Kiev, Boulevard. Shevchenko , 4 hotel " San Pietroburgo " .

E 'ingiusto e immorale anche per mettere la gente in una posizione di leadership,
non è necessario insegnargli capacità di leadership. Nonostante ciò, centinaia di organizzazioni
farlo. E 'ingiusto questo uomo, ma
ancora più ingiusto per il futuro dei suoi subordinati. Leader
chiamato l'uomo che suona in un gruppo (dipartimento) un ruolo cruciale
ruolo nella definizione e nell'attuazione della sua politica orientata
per raggiungere gli obiettivi del gruppo. Il compito più importante del leader è ridotta a
a prendere l'iniziativa per educare e supportare le persone nel desiderio
per avere successo. L'obiettivo finale di un leader - di raggiungere attraverso collettiva
il suo obiettivo. Nella pratica moderna leadership riconosciuta
solo una delle qualità necessarie per il supervisore funzionamento efficiente,
anche se nel recente passato, è stato riconosciuto il requisito più importante per il supervisore.
Formazione obiettivo: accumulare, analizzato e sistematizzato,
e poi lo sviluppo autonomo delle principi del lavoro quotidiano di
tempo per raggiungere gli obiettivi auspicati e qualità della vita. Con la conoscenza
+ COMPETENZE + EMOTION + soluzione + PIANO D'AZIONE. Le informazioni ricevute
per questa formazione, rimarrà con voi per tutta la vita! Programma di formazione:
1. Il moderno concetto di leadership: • Il leader e manager. In
Quali sono le somiglianze e le differenze nei requisiti del XXI secolo. • Condizioni di competenze e strumenti
leader. • Modello powerfuleaders Consulting Group, Canada. • Metodi
Stephen Covey: Leadership, basata sui valori (principio di leadership centrato),
7 principi di persone efficace e otto qualità di un leader. • concetto di leadership Funky
k.nordsrtema e y.ridderstralle (Stockholm School of Economics). 2.
Autotest capacità di leadership: • Personal analisi SWOT. •
Punti di forza e di debolezza del proprio stile di leadership (alla luce della moderna
approccio), i metodi di compensazione per le debolezze. • Le caratteristiche individuali
influenza il tuo stile: come usarli. 3. Leadership nella gestione
cambiamenti organizzativi: • La motivazione al cambiamento. • Creazione
disponibilità a cambiare. • Le tre fasi del cambiamento e lo scopo delle modifiche pianificate.
• Prorisovyvanie prospettiva - come creare una visione per il futuro. • Gestione
transizione verso una nuova fase di esistenza "cubo di cambiamento" è stato Mintzberg, l'algoritmo
apportare modifiche. • Lavorare con resistenza personale. 4. Di base
criteri di creatività nella testa: • Il concetto di creatività
nel mondo degli affari. • Esperienza personale della creatività. • Il criterio di proporzionalità
business e creatività. • Migliorare le capacità di selezione "problema"
aree come aree di ricevuta di ritorno potenziale. 5. I principi di creazione
upravlenchenskih soluzioni originali: • La natura della creatività. • Creazione
"Brilliant" idee "su ordinazione". Creatività nella comunicazione, lavoro di squadra.
• Identificare le proprietà insolite e paradossali di oggetti e situazioni. • Lavoro
con gli opposti come un modo per combattere con le attività di routine e stereotipato
• metodi gruppo di attivazione pensare di creatività (brainstorming su
risolvere i problemi pratici di business) Allenatore: Degtyarev
Natalia - business coach con esperienza nel parlare in pubblico, formazione e sviluppo
gruppi. Tra i clienti: Editore "Standard", "Oriflame», «Gillette Ucraina
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«Faberlic», «Raiffeisenbank», «Mary Kay», «LANIT", "Kommunkompleks", "Tycoon"
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partito è dato: - Un insieme di materiali didattici;
- Diploma di formazione avanzata sul tema. Costo di partecipazione
nella formazione: 800.00 USD. - Per partecipante. Per la seconda e terza parte
sconto del 5% e 7% rispettivamente. Il prezzo comprende: informazioni e consigli
servizio, una raccolta di materiali, i coffee break, pranzo in un ristorante, una discussione
comunicazione e scambio di opinioni con l'allenatore. Programma di allenamento: 9.30-17.30.
Pausa 13,30-14,30. Registrazione dalle ore 9.00 nella lobby. Post scriptum: questo programma
prevede lo svolgimento del aziendali (privato)
Ordine CO esempi appositamente progettati e problemi specifici di
la vostra attività e il vostro livello di formazione del gruppo. Soggetti di formazione completamente
copre l'area di sviluppo e promozione delle attività e dei costi di partecipazione sono
l'importo lordo (articolo 5 della memoria "On Profit Tax"), che
associati alla preparazione, all'organizzazione e gestione della produzione. Tutti i partecipanti
dato insieme di documenti contabili: il contratto originale, l'atto
e conti. Al momento della registrazione on line sconto del -5%

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