Viðhorf vinnuveitanda til umsækjanda í fyrsta sæti, ákvarðast af lögum
Menning fyrirtækisins , að það hefur sterka HR - vörumerki.

Hins vegar hugsa ekki allir vinnuveitendur um orðstír þeirra og, á stundum,
gera mistök í viðtalinu ferli sem getur spilla far
Atvinnuleitendur og jafnvel skrúfaðu það frá félaginu. Um sjö helstu blunders manna
stunda viðtal, sem LIGABusinessInform styrktarforeldra sérfræðinga
HR Portal "Headhunter". 1. Spyrjandi neitar
umsækjanda til að veita upplýsingar um virkni ábyrgð á fyrirhugaða
stöður. Umsækjandi ætti að vita nákvæmlega hvað hann ætti að gera, ekki að kaupa
"Svín í pota." 2. Í samskiptum við fyrirtæki umsækjanda fulltrúi er
sjálfur sem fullorðinn með barn. Viðtal skal fara fram á "kollega-kollega"
sem stillir báðar á vinalegt fótum. 3. Atvinnuleitandi ekki spyrja
Spurningar áherslu á að skilgreina faglegar kröfur þess. Spurningar
frá flokki "sem þú vilt vera í 10 ár" eru mikilvægar, en umsækjandi
er "hér" og hann vill að vinna "núna." 4. Oftar en einu sinni þolað
Dagsetning og tími á viðtalið. Þessi hellir bendir til þess að umsækjandi
standa frammi fyrir ábyrgðarlaust og ekki kerfið vinnuveitanda. Hvað ef í framtíðinni
það mun einnig bera dagsetningu og tíma greiðslu launa? 5. Man,
viðtali, hvort sem sérfræðingur eða HR-manager stofnunarinnar
- Einstaklingur í augum umsækjanda og þeirri manneskju að sjá.
Ef frambjóðandi er maður með untidy sobesedovat útliti, ekki
hver veit hvernig á að nákvæmlega og greinilega tjá hugsanir sínar, er ólíklegt að fólk vill
vinna í þessu fyrirtæki. 6. Það er ekki rökrétt að senda umsækjanda
til viðbótar viðtal við línuna framkvæmdastjóri, sem er
utan gildissviðs viðkomandi stöðu. Höfuðið, sem hefur engar fullyrðingar
að gera þræll, mun framleiða mjög skrítið og óþægilegt
birtingu. 7. En mesta mistök - að "við munum hringja í þig aftur." Frekar,
lofa, studd með aðgerðum. Jafnvel ef frambjóðandi er ekki hentugur fyrir
viðkomandi stöðu verður hann að upplýsa um það eins fljótt og það varð ljóst.
Og skyndilega er gagnlegt í framtíðinni?

Share This Post: