Talán talál megfelelő állást zavarja passzivitás, rossz összefoglaló
vagy egyszerűen késés egy interjúra .

1. Rossz összefoglaló ... Nem számít, mennyire elcsépelt És ez annak ellenére, hogy az internet
és más forrásokból is rengeteg megfelelő (vagy nem) újra sablonok
és ajánlásokat a felkészülésüket. Ugyanakkor fûzött érdemi, írástudatlan és
Egyéb "nedorezyume" akár 50%-át újra megkapta a személyzet
ügynökség. Toborzók, lapát száz folytatódik a nap, majd erősítse meg.
Tipp: hogy egy újra írásban, legalább 2-3 óra. Válassza ki a legjobb
mintában, mint ez. Kiemelése kulcsszavak, a teljesítmények és a
előnyt élvez a többi jelöltet. 2. Passzivitás a keresési
akkor küldje el újra dolgozni egy tucat társaság, és ülj le, várva a hívást?
Ki kellene: van - vagy dolgoznak - vagy? Még ha külön osztályban,
ne feledjük, hogy ezen a helyen egy tucat igénylők. Tipp: hogy
A kezdeményezés, hívja HR-menedzser, hívja a potenciális vezető,
Emlékeztessen magukról, törekedjen a korai üléseken. Sebesség terén.
3. Rendszertelen megközelítés teszel egy összefoglaló az Interneten, kattintson bevezetésére
újságok, és ennyi? Ne várj! Ne feledje, hogy a fele állások az interneten
és újságok - ún. "Reklám" hozzon létre egy személyi tartalék felhalmozása
Összegzés. Tipp: A maximális keresési út elé. Treat keresés
munkát, mivel ebben a munkában. Ehhez rendszeresen több órán keresztül
Naponta, a pálya névjegyek, stb 4. A passzivitás az interjú
Azt mondta: "Szívesen a minap." Nem hiszem el. Ez továbbra is
2-3-4 hét ... Will választanak ilyen sokáig? Nem. Ezek bérelt
rendezettebb. Tipp: kezdeményezi a saját visszajelzést a munkáltató.
Kezdje a kérdést: "Mikor és kinek nem hívom, hogy megtudja, az Ön
döntést, és folytatni a párbeszédet? "5. Kommunikáció csak személyzeti vezetője
HR-V és a túl sok munkahely, hogy emlékezzen az összes jelöltet
, és érdekel a munkád. Feladata - a "közeli"
munkát, és felejtsd el. Az Ön, mint munkavállaló, lehet, jobban érdekelte
potenciális vezető. Tipp: közvetlenül a jövőbe
vezetője, aki gyakran érdekli erősíteni a részleg. De
Folytassa óvatosan, anélkül, hogy beleesik a másik véglet, mint a következő bekezdésben.
6. Tiszteletlenség a munkaadó nem próbál pozitív
benyomást tett a toborzó, tekintve, hogy felesleges közvetíteni? Figyelmen kívül hagyja,
vagy bemutatása enyhe megvetést? Hiába. Néha függ
sorsa. Tipp: viselkednek a HR-ohm, így vált
A szövetséges. Ellenkező esetben önéletrajzát lesz a kuka. 7.
Összefoglalása spam, mint te küldd el újra az összes munkahely egy sorban
akkor is, ha nem egy vagy elégtelen képesítéssel? Remélem, hogy esélyt
telepítés "Give próbálni - tudom kezelni" - csak a munka
az alacsonyabb lépéseket a karrierjét. Összefoglaló a látszólagos ellentmondás követelmények között egyértelműen
meghatározott pályázati, irritált és időt vesz igénybe toborzók. A válasz
hívás egy munkaadó, "küldtem el újra, hogy több száz különböző munkákat, és van néhány,
mondani? "hiányát jelzi a világos célok és a" mindenevő ", hogy
Most nem az ár. Tipp: tiszteletben mások munkáját. Elküldése előtt
folytatásához, győződjön meg róla, a formális ismeretek - a megfelelő jelölt.
És nyilvántartást vezetnek a vállalatok és munkahelyek, ahol elküldte a folytatása. 8.
Figyelmen kívül hagyva az Internet etikett, például a fájl nevét egy összefoglalót "én
összefoglaló "," I "," Lesch, újra "vagy egy becenevet. Vagy csak ad egy linket a
Virtuális folytatja felkerül építkezésen. Hé, eychar, viszont meg
és töltse le. Tipp: Az Ön neve a fájl nevét, és adjuk hozzá a munkakör megnevezése,
Például: "Petrov Nikolai, egy könyvelő." Gondolj például egy munkaadó továbbra is fenntartja
(És akkor találni!) Önéletrajzát az adatbázisban, segíteni tudjanak maguk
ne vesszenek el több ezer folytatódik. 9. Nem szívesen megy az interjú
Igen, ez történik ... Előfordul, hogy a beszélgetés a jelölt, aki már
3 hónap, "munkát keres", akkor tudni fogja, hogy ebben az időben járt csak 4-5
interjúk. És 3 hónapig? Ha gyorsan talál egy jó munkát, és
választás, meg kell részt venni 2-3 interjút egy nap! És, hogy
10 meghívások interjú, el kell küldeni 100 folytatódik.
Tipp: megy az interjú úgy tűnik, működik. Ha a munka nem veszi el;
így legalább potreniruetes és új információkat a piacon lesz. 10.
Mivel késő interjú legtöbb toborzók felkérik a
nyílt több jelölt egymás időközönként 30-45 perc. Kivéve
nepedantichnosti bemutató, a végén, és még mindig szünet menetrend toborzó.
De úgy tűnik, megéri. Mivel késő több, mint 20 perc alatt (csak
ha nem egy ember frilanserskoy szakma) - 80%-os elutasítás. Tipp:
jobb korán jött. 11. Megtagadása teszt
Igen, és a kérdőívek, a legtöbb HR-vezetők - a diplomások a pszichológiai
Karok és szeretet az összes ezeket a játékokat a teszteket. De néha a vizsgálati jelöltek
nagyon fontos, sőt követelmény a munkáltató.
A Tanács. Még ha szkeptikusak a tesztek, mosoly és
támogatják a játékot. Tegyen meg mindent csendben, óvatosan és nem túl sok kérdést és viccek.
Segítség a leginkább toborzók dönteni. Ezután az esély a 50 \\ 50. A
elutasítása a teszt akkor húzza át a jelölt listát 90%-kal. 12.
Felfújt fizetést és karrier törekvéseit Ne feledd: nem szupersztár
munkát keres, ő találja őket magának. Ha elküldi nekünk újra, akkor
Nem szupersztár. Ez nincs idő felfrissít. Gyakran az állítólagos magas fizetést
és gyönyörűen nevű utáni - csak csali jelöltek kell
nagyobb a választék. Ezzel szemben, első pillantásra jelentéktelen, a pozíció
kapsz egy nagy lendületet és gyors növekedését. A Tanács. Keressen egy tágabb meg
mélyebb és perspektívák. 13. Negatív a múlt munkát
Mi nem beszélni korábbi munkahelyén? Egy csomó dolog: a konfliktus,
pletyka, botrányok, rossz főnök és nem szeretik őt, lusta alkalmazottak.
Tipp: Olvasd el néhány cikket, hogyan kell válaszolni a kérdésekre a recepción
dolgozni. 14. Parish egy interjúra munkaidőben, természetesen,
nem számít ha a most. Amit mondott
feletteseinek a távollét oka? Kérte, hogy menjen "a kórházba", vagy más iskolai
butaság? Vagy "nem mondott semmit, én hiányában senki sem veszi észre ...".
Más szóval, ha becsapják, vagy a vezető, vagy átugorja. Kinek van szüksége
a munkavállaló? Tipp: megy egy interjú után, óra
vagy ebédidőben. Szóval azt mutatják, hűség a jelenlegi munkáltató
, és valószínűleg a jövőben. Alternatív: ha a munkáltató tud a
közelgő nyugdíjba, egyetértek vele, és legalább verbálisan, de hivatalos
felbontás. 15. Megcsalta egy önéletrajz, vagy interjú itt
nem jelenti azt, némi túlzással a készségek vagy a teljesítmények kiemelkedés.
Írni és mit nem, és nem volt. Tipp: az őszinteség a legjobb politika,
összes titkos világossá válik, és így tovább Ha igazat, akkor nem kell
nem emlékezni. 16. Homályos megfogalmazás a célok és banális
közös kifejezések részben összefoglalása "objektív", mint: "Érdekes munka és egy tisztességes
bérek "," Keresés érdekes fejlesztési munka egy lehetséges karrier
és a szakmai fejlődés, ami kell fizetni megfelelően "," egyre
megüresedett azzal a lehetőséggel, a karrier és a pénzügyi növekedés ", stb
megfelelnek minden második, és nem újra a pozíciót, mint egy jelöltet.
Gyakran kell szó szerint húzza kullancsok az igazi cél a kérelmező
és adjon meg egy összefoglalót adott mondatok kapni egy ilyen helyzetben egy ilyen
mezőben a kívánt jövedelmet, így valamit. És a kilátás ilyen és ilyen ... Tipp:
Leszűkítheti a céljaid, ne kliséket és fellengzős általános kifejezéseket.
17. A túlzott bőbeszédűség, és magában foglalja a nem kívánt az interjú
Beszélve részleteit személyes életében, kapcsolatot a családdal, munkatársakkal,
árnyalatok az egészségügyi kérdések a vallás, a politika, stb Vágy a közeljövőben
ideje, hogy nyissa meg a vállalkozás. A nők esetében - a terhesség és szülés mentőt. Ködös
Válaszok a kérdésekre a motívumok elbocsátás a korábbi munkák. Tipp:
semmi több, csak üzlet. Legalábbis az első interjú.
Plusz egy kis humor ... 18. Bejelentésének elmulasztása rossz önreprezentáció
erősségeit, ne feledje, hogy elérjék a sikert. Rövid szótag
Válaszok, merevség és a bizonytalanság. A képtelenség alkalmazni magát, hogy "eladja" ... Nem hajlandó
hogy vagy a "felejtés" telefon játékvezetők és a korábbi vezetők.
Tipp: olvasd el, végül 2-3 ezer cikkek az interneten a "hogyan kell sikeresen
Egy interjú ", és dolgozzanak ki. 19. Nem megfelelő és hibás
kérdések az Ön oldalán, például: a) Mit jelent az Ön cége?
b) Amikor fel a fizetését? a) Van-e üres álláshelyek
kivéve ez? d) Milyen gyorsan vársz promóció? d) Can
Azt javaslom, hogy mit forgalom megy? e) Mi a kiosztott
ideje füst tör? e) Ha engem, tudok is kezdeni
hét vagy 3-4? És a rossz választ arra a kérdésre, hogy van-e
Ha bármilyen kérdése? - "Nincs kérdés." Szergej Belyaev
igazgatója munkaközvetítő iroda "Navigátor".

Share This Post: