U lipnju , poslodavci moraju primjenjivati ​​na 90, 5000 Professional

Državni zavod za zapošljavanje Centar vjeruju da stvara maksimalni uvjeti
nezaposlenim Ukrajinaca brzo moći pronaći pristojan posao.
Te službe, posebice, i sve-ukrajinski baze slobodnih radnih mjesta, i savjet
inspektora, te tečajeve i prekvalifikacije, kao i podrška
poduzetničke inicijative. To vrijedi samo za zapošljavanje centrima
četvrtina svih nezaposlenih osoba u radnoj dobi, definirana metodologija
Međunarodna organizacija rada. "Bagnet" odlučio saznati zašto. Pogotovo,
ranije da je naš portal već pisao o tome što posao traži se pomoć može
Država za ponuditi, i centra za zapošljavanje nema ovo pitanje unaddressed.
Ponude ispod prosjeka pregledali popis slobodnih radnih mjesta koja su
u mreži javne službe centara, ne možemo samo u centrima,
ali i resursa. Broj prijavljenih slobodnih radnih mjesta poslodavci
u lipnju ove godine pala je, prema Goskomstat, 4, 7%, u usporedbi
s svibnju i iznosi 90, 5000 prijedlog. Polovica od predloženih rada
mjesta rezerviranih za profesionalce koji rade profesionalci, trećina - za zaposlene
i drugi - za one koji nemaju struku. Općenito, neprofitnog
U pravilu, uvijek čine najveći dio prijedloga u zapošljavanju centrima.
Ako pogledate zanimanja, najviše zahtjeva iz širokog
jednostavne poslove - čišćenje, vratari, podvornici s plaće minimalne
plaću od 960 grivna na 2-2, 8000. Ne manje potražnje su
"Menadžeri i stručnjaci." Istina, prijedloge u ovoj kategoriji, nejednoliko.
Na primjer, zajedno s porukom redatelja radno mjesto proizvodnje s navedenim
razine plaća u 29 000 40 grivna se mogu naći i oglas za određenu
"Voditelj" na 961 grivna plaće. Za razliku od privatnih usluga
agencija za zapošljavanje, kako bi se gosresurse gotovo uvijek ukazuje na predloženi veličini
plaće. To je samo malo više nego što je često minimalne plaće
i još uvijek daleko manje od prosječne plaće u Ukrajini 2, 7000 grivna.
Kriv poslodavac? Na ovaj račun centra Državnog zavoda za zapošljavanje
primjećuje da je osnovica formirana za zapošljavanje slobodna radna mjesta samo na
Na temelju informacije dobivene od strane poslodavaca. I stručnjaci centri
zakon nema ovlasti da utječe na poslodavca o povećanje
kvalitetna radna mjesta: "U okviru svoje nadležnosti službe za zapošljavanje provodi redovito
dosezati do poslovnih ljudi, a organizira za
Poslodavci posebne seminare, poziva poslodavce da socijalni
odgovornost ". Kao što odvjetnici odvjetničko društvo "Rybin i partnera", Stanislav Lobko
i Vitaliy Savchuk, postojeći dugoročni radnih mjesta su često lijevo u sjeni.
Pronađite ih nezaposlenih kroz zapošljavanje centara je teže nego u samo-
traži. Poslodavac očekuje značajno smanjenje opterećenja na plaće
rada, bez kojih je teško moguće postići znatan napredak u kvaliteti
radnih mjesta. Ova pitanja su samo u nadležnosti Ministarstva sotspolitiki,
u upravljanju koji je i zapošljavanje centar. Istina, vizija
Ministarstvo o tome kako legalizacija plaća je ograničena na samo
administrativnih metoda. Kao što je navedeno od strane izvršni direktor All-ukrajinski
udruge poslodavaca u lakoj industriji Izov Tatiana, a njihova proizvodnja
Sada, kao zrak, smanjenje poreznog opterećenja, "Proizvodnja
plaćati svi porezi: plin, energiju, sirovine stalno postaje sve skuplje.
Rezultat - u smislu plaća, ovaj sektor ne može konkurirati
laka industrija kao trgovina roba koje ne zahtijevaju dugo ulaganja, a može se
brže na dobit: roba kupuje i prodaje. Na krojačica za naše tvrtke
prosječne plaće je 1, 6 tisuća grivna za 2010. Iako su poduzeća
gdje zaraditi 3-4 tisuća ili čak i 5-6 tisuća grivna. No, mladi ljudi su se opire
ide u proizvodnju. Sada je trend je da je većina usmjerena
nezaposlenih iz radnog odnosa centri su zamoljeni da "Napiši mi, da ne će ići gore"
- Rekao je Tatiana Izov. Zaposlenik je kriv? Prema njezinim riječima, u nekim regijama
poduzeća u lakoj industriji razvio plodnu suradnju s centrima
zapošljavanja, ali na cijelo osoblje za proizvodnju bolno nedostaje.
"Zapošljavanje centri danas ne daju poslodavci s radnicima potrebno
osoblja. Radeći zanimanja danas krize u zemlji. Mi smo spremni
uglavnom pravnika, računovođe i ekonomista. " Zanimljivo, polovina
nezaposlenih registrirano zapošljavanje centar, samo su predstavnici
posao specijalitete. Problem je u tome da su ljudi zainteresirani da se
registrirani i primati pomoć na nezaposlenost, a ne prihvatiti
ići na posao za plaću koja je manja od njihova očekivanja. Broj registriranih
nezaposlenih od 1. srpnja bio je 506 000 ljudi, više od 70% od kojih su
nezaposlenosti pomoć. Njegova veličina je u prosjeku za jedan nezaposlenih
838 grivna. To je, to je samo nešto manje od minimalne plaće.
Koji je smisao rada u onim mjestima gdje je predložio "minimalne plaće"? Što
Zapošljavanje Centar je nezaposlen, s kojima smo bili u mogućnosti razgovarati u Kijevu
zapošljavanja centara, recimo čak i nedostatak. To je odsutnost
U nekim slučajevima, preliminarna analiza posla centara
zapošljavanja. Kao rezultat toga, nezaposleni mogu dobiti od svog inspektora
puno prijedloga, lavovski dio koji ne ispunjavaju svoje specijalizacije.
U najgorem slučaju, natječaj može učiniti u sukobu s biti posla.
Na primjer, pod krinkom ekonomista poslodavaca svibanj zaista biti potrebna
menadžeri prodaje ili promotori. No, oni se primjenjuju na ekonomist,
i inspektor jednostavno prenose informacije. Centar Državni zavod za zapošljavanje
"Bagnetu" izvijestio da se u slučaju odabira odgovarajućeg posla ", stručnjak za centar
Zapošljavanje nužno prethodno povezane s poslodavcem putem telefona,
pojašnjava postojanje radno mjesto, zahtjeve na obrazovanje, kvalifikacije, iskustvo
podnositelja zahtjeva za upražnjeno mjesto, pruža informacije o poslodavcu
za strukovne kvalifikacije kao kandidat za posao, koordinirati
datum i vrijeme pristupa poduzeća. " Posao za nezaposlene
kao što je navedeno u centru za zapošljavanje, je posao koji odgovara formacije,
Zanimanje (specijalnost), obuku i dostupan je u istom mjestu,
kuće na ljude. U tom slučaju plaća mora ispunjavati razini
čovjek koji je u odnosu na prethodnu rad na temelju prosječne plaće,
koja je formirana u pojedinim industrijama. Što sustav - kao
i zapošljavanje Prema riječima predsjednika Udruge privatnih poslodavaca u Kharkov
Alexander Chumak, država trenutno ne obrađuje povjerenje
građana i kao rezultat za zapošljavanje postaje manje kao konkurenti,
i poslodavci koji imaju stvarna potreba za KV
zaposlenika. "Mi se obično razvijaju privatne agencije zapošljavanje,
koji koriste napredno pretraživanje tehnike i obuke.
Postojeći zaposlenika kandidata su izlaz na razinu na kojoj je
nužno odgovara poslodavac ", - izjavio je Alexander Chumak. To je razumljivo,
Uostalom, privatni regrutiranje agencije su specifične motivacije: radna mjesta za
zaposlenik - za rad, ali nije zaposlen - bio je s lijeve strane ništa. Općenito, moguće je
koliko se reći da je postojeći sustav vlasti centara
Zapošljavanje slabo odgovara poslodavac, pa čak i manje - od zaposlenika. No, ne možemo
zaboraviti o uvjetima u kojima je nastala. To je stanje
najvišima u Europi posto naknade na plaće, da se
prisiljavanje poslodavaca da traže mogućnosti kako bi se smanjili porezi.
Ta visoka razina korupcije, tvrde regulacija poslovanja. Sve to, naravno
samo utječe na tržište rada.

Share This Post: