जून में, नियोक्ताओं 90 को आवेदन किया है, 5000 व्यावसायिक

राज्य रोजगार केन्द्र का मानना ​​है कि अधिक से अधिक शर्तों बनाता है
बेरोजगार जल्दी से एक अच्छी नौकरी खोजने के लिए सक्षम Ukrainians के लिए.
ये विशेष रूप से, सेवाओं और रिक्तियों के आधार अखिल यूक्रेनी, और सलाह
निरीक्षकों, और पुनश्चर्या पाठ्यक्रम और फिर से शिक्षित करना है, साथ ही समर्थन
उद्यमशीलता की पहल. वह केवल रोजगार केंद्रों पर लागू होता है
काम उम्र के सभी बेरोजगार लोगों की तिमाही, पद्धति द्वारा परिभाषित
अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन. "Bagnet" करने के लिए बाहर क्यों खोजने का फैसला किया. विशेष रूप से,
इससे पहले कि हमारे पोर्टल पहले ही सहायता नौकरी खोज क्या कर सकते हैं बारे में लिखा है
राज्य की पेशकश करने और रोजगार केंद्र नहीं है इस समस्या unaddressed.
औसत से कम ऑफर रिक्तियों कि है की सूची देखने के लिए
सार्वजनिक रोजगार केन्द्रों के नेटवर्क में, हम केंद्रों में ही नहीं सकते हैं,
लेकिन यह भी संबंधित संसाधनों के लिए. नियोक्ताओं द्वारा सूचित रिक्तियों की संख्या
में इस वर्ष जून, Goskomstat, 4, 7% के अनुसार मना कर दिया है तुलना में,
मई के साथ और 90 की राशि, 5000 के प्रस्ताव. प्रस्तावित कार्य की त्रैमासिक
पेशेवरों काम पेशेवरों के लिए आरक्षित सीटों, एक तृतीय - कर्मचारियों के लिए
और दूसरों - जो कोई पेशा है के लिए. सामान्य में, Nonprofit
एक नियम के रूप में, हमेशा रोजगार केन्द्रों में प्रस्तावों के थोक बनाते हैं.
यदि आप व्यवसायों, एक व्यापक से सबसे अनुरोधों को देखो
सरल जॉब - क्लीनर, कुलियों, न्यूनतम वेतन के साथ वाचमैन
960 रिव्निया से 2-2 से मजदूरी, 8000. मांग में कोई कम नहीं हैं
"प्रबंधकों और पेशेवरों." सच है, इस श्रेणी के प्रस्तावों, गैर वर्दी.
उदाहरण के लिए, साथ में रिक्ति उत्पादन निदेशक का संदेश के साथ कहा साथ
29 000 40 रिव्निया में मजदूरी का स्तर और पाया जा सकता है एक निश्चित के लिए विज्ञापन
961 रिव्निया वेतन पर "नेता टीम". निजी सेवाओं के विपरीत
भर्ती एजेंसियों, को gosresurse लगभग हमेशा प्रस्तावित आकार संकेत दिया
मजदूरी. वह केवल थोड़ा अधिक से अधिक यह अक्सर न्यूनतम मजदूरी है
और अभी तक 2, यूक्रेन रिव्निया 7000 में औसत वेतन की कमी है.
नियोक्ता दोष? इस खाते में राज्य रोजगार केन्द्र
नोटों कि बेस रोजगार सेवा रिक्तियों द्वारा केवल पर बनाई है
नियोक्ताओं द्वारा आपूर्ति की सूचना के आधार पर. और विशेषज्ञों का केंद्र
कानून के लिए नियोक्ता को प्रभावित प्राधिकारी वृद्धि के बारे में नहीं है
गुणवत्ता में जॉब: "अपनी क्षमता रोजगार सेवा की रूपरेखा में नियमित बाहर वहन करती है
व्यापार जगत के नेताओं को आउटरीच, और के लिए का आयोजन
नियोक्ता विशेष सेमिनार, सामाजिक के लिए नियोक्ताओं पर कॉल
"जिम्मेदारी. वकीलों कानून फर्म के रूप में स्टानिस्लाव "Rybin और भागीदारों," Lobko
और विटालि Savchuk, मौजूदा दीर्घकालिक रिक्तियां अक्सर साये में छोड़ दिया जाता है.
उन्हें रोजगार केन्द्रों के माध्यम से बेरोजगार खोजें अधिक स्वयं की तुलना में कठिन है
खोज. नियोक्ता पेरोल पर एक लोड में उल्लेखनीय कमी की उम्मीद
श्रम, जिसके बिना यह शायद ही संभव है कि गुणवत्ता में महत्वपूर्ण सुधार प्राप्त
नौकरियों. ये सवाल अभी मंत्रालय sotspolitiki की जिम्मेदारी है,
प्रबंधन जो की है और रोजगार केन्द्र में. सच है, दृष्टि
कैसे वेतन का वैधीकरण केवल तक ही सीमित है पर मंत्रालय
प्रशासनिक तरीकों. जैसा कि अखिल यूक्रेनी के कार्यकारी निदेशक द्वारा नोट
प्रकाश उद्योग Izov तातियाना की नियोजकों का संगम, और उनके उत्पादन
, विनिर्माण अब, हवा के रूप में, कर का बोझ कम करने "
सभी करों का भुगतान: गैस, ऊर्जा, कच्चे माल की निरंतर अधिक महंगे होते जा रहे हैं.
नतीजा - मजदूरी के मामले में, इस क्षेत्र के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकते
सामान है कि लंबे समय तक निवेश की आवश्यकता नहीं में व्यापार के रूप में हल्के उद्योग, और किया जा सकता है
लाभ को तेज: वस्तु खरीदा और बेचा. हमारे कारोबार के लिए एक दरजिन में
औसत वेतन 1, 2010 के लिए छह हज़ार रिव्निया था. हालांकि वहाँ उद्यमों हैं
हजार 3-4 या भी 5-6000 रिव्निया जहां कमाते हैं. लेकिन युवा लोगों के लिए अनिच्छुक रहे हैं
उत्पादन में चला जाता है. अब प्रवृत्ति निर्देशित की है कि सबसे अधिक है
रोजगार केन्द्रों से बेरोजगार के लिए "मुझे लिखो, कि मैं नहीं जाऊँगा," कहा जाता है
- तातियाना Izov ने कहा. कर्मचारी दोषी है? उसके लिए कुछ क्षेत्रों में, के अनुसार
प्रकाश उद्योग में उद्यमों के केन्द्रों के साथ उपयोगी सहयोग से विकसित की है
रोजगार, लेकिन कष्टदायी रूप से कमी के उत्पादन के लिए पूरे स्टाफ पर.
"आज रोजगार केन्द्रों में नियोक्ताओं की जरूरत कार्यकर्ताओं के साथ प्रदान नहीं करते हैं
कर्मियों. व्यवसायों देश में आज संकट काम करके. हम तैयार हैं
ज्यादातर वकील, एकाउंटेंट और अर्थशास्त्री. " दिलचस्प बात यह आधा,
रोजगार केन्द्र के साथ पंजीकृत बेरोजगार, की बस के प्रतिनिधि हैं
काम विशेषता. समस्या यह है कि लोगों को हो रुचि रखते हैं
पंजीकृत और बेरोजगारी पर सहायता प्राप्त करते हैं, बजाय स्वीकार
एक वेतन कि उनकी उम्मीदों से कम है के लिए काम पर जाओ. पंजीकृत की संख्या
एक के रूप में बेरोजगार जुलाई 506 000 लोग जिनके कर रहे हैं की 70% से अधिक थी,
बेरोजगारी सहायता. इसका आकार एक भी बेरोजगार के लिए औसत पर है
838 रिव्निया. यही कारण है, यह केवल थोड़ा न्यूनतम मजदूरी से कम है.
उन जहां प्रस्तावित "न्यूनतम वेतन" स्थानों में काम करने का क्या अर्थ है? क्या
रोजगार केन्द्र बेरोजगार है, जिसके साथ हम कीव में बात करने में सक्षम किया गया है
रोजगार केंद्रों, यह भी एक कमी का कहना है. यह का अभाव है
कुछ मामलों में, काम का एक प्रारंभिक विश्लेषण केन्द्रों
रोजगार. नतीजतन, बेरोजगार आपके निरीक्षक से प्राप्त कर सकते हैं
प्रस्तावों, जो के शेर का हिस्सा की एक बहुत अपनी विशेषज्ञता को पूरा नहीं करता.
सबसे खराब स्थिति में, रिक्ति बाधाओं पर काम का सार के साथ ऐसा कर सकते हैं.
उदाहरण के लिए, अर्थशास्त्रियों नियोक्ताओं की आड़ में वास्तव में आवश्यक हो सकता है
बिक्री प्रबंधक या प्रमोटरों. लेकिन वे यह अर्थशास्त्री को लागू करते हैं,
और निरीक्षक केवल जानकारी देना. राज्य रोजगार केन्द्र
"Bagnetu" की सूचना दी है कि एक उपयुक्त, "विशेषज्ञ केन्द्र नौकरी के चयन के मामले में
रोजगार जरूरी फोन द्वारा नियोक्ता के साथ पहले से जुड़े,
एक रिक्ति के अस्तित्व, शिक्षा की मांग पर, योग्यता, अनुभव स्पष्ट
रिक्त पद के लिए आवेदकों की, नियोजक को जानकारी प्रदान करता है
एक काम करने के लिए उम्मीदवार के रूप में व्यावसायिक योग्यता के लिए समन्वय,
दिनांक एवं समय जहां आपको उद्यम का उपयोग. " बेरोजगारों के लिए रोजगार
के रूप में रोजगार केन्द्र में उल्लेख किया, एक काम है कि गठन के लिए मेल खाती है,
व्यवसाय (विशेषता) प्रशिक्षण और इसी इलाके में उपलब्ध है,
लोगों के लिए घर. इस मामले में मजदूरी स्तर को पूरा करना होगा
आदमी है जो एक औसत वेतन के आधार पर पिछले काम पर था,
जो संबंधित उद्योगों में बनाई गई थी. क्या एक प्रणाली - जैसे
और Kharkov के निजी नियोक्ता के संघ के अध्यक्ष के मुताबिक रोजगार
अलेक्जेंडर Chumak, राज्य वर्तमान में विश्वास नहीं करता cultivates
रोजगार सेवा का एक परिणाम के रूप में नागरिकों और प्रतियोगियों के रूप में कम हो जाता है,
और नियोक्ता जो कुशल के लिए एक वास्तविक आवश्यकता है
कर्मचारियों. "हम आमतौर पर निजी भर्ती एजेंसियों के विकास,
जो उन्नत खोज तकनीक और प्रशिक्षण का उपयोग करें.
कर्मचारी उम्मीदवार मौजूदा वे एक स्तर के लिए उत्पादन में यह जो में
, जरूरी नियोक्ता फिट "- अलेक्जेंडर Chumak कहा. यह समझ में आता है,
नौकरियों के लिए: सभी के बाद, निजी भर्ती एजेंसियों को एक विशिष्ट प्रेरणा है
कर्मचारी - से काम करते हैं, लेकिन नियोजित नहीं है - कुछ भी नहीं के साथ छोड़ दिया था. सामान्य में, यह संभव है
जितना यह कहना कि सरकार केन्द्रों की वर्तमान प्रणाली
रोजगार खराब नियोक्ता सूट और भी कम - कर्मचारी का. लेकिन हम नहीं कर सकते
जिन स्थितियों में यह गठन किया गया था के बारे में भूल जाओ. यह एक शर्त है
पेरोल पर प्रतिशत प्रभार प्रति यूरोप में सबसे अधिक है, कि
नियोक्ताओं के लिए करों को कम करने के अवसरों के लिए देखने के लिए मजबूर.
भ्रष्टाचार के इस उच्च स्तर, व्यापार के कठोर विनियमन. यह सब, ज़ाहिर है
बस के श्रम बाजार को प्रभावित करता है.

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