Atitid la nan patwon-an bay aplikan an , an plas an premye , se detèmine pa Corporate
kilti nan konpayi an , ke li genyen yon fò HR - mak.

Sepandan, se pa tout anplwayè pran swen sou repitasyon yo, epi, nan fwa,
fè erè nan pwosesis la entèvyou ki ka gaté enpresyon a
Chômeurs e menm devise li nan men konpayi an. About sèt ereur pi gwo nan imen
ap fè entèvyou a, ekspè yo LIGABusinessInform Korespondan
HR Portal "HeadHunter". 1. Anketè refize
aplikan an founi enfòmasyon sou responsablite fonksyonèl pou pwopoze a
pozisyon. Aplikan an ta dwe konnen ekzakteman ki sa li ta dwe fè, pa achte
"Pig nan yon pike." 2. Nan kominike ak reprezantan konpayi an moun ki aplike a
tèt li kòm yon adilt ak yon timoun. Entèvyou a ta dwe pran plas nan "kolèg kolèg a-"
ki ajiste tou de peyi yo sou yon égalité zanmitay. 3. Jobseeker pa mande
Kesyon konsantre sou defini estanda pwofesyonèl li yo. Kesyon
nan kategori a nan "ki moun ou vle yo nan 10 zan" yo enpòtan, men aplikan an
a se "isit la" ak li vle travay "kounye an." 4. Plis pase yon fwa tolere
Dat li te ak lè pou entèvyou a. Sa a opozisyon sijere ke aplikan an
te fè fas ak yon irèsponsab epi yo pa nan sistèm an patwon-an. E si nan tan kap vini an
li pral tou pote dat ak lè nan peman salè a? 5. Monchè,
entèvyou, si espesyalis oswa manadjè HR-nan òganizasyon an
- Yon moun nan je yo nan aplikan an, epi pou moun sa a swen.
Si kandida a se yon nonm ki aparans sobesedovat dezord, pa
moun ki konnen kòman yo jisteman epi klèman eksprime panse yo, li se fasil ke gen moun ki pral vle
travay nan konpayi sa a. 6. Li pa lojik voye aplikan an
pou yon antrevi anplis avèk manadjè a liy ki moun ki
deyò sijè ki abòde lan pozisyon an vle. Tèt la, ki pa gen okenn reprezantasyon
ki fè esklav la, yo pral pwodwi anpil etranj ak dezagreyab
enpresyon. 7. Men, erè a pi gran - ki "nou pral rele ou." Olye de sa,
pwomès, suporte pa aksyon. Menm si yon kandida se pa apwopriye pou
pozisyon an vle, li dwe enfòme sou li le pli vit ke li te vin klè.
Menm lè li ap itil nan tan kap vini an?

Share This Post: