Dari Kode Perburuhan baru, yang dapat mengambil pada bulan September ,
- Tergantung , akan menjadi pekerjaan bagi orang-orang dalam upah riil
neraka

"Surat kabar itu ... "Kupikir bahwa dalam kenyataannya kita memiliki item dari Kode Tenaga Kerja,
disajikan untuk saus untuk "memperbaiki" dan "modernisasi." Tidak baik.
Berdimensi waktu jika Kode Tenaga Kerja yang baru akan, harus bekerja lagi.
Ukraina bahkan bertanggung jawab untuk kehilangan hak mereka untuk satu hari delapan jam, yang
didirikan di hampir seluruh Eropa bahkan setelah Perang Dunia Pertama. Pada
kode saat ini, jam kerja tidak dapat melebihi
empat puluh jam seminggu, dan untuk orang yang terlibat dalam pekerjaan berbahaya adalah
waktu dipersingkat sampai 36 jam. Setiap pekerjaan sekarang berakhir lembur
- Artinya, majikan harus membayar Anda untuk itu dalam waktu ganda. Baru
Draft Kode Perburuhan jam kerja dapat diperpanjang
sampai sepuluh jam dan maksimal - dan sampai dua belas. Minggu kerja dapat
meningkat hingga 48 jam. Tapi itu belum semua! Jika Anda setuju dengan majikan
serikat pemimpin ("saku" pada sebagian besar perusahaan Ukraina)
pekan kerja selanjutnya dapat diregangkan - dan tanpa lembur pun membayar.
Peraturan baru ini dapat menarik bagi mereka yang bekerja pada sepotong-tingkat dasar -
Meskipun semua uang dalam hal apapun tidak mendapatkan. Namun banyak pekerja
di seluruh negeri akan memiliki pekerjaan wajib sebanyak
kata pemilik - dan untuk uang yang sama seperti yang dipraktekkan saat ini di Brasil
dan Pakistan. Denda untuk apapun bawah Rancangan Kode Perburuhan baru,
majikan akan berhak secara sepihak menentukan materi pribadi
tanggung jawab bawahan. Sederhananya, jika proyek ini adalah wakil Partai
Victor Jara daerah akan akhirnya disetujui di Parlemen, atasan Anda
selalu bisa menyalahkan Anda untuk kerusakan nyata atau fiksi
menghitung biaya gaji Anda. Apa bidang yang kaya kemungkinan
untuk menghemat gaji karyawan! Administrasi melihat proposal lebih lanjut
penulis Kode Tenaga Kerja draft baru dan tidak mengancam untuk mengubah karyawan menjadi sesuatu
antara benteng dan pahlawan yang terkenal dari distopia dari Orwell. Setelah semua,
memberikan kesempatan untuk memantau kerja karyawan dengan
dengan "cara teknis". Dalam prakteknya, datang ke syuting, menekan
telepon, kontrol e-mail, chat room dan halaman Web pribadi
pekerja - meskipun inisiatif ini secara langsung bertentangan dengan Pasal 32 dari Konstitusi
Ukraina: "Tidak seorang pun dapat mengalami gangguan dalam pribadi mereka dan keluarga
hidup, kecuali diperlukan oleh Konstitusi Ukraina. " Pengawasan
di tempat kerja merupakan pelanggaran privasi, yang dikonfirmasi
peraturan dari Pengadilan Eropa, Komisi Venesia dan Eropa
Pengadilan Hak Asasi Manusia. Hukum perburuhan saat ini juga Ukraina
tidak memungkinkan pengumpulan dan transfer informasi pribadi karyawan - tetapi
tampaknya bahwa pihak berwenang ingin tahu segala sesuatu tentang kita. Selain itu, menurut proyek, dikumpulkan
informasi video hanya akan tersedia untuk majikan yang dapat menunjukkan
Video selektif mengobati tindakan pekerja yang menguntungkan mereka sendiri. Dan pembuangan
mereka pegunungan, "mengorbankan tenaga kerja." "Surat kabar itu ... ": - Sebagian legislator
cukup puas dengan aturan kejam yang baru. Draft dari kode baru
pada bacaan pertama dengan suara bulat terpilih sekaligus 386 anggota. Mengesankan kebulatan suara
terpecah menjadi faksi-faksi yang berperang parlemen. Dan tidak heran -
karena kita "pegawai negeri" sebenarnya master-nya, "yang sama pemilik
pabrik, surat kabar, kapal uap, "dan memiliki kepentingan langsung dalam memastikan bahwa karyawan mereka
bekerja lebih banyak dan menerima kurang ... Mentolerir segalanya, tapi tidak akan dikeluarkan
Kode tenaga kerja saat ini, juga, tentu saja, tidak sempurna.
Juga, sering norma tidak - terutama karena kita tidak
tahu tentang hak-hak kerja mereka dan tidak menimbulkan masalah bahkan melihat melalui buklet,
mana bagian ini ditulis. Menurut perwakilan serikat buruh independen,
Kode Tenaga Kerja yang baru rancangan melegitimasi pelanggaran hukum, yang sudah terjadi sekarang
di kantor kami dan toko-toko. Untuk mengkonfirmasi kata-katanya, mereka menghasilkan beberapa
cerita tentang kehidupan di kamp kantor kami. Kepala Perlindungan - seksi
pemeras di salah satu perusahaan dari majikan Dnepropetrovsk memerintahkan
sekitar dua puluh empat jam video surveillance dari lingkungan kerja karyawan mereka.
Mereka yang tidak tahu bahwa mereka difilmkan, sementara Internet tidak muncul bersemangat
merekam video gaun di tempat kerja gadis-gadis. Administrasi menulis off ini
cerita pada inisiatif dari salah satu penjaga, tetapi perusahaan para pejabat mengatakan
itu karyawan balas dendam, yang terlalu sering tidak setuju dengan pendapatnya.
Tentu, setelah cerita ini dia berhenti. Cerita lain dari ini
jenis terjadi di salah satu kantor Kiev, di mana "untuk memantau yang tepat
penggunaan waktu kerja "diam-diam dilihat korespondensi karyawan mereka.
Setelah itu, kepala memeras rekan-rekannya dengan mengancam untuk mempublikasikan
fakta tentang kehidupan pribadi mereka - yang tidur dengan siapa, siapa menderita apa, dan bahkan intim mereka
video. "Big Brother" yang ditawarkan untuk membeli darinya untuk seks
dan uang. Namun, di sini pemerintah gagal untuk melikuidasi situasi perusahaan
yang itu sendiri dibuat. Pemeras telah dipecat dan diserahkan secara sukarela yang dikumpulkan
"Memberatkan" - dijamin untuk menghindari tuntutan pidana. Menurut
Dennis Levine, sekretaris serikat buruh "Solidaritas Rakyat," kasus ini
pemerasan cukup sering, namun korban takut untuk membawa mereka ke cahaya. - Orang
sangat banyak takut bahwa dia telah jatuh ke tangan yang salah mereka lihat video rekan kerja, kerabat
dan pada siapa pun umum. Oleh karena itu, mereka lebih memilih untuk tetap diam dan sering melakukan
persyaratan pemeras. Jika praktek pengawasan di tempat kerja melegalkan,
Kasus tersebut akan biasa. 12 jam kerja ditambah seorang supervisor ganti
Perpanjangan jam kerja tanpa lembur di Ukraina lama tidak ada
mengejutkan. Dalam pedagang perusahaan Dnepropetrovsk karyawan yang sama dibuat
tongkat sebanyak dua belas jam, dan tidak puas sekaligus menawarkan untuk menulis
pemberitahuan pengunduran diri. Bersedia kehilangan gaji yang baik hampir
tidak. Petugas khusus untuk mengontrol perilaku yang terjebak
sel kantor orang - untuk tidak tinggal di ruang merokok, toilet dan tidak
berbicara di telepon karena alasan pribadi. Para ilegal tindakan pengusaha
harus diserahkan ke pengadilan, tapi terbiasa dengan hak-hak mereka, orang sering ini
hanya takut. Semakin sehingga majikan yang jahat sering mencoba untuk
balas dendam, seperti yang diceritakan dan "Gazeta ... "Uni pengacara" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - Kiev edisi belum membayar upah karyawan dan tujuh puluh
tiga bulan, dan tunjangan pengangguran. Hal ini tidak bangkrut dan janji untuk membayar
utang, tetapi karyawan yang menggugat, put "pada akhir dari daftar" pembayaran
tunggakan. Tapi kemudian diserahkan tabel penipuan kehadiran, menyatakan
dia tiga bulan absen, meskipun penggugat, serta semua staf di semua
tidak mengetahui adanya "tabelirovanii" dan nama karyawan muncul pada halaman
surat kabar, termasuk pemecatan. Namun, sebagian besar kasus pelanggaran perburuhan
hak-hak pekerja menang - sampai Kode baru tidak diterima. Ahli
"Koran ... "" Kita akan kembali ke hukum 1918 "Alex Klyashtornaya,
pemimpin serikat, "Solidaritas Rakyat": - Berdasarkan Kode Tenaga Kerja yang ada kontrak
pada tanggung jawab keuangan lengkap dapat disimpulkan hanya dengan terbatas
jumlah karyawan, daftar kategori akan disetujui oleh Kabinet. Jadi
tanggung jawab tersebut terletak terutama hanya untuk orang yang menerima
nilai untuk diamankan. Sisanya Pasal 133 hanya bertanggung jawab
gaji bulan ini yang sesuai. Namun Pasal 413 RUU baru
memungkinkan kita untuk menyimpulkan kesepakatan penuh dengan matotvetstvennosti benar-benar ada
karyawan. Muncul pertanyaan: siapa yang harus menentukan jumlah kerusakan yang
Saya telah menyebabkan untuk perusahaan, tetapi pada saat yang sama - dan fakta bahwa aku bersalah? Menduga
peralatan mahal rusak, dan "switchmen" menetapkan tiga tim
menggeser layanan pekerja - € 10.000 untuk saudaranya. Eksekutif
Tubuh Organisasi Perburuhan Internasional yang direkomendasikan oleh legislator kita sepenuhnya
meninjau ketentuan-ketentuan dalam draft. Dan seseorang yang mendengarkan? Situasi di mana
majikan menyatakan seorang karyawan bersalah menyebabkan kerugian, ia mengidentifikasi
ukuran tubuhnya dan dia sendiri memotong uang dari gaji posisi seseorang
tidak sesuai dengan prinsip konstitusional "praduga tak bersalah."
Dalam ayat 5 Pasal 4, kita meratifikasi Piagam Sosial Eropa
- Terlalu. Tapi itu tidak masalah. Selain itu, ketentuan-ketentuan ayat 3 dan 4,
143 Kode Perburuhan baru, dirumuskan sedemikian rupa sehingga hari kerja
mungkin setidaknya 14, bahkan 24 jam sehari. Dalam perusahaan mana pun. Untuk setiap
kategori pekerja. Ketika Anda mulai mengkritik, dalam menanggapi mendengar argumen
seorang penjaga dengan "harian" bertugas. Tapi pertanyaannya adalah tidak berjaga-jaga, dan bahwa
bahwa kita pada tahun 2010, untuk kembali situasi di 1918!

Share This Post: