Az új Munka Törvénykönyve , amely eltarthat szeptemberben ,
- Attól függ , lesz munkát az emberek a reálbér
pokol

"Az újság ... "Gondoltam rá, hogy valójában mi elem a Munka Törvénykönyve,
be a mártást, hogy "javítsák" és a "modernizáció". Semmi jó.
Dimenzió nélküli idő, ha az új Munka Törvénykönyve is, meg is fog dolgozni többé.
Ukránok még arra, hogy elveszítik a jogot, hogy egy nyolc órás munkanap, amely
létre szinte minden Európa után is az első világháború. A
a jelenlegi kódot, a munkaidő nem haladhatja meg a
negyven óra egy héten, és a dolgozók számára a veszélyes munka
üzemidő 36 óra. Minden munkát már több mint túlóra
- Vagyis a munkáltató köteles fizetni érte a dupla idő. Az új
tervezetet Munka Törvénykönyve munkaidő meghosszabbítható
akár tíz órán keresztül, és a maximális - és akár tizenkettő. A heti munkaidő is
növelése akár 48 órán keresztül. De ez még nem minden! Ha egyetért a munkáltatóval
szakszervezeti vezetők ("zseb" a többségi ukrán vállalkozások)
munkahét lehet tovább nyújtózkodott - és anélkül, túlóradíj.
Ezek az új szabályok vonzó azok számára, akik dolgozni db-os alapon -
Bár az összes pénzt semmiképpen nem keresnek. De sok munkavállaló
az egész országban lesz kötelező a munka, mint
mondja a tulajdonos - és az ugyanazt a pénzt, mert gyakorolják ma Brazíliában
és Pakisztán. Bírságok bármit Az új tervezet Munka Törvénykönyve
munkáltató jogosult egyoldalúan meghatározni a személyi anyag
feladata a beosztottak. Egyszerűen fogalmazva, ha a projekt helyettes a párt
Victor Jara régiók véglegesen jóvá a parlament, a főnök
mindig ki lehet rendelni hibáztatlak valós vagy fiktív kárt
számított költségét a fizetést. Milyen gazdag területen a lehetőségek
menteni a bérek az alkalmazottak! Az adminisztráció lát további javaslatot
szerzők az új tervezet Munka Törvénykönyve és nem fenyeget pedig a munkavállalók valami
között vár és a híres hősei Disztópia az Orwell. Végül is, ez
lehetőséget adnak arra, hogy figyelemmel kíséri a munkáját munkavállalók
a "technikai eszközök". A gyakorlatban, jön a forgatás, és megérinti
telefonok, ellenőrzési e-mail, chat-szobák és személyes weblapok
munkavállalókat - bár ez a kezdeményezés közvetlenül ellentétes a 32. cikk az Alkotmány
Ukrajna: "Senki sem interferenciát a személyes és családi
az élet, kivéve, amelyet az Alkotmány előír Ukrajna. " Felügyelet
a munkahelyen sérti a magánélethez, amit alátámaszt
előírások az Európai Bíróság, a Velencei Bizottság és az Európai
Emberi Jogi Bíróság. A jelenlegi munkaügyi törvény is Ukrajnában
nem teszi lehetővé a gyűjtemény és a személyes adatok alkalmazottak -, de
úgy tűnik, hogy a hatóságok szeretnék tudni mindent rólunk. Fontos továbbá, hogy a projekt gyűjtött
video információ csak akkor áll rendelkezésre, hogy a munkáltató, aki igazolni tudja,
Videó szelektíven kezeli az intézkedések a munkavállalók a saját javára. És a dömping
őket hegyek, a "munka a kompromittáló." "Az újság ... "- A legtöbb törvényhozók
elégedett az új drákói szabályokat. A tervezet az új kód
, első olvasatban szavazott egyhangúan egyszerre 386 tagú. Lenyűgöző egyhangúlag
hogy szét háborúban álló parlament. Nem is csoda -
mert a "köztisztviselők" valójában az ő mesterei, az ugyanazon "tulajdonosok
gyárak, újságok, gőzhajóval ", és közvetlen érdeke, hogy alkalmazottaik
többet dolgozott és kapott kevesebbet ... Elviselni mindent, de nem kizárt
A jelenlegi munkaerő-kódot is, természetesen nem tökéletes.
Továbbá, gyakran a norma nem - főleg azért, mert nem
tudni, hogy munkához való jog, és nem adnak baj, hogy még átnézni a kiadványt,
ahol ezeket a szakaszokat írják. Szerint a képviselői független szakszervezetek,
új tervezet Munka Törvénykönyve legitimálja törvénytelenség, amely már most történik
irodáinkban és üzletek. A megerősítéshez szavait, termelnek több
történeteket az élet a mi táborokban irodában. Fejvédelem - szexi
zsaroló az egyik vállalkozások Dnepropetrovsk munkáltató elrendelte
a huszonnégy órás videomegfigyelés a munkahelyi környezet a dolgozóik.
Azok, akik nem tudják, hogy filmre, míg az internet nem jelenik meg pikáns
videofelvételt ruha munkahelyi a lányok. Az adminisztráció írta le ezt a
történet kezdeményezésére az egyik őr, de a cég képviselői kijelentik
hogy ez bosszú alkalmazottja, akik túl gyakran nem értenek egyet a véleményét.
Természetesen, miután ez a történet otthagyta. Egy másik történet ennek a
ilyen történt, az egyik kijevi irodája, ahol a "ellenőrzése érdekében a megfelelő
használata munkaidő "titokban nézett a levelezése alkalmazottaik.
Ezután vezetője zsaroló kollégái azzal a fenyegetéssel, hogy tegye közzé
tények személyes életüket -, aki alszik, akivel, aki szenved attól, ami, és még az intim
videók. "Big Brother" felajánlotta, hogy vásároljon neki a szex
és pénzt. Azonban itt a hatóságok nem felszámolni a vállalat helyzetét
amely maga is teremtett. Zsaroló már elutasította, és átadta önként gyűjtött
"Terhelő" - garantáltan ne büntetőeljárást. Szerint
Dennis Levine, titkára szakszervezet "Népi Szolidaritás" esetben ez a
zsarolás is elég gyakoriak, de az áldozatok féltek, hogy őket a fény. - Az emberek
nagyon is félt, hogy ő esett kezekbe látják a videó munkatársak, rokonok
és általában senkit. Ezért inkább a hallgatást, és gyakran végez
követelményeinek zsarolók. Ha a gyakorlatot a felügyelet a munkahelyen legalizálni,
Az ilyen esetek lesznek általánosak. 12 munkaóra plusz egy öltöző felügyelő
Munkaidő meghosszabbítása nélkül túlórát Ukrajnában régen senki
Nem meglepő. Ugyanebben Dnepropetrovsk cég alkalmazottai kereskedő készült
botot, mint tizenkét óra, és elégedetlen azonnal felajánlotta, hogy írni
értesítést lemondását. Hajlandó elveszíteni egy jó fizetés szinte
nem volt. Különleges tisztviselő viselkedését a csapdába
cellás iroda emberek -, hogy ne maradjon a dohányzó, a WC és nem
beszél a telefonon személyes okok miatt. Az illegális tevékenységek a munkaadók
kell benyújtani a bíróságra, de nem ismerik a jogaikat, az emberek gyakran a
egyszerűen félnek. Annál is inkább, hogy a lelkiismeretlen munkaadók gyakran megpróbálják
bosszú, mint mondta a "Gazeta ... "Unió ügyvéd" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - Kijev kiadás nem fizetett alkalmazottai bérek és hetven
három hónap, és a munkanélküli ellátások. Nem csődbe ment, és megígéri, hogy fizetni
adósságok, de a munkavállaló, aki pert indított, tegye "a végén a lista a" fizetési
hátralék. De aztán be csalárd táblázatok ellátás, amely
ő három hónapon hiányzások, bár a felperes, valamint a személyzet valamennyi tagja minden
Nem ismerek olyan "tabelirovanii" és a nevét a munkavállaló jelenik meg az oldalakon
újságok, beleértve az elbocsátást. A legtöbb esetben azonban megsértése munkaügyi
jogokat dolgozók megnyerni -, amíg az új kódex nem fogadták el. Szakértő
"Újságok ... "" Megyünk vissza a törvényt az 1918-as "Alex Klyashtornaya,
szakszervezeti vezető, "Népi Szolidaritás": - A jelenlegi Munka Törvénykönyve, a szerződés
A teljes pénzügyi felelősséget a következtetést lehet levonni csak korlátozott
foglalkoztatottak száma, a kategóriák listáját is jóváhagyta a kabinet. Így
Ilyen a felelősség elsősorban csak olyan személyek fogadására
érték megóvásáért. A többi 133. cikk csak felelősek
a megfelelő havi fizetését. De 413. cikk Az új törvényjavaslat
arra enged következtetni, megállapodást tele abszolút semmilyen matotvetstvennosti
alkalmazottja. Felmerül a kérdés: kinek kell meghatározni a kár összegét, hogy
Én okozott a vállalati, de ugyanakkor - és az a tény, hogy én vagyok bűnös? Tegyük fel,
drága berendezéseket összeomlott, és a "switchmen" kijelöl három csapat
eltolja a szolgáltatási dolgozók - 10 ezer euró a testvére. Végrehajtó
Body Nemzetközi Munkaügyi Szervezet által ajánlott törvényhozók teljes
e rendelkezéseket felülvizsgálják a tervezetet. És, hogy valaki hallgat? A helyzet, amelyben
a munkáltató a munkavállaló kijelenti, bűnös kárt okoz, azonosítja magát
a méret és ő maga is levonja a pénzt egy személy helyzetét fizetés
nem illeszkedik az alkotmányos elve "az ártatlanság vélelmét."
Az 5. bekezdés 4. cikk, mi ratifikálta az Európai Szociális Charta
- Túl. De ez nem számít. Ezen kívül a rendelet 3. és 4.,
143 új Munka Törvénykönyve fogalmazott úgy, hogy a munkanap
lehet legalább 14, akár a nap 24 órájában. Minden vállalkozás. Minden
kategóriába a munkavállalók. Amikor elkezdi kritizálni azt, válaszul hallani érveket
egy őr a "napi" ügyeletes. De a kérdés nem az őr, és hogy
hogy mi 2010-ben, hogy a helyzet újra 1918-ban!

Share This Post: