ्यों
वीडियो. "भाई बिग" सेक्स के लिए उसे बंद खरीदने की पेशकश की
और पैसा. हालांकि, यहां के अधिकारियों को कंपनी की स्थिति समाप्त करने में विफल रहा
जो खुद बनाया है. ब्लैकमेलर को बर्खास्त कर दिया गया था और स्वेच्छा से एकत्र सौंपी
"Incriminating" - करने के लिए आपराधिक अभियोजन से बचने की गारंटी. के अनुसार
डेनिस लेविन, सचिव ट्रेड यूनियन के "पीपुल्स एकात्मकता," इस के मामलों
ब्लैकमेल काफी अक्सर है, लेकिन पीड़ितों के लिए उन्हें प्रकाश में लाने से डरते थे. - लोग
बहुत ज्यादा डर है कि वह गलत हाथों वे वीडियो सहकर्मियों, रिश्तेदारों देखने में गिर गया था रहे हैं
और सामान्य में किसी भी व्यक्ति. इसलिए, वे चुप रहने और अक्सर प्रदर्शन पसंद करते हैं
blackmailers की आवश्यकताओं. यदि कार्यस्थल में निगरानी का अभ्यास वैध बनाना,
ऐसे मामलों में आम हो जाएगा. 12 घंटे काम के साथ साथ एक ड्रेसिंग पर्यवेक्षक
काम के घंटे के यूक्रेन में अतिरिक्त समय के बिना बहुत पहले एक्सटेंशन कोई नहीं
कोई आश्चर्य की बात. वही Dnepropetrovsk कंपनी के कर्मचारियों व्यापारी में बनाया
एक बार को लिखने की पेशकश की कम के रूप में बारह घंटे के रूप में ज्यादा है, और असंतुष्ट छड़ी
इस्तीफे का नोटिस. के लिए एक अच्छा वेतन खोने के लिए तैयार लगभग है
नहीं था. विशेष फंसे का व्यवहार नियंत्रण अधिकारी
सेल कार्यालय लोग - रहित कमरे में रहने के लिए नहीं, टॉयलेट नहीं और
व्यक्तिगत कारणों के लिए फोन पर बात कर. नियोक्ताओं के गैरकानूनी कार्यों
अदालत में पेश किया जाना चाहिए, लेकिन अपने अधिकारों के साथ अपरिचित, लोगों को अक्सर यह
बस डर है. अधिक ताकि बेईमान नियोक्ताओं अक्सर के लिए प्रयास करें
बदला है, के रूप में बताया और "Gazeta ... "संघ के वकील" Zahist Pratsi "विटाली
Dudin: - कीव संस्करण अपने कर्मचारियों को वेतन का भुगतान नहीं किया गया है और सत्तर
तीन महीने, और बेरोजगारी लाभ. यह दिवालिया नहीं है और भुगतान करने का वादा किया
ऋण, लेकिन कर्मचारी जो मुकदमा रखा, भुगतान 'की सूची के अंत में "
बकाया. लेकिन तब उपस्थिति की धोखाधड़ी तालिकाओं पेश करते हुए कहा
वह अनुपस्थिति के तीन महीने की थी, वादी हालांकि, साथ ही सभी पर सभी कर्मचारियों
किसी भी "tabelirovanii" का पता नहीं है और कर्मचारी का नाम पृष्ठों पर प्रकट होता है
बर्खास्तगी सहित समाचार पत्र,. हालांकि श्रम के उल्लंघन के, ज्यादातर मामलों
अधिकार कार्यकर्ताओं यह जीत - जब तक नया कोड को स्वीकार नहीं है. विशेषज्ञ
"समाचार पत्र ... "एलेक्स Klyashtornaya" हम वापस 1918 के कानून में जा रहे हो "
संघ के नेता, "पीपुल्स एकात्मकता": - अनुबंध की मौजूदा श्रम संहिता के तहत
पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक सीमित साथ ही निष्कर्ष निकाला जा सकता
कर्मचारियों की संख्या, श्रेणियों की सूची मंत्रिमंडल ने मंजूरी दे दी है. इतना
ऐसी जिम्मेदारी केवल प्राप्त व्यक्तियों को मुख्य रूप से टिकी हुई है
सुरक्षित रखने के लिए मूल्य. अनुच्छेद 133 में से बाकी ही जिम्मेदार हैं
इसी माह के वेतन में. लेकिन नए बिल की 413 अनुच्छेद
हमें पूरा पर बिल्कुल कोई matotvetstvennosti साथ समझौता समाप्त करने के लिए अनुमति देता है
कर्मचारी. सवाल उठता है: जो क्षति की राशि का निर्धारण करना चाहिए कि
मैं उद्यम करने का कारण बना है, लेकिन एक ही समय में - और यह तथ्य है कि मैं दोषी था? मान लीजिए
महंगे उपकरण खराब हो गई, और "switchmen" तीन टीमों को नामित
अपने भाई के लिए € 10,000 - अपनी सर्विस कार्यकर्ताओं पाली. कार्यकारी
शारीरिक अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन हमारे विधायकों से सिफारिश पूरी तरह से
मसौदे में इन प्रावधानों की समीक्षा करें. और वह किसी से सुन रहा है? स्थिति है जहाँ
नियोक्ता एक नुकसान पैदा करने का दोषी कर्मचारी वाणी है, वह पहचानती
उसका आकार और वह खुद को एक व्यक्ति की स्थिति के वेतन से पैसे काट
नहीं करता है के संवैधानिक सिद्धांत के साथ फिट "मासूमियत का अनुमान."
अनुच्छेद 4 के 5 अनुच्छेद में, हम यूरोपीय सामाजिक चार्टर अनुसमर्थन
बहुत -. लेकिन यह बात नहीं है. इसके अलावा, 3 पैराग्राफ और 4 के प्रावधानों,
143 नई लेबर कोड, एक ऐसा है कि काम का दिन रास्ते में तैयार
कम से कम 14, भी 24 घंटे एक दिन हो सकता है. किसी भी उद्यम में. किसी के लिए
श्रमिकों की श्रेणी. जब आप यह आलोचना शुरू हो, जवाब में तर्क सुनने के लिए
एक काम पर "दैनिक" के साथ एक गार्ड. लेकिन सवाल गार्ड पर नहीं है, और है कि
कि हम 2010 में हैं, 1918 में स्थिति को वापस करने के लिए!

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