Í júní hafa atvinnurekendur beitt til 90, 5000 Professional

State Atvinna Center tel að skapar hámarks skilyrði
til atvinnulausra Úkraínumenn fljótt að finna ágætis starf.
Þessi þjónusta, einkum og allur-Úkraínu stöð um laus störf og ráðgjöf
skoðunarmanna, og upprifjunar námskeið og endurmenntun, auk stuðnings
sjálfbær frumkvæði. Það gildir einungis um starf miðstöðvar
fjórðungur allra atvinnulaust fólk á vinnualdri, sem skilgreind er af aðferðafræði
International Labour Organization. "Bagnet" ákvað að finna út hvers vegna. Sérstaklega,
fyrr um vefsíðunni okkar hafa nú þegar skrifað um hvað atvinnuleit aðstoð getur
State að bjóða og atvinnu sent hefur ekki þetta mál unaddressed.
Tilboð undir meðaltali að skoða lista yfir laus störf sem hafa
í net opinberra miðstöðvar atvinnu, við getum ekki aðeins í miðstöðvar,
en einnig til að tengjast auðlindum. Fjölda greint störf sem vinnuveitendur
í júní á þessu ári hefur minnkað, samkvæmt Goskomstat, 4, 7%, samanborið
með maí og námu 90, 5000 tillögu. Helmingur fyrirhugaða vinnu
sæti frátekið fyrir sérfræðinga sem starfa sérfræðinga, þriðjungur - fyrir starfsmenn
og aðrir - fyrir þá sem ekki hafa atvinnu. Almennt má segja að hjálp
Sem reglu, alltaf að gera upp megnið af tillögum í atvinnu-miðstöðvar.
Ef þú horfir á störf, mest beiðnir úr miklu
einföld störf - hreinsiefni, burðarmenn, húsvörðunum með laun lágmarks
laun 960 hrinja til 2-2, 8000. Ekki er síður í eftirspurn eru
"Stjórnendur og sérfræðingar." True, tillögur í þessum flokki, ekki samræmdu.
Til dæmis, ásamt boðskap framleiðslu laus störf framkvæmdastjóra sem hefði fram
laun stigum í 29 000 40 hrinja má finna og auglýsing fyrir ákveðna
"Team leiðtogi" á 961 hrinja laun. Öfugt við þjónustu einkaaðila
nýliðun stofnana, að gosresurse nánast alltaf fram fyrirhuguð stærð
laun. Það er aðeins örlítið hærri en það er oft lágmarkslaun
og enn langt frá því meðallaun í Úkraínu 2, 7000 hrinja.
Ásaka vinnuveitanda? Á þessum reikningi Atvinna State Center
bendir á að stöð er mynduð með vinnumiðlun störf eingöngu á
Byggt á upplýsingum frá vinnuveitendum. Og sérfræðinga Centers
lögum hefur ekki heimild til að hafa áhrif á vinnuveitanda um hækkun
gæði störf: "Innan ramma hæfni vinnumiðlun þess framkvæmir reglulega
ná lengra fyrirtæki leiðtoga, og skipuleggur fyrir
Vinnuveitendur sérstakt námskeið, hvetur vinnuveitendur til félagslegs
ábyrgð ". Eins og lögmenn lögmannsstofa "Rybin og samstarfsaðila," Stanislav Lobko
og Vitaliy Savchuk eru fyrirliggjandi langtíma störf oft eftir í skugganum.
Finna þá atvinnulausir í miðstöðvar starfið er erfiðara en í sjálf-
leit. Vinnuveitandi gerir ráð fyrir verulega lækkun á álagi á launaskrá
vinnuafls, en án þess er varla hægt að ná verulegum framförum í gæðum
störf. Þessar spurningar eru bara á ábyrgð ráðuneytisins sotspolitiki,
í stjórnun sem er og atvinnumál Center. True, framtíðarsýn
Ráðuneytisins um hvernig löggildingu launa er takmarkaður til eini
stjórnunarhætti. Eins og fram kemur í framkvæmdastjóri All-Ukrainian
vinnuveitenda samtök Léttur iðnaður Izov Tatiana og framleiðslu þeirra
Nú, eins og loft, draga úr skattbyrði, "Framleiðsla
borga allir skattar: gas, orku, hráefni er stöðugt að verða dýrari.
Niðurstaðan - hvað varðar laun, þessu sviði geta ekki keppt við
Léttur iðnaður og verslun með vörur sem þurfa ekki langt fjárfestingar, og hægt að
fljótari að hagnaður: hrávöru keypt og seld. Á seamstress fyrir fyrirtæki okkar
meðallaun var 1, 6000 hrinja fyrir árið 2010. Þó að það eru fyrirtæki
þar sem vinna sér inn 3-4000 eða jafnvel 5-6000 hrinja. En ungt fólk er treg til að
fer í framleiðslu. Nú er stefna að flestir beint
atvinnulausir úr starfi miðstöðvar eru beðnir um að "skrifa til mín, að ég mun ekki fara upp,"
- Said Tatiana Izov. Starfsmaður er sekur? Samkvæmt henni, í sumum héruðum
fyrirtækja í ljósi iðnaður hefur þróað árangursríkt samstarf við sent
atvinnu, en á allt starfsfólk til að framleiða sorely vantar.
"Atvinna miðstöðvar í dag bjóða ekki atvinnurekendum með þörf launþega
starfsmanna. Með því að vinna störfum í dag kreppu í landinu. Við erum reiðubúin
aðallega lögfræðinga, endurskoðenda og hagfræðinga. " Athyglisvert er helmingur
atvinnulausra skráð með Atvinna Center, eru bara fulltrúar
starf sérkennum. Vandamálið er að fólk hefur áhuga á að
skráðir og fá aðstoð á atvinnuleysi, frekar en að þiggja
fara að vinna fyrir launum sem er minna en væntingar þeirra. Fjölda skráðra
atvinnulausir og með 1. júlí var 506 000 manns, rúmlega 70% þeirra eru
atvinnuleysi aðstoð. Stærð hennar er að meðaltali einum atvinnulausa
838 hrinja. Það er, það er bara örlítið minna en lágmarkslaun.
Hvað merkir vinna í þeim stöðum þar sem lagt "lágmarks laun"? Hvað
Atvinna Center er atvinnulaus, sem við höfum getað talað í Kiev
Atvinna miðstöðvar, segja jafnvel skort. Það er skortur á
Í sumum tilvikum er forkeppni greiningu á starfi miðstöðvar
atvinnu. Þess vegna, atvinnulausir geta fengið frá skoðunarmaður þinn
a einhver fjöldi af tillögum, the ljón 'hluti sem uppfyllir ekki sérhæfingu sína.
Í versta tilviki laus störf getur gert á skjön við kjarninn í verkinu.
Til dæmis, undir því yfirskini að hagfræðingar atvinnurekenda getur í raun verið nauðsynleg
velta stjórnendur eða verkefnisstjóra. En þeir eiga það til hagfræðingur,
og skoðunarmaður miðla einfaldlega upplýsingar. The Atvinna State Center
"Bagnetu" skýrsla þessi um er að ræða að velja góða vinnu, "Sérfræðingur Centre
Atvinna endilega fyrirfram í tengslum við vinnuveitanda í síma,
skýrir tilvist laus störf, kröfur um menntun, hæfni, reynslu
umsækjenda um laust stöðu, veitir upplýsingar um vinnuveitanda
fyrir starfsmenntun og hæfi sem frambjóðandi að vinna, samræma
dagsetningu og tíma sem þú aðgang að fyrirtækinu. " Störf fyrir atvinnulausa
Eins og fram kemur í Atvinna Center, er starf sem svarar til myndun,
Starf (sérgrein) þjálfun og er fáanlegt í sama umdæmi,
heim til fólks. Í þessu tilviki laun verða að uppfylla stig
Sá sem hafði á fyrri vinnu sem byggist á meðaltali launa,
sem var stofnað í viðkomandi atvinnugreinum. Hvað kerfi - eins
og atvinnu Samkvæmt formaður Félags Private vinnuveitenda Kharkov
Alexander Chumak, ríkið er ekki eins og ræktar traust
borgara og sem afleiðing af vinnumiðlunarskrifstofum verður minna sem keppinauta,
og vinnuveitendur sem hafa raunveruleg þörf fyrir vel unnin
starfsmenn. "Við mótum yfirleitt einkaaðila stofnanir nýliðun,
sem nota háþróaða tækni leit og þjálfun.
Núverandi starfsmaður frambjóðandi þeir framleiðsla að því marki þar sem hún
endilega passa við vinnuveitanda ", - sagði Alexander Chumak. Það er skiljanlegt,
Eftir allt saman, hafa einka stofnanir ráðningu tiltekið hvatning: störf fyrir
starfsmaður - til að vinna, en er ekki notuð - eftir var með ekkert. Almennt er hægt
eins mikið og að segja að núverandi kerfi miðstöðvar stjórnvalda
Atvinna hentar illa atvinnurekanda og jafnvel minna - starfsmanns. En við getum ekki
gleyma um aðstæður þar sem það var stofnað. Það er skilyrði
hæsta í Evrópu prósent gjald á launaskrá, sem
þvingunar vinnuveitendur að leita að tækifærum til að lágmarka skatta.
Þessi hár láréttur flötur af spillingu, stíf stjórnun fyrirtækja. Allt þetta, að sjálfsögðu
bara áhrif á vinnumarkaði.

Share This Post: