Júniusban munkáltatók alkalmaznak a 90 , 5000 Professional

Állami Foglalkoztatási Központ úgy gondolja, hogy megteremti maximális feltételek
A munkanélküliek ukránok gyorsan képes megtalálni a megfelelő munkát.
Ezek a szolgáltatások, különösen, és minden-ukrán alapja az üres álláshelyek, és tanácsadás
ellenőrök, valamint továbbképző tanfolyamokat és átképzés, valamint a támogatás
vállalkozói kezdeményezést. Ez csak a munkaügyi központok
negyedévében az összes munkanélküli munkaképes korú lakosság által meghatározott módszertan
Nemzetközi Munkaügyi Szervezet. "Bagnet" úgy döntött, hogy megtudja, miért. Különösen,
korábban, hogy a portál már írt arról, hogy mi a munkakereséshez nyújtott támogatást is
Állam nyújt, és a munkaügyi központ nem rendelkezik ezzel a kérdéssel megválaszolatlan.
Ajánlatok az átlag alatti listájának megtekintéséhez állások, amelyek
a hálózat az állami foglalkoztatási központokban, akkor nem csak a központok,
hanem a kapcsolódó források. Száma a bejelentett üres álláshelyek munkáltatók által
az ez év júniusában csökkent szerint Goskomstat, 4, 7%, szemben
A május és elérte a 90, 5000 javaslatot. Fele a tervezett munka
fenntartott helyek szakemberek dolgozó szakemberek egyharmada - az alkalmazottak számára
és mások - azok számára, akiknek nincs szakmát. Általában, a Nonprofit
Általános szabály, hogy mindig fel a nagy részét a javaslatokat a munkaügyi központok.
Ha megnézzük a foglalkozások, a legtöbb kérelmet a széles
egyszerű feladatok - takarítók, portások, portások a fizetése a minimálbér
bér 960 hrivnya, hogy 2-2, 8000. Nem kevésbé a kereslet
"A menedzserek és szakemberek számára." Igaz, hogy a javaslatokat ebben a kategóriában, nem egységes.
Például, valamint az üzenet a megüresedett termelési igazgatója a megadott
bérszínvonal 29 000 40 hrivnya található, és ad egy bizonyos
"Team vezető" a 961 hrivnya fizetést. Ezzel szemben a magán-szolgáltatások
munkaközvetítő ügynökségek, a gosresurse szinte mindig megjelenik a javasolt méret
bérek. Ez alig magasabb, mint gyakran a minimálbér
és még mindig messze elmarad az átlagbér Ukrajnában 2, 7000 hrivnya.
Blame a munkáltató? Ezen véve az Állami Foglalkoztatási Központ
megjegyzi, hogy az alap alkotja Foglalkoztatási Szolgálat álláshirdetések csak
Információk alapján a munkáltatók által szolgáltatott. És szakértők Centers
törvény nem rendelkezik hatáskörrel, hogy befolyásolja a munkaadó tekintetében a növekedés
minőségi munkahelyek: "keretében a hatáskörébe tartozó Foglalkoztatási Szolgálat végez rendszeres
elérjék az üzleti vezetők, és szervezi a
Munkaadók speciális szemináriumok, felhívja a munkaadókat, hogy a szociális
felelősség ". Ahogy az ügyvédek ügyvédi iroda "Rybin és a partnerek" Stanislav Lobko
és Vitaliy Savchuk, meglévő hosszú távú álláshelyek gyakran maradt az árnyékban.
Találd meg a munkanélküliek munkaügyi központok sokkal nehezebb, mint az ön-
keresés. A munkáltató vár jelentős csökkenést terhelést a bér
munka, amely nélkül aligha lehetséges, hogy jelentős minőségi javulást
munkahelyeket. Ezek a kérdések csak a felelős minisztérium sotspolitiki,
kezelésében, amelynek és a Munkaügyi Központ. Igaz, a látomás
Minisztérium, hogy a legalizáció fizetések korlátozódik csak
adminisztratív módszerekkel. Amint azt az ügyvezető igazgató az All-ukrán
munkaadói szövetség, könnyűipari Izov Tatiana, és termelési
Most, mint a levegő, az adóteher csökkentése, "gyártása
fizet minden adót: gáz, energia, nyersanyagok folyamatosan egyre drágább.
Az eredmény - a bérek, az ágazat nem tud versenyezni a
könnyűipar az áruforgalom, amelyek nem igényelnek hosszú befektetési, és lehet
gyorsabban eredmény: áru vásárolt és értékesített. Egy varrónő vállalkozásaink
átlagkereset 1-je volt, 6000 hrivnya a 2010. Bár azok a vállalkozások,
ahol keresni 3-4000, vagy akár 5-6000 hrivnya. De a fiatalok nem szívesen
megy a termelés. Most az a tendencia, hogy a legtöbb irányított
munkanélküliek, a munkaügyi központok kérik, hogy "Írj nekem, hogy én nem megyek fel,"
- Mondta Tatiana Izov. Munkavállaló a bűnös? Szerint neki, egyes régiókban
vállalkozások a könnyűiparban kifejlesztett gyümölcsöző együttműködés központja
a foglalkoztatás, hanem az egész személyzet előállítása súlyosan hiányzik.
"Munkaügyi központok ma nem a munkáltatókat, munkavállalókat szükséges
személyzetet. A munka szakmák mai válság az országban. Készek vagyunk
többnyire ügyvédek, könyvelők és közgazdászok. " Érdekes, fél
munkanélküliek regisztrált a Munkaügyi Központ, csak képviselői
munkát specialitások. A probléma az, hogy az embereket érdekli, hogy
regisztrált és segítséget kapjanak a munkanélküli, és nem fogadja el
menjen dolgozni a munkabér, amely kevesebb, mint elvárásaik. A regisztrált
munkanélkülivé július 1-jén volt, 506 000 fő, több mint 70%-a közülük
Munkanélküli segély. Mérete átlagosan egy munkanélküli
838 hrivnya. Azaz, ez alig kevesebb, mint a minimálbér.
Mit jelent a munka azokon a helyeken, ahol a javasolt "minimálbér"? Mi
Munkaügyi Központ munkanélküli, akivel sikerült beszélni Kijevben
munkaügyi központok, mondjuk még egy-hiány. Ez a hiánya
Egyes esetekben előzetes elemzést a munkaügyi központok
a foglalkoztatás. Ennek eredményeként, a munkanélküliek kaphat az Ön ellenőr
Sok javaslat, az oroszlánrészét, amely nem felel meg a specializáció.
A legrosszabb esetben a pályázati megteheti ellentétes a lényege a munka.
Például leple alatt a közgazdászok a munkáltatók ténylegesen szükség
értékesítési vezetők és támogatók. De nem alkalmazza azt a közgazdász,
és az ellenőr csak közvetítenek információt. Az Állami Foglalkoztatási Központ
"Bagnetu" számolt be, hogy abban az esetben, kiválasztja a megfelelő állást, "szakértő Központ
Foglalkoztatási feltétlenül előre kapcsolatos munkáltatói telefonon,
tisztázza, hogy létezik egy üresedés, az igények az oktatás, a képesítések, a tapasztalat
kérelmezők az üres pozíció, információt szolgáltat a munkáltató
a szakmai képesítések jelöltként dolgozni, koordinálása
A dátum és az idő meg elérni a vállalat. " Állásajánlatok a munkanélküli
amint a Munkaügyi Központ, a munka, amely megfelel a kialakulását,
Foglalkozás (speciális) képzés és elérhető ugyanazon a településen,
az emberek számára. Ebben az esetben a bérek meg kell felelnie a szinten
ember, aki a korábbi munkája alapján az átlagos bér,
ban alakult az egyes iparágakban. Micsoda rendszer - például
és a foglalkoztatás szerint Szövetségének elnöke a magán munkáltatók Harkov
Alexander Chumak, az állam jelenleg nem ápolja bizalmat
polgárok és ennek eredményeként a foglalkoztatási szolgálat kevésbé, mint a versenytársak,
és a munkáltatók, akik valóban szükség van képzett
alkalmazottak. "Mi általában fejlesztése magán munkaközvetítő ügynökségek,
használó speciális keresési technikákat és a képzés.
A meglévő munkavállalói jelölt, hogy a kimenetet egy szint, ahol
feltétlenül illeszkednek a munkáltató "- mondta Alexander Chumak. Érthető,
Végtére is, a magán-munkaközvetítő ügynökségek egyaránt különleges motiváció: munkahely
munkavállalónak - a munka, de nem alkalmazzák - maradt semmi. Általában lehetőség van
mint azt mondani, hogy a jelenlegi kormányzati rendszer központok
Foglalkoztatási rosszul illik a munkáltató és még kevésbé - a munkavállaló. De nem
Felejtsd el a feltételeket, amelyekből létrejött. Ez egy olyan állapot
A legmagasabb Európában százalékos díjat bér, hogy
kényszeríti a munkaadókat, hogy keressük a lehetőségeket, hogy minimalizálják az adókat.
Ez a magas szintű korrupció, merev szabályozása az üzletből. Mindez persze
csak érinti a munkaerőpiacon.

Share This Post: