Dal nuovo codice del lavoro , che può assumere a settembre,
- Dipende, diventerà un lavoro per il popolo dei salari reali
inferno

"Il giornale ... "Capito che in realtà noi abbiamo articoli del Codice del Lavoro,
presentato al sugo di "migliorare" e "modernizzazione". Niente di buono.
Tempo adimensionale se il nuovo Codice del Lavoro saranno, dovranno lavorare più.
Gli ucraini sono anche suscettibili di perdere il loro diritto ad una giornata di otto ore, che
stabilito in quasi tutta l'Europa anche dopo la prima guerra mondiale. Su
il codice corrente, ore di lavoro non può superare
40 ore alla settimana e per le persone impegnate in lavori pericolosi è
il tempo è ridotto a 36 ore. Ogni lavoro è finito fuori orario
- Cioè, il datore di lavoro deve pagare in tempo doppio. Il nuovo
progetto ora codice del lavoro di lavoro può essere prorogato
fino a dieci ore e un massimo - e fino a dodici. La settimana lavorativa può
aumentare fino a 48 ore. Ma non è tutto! Se siete d'accordo con il datore di lavoro
i dirigenti sindacali ("tasca" sulla maggior parte delle imprese ucraino)
settimana lavorativa può essere ulteriormente allungato - e senza alcuna retribuzione in valuta.
Queste nuove regole può fare appello a coloro che lavorano a cottimo base -
Anche se non tutti i soldi in ogni caso guadagnare. Ma molti lavoratori
in tutto il paese avrà un lavoro obbligatorio tanto quanto
dice il proprietario - e per gli stessi soldi come viene praticata oggi in Brasile
e Pakistan. Multe per nulla sotto il nuovo codice di progetto del lavoro,
datore di lavoro avrà il diritto di definire unilateralmente il materiale personale
responsabilità dei subordinati. In poche parole, se il progetto è il deputato del Partito
Victor Jara regioni sarà definitivamente approvata in Parlamento, il tuo capo
sempre in grado di assegnare la colpa per un danno reale o immaginario
calcolato il costo del tuo stipendio. Che un campo ricco di possibilità
per risparmiare sugli stipendi degli impiegati! L'amministrazione vede un'ulteriore proposta
autori del nuovo Codice del Lavoro un progetto e non rischia di trasformare in qualcosa di dipendenti
tra una fortezza e gli eroi famosi distopia di Orwell. Dopo tutto,
fornire l'opportunità di monitorare il lavoro dei dipendenti con
da "mezzi tecnici". In pratica, si tratta di riprese, toccando
telefoni, controllare la posta elettronica, chat e pagine Web personali
lavoratori - anche se questa iniziativa è direttamente in contrasto con l'articolo 32 della Costituzione
Ucraina: "Nessuno può riscontrare interferenze nella loro personale e familiare
vita, ad eccezione di quanto previsto dalla Costituzione dell'Ucraina ". Sorveglianza
sul posto di lavoro è una violazione della privacy, che si conferma
regolamenti della Corte europea, la Commissione di Venezia e il Parlamento europeo
Corte dei diritti dell'uomo. Leggi sul lavoro corrente anche l'Ucraina
non consente la raccolta e il trasferimento di dati personali dei dipendenti - ma
sembra che le autorità vogliono sapere tutto di noi. Inoltre, secondo il progetto, raccolti
informazioni video sarà disponibile solo per il datore di lavoro che possono dimostrare
Video trattare selettivamente le azioni dei lavoratori in proprio favore. E il dumping
le montagne ", il lavoro di compromettere". "Il giornale ... ": - La maggioranza dei legislatori
abbastanza soddisfatto con le nuove regole draconiane. La bozza del nuovo codice è
in prima lettura all'unanimità ha votato in una sola volta 386 membri. Unanimità impressionante
a dividersi in fazioni del parlamento. E non c'è da stupirsi -
perché i nostri "dipendenti pubblici" sono in realtà i suoi padroni, gli stessi "padroni
fabbriche, giornali, navi a vapore ", e hanno un interesse diretto a garantire che i loro dipendenti
ha lavorato di più e ricevuto meno ... Tollerare tutto, ma non espulso
Il codice del lavoro attuale, anche, naturalmente, non è perfetto.
Inoltre, è spesso la norma non - in gran parte perché non
conoscere i loro diritti di occupazione e non danno problemi di guardare anche attraverso il libretto,
in cui queste sezioni sono scritte. Secondo i rappresentanti dei sindacati indipendenti,
Codice nuovo progetto di lavoro legittimare l'illegalità, che è già accadendo ora
nei nostri uffici e negozi. Per confermare le sue parole, producono diversi
storie di vita nel nostro ufficio campi. Protezione del capo - sexy
ricattatore su una delle imprese del datore di lavoro Dnepropetrovsk ordinato
di videosorveglianza 24 ore dell'ambiente di lavoro dei propri dipendenti.
Quelli che non sanno che hanno filmato, mentre Internet non sembra filante
registrazione video di abbigliamento al lavoro le ragazze. L'amministrazione ha cancellato questa
funzionari storia su iniziativa di una delle guardie, ma la società dice
che era dipendente vendetta, che troppo spesso non era d'accordo con la sua opinione.
Naturalmente, dopo questa storia ha smesso. Un'altra storia di questo
tipo di successo in un ufficio di Kiev, dove "al fine di monitorare il corretto
uso del tempo di lavoro "segretamente visto la corrispondenza dei propri dipendenti.
Dopo di che, a capo di ricattare i suoi colleghi con la minaccia di pubblicare
fatti sulla loro vita personale - che sta dormendo con chi, chi è affetto da cosa, e anche la loro intima
video. "Grande Fratello" ha offerto di comprare da lui per il sesso
e denaro. Tuttavia, qui le autorità non di liquidare la situazione aziendale
che è esso stesso creato. Ricattatore era stato licenziato e consegnato volontariamente raccolti
"Incriminanti" - garantito per evitare il processo penale. Secondo
Dennis Levine, segretario del sindacato "La gente di solidarietà", casi di questo
ricatto è abbastanza frequente, ma le vittime avevano paura di portarli alla luce. - Persone
sono una gran paura che fosse caduto in mani sbagliate che vedono i collaboratori video, i parenti
e in generale chiunque. Pertanto, essi preferiscono restare in silenzio e spesso si esibiscono
esigenze di ricattatori. Se la pratica di sorveglianza nei luoghi di lavoro legalizzare,
Tali casi saranno all'ordine del giorno. 12 ore lavorative, più un supervisore spogliatoio
Estensione dell'orario di lavoro senza gli straordinari in Ucraina tempo fa nessuno
non è una sorpresa. Nella stessa società di Dnepropetrovsk commerciante dipendenti in
bastone fino a dodici ore, e scontenti immediatamente offerto di scrivere
preavviso di dimissioni. Disposti a perdere un buon stipendio è quasi
non è stato. Ufficio speciale per controllare il comportamento degli intrappolati
cellule persone ufficio - per rimanere nella stanza non fumatori, il gabinetto e non
parla al telefono per motivi personali. Le azioni illegali dei datori di lavoro
deve essere presentata al tribunale, ma non conoscono i loro diritti, le persone spesso questo
semplicemente paura. Tanto più che spesso i datori di lavoro senza scrupoli cercano di
vendetta, come ha detto e "Gazeta ... "Unione avvocato" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - Kiev edizione non ha pagato il suo salario dei dipendenti e settanta
tre mesi e le indennità di disoccupazione. Non è in bancarotta e promette di pagare
debiti, ma il dipendente che aveva fatto causa, mettere "alla fine della lista di" pagamento
arretrati. Ma poi ha presentato le tabelle fraudolento di partecipazione, indicando
aveva tre mesi di assenteismo, anche se l'attore, così come tutto il personale a tutti i
non sapevo di qualsiasi "tabelirovanii" e il nome del dipendente appare sulle pagine
giornali, incluso il licenziamento. Tuttavia, la maggior parte dei casi di violazione del lavoro
diritti dei lavoratori vincere - fino a quando il nuovo codice non viene accettato. Esperto
"I giornali ... "" Stiamo tornando alla legge del 1918 "Alex Klyashtornaya,
il leader sindacale, "La gente di solidarietà": - Ai sensi del Codice del Lavoro esistenti del contratto
sulla piena responsabilità finanziaria possono essere conclusi solo con una limitata
numero di dipendenti, l'elenco delle categorie è stato approvato dal Consiglio dei Ministri. Così
tale responsabilità spetta in primo luogo solo per le persone che ricevono
valore per la custodia. Il resto dell'articolo 133 sono responsabili
nella retribuzione del mese corrispondente. Ma l'articolo 413 del nuovo disegno di legge
ci permette di concludere un accordo sul pieno con assolutamente alcun matotvetstvennosti
dipendente. La domanda sorge spontanea: chi dovrebbe determinare la quantità di danni che
Io ho fatto per l'impresa, ma al tempo stesso - e il fatto che ero colpevole? Supporre
attrezzature costose rotto, e "deviatori" designa tre squadre
sposta la sua addetti ai servizi - 10 mila euro per il fratello. Esecutivo
Corpo Organizzazione Internazionale del Lavoro consigliati dai nostri legislatori completamente
riesame di queste disposizioni nel progetto. E che qualcuno sta ascoltando? La situazione in cui
datore di lavoro dichiara un dipendente colpevole di causare danni, si identifica
le sue dimensioni e si detrarre i soldi dallo stipendio posizione di una persona
non si adatta con il principio costituzionale della "presunzione di innocenza".
Nel paragrafo 5 dell'articolo 4, abbiamo ratificato la Carta sociale europea
- Troppo. Ma non importa. Inoltre, le disposizioni dei paragrafi 3 e 4,
143 nuovo codice del lavoro, formulata in modo tale che la giornata di lavoro
potrebbero essere almeno 14, anche 24 ore al giorno. In ogni impresa. Per qualsiasi
categoria di lavoratori. Quando si inizia a criticarla, in risposta ad ascoltare gli argomenti
una guardia con un "quotidiano" di turno. Ma la questione non è in guardia, e che
che siamo nel 2010, la situazione torna nel 1918!

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