Pada bulan Juni , pengusaha harus diterapkan pada 90 , 5000 Profesional

Negara Pusat Kerja percaya bahwa menciptakan kondisi maksimal
untuk Ukraina pengangguran dengan cepat bisa menemukan pekerjaan yang layak.
Layanan ini, khususnya, dan semua-Ukraina dasar kekosongan, dan saran
inspektur, dan kursus penyegaran dan pelatihan ulang, serta dukungan
inisiatif kewirausahaan. Itu hanya berlaku untuk pusat pekerjaan
seperempat dari semua orang pengangguran usia kerja, didefinisikan oleh metodologi
Organisasi Perburuhan Internasional. "Bagnet" memutuskan untuk mencari tahu mengapa. Terutama,
sebelumnya bahwa portal kami telah menulis tentang apa pekerjaan-bantuan pencarian dapat
Negara untuk menawarkan, dan pusat kerja tidak memiliki masalah ini belum terselesaikan.
Penawaran bawah rata-rata melihat daftar lowongan yang
dalam jaringan pusat pekerjaan publik, kita tidak bisa hanya di pusat-pusat,
tetapi juga untuk sumber daya yang terkait. Jumlah lowongan yang dilaporkan oleh majikan
pada bulan Juni tahun ini telah menurun, menurut Goskomstat, 4, 7%, dibandingkan
dengan Mei dan sebesar 90, 5000 usulan. Setengah dari pekerjaan yang diusulkan
kursi yang dicadangkan bagi para profesional bekerja profesional, sepertiga - untuk karyawan
dan lain-lain - bagi mereka yang memiliki profesi tidak. Secara umum, Nirlaba
Sebagai aturan, selalu membuat sebagian besar usulan di pusat-pusat kerja.
Jika Anda melihat pekerjaan, permintaan paling dari luas
pekerjaan sederhana - pembersih, porter, tukang sapu dengan gaji minimum
upah 960 hryvnia menjadi 2-2, 8000. Tak kalah permintaan adalah
"Manajer dan profesional." Benar, usulan dalam kategori ini, non-seragam.
Misalnya, bersama dengan pesan dari direktur produksi kekosongan dengan menyatakan
tingkat upah di 29 000 40 hryvnia dapat ditemukan dan iklan untuk tertentu
"Tim pemimpin" dengan gaji hryvnia 961. Berbeda dengan layanan swasta
perekrutan agen, untuk gosresurse hampir selalu menunjukkan ukuran yang diusulkan
upah. Itu hanya sedikit lebih tinggi daripada sering upah minimum
dan masih jauh dari rata-rata gaji di Ukraina 2, 7000 hryvnia.
Menyalahkan majikan? Pada akun ini Pusat Negara Ketenagakerjaan
mencatat bahwa dasar dibentuk oleh kekosongan Layanan Ketenagakerjaan hanya pada
Berdasarkan informasi yang diberikan oleh majikan. Dan para ahli Pusat
hukum tidak memiliki wewenang untuk mempengaruhi majikan tentang meningkatkan
kualitas pekerjaan: "Dalam rangka Layanan Ketenagakerjaan yang kompetensinya melakukan rutin
penjangkauan kepada para pemimpin bisnis, dan mengatur untuk
Pengusaha khusus seminar, panggilan majikan untuk sosial
tanggung jawab ". Sebagai pengacara firma hukum "Rybin dan mitra," Stanislav Lobko
dan Vitaliy Savchuk, ada jangka panjang kekosongan sering tertinggal dalam bayang-bayang.
Menemukan mereka pengangguran melalui pusat-pusat kerja lebih sulit daripada dalam diri-
pencarian. Majikan mengharapkan penurunan yang signifikan dalam beban gaji
tenaga kerja, tanpa yang hampir tidak mungkin untuk mencapai perbaikan yang signifikan dalam kualitas
pekerjaan. Pertanyaan-pertanyaan ini hanya tanggung jawab Departemen sotspolitiki,
dalam pengelolaan yang dan Pusat Ketenagakerjaan. Benar, visi
Departemen pada bagaimana legalisasi gaji terbatas hanya
administrasi metode. Seperti dicatat oleh direktur eksekutif All-Ukraina
pengusaha asosiasi industri ringan Izov Tatiana, dan produksi mereka
Sekarang, sebagai udara, mengurangi beban pajak, "Industri
membayar semua pajak: gas, energi, bahan baku terus menjadi lebih mahal.
Hasilnya - dalam hal upah, sektor ini tidak dapat bersaing dengan
ringan industri sebagai perdagangan barang yang tidak memerlukan investasi jangka, dan dapat
cepat untuk mendapatkan keuntungan: komoditas dibeli dan dijual. Pada penjahit untuk bisnis kami
gaji rata-rata adalah 1, 6 ribu hryvnia untuk tahun 2010. Meskipun ada perusahaan
mana mendapatkan 3-4000 atau bahkan 5-6000 hryvnia. Tetapi orang-orang muda enggan untuk
masuk ke produksi. Sekarang tren adalah bahwa sebagian besar diarahkan
pengangguran dari pusat-pusat kerja diminta untuk "Menulis bagi saya, bahwa saya tidak akan naik,"
- Kata Tatiana Izov. Karyawan bersalah? Menurut dia, di beberapa daerah
perusahaan dalam industri ringan telah mengembangkan kerja sama yang bermanfaat dengan pusat-pusat
pekerjaan, tetapi pada seluruh staf untuk produksi sangat kurang.
"Pekerjaan pusat saat ini tidak menyediakan pengusaha dengan pekerja yang dibutuhkan
personil. Dengan bekerja profesi krisis saat ini di negara tersebut. Kami siap
kebanyakan pengacara, akuntan dan ekonom. " Menariknya, setengah
pengangguran terdaftar di Pusat Kerja, hanya perwakilan dari
spesialisasi pekerjaan. Masalahnya adalah bahwa orang tertarik untuk menjadi
terdaftar dan menerima bantuan pada pengangguran, daripada menerima
bekerja untuk gaji yang kurang dari harapan mereka. Jumlah terdaftar
pengangguran sebagai 1 Juli adalah 506 000 orang, lebih dari 70% di antaranya adalah
pengangguran bantuan. Ukurannya adalah rata-rata untuk menganggur tunggal
838 hryvnia. Artinya, itu hanya sedikit lebih rendah dari upah minimum.
Apa arti dari bekerja di tempat-tempat yang diusulkan "upah minimum"? Apa
Pusat Kerja menganggur, dengan siapa kami telah mampu berbicara di Kiev
pusat ketenagakerjaan, mengatakan bahkan kekurangan. Ini adalah tidak adanya
Dalam beberapa kasus, analisis awal dari pekerjaan pusat
pekerjaan. Akibatnya, pengangguran bisa mendapatkan dari inspektur Anda
banyak proposal, bagian terbesar yang tidak memenuhi spesialisasi nya.
Dalam kasus terburuk, kekosongan dapat melakukan bertentangan dengan esensi dari pekerjaan.
Sebagai contoh, di bawah kedok pengusaha ekonom sebenarnya mungkin diperlukan
penjualan manajer atau promotor. Tapi mereka menerapkannya ke ekonom,
dan inspektur hanya menyampaikan informasi. Pusat Negara Ketenagakerjaan
"Bagnetu" melaporkan bahwa dalam kasus memilih pekerjaan yang cocok, "Pusat Spesialis
Pekerjaan pra-tentu terkait dengan majikan melalui telepon,
menjelaskan adanya kekosongan, tuntutan pada pendidikan, kualifikasi, pengalaman
pelamar untuk posisi yang kosong, memberikan informasi kepada majikan
untuk kualifikasi kejuruan sebagai calon untuk bekerja, mengkoordinasikan
tanggal dan waktu Anda mengakses perusahaan. " Pekerjaan bagi pengangguran
seperti yang tercantum di Pusat Kerja, adalah pekerjaan yang sesuai dengan formasi,
Profesi (khusus) pelatihan dan tersedia di lokasi yang sama,
rumah untuk orang. Dalam hal ini upah harus memenuhi tingkat
pria yang telah pada pekerjaan sebelumnya didasarkan pada upah rata-rata,
yang dibentuk di industri masing-masing. Apa sistem - seperti
dan pekerjaan Menurut ketua Asosiasi Pengusaha Swasta Kharkov
Alexander Chumak, negara saat ini tidak memupuk kepercayaan
warga negara dan sebagai akibat dari layanan kerja menjadi kurang sebagai pesaing,
dan pengusaha yang memiliki kebutuhan nyata untuk terampil
karyawan. "Kami biasanya mengembangkan agen-agen perekrutan swasta,
yang menggunakan teknik pencarian lanjutan dan pelatihan.
Ada kandidat karyawan mereka output ke tingkat di mana ia
selalu cocok majikan ", - kata Alexander Chumak. Hal ini dimengerti,
setelah semua, agen perekrutan swasta memiliki motivasi tertentu: pekerjaan untuk
karyawan - untuk bekerja, tetapi tidak bekerja - tidak ada yang tersisa. Secara umum, adalah mungkin
sebanyak dengan mengatakan bahwa sistem saat pusat pemerintahan
Pekerjaan buruk sesuai majikan dan bahkan kurang - dari karyawan. Tapi kita tidak bisa
melupakan kondisi di mana ia terbentuk. Ini adalah suatu kondisi
tertinggi di Eropa persen muatan pada gaji, yang
memaksa majikan untuk mencari kesempatan untuk meminimalkan pajak.
Tingkat korupsi yang tinggi, peraturan yang kaku bisnis. Semua ini, tentu saja
hanya mempengaruhi pasar tenaga kerja.

Share This Post: