Možda vam pronaći odgovarajući posao ometa pasivnost , loše sažetak
ili jednostavno se kasno zarazgovor .

1. Bad sažetak ... Bez obzira koliko banalan i to usprkos činjenici da je Internet
i drugih izvora možete pronaći puno pogodne (ili ne) nastaviti predloške
i preporuke za njihovu pripremu. Međutim, uninformative, nepismene i
Drugi "nedorezyume" do 50% svih biografije primio osoblje
agencija. Regrut, lopata stotine nastavlja na dan, će potvrditi.
Savjet: uzeti nastaviti pisati barem 2-3 sata. Odaberite najbolje
uzorka, kao što je ovaj jedan. Označite ključne riječi, svojih postignuća i svoje
prednost nad drugim kandidatima. 2. Pasivnost u traženju
poslati svoj rad nastaviti u desetak tvrtki i sjediti, čeka poziv?
Tko bi trebao biti: ti - ili rade - si ti? Čak i ako imate posebne klase,
sjetite se da na ovom mjestu desetak podnositelja zahtjeva. Savjet: uzmite
inicijativu, molimo nazovite HR-manager, nazovite potencijalni vođa,
Podsjeti o sebi, raditi na ranim sastanaka. Brzina pitanjima.
3. Nesustavno pristup stavite sažetak na internetu, kliknite throughs
novine, i to je to? Nemojte čekati! Sjeti se da pola radnih mjesta na Internetu
i novine - tzv. "Oglašavanje" stvoriti osoblje rezervat akumulacija
Sažetak. Savjet: Koristite najviše pretraživanje staze. Priuštite pretraživanje
rad, kao u ovom radu. Učinite to sustavno za nekoliko sati
dnevno, pratiti kontakti, itd. 4. Pasivnosti intervju
Rekli ste: "Mi ćemo Vas nazvati drugi dan." Ne vjerujem u to. To može nastaviti
2-3-4 tjedna ... Hoće li se odlučite tako dugo? Ne. Oni su zaposlili
više uredno. Savjet: pokrenuti vlastitu povratne informacije za poslodavca.
Počnite s pitanjem "kada i kome se mogu nazvati kako bi saznali o
odluke i za nastavak dijaloga? "5. komunicirati samo s osobljem menadžer
HR-V i previše posla da zapamtite o svim kandidatima
i biti zainteresirani u svom poslu. Njegova je misija - za "zatvoriti"
posao i zaboraviti o tome. U vama, kao radnik, može biti više zainteresirani
potencijalnih vođa. Savjet: idite izravno na budućnost
glavni, on je često zainteresiran za jačanje svog odjela. Ali
Nastavite pažljivo, bez pada u drugu krajnost, kao u sljedećem odlomku.
6. Nepoštivanje Regrut ne pokušati biti pozitivni
dojam na Regrut, s obzirom da je nepotrebno da posreduje? Ga ignorirati,
ili pokazuje lagani prezir? Uzalud. Ponekad ovisi o vašem
sudbina. Savjet: Možete se ponašati s HR-om, tako da je postao
Vaš saveznik. Inače, svoj životopis će biti u smeće. 7.
Sažetak spam kao i vi pošaljete svoj životopis kako bi sve poslove u nizu
čak i ako ne imati jedan ili nedovoljno kvalifikacije? Nadam se da prilika i
instalacija "Daj pokušati - ja mogu nositi" - može raditi samo na
donji korake u karijeri. Sažetak očito razlika između zahtjeva jasno
iz natječaja, nadraženu i treba vremena regrut. Odgovor na
poziv Regrut, "Ja poslao životopise na stotine različitih radnih mjesta, i imate neki,
reći? "označava nedostatak jasne ciljeve i vaše" jede ", koji
Sada se ne cijeni. Savjet: Poštovanje drugih ljudi. Prije slanja
životopis, provjerite da li su na formalne vještina - pravi kandidat.
I voditi evidenciju o tvrtki i radnih mjesta, gdje ste poslali nastaviti. 8.
Ignoriranje Internet etiketa, na primjer, ime datoteke sa sažetkom "moje
Sažetak "," ja "," Lesch, nastavak 'ili nadimak. ili samo dati link na njihovu
Virtualni nastavlja Objavljeno na posao site-u. Hej, eychar, pak, pogledati
i preuzimanje. Savjet: ime datoteke po nazivu i dodati posao naslov,
Na primjer, "Petrov Nikolaj, knjigovođa." Razmišljajte kao Regrut će se održavati
(A onda bi se pronašli!) Vaš životopis u bazi podataka, pomoći im da pomognu sami sebi
ne gubi se u tisućama nastavlja. 9. Nesklonost da ide na razgovor
Da, to se događa ... To se događa da se razgovor s kandidatom, koji je već
3 mjeseca, "traži posao", znat ćete da je sve to vrijeme je pohađao samo 4-5
intervjua. I to je 3 mjeseca? Da biste brzo pronašli dobar posao i imaju
izbor, morate prisustvovati 2-3 intervjua dan! A da biste dobili
10 pozivnica za intervju, trebate poslati 100 biografije.
Savjet: idite za intervju čini se da raditi. Ako rad ne oduzima;
tako barem potreniruetes i nove informacije o tržištu će dobiti. 10.
Biti kasno za razgovor Većina regrut su pozvani da
otvoriti više od jednog kandidata u nizu u razmacima od 30-45 minuta. Osim
nepedantichnosti demonstracija, njegova kasno i dalje prekid raspored Regrut.
No, čini se isplati. Budući da je kasno za više od 20 minuta (samo
ako niste struke čovjek frilanserskoy) - 80% odbijanja. Savjet:
bolje dolaze rano. 11. Odbijanje Test
Da, i upitnika, većina HR-menadžera - diplomirani psihološke
Fakulteti i ljubavi svih tih igara s testovima. Ali ponekad testiranje kandidata
je stvarno važno, pa čak i zahtjev poslodavca.
Vijeće. Čak i ako ste skeptični ispitivanja, osmijeh i
podršku u igri. Učiniti sve tiho, nježno i bez previše pitanja i viceva.
Pomoći onima najviše regrut donijeti odluku. Tada vaše šanse za 50 \\ 50 godina.
odbacivanje test koji precrtavati popis kandidata za 90%. 12.
Napuhane plaće i karijera ambicije Ne zaboravite: bez zvijezda
tražite posao, nađe ih sama. Ako nam pošaljete životopis, onda
nije zvijezda. Ovo nije vrijeme razmetati. Često navodno visokih plaća
i lijepo ime post - samo mamac kandidata koji će biti
veći izbor. Isto tako, unremarkable na prvi pogled, položaj može
vam veliki poticaj i brzi rast. Vijeće. Potražite širi pogled
dublje i perspektive. 13 godina. Negativna o prošlosti posao
Ono što ne govore o prošlosti mjesta rada? Puno stvari: o sukobu,
trač, skandali, loše šef i ne vole ga, lijen zaposlenika.
Savjet: Pročitajte nekoliko članaka, kako odgovoriti na pitanja na recepciji
za rad. 14. Župna za razgovor tijekom radnog vremena, naravno,
zar je važno ako ste u sada. Ono što si rekao
nadređenih o uzroku izostanaka? Upitan da ide "u bolnicu" ili druge školske
glupost? Ili "nije rekao ništa, mojoj odsutnosti nitko neće primijetiti ...".
Drugim riječima, ti varao, ili vođa ili preskače. Tko treba
zaposlenika? Savjet: idi za intervju poslije radnog vremena
ili u vrijeme ručka. Tako vam pokazati lojalnost trenutnom poslodavcu
i, najvjerojatnije u budućnosti. Alternativa: Ako poslodavac zna o svom
nadolazeće mirovinu, slažu se s njim i imati barem verbalno, ali službeni
razlučivost. 15 godina. Varanje na nastavi ili u intervjuima ovdje
ne znači blagi preuveličavanje vještina ili postignuća ispružanje.
I pisati ono što nije i nije bio. Savjet: iskrenost je najbolja politika,
sve tajne postaje jasno, i tako dalje Kada kažem istinu, ne trebate
ništa za pamćenje. 16 godina. Nejasne formulacije ciljeva i banskoj
zajedničke fraze u odjeljku Sažetak "objektivne" kao: "zanimljiv posao s pristojne
plaće "," Traži zanimljive razvojni rad s mogućim karijeri
i profesionalni razvoj, koji će biti plaćeni primjereno "," uzimajući
radno mjesto uz mogućnost karijere i financijski rast, "itd.
ispuniti svaki drugi, a ne nastaviti da vam poziciju kao kandidat.
Često su se doslovno povući krpelja pravi ciljeva zahtjeva
i unesite sažetak određenih fraza primati takve pozicije u tako
polja sa željenim prihoda tako nešto. A mogućnost takve i takve ... Savjet:
Suzili svoje ciljeve, izbjeći klišeje i bombastičan opće fraze.
17. Pretjerano Pričljivost i obuhvaća neželjene nus intervju
Spomenuti detalji njegov osobni život, odnose s obitelji, suradnicima,
nijanse zdravstvenih problema religije, politike, itd. Želja u bliskoj budućnosti
vrijeme za otvaranje vašeg poslovanja. Za žene - trudnoća i porođaja ambulante. Maglovit
Odgovori na pitanja o motivima iz prošlosti otkaza radnih mjesta. Savjet:
ništa više, samo poslovanje. Barem na prvi razgovor.
Plus malo humora ... 18 godina. Ukoliko se objaviti loš samozastupanje
Vaše prednosti, zapamtite kako bi se postigla uspjehe. Kratki slog
Odgovori, ukočenost i nesigurnost. Nemogućnost da se primjenjuju, kako bi se "prodati" ... Nevoljkost
dati ili "zaboravljajući" telefon suci i bivši rukovoditelji.
Savjet: čitanje, konačno, 2-3 iz tisuće članaka na internetu na "Kako uspješno
za razgovor ", i raditi. 19. Neprikladno i netočne
pitanja s vaše strane, na primjer: a) Što vaša tvrtka?
b) Kada sam podići plaće? ) Imate li kakvih slobodnih radnih mjesta
osim za ovo? d) Koliko brzo možete očekivati ​​promociju? d) Može
Htjela predlažemo vam što promet ide? e) Koji je vaš dodijeljeni
vremena za odmor dima? e) Ako li me odvesti, mogu se početi
tjedna ili 3-4? I krivi odgovor na pitanje postoji li
Imate li pitanja? - "Ja nemam problema." Sergej Belyaev
direktor agencija za zapošljavanje "Navigator".

Share This Post: