Iznovog radu , što može potrajati u rujnu ,
- Ovisi , postat ćeposao zaljude urealne plaće
pakao

"Novine ... "Podoba vanjska strana kako u stvarnosti imamo stavke Zakon o radu,
predstavljen umak na "poboljšanje" i "modernizacija". Ništa dobro.
Bezdimenzijska vrijeme, ako nove radne Kodeks će biti, će morati raditi više.
Ukrajinci su čak i odgovara da gube pravo na osam sati dnevno, što
osnovana u gotovo cijeloj Europi, čak i nakon Prvog svjetskog rata. Na
trenutni broj, radno vrijeme ne smije premašiti
četrdeset sati tjedno, a za osobe koje se bave opasnim radu
vrijeme je skraćeno na 36 sati. Svaki posao je sada više od prekovremenog rada
- To je, poslodavac vam mora platiti za to u dvostrukom vremenu. Novi
Nacrt Zakon o radu radno vrijeme može se produljiti
do deset sati, a najviše - i do dvanaest. Radni tjedan može
povećati i do 48 sati. Ali to nije sve! Ako se slažete s poslodavcem
sindikalnih vođa ("džep" na većini ukrajinskog poduzeća)
radni tjedan može se dodatno rastegnut - i bez prekovremeni platiti.
Ta nova pravila mogu se žaliti na one koji rade na komad-stope -
Iako sav novac u svakom slučaju ne zaraditi. No, mnogi radnici
u cijeloj zemlji će imati obveznu raditi koliko
kaže vlasnik - i za isti novac kao što je danas prakticira u Brazilu
i Pakistana. Novčane kazne za sve Prema novom nacrtu zakona o radu,
poslodavac će imati pravo da jednostrano definirati osobne materijalne
Odgovornost podređenih. Jednostavno rečeno, ako je projekt zamjenik stranke
Victor Jara regije će konačno biti odobren u parlamentu, vaš šef
uvijek biti u mogućnosti dodijeliti vam krivi za stvarne ili fiktivne štetu
izračunati trošak vašeg paycheck. Što bogat polje mogućnosti
uštedjeti na plaćama radnika! Uprava vidi daljnji prijedlog
Autori novog nacrta zakona o radu i nije prijeti pretvoriti zaposlenih u nešto
između tvrđave i poznati junaci distopije od Orwella. Uostalom, to
pružiti priliku pratiti rad zaposlenika s
by "tehničkih sredstava". U praksi, to dolazi na snimanja, kuckanje
telefoni, kontrola e-mail, chat sobe i osobne web stranice
radnika - iako ova inicijativa je u izravnoj suprotnosti s člankom 32. Ustava
Ukrajina: "Nitko ne može doživjeti uplitanja u njihove osobne i obiteljske
života, osim kako je propisano Ustavom Ukrajine. " Nadzor
na radnom mjestu predstavlja povredu privatnosti, koja je potvrđena
propisima Europskog suda, Venecijanska komisija i Europska
Suda za ljudska prava. Trenutni zakoni o radu također Ukrajine
ne dopušta prikupljanje i prijenos osobnih podataka zaposlenika - ali
Čini se da vlasti žele znati sve o nama. Štoviše, prema projektu, prikupljeni
video informacija bit će dostupni samo na poslodavca koji može prikazati
Video selektivno liječenje aktivnosti radnika u njihovu vlastitu korist. I damping
ih planine ", rekao je rada kompromisa." "Novine ... ": - Većina zakonodavaca
vrlo rado s novim drakonskim pravila. Nacrt novog koda
na prvom čitanju jednoglasno glasovali odjednom 386 članova. Impresivan jednoglasnost
podijeliti na zaraćene frakcije u parlamentu. I nije ni čudo -
jer su naši "javni službenici" su u stvari njegov majstora, isti "vlasnici
tvornice, novine, parobroda ", i imaju izravan interes u osiguravanju da njihovi zaposlenici
radio više i primili manje ... Tolerirati sve, ali ne bi protjerali
Tekućeg rada kod, također, naravno, nije savršen.
Također, to je često norma ne - uglavnom zato što ne
znaju o svojim pravima i zapošljavanja ne daju truda i gledati kroz knjižica,
gdje su ti dijelovi su napisane. Prema predstavnicima nezavisnih sindikata,
Novi nacrt zakona o radu ozakoniti bezakonje, koji je već sada događa
u našim uredima i trgovinama. Za potvrdu njegovim riječima, oni proizvesti nekoliko
priče o životu u našim kampovima uredu. Zaštitu glave - seksi
ucjenjivač na jednom od poduzeća Dnepropetrovsk poslodavca naredio
oko dvadeset i četiri sata video nadzor radnog okruženja svojih zaposlenika.
Oni koji ne znaju da su snimani, a Internet ne pojavi demokracije
video snimanje haljinu na poslu djevojke. Uprave otpisao ovu
Priča na inicijativu jednog od stražara, ali je tvrtka dužnosnici kažu
da je osveta zaposlenika koji prečesto nisu slagali s njegovim mišljenje.
Naravno, nakon ove priče je prestati. Druga priča ovog
vrste dogodilo u jednom od ureda u Kijevu, gdje je "kako bi se pratiti odgovarajuće
korištenje radnog vremena "tajno pregledan dopisivanje svojih zaposlenika.
Nakon toga, voditelj ucjena svojih kolega prijeteći da objavi
činjenice o svojim osobnim životima - koji spava s kim, tko pati od onoga što, pa čak i njihova intimna
videa. "Big Brother" ponudio da kupi od njega za sex
i novac. Međutim, ovdje vlasti nisu likvidirati tvrtku situacije
koji se je stvorio. Ucjenjivač je odbacio i predao dobrovoljno prikupljenim
"Okrivljujući" - zajamčena kako bi izbjegli kazneni progon. Prema
Dennis Levine, tajnik sindikata "Narodne solidarnosti," slučajeva ove
ucjene je vrlo česte, ali žrtve su se bojali da ih dovedu na svjetlo. - Ljudi
su jako boji da je pao u krive ruke vide video suradnike, rodbinu
i općenito bilo tko. Stoga, oni vole da šuti i da se često izvode
zahtjevima ucjenjivači. Ako praksa nadzora na radnom mjestu legalizaciju,
Takvi slučajevi će biti uobičajena. 12 radnih sati plus preljev nadzornika
Produljenje radnog vremena bez prekovremenog rada u Ukrajini davno nitko
Ne čudi. U istom Dnepropetrovsk zaposlenici tvrtke trgovac je
Stick koliko dvanaest sati, i nezadovoljnih odjednom ponudio pisati
obavijest o ostavci. Spremni izgubiti dobru plaću je gotovo
nije bio. Posebna službenik za kontrolu ponašanja zarobljene
stanica ured ljudi - da ne ostanu u soba za pušače, WC-a i ne
razgovor na telefon iz osobnih razloga. Nezakonitih radnji poslodavaca
treba dostaviti sudu, ali nisu upoznati s njihovim pravima, ljudi često to
jednostavno boje. Više, tako da beskrupulozni poslodavci često nastoje
osvetom, kao što je rekao i "Gazeta ... "Unija odvjetnik" Zahist Pratsi "Vitalija
Dudin: - Kijev izdanje nije platio svoje zaposlenike plaća i sedamdeset
tri mjeseca, a naknade za nezaposlene. To nije u stečaju i obećava da će platiti
dugova, ali zaposlenik koji je tužio, staviti "na kraju popis" plaćanja
dospjelih neplaćenih obveza. No, tada podnio lažne tablice o sudjelovanju, navodeći
imala tri mjeseca izostanaka, iako je tužitelj, kao i sve osoblje na svim
nije znao niti "tabelirovanii" i ime zaposlenika pojavljuje na stranicama
novinama, uključujući i otkaz. Međutim, većina slučajeva kršenja rada
prava radnika pobijediti - do novog zakona nije prihvaćen. Stručnjak
"Novine ... "" Idemo natrag na zakonu iz 1918 "Alex Klyashtornaya,
čelnika sindikata, "Ljudi solidarnost": - prema postojećem radu kod ugovora
na punu financijsku odgovornost može zaključiti samo s ograničenim
broj zaposlenih, popis kategorija je odobren od strane vlade. Tako
kao odgovornost počiva u prvom redu samo za osobe koje primaju
vrijednosti na čuvanje. Ostatak članka 133 samo su odgovorni
u odgovarajućim mjesec plaće. No, članak 413 novog zakona
nam omogućuje da zaključiti sporazum o punoj s apsolutno bilo matotvetstvennosti
zaposlenika. Postavlja se pitanje: tko bi trebao odrediti količinu štete koju
Ja sam izazvao u društvo, ali u isto vrijeme - i činjenicu da sam bio kriv? Pretpostaviti
skupe opreme pokvario, i "switchmen" odrediti tri ekipe
smjene njegove usluge radnika - 10.000 € za svoga brata. Izvršni
Tijelo Međunarodna organizacija rada preporučuje naš zakonodavac u potpunosti
pregled ove odredbe u nacrtu. A da je netko sluša? Situaciju u kojoj
poslodavac izjavljuje zaposlenik krivim za nanošenje štete, on identificira
njegova veličina i on sam oduzimamo novac od osobe poziciju plaće
ne uklapa s ustavnim načelom "pretpostavka nevinosti".
U stavku 5. članka 4, mi je ratificirala Europsku socijalnu povelju
- Previše. Ali to ne smeta. Osim toga, odredbe stavaka 3 i 4,
143 novih radu, formuliran na takav način da radni dan
može biti najmanje 14, čak i 24 sata na dan. U svakom poduzeću. Za svaki
kategorije radnika. Kada počnete ga kritizirati, kao odgovor na argumente čuti
stražar s "dnevnim" na dužnosti. No, pitanje nije na straži, i da
da smo u 2010, kako bi se situacija natrag u 1918!

Share This Post: