Forse trovare un lavoro adatto interferisce con la passività , riassunto male
o semplicemente essere in ritardo per un colloquio.

1. Bad sintesi ... Non importa quanto sia banale E questo nonostante il fatto che Internet
e altre fonti si possono trovare un sacco di adatto (o meno) riprendere i modelli
e le raccomandazioni per la loro preparazione. Tuttavia, disinformativa, analfabeta e
Altri "nedorezyume" fino al 50% di tutti i curricula inviati dal personale
agenzia. Reclutatori, pala centinaia di curriculum al giorno, confermerà.
Consiglio: prendete un curriculum per iscritto almeno 2-3 ore. Scegliere la migliore
campione, come questo. Evidenziare le parole chiave, le vostre realizzazioni e le vostre
vantaggio sugli altri candidati. 2. Passività di ricerca
si invia il curriculum lavorare in una dozzina di aziende e sedersi, in attesa di una chiamata?
Che dovrebbero essere di più: voi - o lavorano - è vero? Anche se avete classe speciale,
ricordare che in questo luogo un dozzina di pretendenti. Suggerimento: prendere
l'iniziativa, si prega di chiamare HR-manager, chiamare un potenziale leader,
Ricordiamo su se stessi, lavorare per primi incontri. Velocità questioni.
3. Approccio sistematico si mette una sintesi su Internet, fare clic through
giornali, e che è? Non aspettare! Ricordate che la metà dei posti di lavoro su Internet
e giornali - la cosiddetta. "Pubblicità" per creare un personale accumulo di riserve
Riepilogo. Suggerimento: utilizzare un massimo di percorsi di ricerca. Trattare ricerca
lavoro, come in questo lavoro. Farlo sistematicamente per diverse ore
al giorno, traccia dei contatti, ecc 4. La passività del colloquio
Hai detto: "Vi telefoneremmo l'altro giorno." Non ci credo. Questo può continuare
2-3-4 settimana ... Saranno in grado di scegliere così a lungo? No. Hanno assunto
più ordinato. Suggerimento: avviare il loro feedback proprio al datore di lavoro.
Inizia con la domanda "Quando ea chi devo chiamare per scoprire il tuo
decisione e di continuare il dialogo? "5. comunicare solo con direttore del personale
HR-V e troppi lavori da ricordare su tutti i candidati
e di essere interessato al vostro lavoro. La sua missione - di "chiudere"
lavoro e non pensarci più. In voi, come lavoratore, può essere più interessati
potenziale leader. Suggerimento: andare direttamente al futuro
capo, è spesso interessato a rafforzare il suo reparto. Ma
Procedere con cautela, senza cadere l'altro estremo, come nel paragrafo seguente.
6. Mancanza di rispetto per il reclutatore non cercare di essere positivi
impressione il reclutatore, considerando che non sia necessario mediare? Ignorarla,
o dimostrando un disprezzo leggera? Invano. Dipende a volte sul
destino. Suggerimento: comportarsi con HR-ohm, in modo che è diventato
il vostro alleato. Altrimenti, il tuo curriculum sarà nel cestino. 7.
Riassunto di spam, come si invia il curriculum a tutti i posti di lavoro in una fila
anche se non si hanno titoli di uno o insufficiente? Speranza al caso e
installazione "Date a provare - io posso farcela" - può lavorare solo su
i gradini più bassi della carriera. Sintesi della apparente discrepanza tra i requisiti in modo chiaro
di cui il posto vacante, irritato e prende tempo reclutatori. La risposta a
chiamare un reclutatore, "ho mandato riprende a centinaia di posti di lavoro diversi, e si dispone di alcuni,
detto? "indica una mancanza di obiettivi chiari e la tua" onnivori ", che
ora non è il prezzo. Suggerimento: Rispettare il lavoro degli altri. Prima di inviare
riprendere, assicurarsi che si sta sulle competenze formali - il candidato giusto.
E tenere un registro di aziende e posti di lavoro, dove hai inviato il curriculum. 8.
Ignorando galateo di Internet, per esempio, il nome del file con una sintesi di "la mia
sintesi "," I "," Lesch, riprendere 'o un nickname. O semplicemente dare un link al loro
Riprende virtuale pubblicato sul cantiere. Ehi, eychar, girare, guardare
e scaricare. Suggerimento: è il nome del file con il suo nome e aggiungere il titolo del lavoro,
ad esempio, "Nikolaj Petrov, un contabile". Pensare come un reclutatore manterrà
(E poi da trovare!) Il tuo curriculum nel database, aiutarli ad aiutare se stessi
non perdersi in migliaia di curriculum. 9. Riluttanza ad andare al colloquio
Sì, succede ... Succede che la conversazione con il candidato, che già
3 mesi, "in cerca di lavoro", si sa che tutto questo tempo ha frequentato solo 4-5
interviste. Ed è 3 mesi? Per trovare rapidamente un buon lavoro e hanno
scelta, è necessario frequentare 2-3 interviste al giorno! E per ottenere
10 inviti per intervistare, è necessario inviare il 100 riprende.
Suggerimento: andare per l'intervista sembra funzionare. Se l'opera non toglie;
così almeno potreniruetes e nuove informazioni sul mercato otterrà. 10.
Essere in ritardo per un colloquio La maggior parte dei reclutatori sono invitati ad un
aprire più di un candidato in una fila ad intervalli di 30-45 minuti. Tranne
nepedantichnosti dimostrazione, il suo ritardo e ancora rompere reclutatore programma.
Ma sembra che vale la pena. Essere in ritardo per più di 20 minuti (solo
se non sei una professione frilanserskoy uomo) - 80% rifiuto. Suggerimento:
meglio che torni presto. 11. Rifiuto di prova
Sì, e questionari, la maggior parte HR-manager - i laureati dei psicologico
Facoltà e l'amore tutti questi giochi con i test. Ma a volte il test dei candidati
è veramente importante e anche un requisito del datore di lavoro.
Del Consiglio. Anche se siete scettici sui test, sorriso e
supportare il gioco. Fate tutto con calma, con dolcezza e senza troppe domande e battute.
Aiutare coloro che più reclutatori prendere una decisione. Allora le vostre probabilità di 50 \\ 50. A
rifiuto del test si attraversa la lista dei candidati del 90%. 12.
Stipendi gonfiati e ambizioni di carriera Ricorda: nessuna superstar
in cerca di lavoro, li ritrova. Se ci mandi un curriculum, poi si
non una superstar. Non è il momento Perk. Spesso gli stipendi presunto alto
e splendidamente nominato dopo - solo per attirare i candidati che saranno
maggiore possibilità di scelta. Al contrario, insignificante a prima vista, la posizione può
dare una spinta maggiore e rapida crescita. Del Consiglio. Cercare uno sguardo più ampio
più profonda e prospettive. 13. Negativa su lavoro passato
Cosa non parlare di luoghi di lavoro del passato? Un sacco di cose: sul conflitto,
pettegolezzi, scandali, boss cattivo e antipatia per lui, gli impiegati pigri.
Suggerimento: Leggi alcuni articoli, come rispondere alle domande presso la reception
al lavoro. 14. Parrocchia per un colloquio in orario di lavoro, naturalmente,
Che importa se siete in ora. Quello che hai detto
Superiori sulla causa di assenze? Chiesto di andare "in ospedale" o altra scuola
stupidità, oppure "non ho detto niente, la mia assenza non si noterà ...".
In altre parole, hai tradito, o leader o salta. Chi ha bisogno di
un dipendente? Suggerimento: andare per un colloquio dopo l'orario di
o all'ora di pranzo. In modo da mostrare lealtà al datore di lavoro attuale
e, molto probabilmente in futuro. Alternativa: se il datore di lavoro a conoscenza della vostra
ritiro imminente, d'accordo con lui e avere almeno verbalmente, ma ufficiali
risoluzione. 15. Barare su un curriculum o nelle interviste qui
non significa una lieve esagerazione di competenze o protrusione realizzazioni.
E scrivere ciò che non è e non è stato. Suggerimento: l'onestà è la miglior politica,
tutti i segreti diventa chiaro, e così via Quando si dice la verità, non è necessario
nulla da ricordare. 16. Vaga formulazione degli obiettivi e Banal
frasi di uso comune nella sezione Riepilogo di "oggettiva" come: "Un lavoro interessante con un discreto
salari "," lavoro di ricerca interessante di sviluppo con una possibile carriera
e la crescita professionale, che saranno pagati in maniera adeguata "," ricevendo
vacanza con la possibilità di carriera e crescita finanziaria ", ecc
incontrano ogni secondo e non riprendere la posizione che come candidato.
Spesso devono tirare letteralmente zecche veri obiettivi del richiedente
e inserire un riassunto delle frasi specifiche di ricevere una tale posizione in
campo con il reddito in modo desiderato qualcosa. E la prospettiva di Tip così e così ...:
Affina i vostri obiettivi, evitare luoghi comuni e frasi magniloquenti generale.
17. Loquacità eccessiva e che comprende indesiderati l'intervista
Menzione dettagli della sua vita personale, i rapporti con la famiglia, colleghi di lavoro,
sfumature dei problemi di salute di religione, politica, ecc Desiderio nel prossimo futuro
il momento di aprire il vostro business. Per le donne - la gravidanza e il parto ambulanza. Nebbioso
Risposte alle domande sui motivi di licenziamento dal lavoro passato. Suggerimento:
niente di più, solo business. Almeno al primo colloquio.
Oltre a un po 'di umorismo ... 18. Mancata comunicazione di una cattiva rappresentazione di sé
tuoi punti di forza, ricordati di raggiungere i successi. A breve sillaba
Risposte, rigidità e incertezza. L'incapacità di applicare se stesso, a "vendere" ... Riluttanza
di dare o "dimenticare" gli arbitri telefono e ex dirigenti.
Suggerimento: leggere, infine, 2-3 da migliaia di articoli su Internet "come successo
per un colloquio ", e il lavoro fuori. 19. Inappropriato e scorretto
domande da parte vostra, per esempio: a) Che cosa la vostra azienda?
b) Quando alzo lo stipendio? a) Avete dei posti vacanti
tranne che per questo? d) Quanto velocemente si può aspettare promozione? d) Può
Vorrei suggerire a voi quello che il traffico va? e) Qual è il tuo allocato
tempo per le pause fumo? e) Se mi prendi, posso essere quella di iniziare
settimana o 3-4? E la risposta sbagliata alla domanda se ci sia
Per eventuali domande - "Io non ho problemi". Sergei Belyaev
direttore di agenzia di reclutamento 'Navigator'.

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