A hozzáállása a munkáltató a felperes az első helyen , határozza meg a vállalati
kultúrája a cég , hogy egy erős HR -brand .

Azonban nem minden munkáltató érdekel a hírnév, és néha
hibáznak a beszélgetés folyamata, amely rontja a benyomást
Álláskeresők és még csavarja ki a társaság. Körülbelül hét fő baklövések az emberi
lefolytatása interjú, a levelező LIGABusinessInform szakértők
HR Portal "Fejvadász". 1. A kérdező nem hajlandó
kérelmezőt, hogy adjon tájékoztatást a funkcionális felelősség a javasolt
pozíciókban. A kérelmezőnek tudnia kell, hogy pontosan mit kell tennie, nem vásárolnak
"Zsákbamacskát". 2. A kommunikáció a pályázó cég képviselője
magát, mint egy felnőtt és egy gyermek. Az interjú kerülhet sor a "kolléga-kolléga"
mely beállítja mindkettő egy baráti alapokon. 3. Álláskereső nem kérnek
Kérdések meghatározására összpontosít a szakmai színvonal. Kérdések
ebből a kategóriából a "kinek szeretnénk, hogy 10 év alatt" fontosak, de a kérelmező
az "itt", és akar dolgozni "most". 4. Nemegyszer tolerálható
Dátuma és ideje az interjú. Ez a kifogás arra utal, hogy a kérelmező
szemben felelőtlen, és nem a rendszer a munkáltatónak. Mi történik, ha a jövőben
ez is kell a dátumot és időt a bérfizetés? 5. Ember,
riporter, hogy a szak-, illetve HR-menedzser a szervezet
- A személy szemében a kérelmező és az adott személy az ellátás.
Ha a jelölt egy férfi rendetlen sobesedovat megjelenése, nem
aki tudja, hogyan pontosan és világosan kifejezni gondolataikat, nem valószínű, hogy az emberek meg akarnak
munkát a vállalat. 6. Nem logikus, hogy küld a kérelmezőnek
további interjút a felettesének, aki
kívül esnek a kívánt pozícióba. A fej, amely nem rendelkezik képviselettel
hogy nem a rabszolga, fog nagyon furcsa és kellemetlen
benyomást. 7. De a legnagyobb hiba -, hogy "mi visszahívjuk." Inkább
ígéretét, nem támogatott intézkedésekkel. Még ha a jelölt nem alkalmas
a kívánt helyre, értesítenie kell erről, amint világossá vált.
És hirtelen hasznos a jövőben?

Share This Post: