Frá nýju Labour Code , sem getur tekið í september ,
- Það fer eftir því mun verða starf fyrir fólkið í hinum raunverulega launa
helvíti

"Blaðið ... "Mynstrağur út að í raun höfum við atriði á Labor-kóðans,
kynntar á sósu til að "bæta" og "nútímavæðingu." Ekkert gott.
Dimensionless tíma ef nýja Labor merkjamál vilja vera, verður að vinna aftur.
Úkraínumenn eru jafnvel líkleg til að missa rétt sinn til átta klukkustunda degi, sem
staðfestu í næstum allri Evrópu jafnvel eftir að fyrri heimsstyrjöldinni. Á
núverandi númer og vinnutími getur ekki farið yfir
fjörutíu klukkustundir á viku, og fyrir fólk þátt í hættulegum vinna er
tími er stytt í 36 klukkustundir. Hvert starf er nú á yfirvinnu
- Það er vinnuveitandi verður að borga þér fyrir það í tvöföldum tíma. Hin nýja
drög Labour Code vinnutíma má framlengja
allt að tíu klukkustundir og að hámarki - og allt að tólf. The vinnuviku getur
auka allt að 48 klst. En það er ekki allt! Ef þú samþykkir vinnuveitanda
Union leiðtogar ("vasa" á meirihluti úkraínska fyrirtækja)
workweek má frekar strekkt - og án þess að yfirvinna.
Þessar nýju reglur geta höfða til þeirra sem vinna á stykki-vöxtum -
Þótt alla peningana í öllum tilvikum vinna sér inn ekki. En margir starfsmenn
víðs vegar um landið verður skylt að vinna eins mikið og
segir eigandi - og fyrir sama pening og það er stunduð í dag í Brasilíu
og Pakistan. Sektir fyrir nokkuð undir nýju drög Labour Code,
vinnuveitanda eiga rétt á að einhliða skilgreina persónulega efni
ábyrgð undirmanna. Einfaldlega setja, ef verkefnið er aðstoðarforstjóri samningsaðila
Victor Jara svæði verður endanlega samþykkt á Alþingi, yfirmaður þinn
alltaf hægt að úthluta kenna þér fyrir alvöru eða skáldskapar skaða
reiknaður kostnaður af paycheck þinn. Hvað er ríkur sviði möguleika
að spara um laun starfsmanna! Stjórnsýslu sér frekari tillögur
Höfundar ný drög Labor Code og gerði hótar að snúa starfsmenn inn í eitthvað
milli vígi og fræga hetjur dystopia af Orwell. Eftir allt saman, það
gefa tækifæri til að fylgjast með vinnu starfsmanna við
með "tæknilegum aðferðum". Í raun kemur það til kvikmynda, slá
símar, stjórna e-póstur, spjall og persónulegar vefsíður
starfsmenn - þó að þetta frumkvæði er beint gegn 32. gr stjórnarskrárinnar
Úkraína: "Enginn getur reynsla truflunum í persónulegum og fjölskylda
líf, nema eins og krafist er í stjórnarskrá Úkraínu. " Eftirlit
á vinnustað er brot á friðhelgi einkalífsins, sem er staðfest
reglum evrópska dómstól, á Feneyjar framkvæmdastjórnin og Evrópska
Mannréttindadómstól. Núverandi lög vinnuafls Úkraína einnig
leyfir ekki söfnun og flutning persónuupplýsinga starfsmanna - heldur
Það virðist sem stjórnvöld vilja vita allt um okkur. Þar að auki, í samræmi við verkefni, sem safnað
vídeó upplýsingar verður aðeins í boði fyrir vinnuveitanda sem getur sýnt
Video meðferð sértækt aðgerðir starfsmanna í eigin þágu þeirra. Og varp
þá fjöll, "vinnu í málamiðlun." "Blaðið ... ": - Meirihluti löggjafa
alveg ánægð með nýju draconian reglum. Drög að nýja númerið sé
á fyrsta lestur samhljóða atkvæði í einu 386 meðlimir. Impressive samhljóða samþykki
að skipta í stríðandi flokksklíka á Alþingi. Og ekki að furða -
vegna þess að okkar "opinberir starfsmenn" eru í raun húsbónda síns, er einmitt sá "eigendur
verksmiðjum, dagblöð, steamships, "og hefur bein hagsmuna að gæta í því að tryggja að starfsmenn þeirra
unnið meira og fengið minna ... Þola allt, en vildi ekki reknir
Núverandi vinnuafl kóða líka, að sjálfsögðu, er ekki fullkominn.
Einnig er það oft norm ekki - aðallega vegna þess að við gerum ekki
vita um réttindi starfi sínu og gefa ekki vandræði að jafnvel líta í gegnum bækling
þar sem þessi kafla eru skrifaðar. Samkvæmt fulltrúa óháðra stéttarfélaga,
ný drög Labor Code lögmæti lögleysa, sem þegar er að gerast núna
í skrifstofum okkar og verslanir. Til að staðfesta orð hans, framleiða þau nokkur
sögur af lífinu í vinnubúðum skrifstofu okkar. Head Protection - kynþokkafullur
blackmailer á einn af fyrirtæki í Dnepropetrovsk vinnuveitanda pantaði
Um tuttugu og fjórir klukkustund vídeó eftirlit með vinnuumhverfi starfsmanna sinna.
Þeir sem vita ekki að þeir teknar, á meðan Internetið er ekki birtast racy
vídeó upptöku af dress á vinnustöðum stelpurnar. Gjöf skrifaði af þessu
Sagan að frumkvæði einnar af lífvörður, en fyrirtækið embættismenn segja
að það var hefnd starfsmaður, sem of oft ekki sammála skoðun hans.
Auðvitað, eftir þessa sögu hún hætta. Önnur saga af þessu
konar gerðist í einu af skrifstofu Kiev, þar sem "til að fylgjast með réttum
nota vinnutíma "leynilega skoðað sambandið starfsmanna sinna.
Eftir það, yfirmaður blackmailing samstarfsmenn hans með því að hóta að birta
Staðreyndir um persónulega lífi þeirra - hver er að sofa hjá hverjum, hver er þjáning frá það, og jafnvel náinn þeirra
myndbönd. "Big Brother" boðið að kaupa af honum fyrir kynlíf
og peninga. Hins vegar, hér stjórnvöld ekki að slíta félaginu ástandið
sem sjálft er búin. Blackmailer hafði verið vísað og afhent af frjálsum vilja saman
"Incriminating" - tryggingu til að forðast glæpamaður ákæru. Samkvæmt
Dennis Levine, ritari stéttarfélagi "Samstöðu fólks," tilfelli af þessu
fjárkúgun er alveg oft, en fórnarlömb þorðu ekki að koma þeim í ljós. - Fólk
eru mjög hræddur um að hann hefði fallið í rangar hendur og þeir sjá the vídeó vinnufélaga, ættingja
og almennt neinn. Því vilja þeir að vera þögul og oft framkvæma
kröfur blackmailers. Ef framkvæmd eftirlits á vinnustað lögleiða,
Slík tilvik verður algeng. 12 vinnutíma ásamt dressingu umsjónarkennara
Framlenging vinnutíma án yfirvinnu í Úkraínu löngu síðan enginn
ekki á óvart. Á sama Dnepropetrovsk fyrirtækið starfsmenn kaupmaður gert
standa eins mikið og tólf klukkustundir, og discontented þegar boðist til að skrifa
tilkynningu um úrsögn. Tilbúnir til að missa gott laun er næstum
var ekki. Sérstakar Officer að stjórna hegðun föst
frumu skrifstofu fólk - að ekki vera í reyklausu herbergi, salerni og ekki
tala í símann vegna persónulegra ástæðna. The ólöglegum aðgerðum vinnuveitenda
skal lögð fyrir dómi, en ókunnur með réttindi þeirra, fólk oft
einfaldlega hræddur. Því meira þannig að unscrupulous atvinnurekendur oft að reyna að
hefnd, sem sagt og "Gazeta ... "Union Lögmaður" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - Kiev útgáfa hefur ekki greitt starfsmönnum laun og sjötíu
þrjá mánuði, og atvinnuleysisbætur. Það er ekki gjaldþrota og lofar að greiða
skuldir, en starfsmaður sem lögsótt, setja "í lok lista yfir" greiðslu
vanskilum. En svo fram sviksamlegar borðum mætingu, þar sem fram kemur
hún hafði þriggja mánaða frá fjarvistir, þótt stefnanda, sem og allt starfsfólk á öllum
vissi ekki hvaða "tabelirovanii" og nafn starfsmanns birtist á síðum
dagblöð, þar með talið uppsögn. Hins vegar flestum tilvikum um brot á vinnuafli
réttindi starfsmanna vinna það - þar til nýja númerið er ekki samþykkt. Expert
"Dagblöð ... "" Við erum að fara aftur í lög 1918 "Alex Klyashtornaya,
stéttarfélagi leiðtogi, "Samstaða fólks": - Undir núverandi Labor Code samningsins
á fullu fjárhagslega ábyrgð heimilt að ljúka aðeins með takmarkaða
fjölda starfsmanna, er listi af flokkum samþykkt af ríkisstjórninni. Svo
þessa ábyrgð hvílir fyrst og fremst aðeins til einstaklinga sem fá
gildi til varðveislu. The hvíla af 133 gr er aðeins ábyrgur
í laun sama mánaðar. En grein 413 í nýju frumvarpi
gerir okkur kleift að gera samning um fullt við algerlega hvaða matotvetstvennosti
starfsmanns. Spurningin vaknar: Hver ætti að ákveða fjárhæð tjón sem
Ég hef valdið til fyrirtækisins, en á sama tíma - og sú staðreynd að ég var sekur? Segjum sem svo að
dýr búnaður braut niður, og "switchmen" tilnefna þrjú teymi
vaktir þjónusta starfsmenn sína - 10.000 € fyrir bróður sinn. Executive
Body International Labour Organization mælt með því að löggjafa okkar að fullu
endurskoða þessi ákvæði í drögum. Og að einhver er að hlusta á? Ástandið þar
Vinnuveitandi segir starfsmaður gerst sekur um að valda skaða, er bent á hann
Stærð hans og hann sjálfur draga fé frá launum stöðu einstaklingsins
passar ekki við stjórnskipuleg meginregluna um "Stolt af sakleysi."
Í 5. mgr 4, staðfest við Félagsmálasáttmála Evrópu
- Of. En það er ekki máli. Að auki ákvæði 3. og 4. mgr,
143 ný Labour Code, sett á þann hátt að vinnudegi
Heimilt er að minnsta kosti 14, jafnvel 24 tíma á dag. Í hvaða fyrirtæki. Fyrir hvaða
Flokkur starfsmanna. Þegar þú byrjar að gagnrýna það, bregðast við heyra rök
vörður með "Daily" á vakt. En spurningin er ekki á varðbergi, og að
að við erum á árinu 2010, að ástandið aftur í 1918!

Share This Post: