Mungkin Anda menemukan pekerjaan yang cocok mengganggu pasif , ringkasan buruk
atau hanya terlambat untuk wawancara .

1. Bad ringkasan ... Tidak peduli seberapa klise Dan ini meskipun fakta bahwa Internet
dan sumber-sumber lain Anda dapat menemukan banyak yang cocok (atau tidak) melanjutkan template
dan rekomendasi untuk persiapan mereka. Namun, tidak informatif, buta huruf dan
Lain "nedorezyume" hingga 50% dari semua resume diterima oleh staf
lembaga. Perekrut, sekop ratusan resume sehari, akan mengkonfirmasi.
Tip: mengambil melanjutkan menulis setidaknya 2-3 jam. Pilih yang terbaik
sampel, seperti yang satu ini. Sorot kata kunci, prestasi Anda dan Anda
keuntungan atas kandidat lainnya. 2. Pasif dalam pencarian
Anda mengirimkan resume Anda bekerja di perusahaan lusin dan duduk, menunggu panggilan?
Siapa yang harus lebih: Anda - atau mereka bekerja - apakah Anda? Bahkan jika Anda memiliki kelas khusus,
ingat bahwa di tempat pengadu lusin. Tip: mengambil
inisiatif, hubungi HR-manager, panggilan pemimpin potensial,
Ingatkan diri sendiri, bekerja menuju pertemuan awal. Kecepatan penting.
3. Pendekatan sistematis Anda menempatkan ringkasan di Internet, klik throughs
surat kabar, dan itu saja? Jangan menunggu! Ingatlah bahwa setengah pekerjaan di Internet
dan koran - yang disebut. "Iklan" untuk membuat personel cadangan akumulasi
Ringkasan. Tip: Gunakan maksimum path pencarian. Perlakukan pencarian
bekerja, seperti dalam pekerjaan ini. Lakukan ini secara sistematis selama beberapa jam
per hari, kontak melacak, dll 4. Kepasifan wawancara
Anda mengatakan: "Kami akan menelepon Anda hari lain." Jangan percaya. Hal ini dapat terus
2-3-4 Minggu ... Apakah mereka memilih begitu lama? No Mereka telah menyewa
lebih teratur. Tip: melakukan umpan balik mereka sendiri untuk majikan.
Mulailah dengan pertanyaan "Kapan dan kepada siapa saya menelepon untuk mencari tahu tentang Anda
keputusan dan untuk melanjutkan dialog "5?. Berkomunikasi hanya dengan manajer personalia
HR-V dan pekerjaan terlalu banyak untuk mengingat tentang semua kandidat
dan tertarik dalam pekerjaan Anda. Its misi - untuk "dekat"
pekerjaan dan melupakannya. Dalam Anda, sebagai seorang pekerja, mungkin lebih tertarik
potensi pemimpin. Tip: langsung ke masa depan
kepala, ia sering tertarik untuk memperkuat departemennya. Tapi
Lanjutkan dengan hati-hati, tanpa jatuh ke dalam ekstrim lainnya, seperti dalam paragraf berikut.
6. Ketidakpatuhan terhadap perekrut Anda tidak mencoba untuk menjadi positif
kesan pada perekrut, mengingat tidak perlu untuk menengahi? Mengabaikannya,
atau menunjukkan penghinaan sedikit? Sia-sia. Kadang-kadang tergantung pada Anda
nasib. Tip: Anda berperilaku dengan HR-ohm, sehingga menjadi
sekutu Anda. Jika tidak, resume Anda akan berada di tempat sampah. 7.
Ringkasan spam karena Anda mengirimkan resume Anda ke semua pekerjaan dalam satu baris
bahkan jika Anda tidak memiliki kualifikasi satu atau tidak cukup? Harapan untuk kesempatan dan
instalasi "Berikan mencoba - saya bisa mengatasi" - hanya bisa bekerja pada
bawah tangga karir. Ringkasan Perbedaan yang terlihat antara persyaratan jelas
ditetapkan dalam kekosongan, jengkel dan perekrut membutuhkan waktu. Jawaban
panggilan perekrut, "Aku mengirimkan resume ke ratusan pekerjaan yang berbeda, dan Anda memiliki beberapa,
memberitahu "mengindikasikan kurangnya tujuan yang jelas dan Anda"? omnivora "yang
sekarang bukan harga. Tip: pekerjaan Hormati orang lain. Sebelum mengirim
melanjutkan, pastikan Anda berada pada keahlian formal - kandidat yang tepat.
Dan mencatat perusahaan dan pekerjaan, di mana Anda mengirimkan resume. 8.
Mengabaikan etiket internet, misalnya, nama file dengan ringkasan "saya
ringkasan, "" Aku "," Lesch, melanjutkan 'atau nickname Atau hanya. memberikan link ke mereka
Resume Virtual diposting pada pekerjaan-situs. Hei, eychar, gilirannya, lihat
dan download. Tip: Anda nama file dengan nama dan menambahkan jabatan,
misalnya, "Nikolai Petrov, seorang akuntan." Berpikir seperti perekrut akan mempertahankan
(Dan kemudian untuk menemukan!) Resume Anda dalam database, membantu mereka membantu diri mereka sendiri
tidak tersesat dalam ribuan resume. 9. Keengganan untuk pergi ke wawancara
Ya, hal itu terjadi ... Hal ini terjadi bahwa percakapan dengan calon, yang sudah
3 bulan, "mencari pekerjaan", Anda akan tahu bahwa semua kali ini ia hanya dihadiri 4-5
wawancara. Dan 3 bulan? Untuk segera mendapatkan pekerjaan yang baik dan memiliki
pilihan, Anda harus menghadiri wawancara 2-3 hari! Dan untuk mendapatkan
10 undangan untuk wawancara, Anda perlu mengirimkan resume 100.
Tip: pergi untuk wawancara tampaknya bekerja. Jika pekerjaan tidak mengambil;
jadi setidaknya potreniruetes dan informasi baru di pasar akan mendapatkan. 10.
Terlambat untuk wawancara perekrut Kebanyakan diundang ke
membuka lebih dari satu kandidat dalam baris pada interval 30-45 menit. Kecuali
nepedantichnosti demonstrasi, terlambat dan Anda masih istirahat perekrut jadwal.
Tetapi tampaknya sia-sia. Terlambat selama lebih dari 20 menit (hanya
jika Anda bukan profesi frilanserskoy pria) - 80 penolakan%. Tip:
lebih baik datang lebih awal. 11. Penolakan untuk Test
Ya, dan kuesioner, sebagian besar SDM-manajer - lulusan dari psikologis
Fakultas dan mencintai semua game-game ini dengan tes. Tapi kadang-kadang pengujian calon
benar-benar penting dan bahkan kebutuhan majikan.
Dewan. Bahkan jika Anda meragukan tes, senyum dan
mendukung permainan. Lakukanlah segala sesuatu dengan tenang, lembut dan tanpa terlalu banyak pertanyaan dan lelucon.
Membantu mereka yang paling perekrut membuat keputusan. Kemudian Anda kemungkinan 50 \\ 50. Sebuah
penolakan tes yang mencoret daftar calon sebesar 90%. 12.
Gaji meningkat dan ambisi karir Ingat: tidak ada superstar
mencari pekerjaan, ia menemukan mereka sendiri. Jika Anda mengirimkan resume, maka Anda
bukan superstar. Ini bukan waktunya gembira. Seringkali gaji yang tinggi diduga
dan indah bernama pasca - hanya untuk memikat calon yang akan
lebih besar pilihan. Sebaliknya, biasa-biasa saja pada pandangan pertama, posisi dapat
memberikan dorongan besar dan pertumbuhan yang cepat. Dewan. Carilah melihat lebih luas
lebih dalam dan perspektif. 13. Negatif tentang pekerjaan masa lalu
Apa yang tidak untuk berbicara tentang tempat-tempat masa lalu pekerjaan? Banyak hal: tentang konflik,
gosip, skandal bos, buruk dan tidak suka kepadanya, karyawan malas.
Tip: Baca beberapa artikel, bagaimana menjawab pertanyaan di resepsi
untuk bekerja. 14. Paroki untuk sebuah wawancara selama jam kerja, tentu saja,
bedanya jika Anda sekarang. Apa yang Anda katakan
atasan tentang penyebab absensi? Diminta untuk pergi "ke rumah sakit" atau sekolah lainnya
kebodohan? Atau "tidak mengatakan apa-apa, saya tidak ada seorang pun akan melihat ...".
Dengan kata lain, kau curang, atau pemimpin, atau melompat. Siapa yang butuh
karyawan? Tip: pergi untuk sebuah wawancara setelah jam
atau saat makan siang. Jadi Anda menunjukkan kesetiaan kepada majikan saat ini
dan, kemungkinan besar di masa depan. Alternatif: jika majikan tahu tentang Anda
pensiun yang akan datang, setuju dengan dia dan memiliki setidaknya secara verbal, namun resmi
resolusi. 15. Kecurangan pada resume atau dalam wawancara di sini
tidak berarti sedikit berlebihan keterampilan atau tonjolan prestasi.
Dan menulis apa yang tidak dan tidak. Tip: kejujuran adalah kebijakan terbaik,
semua rahasia menjadi jelas, dan sebagainya Ketika Anda mengatakan kebenaran, Anda tidak perlu
apa-apa untuk diingat. 16. Kata-kata yang tidak jelas tujuan dan dangkal
umum frase di Ringkasan bagian "obyektif" sebagai: "Sebuah pekerjaan yang menarik dengan layak
upah "," bekerja Pencarian perkembangan menarik dengan karir mungkin
dan pertumbuhan profesional, yang akan dibayar memadai, "" mendapatkan
lowongan dengan kemungkinan karir dan pertumbuhan keuangan, "dll
memenuhi setiap detik dan tidak kembali ke posisi Anda sebagai kandidat.
Seringkali harus benar-benar menarik kutu tujuan sebenarnya dari pemohon
dan masukkan ringkasan frase tertentu untuk menerima posisi sedemikian
lapangan dengan pendapatan yang diinginkan jadi sesuatu. Dan prospek Tip ini dan itu ...:
Mempersempit tujuan Anda, menghindari klise dan frase umum muluk-muluk.
17. Berlebihan dan mencakup banyak bicara yang tidak diinginkan dengan wawancara
Sebutkan rincian kehidupan pribadinya, hubungan dengan keluarga, rekan kerja,
nuansa masalah kesehatan agama, politik, dll Keinginan dalam waktu dekat
waktu untuk membuka bisnis Anda. Untuk wanita - kehamilan dan melahirkan ambulans. Berkabut
Jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan tentang motif pemecatan dari pekerjaan masa lalu. Tip:
lebih apa-apa, hanya bisnis. Setidaknya pada wawancara pertama.
Ditambah sedikit humor ... 18. Kegagalan untuk mengungkapkan buruk representasi diri
kekuatan Anda, ingatlah untuk mencapai keberhasilan. Pendek suku
Jawaban, kekakuan dan ketidakpastian. Ketidakmampuan untuk menerapkan sendiri, untuk "menjual" ... Keengganan
untuk memberi atau wasit telepon "lupa" dan mantan eksekutif.
Tip: baca, akhirnya, 2-3 dari ribuan artikel di Internet tentang "bagaimana untuk berhasil
untuk wawancara, "dan bekerja keluar. 19. Tidak pantas dan tidak benar
pertanyaan dari sisi Anda, misalnya: a) Apa perusahaan Anda?
b) Ketika saya menaikkan gaji? a) Apakah Anda punya lowongan
kecuali untuk yang satu ini? d) Seberapa cepat Anda dapat mengharapkan promosi? d) Bisa
Saya akan menyarankan kepada Anda apa yang lalu lintas terjadi? e) Apa dialokasikan Anda
waktu untuk istirahat merokok? e) Jika Anda mengambil saya, saya bisa untuk memulai
minggu atau 3-4? Dan jawaban yang salah untuk pertanyaan apakah ada
Anda memiliki pertanyaan - "Saya tidak punya masalah."? Sergei Belyaev
direktur PJTKI 'Navigator'.

Share This Post: