शायद आप खोजने के लिए एक उपयुक्त नौकरी सहनशीलता , बुरा सारांश के साथ हस्तक्षेप
या बस एक साक्षात्कार के लिए देर से जा रहा है.

1. बुरा ... इस तथ्य के बावजूद सारांश कोई फर्क नहीं पड़ता कैसे trite और यह है कि इंटरनेट
और अन्य स्रोतों आप उपयुक्त फिर से शुरू (या नहीं) टेम्पलेट्स के बहुत सारे मिल सकते हैं
और उनकी तैयारी के लिए सिफारिशें. हालांकि, uninformative अनपढ़, और
अन्य सभी को फिर से 50% तक "nedorezyume" कर्मचारियों द्वारा प्राप्त
एजेंसी. भर्ती, एक दिन फिर से फावड़ा सैकड़ों की पुष्टि करेगा.
सुझाव: एक कम से कम 2-3 घंटे लेखन फिर से शुरू ले लो. सर्वश्रेष्ठ चुनें
इस एक जैसे नमूना,. कुंजी शब्दों, अपनी उपलब्धियों और हाइलाइट आपके
अन्य उम्मीदवारों से अधिक लाभ. 2. खोज में निष्क्रियता
तुम एक दर्जन कंपनियों में अपने शुरू के काम भेजने के लिए और जाओ, एक फोन का इंतज़ार?
कौन अधिक होना चाहिए: तुम - या वे काम - क्या तुम हो? यहाँ तक कि यदि आप विशेष वर्ग है,
इस जगह एक दर्जन दावेदारों में याद है. युक्ति: लेना
पहल, मानव संसाधन प्रबंधक कृपया फोन, एक संभावित नेता कॉल,
खुद के बारे में याद दिलाना है, जल्दी बैठकों की दिशा में कार्य. स्पीड मायने रखती है.
3. अलग - अलग दृष्टिकोण आप इंटरनेट पर एक सारांश में कहें, throughs क्लिक करें
समाचार पत्रों, और यह बात है? इंतजार मत करो! याद रखें कि इंटरनेट पर आधे नौकरियों
और समाचार पत्र - तथाकथित. एक कार्मिक आरक्षित संचय "विज्ञापन बनाने के लिए"
सारांश. युक्ति: खोज रास्तों की एक अधिकतम उपयोग करें. खोज समझो
इस काम में के रूप में काम,. इस व्यवस्थित करो कई घंटे के लिए
प्रति दिन, ट्रैक संपर्क, आदि 4. साक्षात्कार की निष्क्रियता
आपने कहा: "हम दूसरे दिन आप कॉल करेगा." विश्वास मत करो. यह जारी रख सकते हैं
2-3-4 वीक ... वे इतने लंबे समय चुनना होगा? नहीं. वे काम पर रखा है
अधिक अर्दली. युक्ति: नियोक्ता के लिए अपने स्वयं प्रतिक्रिया आरंभ करें.
सवाल के साथ कब और शुरू "करने के लिए जिसे मैं आपके बारे में पता लगाने कॉल करना
निर्णय करने के लिए और बातचीत जारी है "? 5. कार्मिक प्रबंधक के साथ ही संचार करें
HR-V और भी कई नौकरियों के सभी उम्मीदवारों के बारे में याद करने के लिए
और अपने काम में रुचि हो. अपने मिशन - के लिए "बंद"
काम और इसके बारे में भूल जाओ. आप में, एक कार्यकर्ता के रूप में, अधिक रुचि हो सकती है
संभावित नेता. टिप: भविष्य को सीधे जाओ
प्रमुख, वह अपने विभाग को मजबूत बनाने में अक्सर रुचि है. लेकिन
ध्यान से अन्य अतिवादी में निम्नलिखित अनुच्छेद, के रूप में गिरने के बिना, आगे बढ़ें.
6. भर्ती के लिए अनादर आप सकारात्मक होना चाहिए कोशिश नहीं करते
भर्ती पर छाप, यह अनावश्यक मध्यस्थता करने पर विचार? इसे ध्यान न दें,
या एक मामूली अवमानना ​​का प्रदर्शन? व्यर्थ में. यह कभी कभी अपने पर निर्भर करता है
भाग्य. टिप: आप एचआर ओम साथ व्यवहार करते हैं, ताकि वह बन गया
अपने सहयोगी. अन्यथा, अपने को फिर से शुरू कचरे में जा सकता है. 7.
स्पैम का सारांश के रूप में आप एक पंक्ति में सभी नौकरियों के लिए अपने को फिर से शुरू भेजें
भले ही आप एक या अपर्याप्त योग्यता नहीं है? मौका करने के लिए आशा और
अधिष्ठापन "करने के लिए कोशिश करो - मैं सामना कर सकते हैं" - केवल पर काम कर सकते हैं
कैरियर के निचले कदम. आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से के बीच स्पष्ट विसंगति का सारांश
रिक्ति में बाहर सेट से चिढ़ है, और समय नियोक्ताओं लेता है. का जवाब
, मैं बाहर एक भर्ती कॉल "भेजा शुरू विभिन्न नौकरियों के सैकड़ों के लिए, और तुम कुछ है,
? बता "मांसभक्षी है कि" स्पष्ट लक्ष्य की कमी है और अपने संकेत करता है "
अब कीमत नहीं है. युक्ति: सम्मान अन्य लोगों के काम. भेजने से पहले
फिर से शुरू, सुनिश्चित करें कि आप औपचारिक कौशल पर कर रहे हैं - सही उम्मीदवार.
और कंपनियों और नौकरियों में, जहाँ आप फिर से शुरू भेज दिया का एक रिकॉर्ड रखें. 8.
इंटरनेट शिष्टाचार की उपेक्षा, उदाहरण के लिए, "मेरी की एक सारांश के साथ फ़ाइल का नाम
सारांश "," मैं ", Lesch", फिर से शुरू 'या एक उपनाम या. सिर्फ उनके लिए एक लिंक दे
वर्चुअल शुरू काम साइट पर तैनात हैं. अरे, eychar, बारी, देखो
डाउनलोड और. टिप: आप अपने नाम से फ़ाइल नाम और कार्य शीर्षक जोड़ सकते हैं,
उदाहरण के लिए "Petrov निकोलाई, एक लेखाकार." एक भर्ती की तरह सोचो बनाए रखेंगे
(और फिर खोजने के लिए!) डेटाबेस में आपका पुनः आरंभ की मदद, उन्हें खुद को मदद
कर चले जाओ नहीं शुरू के हजारों की संख्या में. 9. साक्षात्कार के लिए जाना अनिच्छा
हाँ, यह ... होता यह है कि उम्मीदवार के साथ वार्तालाप होता है, जो पहले से ही
3 महीने, "काम की तलाश" आपको पता चलेगा कि यह सब समय वह 4-5 केवल भाग लिया
साक्षात्कार. और यह 3 महीने है? जल्दी से एक अच्छी नौकरी खोजने और करने के लिए
चुनाव, आप 2-3 बार एक दिन साक्षात्कार में शामिल करना चाहिए! और पाने के लिए
साक्षात्कार के लिए 10 निमंत्रण, तुम बाहर 100 शुरू भेजने की जरूरत है.
युक्ति: साक्षात्कार लिए जाने के लिए काम करने लगता है. अगर काम दूर नहीं ले करता है;
इसलिए कम से कम potreniruetes और बाजार पर नई जानकारी मिल जाएगी. 10.
एक साक्षात्कार के लिए देर से होने के नाते अधिकांश नियोक्ताओं एक को आमंत्रित कर रहे हैं
30-45 मिनट के अंतराल पर एक पंक्ति में एक से अधिक उम्मीदवार खुला. सिवाय
nepedantichnosti प्रदर्शन, इसके देर और आप अभी भी अनुसूची भर्ती तोड़ने.
लेकिन यह इसके लायक लगता है. 20 से अधिक मिनट के लिए देर से होने के नाते (केवल
तुम एक आदमी frilanserskoy पेशे) नहीं कर रहे हैं अगर - 80% इनकार. युक्ति:
बेहतर जल्दी आते हैं. 11. टेस्ट इनकार
हाँ, और प्रश्नावली, सबसे प्रबंधकों-HR - मनोवैज्ञानिक के स्नातकों
संकायों और परीक्षण के साथ इन सभी खेल से प्यार है. लेकिन कभी कभी उम्मीदवारों का परीक्षण
वास्तव में महत्वपूर्ण है और यहाँ तक कि नियोक्ता की एक आवश्यकता.
परिषद. यहां तक ​​कि अगर तुम, परीक्षण और मुस्कान के बारे में उलझन में हैं
खेल का समर्थन है. सब कुछ चुपचाप करो, धीरे और भी कई सवाल और चुटकुले बिना.
उन अधिकांश नियोक्ताओं एक निर्णय करने में मदद करें. फिर 50 \\ 50 के अवसरों को. एक
डिस्कवर आप बाहर 90% से उम्मीदवार सूची पार की अस्वीकृति. 12.
कोई सुपर स्टार: स्फीत वेतन और कैरियर महत्वाकांक्षाओं को याद रखें
काम की तलाश में, वह उन्हें खुद को ढूँढता है. यदि आप हमें एक फिर से शुरू भेजने के लिए आपको फिर
सुपरस्टार नहीं एक. यह कोई अतिरिक्त लाभ का समय है. अक्सर कथित उच्च वेतन
और खूबसूरती से पद नाम दिया - केवल उम्मीदवारों को प्रलोभित करने के लिए
अधिक से अधिक पसंद है. इसके विपरीत, पहली नज़र में unremarkable, स्थिति हो सकती है
तुम एक प्रमुख बढ़ावा और तेजी से विकास देते हैं. परिषद. एक व्यापक देखो के लिए देखो
गहरी और दृष्टिकोण. 13. अतीत नौकरी के बारे में नकारात्मक
क्या बात करने के लिए नहीं काम के पिछले स्थानों के बारे में? संघर्ष के बारे में: बहुत सारी चीज़ें
गपशप, घोटालों, बुरा मालिक और नापसंद उसे, आलसी कर्मचारियों.
युक्ति: कुछ लेख पढ़ें, कैसे स्वागत में सवालों के जवाब
काम करने के लिए. 14. काम के घंटे के दौरान एक साक्षात्कार के लिए निश्चित रूप से, पैरिश,
क्या यह बात अगर तुम अब कर रहे हैं. तुमने क्या कहा
अनुपस्थिति के कारण के बारे वरिष्ठों? करने या अन्य स्कूल "अस्पताल में" जाओ पूछे
मूर्खता? या "कुछ नहीं कहा, मेरी अनुपस्थिति में कोई एक नोटिस करेंगे ...".
दूसरे शब्दों में, आपको धोखा दिया, या नेता, या रुक जाती है. कौन की जरूरत है
एक कर्मचारी? युक्ति: घंटे के बाद एक साक्षात्कार के लिए जाना
या खाने के वक़्त. तो क्या आप वर्तमान नियोक्ता के प्रति वफादारी दिखाने के लिए
और, सबसे अधिक संभावना भविष्य में. वैकल्पिक: अगर नियोक्ता अपने बारे में जानता है
आगामी सेवानिवृत्ति, उसके साथ सहमत हैं और कम से कम मौखिक रूप से दिया है, लेकिन सरकारी
संकल्प. 15. एक को फिर से शुरू या इंटरव्यू में यहाँ धोखा
कौशल या उपलब्धियों फलाव के एक मामूली अतिशयोक्ति मतलब नहीं करते हैं.
लिखने और क्या नहीं था और नहीं है. युक्ति: ईमानदारी सर्वोत्तम नीति है,
सभी गुप्त स्पष्ट, और इतना पर हो जाता है जब आप सच कहता हूं, आप की जरूरत नहीं
याद करने के लिए कुछ भी नहीं है. 16. उद्देश्यों की अस्पष्ट शब्दों और साधारण
के रूप में "उद्देश्य" के खंड सारांश में आम वाक्यांश: "एक सभ्य साथ एक दिलचस्प काम
"," मजदूरी एक संभव कैरियर के साथ खोज दिलचस्प विकास कार्य
और पेशेवर विकास है, जो पर्याप्त रूप से भुगतान किया जाएगा "," हो रही है
कैरियर और वित्तीय वृद्धि की संभावना के साथ रिक्ति, "आदि
हर दूसरे से मिलना था और फिर से शुरू करने के लिए आपको एक उम्मीदवार के रूप में स्थान नहीं.
अक्सर करने के लिए सचमुच ticks आवेदक का असली लक्ष्य पुल है
और विशिष्ट वाक्यांशों का एक सारांश के लिए एक ऐसे में एक ऐसी स्थिति प्राप्त दर्ज
वांछित आय ऐसा कुछ के साथ क्षेत्र. और फलां ... युक्ति की संभावना:
नीचे अपने लक्ष्यों को संकीर्ण, cliches और आडंबरपूर्ण सामान्य वाक्यांशों से बचें.
17. अत्यधिक और साक्षात्कार द्वारा मुखरता अवांछित शामिल
अपने निजी जीवन की जानकारी, परिवार के साथ रिश्तों, सहकर्मियों मेंशन,
धर्म के स्वास्थ्य के मुद्दों की बारीकियों, राजनीति, आदि निकट भविष्य में इच्छा
के लिए अपने व्यापार को खोलने के लिए समय है. के लिए महिलाओं - गर्भावस्था और प्रसव एम्बुलेंस. अस्पष्ट
अतीत नौकरी से बर्खास्त करने की मंशा के बारे में सवालों के जवाब. युक्ति:
ज्यादा कुछ नहीं, सिर्फ व्यापार. कम से कम पहले साक्षात्कार में.
प्लस हास्य का एक सा ... 18. एक आत्म प्रतिनिधित्व बुरा खुलासा करने में विफलता
अपनी ताकत, के लिए सफलताओं को प्राप्त करने के लिए याद है. लघु शब्दांश
जवाब कठोरता, और अनिश्चितता. असमर्थता खुद को लागू करने के लिए, के लिए 'बेचने' ... अनिच्छा
देने के लिए या "भूल" फोन रेफरी और पूर्व अधिकारी.
टिप: पढ़ें, अंत में, "कैसे सफलतापूर्वक पर 2-3 लेख का इंटरनेट पर हजारों से
एक साक्षात्कार के लिए, "और बाहर काम करते हैं. 19. अनुपयुक्त और ग़लत
अपनी तरफ से, उदाहरण के लिए सवालों के: एक) आपकी कंपनी क्या करती है?
ख) जब मैं वेतन बढ़ा? ) एक आप किसी भी रिक्तियां है
सिवाय इस एक के लिए? घ) कितनी तेजी से आप पदोन्नति की उम्मीद कर सकते हैं? घ) कर सकते हैं
मैं तुम से सुझाव यातायात क्या हो जाता होगा? ई) क्या आपके आवंटित किया गया है
धूम्रपान टूट के लिए समय? ई) यदि तुम मुझे लेने के लिए, मैं शुरू करने के लिए किया जा सकता है
सप्ताह या 3-4? और सवाल है कि क्या वहाँ है कि गलत जवाब
आप कोई प्रश्न हैं? - "मुझे कोई तकलीफ नहीं है." सर्गेई Belyaev
भर्ती एजेंसी 'नेविगेटर' के निदेशक के.

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