Kannski þú finnur góða vinnu truflar afskiptaleysi , slæmur yfirlit
eða einfaldlega að vera seint í viðtal .

1. Bad samantekt ... Sama hversu trite Og þetta þrátt fyrir að Internetið
og öðrum heimildum sem þú getur fundið fullt af viðeigandi (eða ekki) ný sniðmát
og tillögur um undirbúning þeirra. Hins vegar uninformative, ólæsir og
Annað "nedorezyume" allt að 50% allra aftur tekið af starfsfólki
auglýsingastofu. Recruiters, skófla hundruð aftur á dag, mun staðfesta.
Ábending: taka byrja aftur að skrifa að minnsta kosti 2-3 klst. Veldu besta
sýni, eins og this einn. Highlight lykilorðin, afrekum þínum og þitt
forskot á aðra frambjóðendur. 2. Afskiptaleysi í leit
þú sendir ný vinna í tugi fyrirtækja og setjast, bíða eftir símtali?
Hverjir ættu að vera fleiri: þú - eða þeir vinna - ert þú? Jafnvel ef þú hafa sérstaka tegund,
Mundu að á þessum stað tugi kröfuhöfum. Ábending: nota
frumkvæði, vinsamlegast hringdu HR-manager, hringja í hugsanlega leiðtogi,
Minna um sjálfa sig, vinna að því snemma fundum. Hraði skiptir máli.
3. Unsystematic nálgun að setja samantekt á netinu, smelltu throughs
dagblöðum, og það er það? Ekki bíða! Mundu að helmingur störf á Netinu
og dagblöð - svokallaða. "Auglýsingar" til að búa til starfsmanna panta uppsöfnun
Samantekt. Ábending: Notaðu hámarki leiðir leit. Treat leit
vinna, eins og í þessu starfi. Gerðu þetta kerfisbundið í nokkrar klukkustundir
á dag, lag tengiliði, o.fl. 4. The afskiptaleysi af viðtalinu
Þú segir: "Við munum hringja í þig um daginn." Ekki trúa því. Þetta getur haldið áfram
2-3-4 Vika ... Vilja þeir kjósa svo lengi? Nei Þeir hafa ráðið
meira skipulegu. Ábending: hefja eigin viðbrögð þeirra við vinnuveitanda.
Byrja með spurningunni "Hvenær og hverjum ekki kalla ég að finna út óður í þinn
ákvörðun og til að halda áfram umræðu? "5. Samskipti aðeins starfsmannastjóra
HR-V og of mörg störf að muna um alla frambjóðendur
og áhuga á starfi þínu. Hlutverk hennar - að "loka"
starf og gleyma óður í það. Í þér, sem launþegi, getur verið meiri áhuga
hugsanlega leiðtogi. Ábending: fara beint til framtíðar
höfðingi, hann er oft áhuga á að styrkja deild hans. En
Áfram vel, án þess að falla inn í önnur Extreme, eins og í eftirfarandi málsgrein.
6. Vanvirðing fyrir recruiter þú reynir ekki að vera jákvæð
áhrif á recruiter, miðað við það óþarfa að miðla? Hunsa það,
eða sýna fram á lítilsháttar fyrirlitningu? Til einskis. Það fer stundum á þinn
örlög. Ábending: Þú hegða sér með HR-óm, þannig að það varð
bandamaður þinn. Annars halda mun vera í ruslinu getur. 7.
Yfirlit yfir spam eins og þú sendir ný til allra starfa í röð
jafnvel ef þú ert ekki einn eða ófullnægjandi menntun? Vona að breytast og
uppsetningu "láta reyna það - ég get ráðið" - geta aðeins unnið á
neðri skref á ferlinum. Yfirlit yfir augljós misræmi milli krafna greinilega
fram kemur í laus störf, pirruð og tekur tíma recruiters. Svarið við
hringja í recruiter, "ég sendi út aftur til hundruð mismunandi störf, og þú hafa sumir,
segja? "gefur til kynna skort á skýr markmið og þinn" omnivorous, "sem
Nú er ekki verðið. Ábending: vinna virðingu annarra. Áður en þú sendir
halda, vertu viss um að þú ert á formlegum færni - rétt frambjóðandi.
Og halda skrá yfir fyrirtæki og störf, þar sem þú sendir ný. 8.
Hunsa Internet siðir, td nafn the skrá með samantekt af "mínum
yfirlit, "" I "," Lesch, halda áfram 'eða gælunafn. Eða bara gefa tengil á þeirra
Virtual aftur settar á vinnu-staðnum. Hey, eychar, snúa, leita
og sækja. Ábending: Þú nafn the skrá með nafni sínu og bæta starfsheiti,
til dæmis, "Petrov Nikolai, endurskoðandi." Hugsaðu eins og recruiter mun halda
(Og svo til að finna!) Ný í gagnagrunninum, hjálpa þeim að hjálpa sér
fæ ekki tapað í þúsundum aftur. 9. Tregðu til að fara á viðtal
Já, gerist það ... Það gerist að spjalla við frambjóðandi, sem þegar
3 mánuði, "atvinnuleit", munt þú vita að allan þennan tíma sem hann sótti bara 4-5
viðtöl. Og það er 3 mánuðum? Fljótlegt að finna góða vinnu og hafa
val, verður þú að sækja 2-3 viðtöl á dag! Og til að fá
10 boð til viðtal, þú þarft að senda út 100 aftur.
Ábending: fara í viðtal virðist virka. Ef vinna ekki burt;
svo að minnsta kosti potreniruetes og nýjar upplýsingar um markaði mun fá. 10.
Tilvera seint í viðtal Flest recruiters er boðið að
opna fleiri en einn frambjóðandi í röð millibili 30-45 mínútur. Nema
nepedantichnosti sýning, seint og þú brýtur enn áætlun recruiter.
En það virðist þess virði. Tilvera seint í meira en 20 mínútur (aðeins
ef þú ert ekki frilanserskoy maður starfsgrein) - 80% synjun. Ábending:
betra að koma snemma. 11. Synjun til Próf
Já, og spurningalistum, flestir HR-stjórnendur - útskriftarnema í sálfræði
Deildir og elska alla þessa leiki með prófunum. En stundum prófanir á umsækjendum
er mjög mikilvægt og jafnvel kröfu um vinnuveitanda.
Ráðsins. Jafnvel ef þú ert efins um prófanir, bros og
styðja leikinn. Gera allt hljótt, varlega og án þess að of margar spurningar og brandara.
Hjálpa þeim flestum recruiters taka ákvörðun. Þá líkurnar á 50 \\ 50. A
höfnun á próf sem þú kross út frambjóðandi lista um 90%. 12.
Blása laun og starfsráðgjöf metnað Mundu: engin Superstar
leita að vinnu, finnur hún þá sjálf. Ef þú sendir okkur ný, þá
ekki Superstar. Þetta er ekki tími laga kaffi. Oft meint há laun
og fallega nafnið eftir - aðeins að fá umsækjendur til að vera
meira val. Hins vegar unremarkable við fyrstu sýn, stöðu getur
gefa þér stórt uppörvun og örum vexti. Ráðsins. Útlit fyrir víðtækari útlit
dýpra og sjónarmið. 13. Neikvætt um fortíð starf
Hvað er ekki að tala um fortíð vinnustaða? A einhver fjöldi af hlutur: um átök,
slúður, hneyksli, slæmur stjóri og mislíkar við hann, latur starfsmenn.
Ábending: Lesið nokkrar greinar, hvernig á að svara spurningum í afgreiðslu
að vinna. 14. Sókn í viðtal á vinnutíma, að sjálfsögðu,
skiptir það máli ef þú ert í núna. Það sem þú segir
yfirmanna um orsök fjarveru? Beðinn um að fara "á sjúkrahús" eða öðrum skóla
heimska? Eða "sagði ekki neitt, fjarveru minni enginn mun taka eftir ...".
Með öðrum orðum, svikari þú, eða leiðtoga, eða sleppa. Hver þarf
starfsmaður? Ábending: fara í viðtal eftir klst
eða í hádeginu. Svo þú sýnir hollustu við núverandi vinnuveitanda
og líklega í framtíðinni. Val: ef vinnuveitandi veit um þína
komandi starfslok, sammála með honum og hafa að minnsta kosti munnlega, en opinber
upplausn. 15. Svindla á ný eða í viðtölum hér
Ekki þýða smá ýkjur færni eða árangur protrusion.
Og skrifa það er ekki og var ekki. Ábending: Heiðarleiki er besta stefna,
öll leyndarmál verður skýr, og svo framvegis Þegar þú segir sannleikann þarftu ekki að
ekkert að muna. 16. Óljós orðalagi markmiða og banal
algengar setningar í kaflanum Samantekt um "markmið" sem: "Það er athyglisvert starf með viðeigandi
laun "," Leita áhugavert þróunarstarf með hugsanlegum feril
og faglega vexti, sem verður greitt nægilega "," fá
laust með möguleika á starfsframa og fjármála vexti, "etc
mæta á hverjum öðrum og ekki halda áfram til staða þig sem frambjóðandi.
Oft þarf að bókstaflega rífa ticks hið sanna markmið umsækjanda
og sláðu inn yfirlit yfir ákveðin orðasambönd til að fá slíka stöðu í þeim
sviði með viðeigandi tekna svo eitthvað. Og horfur á svo og svo ... Ábending:
Þrengja niður markmið þín, forðast klisjur og grandiloquent setningar sameiginlegt.
17. Óþarfa talkativeness og tekur óæskileg af viðtalinu
Umtal upplýsingar um persónulega lífi hans, tengsl við fjölskyldu, vinnufélögum,
blæbrigði af heilsu málefnum trúar, stjórnmál, o.fl. Löngun í náinni framtíð
tími til að opna fyrirtæki þitt. Fyrir konur - meðgöngu og fæðingu sjúkrabíl. Misty
Svör við spurningum um tækjunum brottvikningu úr fyrri störfum. Ábending:
ekkert meira, bara viðskipti. Að minnsta kosti í fyrsta viðtal.
Auk smá húmor ... 18. Bilun að birta slæm sjálf-framsetning
styrkleika þinn, muna að ná árangri. Short-atkvæði
Svör, stirðleiki og óvissu. The vanhæfni til að eiga sig, að "selja" ... Tregða
að gefa eða "gleyma" símanum dómara og fyrrum stjórnendur.
Ábending: lesa, að lokum, 2-3 frá mörg þúsund greinar á Netinu um "hvernig til tókst
í viðtal, "og vinna úr. 19. Óviðeigandi og rangt
spurningum frá hlið, til dæmis: a) Hvað gerir fyrirtæki þitt?
b) Þegar ég hækka launin? a) Hefur þú einhverjar lausar stöður
nema þetta eina? d) Hvernig fljótur geta þú búast við stöðuhækkun? d) Geta
Ég myndi stinga upp fyrir þér hvað umferð fer? e) Hver er úthlutað þín
tími fyrir hlé reykja? e) Ef þú tekur mig, get ég verið að byrja
viku eða 3-4? Og rangt svar við spurningunni hvort það er
þú hefur einhverjar spurningar - "Ég hef engin vandamál." Sergei Belyaev
forstöðumaður stofnunar nýliðun "Navigator".

Share This Post: