Bez obzira na broj puno radno vrijeme poduzeća i aktivnosti ,
socijalni paket smatravažnim i sastavni dio naknade za 72% kandidata
i 78% poslodavaca . Dakle, 77% od 95 odgovor poslodavaca prijavilo
da njihove tvrtke imajunaknadu paket za zaposlenike . kako
četvrtina (23%) od tih tvrtki pružaju socijalne paket samo na pojedinačne
skupine zaposlenika . Ostatak -cijelo osoblje tvrtke ( vidi Tablicu 1).
Ovi rezultati istraživanja koje LigaBusinessInform

Prema anketi, 32% tvrtki koje nude socijalne paket, uključen u
njegovo zdravstveno osiguranje. Najčešći opcije u društvenim paket
- Plaćanje za mobilne komunikacije (72%), plaćanje (koristi) o prijevozu (37%) i obuku
(35%). U tom slučaju, kao što je prikazano u rezultatima istraživanja, kandidati / zaposlenici
pridaju veliki značaj u ovom triju stupova društvenog paket, kao što su zdravstveno
osiguranja (67%), životno osiguranje (mirovinsko osiguranje) (49%), a plaćanje
mobitel (48%). Najvažnije opcije programa medicinske
osiguranja i radnici i poslodavci smatraju bolničkog liječenja
i "ambulante". Na trećem mjestu po važnosti među kandidatima - Stomatologija
(67%), koja zauzima peto mjesto na pojavnost
korporativnih paketa u zdravstveno osiguranje (24%). Međutim, program
zdravstvenog osiguranja koje poslodavci u potpunosti ne zadovoljavaju
želje zaposlenika o sadržaju. Ako podnositelji zahtjeva želite imati 4,5
najvažnije za njih u službu opcije, poslodavci uglavnom
uključuju samo dva. U međuvremenu, 89% od podnositelja zahtjeva vjeruje da je poslodavac
treba voditi brigu o njihovom zdravlju, a imajući u vidu mineralne vode
i voća u uredu, salon za masažu, plaća (naknade) na fitness i korporativnih
sportske događaje. Poslodavci se slažu sa kandidatima na ove stavke,
osim za masažu, koji je ponudio samo 3% ispitanika
poduzeća. Tablica 1. Opcije uključene u socijalni paket članova osoblja *
Socijalni paket opcija postotak tvrtki reagirati s odgovarajućim
opciju u društvenim paket plaćanja mobilnog plaćanja 72% 37% prijevoza naknade
trening 35% 32% Zdravstveno osiguranje plaćanja 26% Uplata hrane bonova
26% od koncesije kreditiranja programa za banke, 19% za osiguranje od posljedica nesretnog slučaja
slučaju 17% plaćaju 15% kondicije životnog osiguranja (dodatna mirovina
osiguranja) 11% Ostali 27% Ukupno 317% * prema anketi "lovac na glave
Ukrajina "(HH.UA)

Share This Post: